Saviez-vous que le statut hybride reconnu depuis 2008 permet à des milliers de créatifs d’allier liberté et protection ? Cette formule combine l’autonomie d’un freelance et la sécurité d’un salarié.
Nous expliquons ici, pas à pas, comment fonctionne cette relation tripartite entre vous, la société de portage et le client. Vous trouverez des repères clairs sur le statut, la gestion administrative, la couverture sociale et la rémunération.
Ce guide s’adresse aux graphistes, UI/UX, motion designers, directeurs artistiques et designers web. Il présente les limites et les points forts, ainsi que des comparaisons avec le régime auto-entrepreneur.
Vous gardez la main sur vos missions ; la société prend en charge la facturation, les déclarations et la protection sociale. Pour plus de détails pratiques, consultez notre dossier dédié sur les métiers créatifs.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Statut hybride : autonomie + protection sociale.
- Relation tripartite simple et encadrée.
- Adapté aux métiers créatifs (graphisme, UX, motion, DA).
- Gestion administrative déléguée par la société de portage.
- Comparaison utile avec l’auto-entreprise pour choisir votre statut.
Pourquoi le portage salarial séduit de plus en plus les designers en 2025
Face à l’essor des projets numériques, les designers voient le flux de missions s’intensifier en 2025. Le marché mondial du design graphique est estimé à 55,7 Md$ cette année, porté par des refontes d’identité et des expériences produit.
Un marché en croissance et une demande qui s’accélère
Le secteur digital génère davantage de travaux courts et longs. Les plateformes et les entreprises recrutent pour des interfaces, des packagings et des branding.
Une réponse à l’insécurité des revenus
Plus de 85% des créatifs déclarent ressentir une insécurité financière chaque mois. Le volume de missions augmente, mais l’irrégularité des revenus reste un frein pour beaucoup.
Portage salarial en chiffres : tendance 2025
Les repères chiffrés confirment la dynamique : ~100 000 salariés portés en 2021-2022, ~130 000 estimés en 2025 et une projection discutée de 600 000 emplois liés au dispositif.
Conclusion rapide : le portage salarial apparaît comme une solution structurée. Il combine cadre légal, paie, protection sociale et gestion administrative, tout en préservant votre autonomie face à la multiplication des missions.
Portage salarial : définition claire et cadre légal à connaître
Avant d’aborder les bénéfices concrets, clarifions ce que recouvre ce statut et son encadrement.
Définition simple : vous réalisez des prestations pour des clients, mais vous êtes employé par une société. La société facture le client et vous verse un salaire.
Un statut hybride reconnu et encadré par le droit
Le modèle combine indépendance commerciale et protection sociale. Vous choisissez vos missions et vos tarifs. En parallèle, vous bénéficiez du régime général et d’une couverture salariale.
Ce que change la reconnaissance depuis 2008
Le dispositif est inscrit dans le Code du travail (art. L1251-1). Cette reconnaissance a standardisé les contrats et ouvert des droits sociaux clairs.
- Contrats plus standardisés et transparents.
- Droites sociaux applicables (assurance, retraite).
- Obligations encadrées entre vous, la société et le client.
Comprendre ce mécanisme vous prépare à la suite : la répartition des rôles et la mécanique contractuelle.
La relation tripartite expliquée simplement : designer, société de portage, client
Comprendre qui fait quoi facilite la signature et l’exécution d’une mission en toute sérénité. La relation repose sur des rôles bien définis, qui sécurisent vos affaires et rassurent les clients.
Votre rôle
Vous prospectez, qualifiez le besoin et négociez le périmètre, le tarif et les délais. Vous restez autonome sur le plan créatif et commercial.
La société qui vous accompagne
La société portage rédige le contrat de prestation, gère la facturation, s’occupe des cotisations et verse la paie. Elle sécurise les relances et transforme votre chiffre en salaire.
Le rôle du client
Le client commande, valide les livrables et règle la facture à la société. Ce cadre plaît aux grands comptes qui exigent lisibilité et procédures.
Déroulé type d’une mission
- Validation de la mission
- Contractualisation entre la société et le client
- Exécution et envoi des justificatifs
- Facturation par la société
- Paiement reçu et bulletin de paie émis
Cette organisation simplifie la gestion et protège vos revenus entre missions ; nous aborderons la réserve et la continuité plus loin.
À qui s’adresse le portage salarial dans les métiers du design
Ce statut s’adresse aux créatifs qui recherchent un équilibre entre liberté et sécurité. Il convient surtout aux profils dont les livrables sont cadrés et facturés clairement.
Profils concernés
- Graphistes print et digital
- UI/UX et product designers
- Motion designers
- Directeurs artistiques
Pourquoi ces métiers s’y prêtent
Ces métiers produisent des livrables intellectuels. Les prestations se facturent souvent en TJM ou au forfait, ce qui facilite la conversion en salaire.
Cas où c’est pertinent
Ce choix est adapté aux missions récurrentes chez un même client, aux interventions longues ou aux projets à forte valeur ajoutée.
Il l’est aussi quand vous cherchez crédibilité auprès d’entreprises et souhaitez déléguer l’administratif tout en gardant votre autonomie.
« Pour un designer avec un pipeline stable et un TJM compétitif, la structure apporte sérénité et accès à de plus gros comptes. »
Si vous démarrez sans missions régulières ou si vous n’atteignez pas un TJM viable, ce modèle peut être moins adapté. Pour mieux comprendre les obligations liées à la facturation, consultez notre page sur les obligations de facturation.
avantages du portage salarial pour les professionnels du design
Ce modèle promet de maintenir votre autonomie créative tout en vous offrant un cadre social et juridique stable.
Liberté d’un freelance, protection d’un salarié : la promesse
Vous négociez missions et tarifs comme un freelance. En parallèle, vous gagnez l’accès au régime général et à la sécurité sociale.
La société prend en charge la gestion administrative. Cela libère du temps de production et diminue le stress.
Ce que vous gagnez en temps, sérénité et crédibilité client
Résultat concret : plus de temps pour créer, moins d’administratif, et une image plus professionnelle face aux clients.
La facturation devient « entreprise-friendly », ce qui facilite l’accès à des missions premium et renforce votre crédibilité.
- Temps gagné : délégation des démarches administratives.
- Sérénité : contrat et protection sociale clairs.
- Crédibilité : dossiers acceptés plus facilement par les grands comptes.
Nous détaillerons ensuite la gestion quotidienne, le calcul du salaire, le TJM et les protections associées. Ce guide a pour but de vous aider à choisir en pleine connaissance de cause.
| Atout | Impact pour le designer | Conséquence client |
|---|---|---|
| Délégation administrative | Plus de temps créatif et moins d’erreurs | Processus de facturation fiable |
| Affiliation au régime général | Sécurité en cas d’arrêt maladie | Profil perçu comme stable |
| Bulletin de salaire | Accès au crédit et à la location | Dossier financier plus solide |
En savoir plus sur les métiers
Libération des démarches administratives et comptables
La prise en charge administrative transforme votre quotidien : vous créez, la société s’occupe du reste. Cette organisation réduit les tâches non facturables et clarifie la relation commerciale.
Facturation, relances et déclarations prises en charge
La société portage gère les contrats, la facturation, le recouvrement, les relances, les déclarations sociales, les cotisations et l’émission des bulletins de paie.
Ce qu’il vous reste à faire
Vous déclarez votre activité via le CRA (heures ou jours) et fournissez les justificatifs de frais. Vous suivez les livrables et entretenez la relation client.
Outils numériques pour piloter vos missions
Les espaces en ligne et applications permettent le suivi en temps réel des factures et du statut de paiement.
Exemples : ITG propose un espace avec frais de gestion autour de 10%. Embarq offre web/mobile et une commission de 6% plafonnée à 600€ par mois.
| Service externalisé | Responsable | Impact |
|---|---|---|
| Contrats et facturation | Société portage | Sécurité juridique et rapidité |
| Relances et recouvrement | Société portage | Meilleur taux de paiement |
| Déclarations & paie | Société portage | Accès aux droits sociaux |
| Suivi CRA et justificatifs | Vous | Contrôle des frais et des missions |
Note pratique : ces services ont un coût (frais gestion). Pensez à intégrer ce poste dans le calcul de votre salaire net.
Revenus et salaire : comprendre le calcul à partir du chiffre d’affaires
Voyons comment chaque euro facturé se répartit entre cotisations, frais et salaire disponible. Le flux est simple : le client paie la société, qui transforme votre chiffre d’affaires en bulletin de paie.
Du chiffre au salaire : cotisations et répartition
Formule de base : salaire = chiffre d’affaires – cotisations – frais de gestion.
À titre indicatif, les cotisations peuvent représenter ~45% du chiffre selon le niveau de prélèvements et avantages. Ce repère vous aide à estimer vos revenus nets.
Frais de gestion : fourchettes et modèles
Les frais varient généralement entre 3% et 12% du chiffre. Exemples :
- Commission classique ~10% (ITG).
- Modèle 6% plafonné à 600€/mois (Embarq).
- Abonnement fixe 99€ HT/mois (Jump).
Minimum de rémunération et règles
Il existe des repères contractuels. Un seuil pratique souvent cité est 2 637€ de salaire mensuel net comme point de comparaison, à adapter selon votre situation.
Utiliser un simulateur
Un simulateur vous permet de projeter le net selon différents TJM, jours facturés et sociétés. Testez plusieurs scénarios pour choisir le modèle de portage salarial qui maximise vos revenus.
| Élément | Repère | Impact |
|---|---|---|
| Cotisations | ~45% du chiffre | Réduit le salaire brut |
| Frais gestion | 3%–12% ou abonnement | Varie selon modèle |
| Salaire net estimé | CA – cotisations – frais | Montant disponible pour vous |
TJM et tarification : se positionner comme designer en portage salarial
Fixer son TJM demande autant d’analyse du marché que de réflexion sur votre valeur ajoutée. Les repères 2025 aident à situer votre position : 0–2 ans ~265€, 3–7 ans ~319€, 8–15 ans ~398€, 15+ ans ~445€ (max 710€+).
Transformer un repère en prix
Ne vous contentez pas d’une moyenne. Ajustez selon la complexité, l’urgence, le risque et la spécialisation. Un travail UX critique ou une livraison sous 48h justifie un TJM supérieur.
Coûts réels à intégrer
- Abonnements logiciels (PAO, UI) et outils.
- Matériel et mises à niveau.
- Formation continue.
- Temps de prospection et heures non facturables.
- Frais de gestion liés au portage et charges courantes.
Éviter les erreurs de pricing
En portage, comptez un plancher souvent autour de 250–300€ selon l’expérience. Méthode simple : définissez un TJM cible, simulez le net et ajustez selon les jours facturables réalistes.
Pour approfondir les chiffres et tester vos scénarios, consultez notre guide sur le tarif journalier moyen. Un pricing bien posé protège votre marge, votre sérénité et votre capacité à séduire des clients exigeants.
Aucun plafond de chiffre d’affaires : un levier de croissance vs micro-entreprise
L’absence de plafond transforme la manière dont vous planifiez la croissance de votre activité. Contrairement au statut de micro-entreprise limité à 77 700€ pour les prestations, le portage salarial n’impose aucun seuil. Vous pouvez accepter des volumes plus importants sans changer de cadre.
Pourquoi l’absence de plafond change la stratégie
Sans barrière de plafond, vous pouvez prendre des missions longues, des refontes produit ou des programmes annuels. Cela facilite le travail avec des grands comptes et la gestion de projets à forte valeur.
Exemple de trajectoire réaliste
Imaginons un TJM à 500€. Un volume soutenu peut aboutir à ~120 000€ de chiffre affaires annuel. En micro-entreprise, ce niveau bloque et oblige à changer d’entreprise. En portage, vous poursuivez la croissance sans pénalité.
Conséquence pratique : une année très forte peut servir d’investissement. L’année suivante, vous réduisez les contrats sans perdre le statut. Si votre projet vise une montée progressive du CA, ce modèle évite des ruptures structurelles répétées.
Protection sociale renforcée : sécurité sociale, assurance maladie, retraite
La protection sociale change profondément votre quotidien professionnel quand vous relevez du régime général. Vous bénéficiez de remboursements de santé et d’une gestion administrative plus simple qu’en indépendant.
Affiliation au régime général : ce que cela implique au quotidien
En pratique, la société enregistre vos cotisations et vous permet d’accéder aux mêmes droits qu’un salarié classique. Les démarches de prise en charge sont souvent moins lourdes.
Arrêt maladie, prévoyance et indemnités journalières
En cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières sont calculées sur votre salaire déclaré. Assurance prévoyance et options complémentaires peuvent compléter ces montants selon la société choisie.
Droits à la retraite : cotisations et continuité de carrière
Vos cotisations alimentent la retraite de base et les régimes complémentaires. Cela garantit une continuité de carrière et protège vos droits acquis au fil du temps.
Mutuelle et couvertures complémentaires selon les sociétés
Les offres varient : niveau de couverture, ayants droit, garanties en cas d’invalidité. Comparez les formules et leur coût avant de signer avec une société.
| Aspect | Ce que cela couvre | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Sécurité sociale | Remboursements santé courants | Moins de frais de poche |
| Assurance / prévoyance | Indemnités en arrêt, rente possible | Revenu protégé en cas d’imprévu |
| Retraite | Cotisations base + complémentaires | Continuité des droits et meilleure retraite |
Chômage et continuité de revenus entre deux missions
Entre deux missions, la garantie d’un filet financier change la manière de planifier votre activité. Le portage salarial offre une base concrète pour sécuriser vos revenus et mieux anticiper les creux.
Accès à l’assurance chômage : ce que le statut permet
En tant que salarié porté, vous cotisez à l’assurance chômage. Selon vos droits ouverts, vous pouvez prétendre à l’ARE si une mission se termine.
Cette couverture augmente votre sécurité comparée à certains statuts indépendants qui ne cotisent pas.
Gérer les intercontrats : mécanismes de réserve et bonnes pratiques
Plusieurs sociétés proposent une réserve : une partie du chiffre d’affaires est mise en réserve pour lisser les mois faibles.
Bonnes pratiques : anticipez votre pipeline, suivez votre taux d’occupation et évitez de caler vos dépenses sur un seul mois exceptionnel.
- Prévoir 2–3 mois de trésorerie.
- Utiliser la gestion du planning pour répartir les missions.
- Considérer des contrats courts récurrents pour stabiliser le flux.
Le portage salarial aide ainsi à construire une continuité financière adaptée aux cycles projet des designers.
Assurance Responsabilité Civile Professionnelle et gestion des risques
La responsabilité civile professionnelle protège votre activité quand un livrable cause un préjudice à un client.
Pourquoi c’est structurant : vos créations peuvent impacter un site, une campagne ou une marque. Un incident génère un coût financier et une atteinte à la réputation.
Scénarios concrets pris en charge
- Erreur de fichier print entraînant un tirage erroné et un remplacement coûteux.
- Mauvaise livraison d’assets provoquant un retard critique chez le client.
- Usage non autorisé d’un visuel menant à un litige de propriété intellectuelle.
- Incident numérique : publication erronée qui détériore l’e-réputation d’une marque.
Ce que le portage apporte
En portage, la société doit généralement souscrire une assurance couvrant dommages, erreurs et atteintes potentielles. Cela évite à vous de gérer une police individuelle.
Avant de signer un contrat, lisez les exclusions, les plafonds et les franchises. Vérifiez les garanties si vous travaillez avec des clients sensibles ou des grands comptes.
| Risque | Exemple | Couverture attendue |
|---|---|---|
| Erreur technique | Mauvais CMJN pour l’impression | Frais de réimpression et indemnités |
| Propriété intellectuelle | Visuel non licencié | Frais juridiques et dommages |
| E-réputation | Publication erronée | Gestion de crise et réparation d’image |
Accès au crédit et à la location : le poids du bulletin de paie
Un bulletin de paie régulier joue souvent le rôle de gage de confiance auprès des établissements financiers. Ce document est compris et standardisé, il réduit la friction administrative lors d’une demande de crédit.
Pour un projet immobilier ou l’achat d’un véhicule, une fiche de salaire claire rend votre capacité d’emprunt plus lisible. Les banques évaluent plus facilement le ratio endettement et la stabilité des revenus quand un contrat et des bulletins accompagnent le dossier.
Côté location, les bailleurs et agences demandent des justificatifs classiques. Des paies régulières facilitent l’acceptation d’un dossier et accélèrent les réponses, surtout face à des clients exigeants ou des demandes concurrentes.
Cette situation n’assure pas automatiquement l’obtention d’un prêt : chaque banque a ses critères. Néanmoins, la fiche de paie demeure un atout de crédibilité qui sécurise votre projet et valorise votre travail auprès des interlocuteurs financiers.
Pour approfondir l’impact sur votre situation professionnelle, consultez notre analyse dédiée sur l’accès au crédit et la crédibilité.
Accompagnement, réseau et crédibilité commerciale auprès des clients
La présence d’un conseiller dédié facilite la construction d’une offre claire et vendable. Certaines sociétés (ex. ITG) proposent un accompagnement commercial concret : coaching, aide à la tarification et outils de négociation.
Structurer votre offre signifie définir packs, TJM et périmètre. Cette méthode aide la prospection et améliore votre capacité à qualifier les besoins clients.
Le réseau proposé par la société crée des opportunités : événements, ateliers et mises en relation avec d’autres freelances (design + dev). Ces contacts facilitent les partenariats et accélèrent l’accès à de nouvelles missions.
Rompre l’isolement change la pratique quotidienne. Échanger des retours, tester des arguments de vente et gagner en assurance sur la négociation renforcent votre posture commerciale.
Crédibilité accrue : un cadre contractuel rassure souvent les clients et ouvre la porte à des missions longues et mieux valorisées. Cela simplifie surtout l’accès aux grands comptes.
| Service | Apport | Impact clients |
|---|---|---|
| Coaching commercial | Meilleure négociation | Offres mieux cadrées |
| Réseau et événements | Partenariats rapides | Accès à missions premium |
| Conseiller dédié | Tarification optimisée | Confiance accrue |
Formation continue : CPF, montée en compétences et spécialisation
La formation continue reste un levier concret pour augmenter votre valeur sur le marché. En design, la spécialisation et l’actualisation des compétences font souvent la différence au moment de négocier un TJM.
Financement via CPF et droits à la formation
En tant que salarié porté, vous conservez vos droits CPF : le compte est alimenté et permet de financer des formations certifiantes. Le crédit moyen cité tourne autour de 500€/an selon les cas.
La société qui vous accompagne peut simplifier les démarches administratives pour mobiliser le CPF et éviter que vous preniez seul cette complexité.
Se spécialiser pour augmenter son TJM
Investir sur des parcours UX/UI, product design, design systems, motion, no-code ou outils IA/automations améliore la rareté perçue de votre profil.
- La spécialisation rend votre offre plus cliquable auprès des grands comptes.
- Une certification permet souvent d’augmenter le TJM demandé.
- Comparez les partenariats proposés par les sociétés (ex. Jump avec WebMyDay et Maria Schools).
« Se former n’est pas un coût : c’est un investissement qui augmente votre attractivité et protège votre trajectoire professionnelle. »
| Action | Financement possible | Impact sur carrière |
|---|---|---|
| Formation certifiante UX | CPF / prise en charge société | Augmentation TJM, missions premium |
| Atelier outils IA / no-code | CPF ou cofinancement | Gain de productivité, nouveaux services |
| Motion avancé / design systems | CPF / offres partenaires | Positionnement expert, fidélisation client |
Comparer le portage salarial aux autres statuts pour choisir en connaissance de cause
Choisir un statut adapté nécessite de peser clairement les gains et les limites de chaque option. Ici, nous confrontons trois voies pratiques pour un designer indépendant.
Portage vs micro-entreprise : plafond, protection, simplicité
La micro-entreprise séduit par sa simplicité administrative. Son plafond est de 77 700€, ce qui peut vite limiter la croissance.
Le portage offre une protection sociale plus complète et l’accès au chômage. Il n’impose pas de plafond et permet un démarrage rapide (24–48h).
Portage vs entreprise (EI / SASU) : formalités, coûts, flexibilité
Créer une entreprise (EI ou SASU) donne plus d’options d’optimisation fiscale et de maîtrise des coûts.
En revanche, cela augmente les formalités et la gestion quotidienne. Le portage reste plus flexible si vous voulez avancer vite sans monter une structure.
Checklist de décision : critères à prioriser selon votre profil
- Objectif de revenus annuels (atteignez-vous le plafond micro?).
- Besoin de protection sociale et chômage.
- Tolérance à l’administratif et aux coûts fixes.
- Type de clients (grands comptes préfèrent un cadre formel).
- Ambition de croissance et désir d’optimisation fiscale.
Conclusion
Enfin, un rappel structuré des bénéfices et des précautions aide à décider avec lucidité.
Le portage salarial offre autonomie sur vos missions, un cadre sécurisé et un gain de temps administratif. Il supprime le plafond de chiffre et facilite l’accès aux grands clients.
Points de vigilance : vérifiez les frais de gestion (3%–12%), le TJM minimal nécessaire pour atteindre le salaire visé, la qualité de l’accompagnement, la couverture RC Pro et la mutuelle. Lisez attentivement chaque contrat.
Méthode simple : estimez votre TJM, simulez le net, comparez 2–3 sociétés et vérifiez les services inclus. Projectez le nombre de jours facturables et anticipez la saisonnalité pour sécuriser vos clients.
En résumé : bien choisi, ce dispositif est un levier fiable pour construire une trajectoire durable et sereine. Choisissez un contrat aligné avec vos objectifs.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et comment ce statut s’applique aux designers ?
Le portage salarial est un statut hybride qui combine autonomie commerciale et protection du salarié. Vous prospectez et négociez les missions, la société de portage signe la prestation avec le client, facture et verse votre salaire après déduction des cotisations et frais de gestion. Ce cadre permet aux graphistes, UI/UX designers, motion designers et directeurs artistiques d’exercer sans créer d’entreprise.
Pourquoi de plus en plus de designers choisissent ce mode en 2025 ?
Le marché du design se densifie et la demande pour des missions spécialisées augmente. Le portage offre une réponse à l’instabilité de revenus et simplifie les démarches administratives, tout en permettant d’accéder à des comptes clients qui exigent un statut salarié ou des assurances professionnelles.
Le dispositif est‑il encadré légalement ?
Oui. Le portage est reconnu par le droit du travail et clarifié par la jurisprudence et la réglementation depuis 2008. La relation tripartite entre consultant, société de portage et client est encadrée pour garantir les droits sociaux et le respect des obligations contractuelles.
Comment fonctionne concrètement la relation entre le designer, la société et le client ?
Vous identifiez la mission et négociez le tarif. La société de portage établit le contrat commercial et la facturation, prend en charge les cotisations sociales, la paie et les déclarations. Le client commande, valide les livrables et règle la facture à la société de portage.
Quelles tâches restent à ma charge en tant que designer porté ?
Vous conservez la prospection, la négociation des conditions, la production et le suivi client. Vous fournissez aussi les éléments nécessaires à la facturation (CRA, justificatifs de frais) et utilisez les outils en ligne fournis par la société pour piloter votre activité.
Comment se calcule le salaire à partir du chiffre d’affaires ?
Le chiffre d’affaires facturé est d’abord diminué des frais de gestion de la société. Sur le reste s’appliquent les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage). Le solde net constitue votre salaire après impôts selon votre situation. La plupart des sociétés proposent un simulateur pour estimer ce montant.
Quels sont les frais de gestion et quelles fourchettes rencontrer ?
Les frais de gestion varient généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires, selon les services inclus (assurance RC Pro, accompagnement commercial, formation). Certaines sociétés proposent aussi des abonnements fixes ou des paliers dégressifs.
Y a‑t‑il un plafond de chiffre d’affaires en portage salarial ?
Non. Contrairement à la micro‑entreprise, le portage ne limite pas votre chiffre d’affaires. C’est un levier pour accueillir des missions longues ou des clients grands comptes sans contrainte de plafond.
Quelle protection sociale obtient‑on avec ce statut ?
Vous êtes affilié au régime général : couverture sécurité sociale, assurance maladie, retraite, et droit au chômage si vos conditions d’affiliation sont respectées. Des garanties complémentaires comme la mutuelle ou la prévoyance peuvent être proposées par la société de portage.
Est‑on éligible à l’assurance chômage entre deux missions ?
Oui, si vous avez suffisamment cotisé au régime d’assurance chômage en tant que salarié porté. La continuité de revenus dépend de votre historique d’activité et des règles de Pôle emploi. Certaines sociétés aident à gérer les intercontrats et la constitution de réserves.
La responsabilité civile professionnelle est‑elle nécessaire ?
Absolument. Pour les métiers créatifs, la RC Pro protège contre les dommages, conflits de propriété intellectuelle ou erreurs techniques. Beaucoup de sociétés de portage incluent cette assurance dans leur offre ou exigent une preuve de couverture.
Le portage facilite‑t‑il l’accès au crédit ou à la location ?
Oui. Le bulletin de paie fourni par la société de portage constitue une preuve de revenus réguliers, appréciée par les banques et les bailleurs. Vos dossiers de prêt immobilier ou de location s’en trouvent simplifiés.
Quel accompagnement peut‑on attendre d’une société de portage ?
Vous pouvez bénéficier de coaching commercial, aide à la négociation, formation, et d’un réseau professionnel. Cet accompagnement renforce votre crédibilité auprès de clients haut de gamme et réduit l’isolement du freelance.
Les droits à la formation sont‑ils maintenus en portage ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez et cumulez des droits CPF. La société de portage peut aider au montage des dossiers de financement pour des formations UX, UI, motion ou autres spécialisations visant à augmenter votre TJM.
Comment choisir entre portage, micro‑entreprise et création d’entreprise (EI/SASU) ?
La décision dépend de vos priorités : simplicité administrative (micro‑entreprise), protection sociale et bulletin de paie (portage), ou maîtrise totale et optimisation fiscale (SASU/EI). Évaluez plafond, coûts, formalités et besoins en assurance pour trancher.
Le portage impose‑t‑il des limites pour le développement commercial ?
Non. Sans plafond de chiffre d’affaires, vous pouvez viser des missions importantes et développer des partenariats avec des entreprises. La société de portage gère la facturation et les cotisations, ce qui facilite la montée en charge.
Existe‑t‑il des simulateurs pour estimer mes revenus nets en portage ?
Oui, la plupart des sociétés proposent des simulateurs en ligne. Ils intègrent chiffre d’affaires, frais de gestion, cotisations et éléments variables pour vous donner une estimation de salaire net et du coût client.
Quels éléments vérifier avant de signer avec une société de portage ?
Contrôlez le taux de frais de gestion, les services inclus (assurances, accompagnement, outil en ligne), la transparence des bulletins, les délais de paiement et les conditions de rupture. Comparez aussi les retours d’expérience d’autres designers.
Le portage convient‑il aux missions internationales ?
Oui, mais cela dépend de la capacité de la société à gérer la facturation internationale, la TVA et les règles transfrontalières. Vérifiez les procédures pour missions à l’étranger et la prise en charge des contraintes juridiques.
Peut‑on cumuler portage salarial et activité salariée ou retraite ?
Dans de nombreux cas, le cumul est possible, sous réserve des règles de cumul d’activités et des impacts sur la retraite ou les indemnités chômage. Consultez votre société de portage ou un conseiller pour évaluer votre situation spécifique.
