Le portage salarial offre une solution simple pour exercer une activité indépendante sans créer une entreprise.
Un consultant peut tester un projet en conditions réelles tout en bénéficiant de la protection sociale et d’une gestion administrative prise en charge.
La convention collective de mars 2017 sécurise ce statut. Le salarié porté reçoit un bulletin de paie mensuel, tandis que la société gère facturation et recouvrement.
Concrètement, la couverture inclut maladie, retraite, chômage et AT/MP, et le professionnel conserve son CPF.
Ce guide présente le fonctionnement, le cadre légal, les bénéfices pratiques et financiers, et explique comment démarrer avec une entreprise de portage.
Pour un panorama complet des atouts, voyez notre page dédiée sur les atouts du portage salarial.
Table of Contents
Points clés
- Combinaison d’autonomie et de sécurité sociale.
- Gestion administrative prise en charge par la société de portage.
- Couverture sociale complète et maintien du CPF.
- Possibilité de tester un projet sans créer d’entreprise.
- Plus de 800 métiers concernés (conseil, IT, formation, etc.).
- Certaines sociétés offrent des garanties contre les retards de paiement.
Pourquoi le portage séduit aujourd’hui en France
Le modèle séduit parce qu’il laisse le consultant libre de construire son offre et de fixer ses tarifs.
Le salarié porté organise son temps et son lieu de travail. Il négocie ses missions tout en bénéficiant de la sécurité sociale (Assurance Maladie, retraite, chômage, AT/MP).
La convention collective de mars 2017 renforce ce statut salarié et maintient le droit au CPF. La société qui accompagne gère contrats, facturation, TVA et comptabilité.
La prévisibilité des bulletins de paie rassure pour un prêt immobilier. En cas de retard, certaines structures offrent des garanties et un recouvrement professionnel.
| Atout | Concrètement | Pour qui |
|---|---|---|
| Autonomie | Fixer honoraires et missions | Consultants expérimentés |
| Protection sociale | Couverture régime général | Cadres en transition |
| Gain de temps | Gestion administrative externalisée | Formateurs et freelances |
| Formation | Accès au CPF pour évoluer | Tous profils |
Pour une synthèse des avantages du portage salarial, consultez notre page dédiée.
Définition du portage salarial et relation tripartite
La définition portage repose sur une structure simple : trois acteurs travaillent ensemble avec des responsabilités distinctes.
Qui fait quoi ?
- Le consultant signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage. Il réalise la mission et fournit des comptes-rendus.
- La société de portage signe un contrat commercial avec l’entreprise cliente. Elle facture, recouvre et gère paie et cotisations.
- L’entreprise cliente règle les factures et respecte le périmètre et la durée convenus.
Le salarié porté reste autonome : choix des missions, tarification, lieu et durée. Il n’existe pas de lien de subordination opérationnelle avec la société portage salarial.
| Acteur | Rôle principal | Engagement contractuel |
|---|---|---|
| Consultant | Exécution des prestations, comptes-rendus | Contrat de travail (CDD/CDI) |
| Société de portage | Gestion administrative, facturation, paie | Contrat commercial avec l’entreprise cliente |
| Entreprise cliente | Commande de la mission, paiement | Respect du périmètre et de la durée |
Ce cadre offre une traçabilité juridique claire. Les obligations et la durée sont définies contractuellement, ce qui rassure les entreprises clientes et simplifie le travail du consultant.
Cadre légal et sécurisation du statut
La convention signée en mars 2017 marque une étape clé pour sécuriser les parcours professionnels. Elle pose un socle clair pour le portage et répond aux besoins des consultants et des entreprises.
Convention collective : un socle de garanties
La convention de mars 2017 encadre le portage salarial et fixe des règles de fonctionnement.
Planchers de rémunération, règles internes et obligations sont précisés pour protéger le salarié.
Couvertures et protections prévues
Les salariés portés bénéficient d’une couverture sociale complète.
Assurance Maladie, affiliation au régime général de retraite et maintien des droits au chômage sont garantis.
- AT/MP : indemnisation et accompagnement en cas d’accident du travail.
- Mutuelle et prévoyance : dispositifs conventionnels selon les accords.
- CPF : accès à la formation pour améliorer l’employabilité.
Le Code du travail encadre la relation entre société et salarié. Il clarifie devoirs et droits. Cela renforce la sécurité juridique pour le consultant et pour l’entreprise cliente.
| Garantie | Ce que cela couvre | Avantage pratique |
|---|---|---|
| Accidents du travail | Soins, indemnités, accompagnement | Sérénité en cas d’incident |
| Droits au chômage | Indemnisation à la fin des missions | Filet de sécurité entre contrats |
| Retraite | Affiliation au régime général | Validation de trimestres |
| Formation | CPF utilisable pour monter en compétences | Meilleure employabilité |
En pratique, ce cadre rend le statut compétitif face aux formes d’indépendance classiques souvent moins protectrices. Il offre stabilité et confiance pour développer une activité pérenne.
Gestion et administratif allégés grâce à la société de portage
Garder l’activité centrée sur le conseil devient simple quand une société prend en charge la gestion complète. Elle rédige le contrat commercial, émet les factures au nom du consultant et encaisse les paiements.
Facturation, recouvrement, bulletins de paie et compte-rendu d’activité
La société suit les règlements et lance les relances en cas de retard. Certaines entreprises portage offrent même des garanties pour sécuriser les encaissements.
Chaque mois, le consultant reçoit un bulletin de paie calculé sur le chiffre d’affaires après frais de gestion et cotisations.
Frais de gestion, charges et cotisations sociales gérées pour vous
La société paie les charges sociales, déclare et reverse la TVA, tient la comptabilité et limite les risques d’erreurs déclaratives.
Le consultant livre la mission et transmet son compte-rendu d’activité : la lourdeur administrative disparaît, laissant plus de temps pour le travail et la prospection.
La contrepartie est visible : des frais gestion transparents servent à financer ces services. Pour choisir une partenaire adapté, voyez notre guide pour trouver une société de portage.
Les avantages financiers du portage
En portage, la conversion du chiffre d’affaires en salaire devient prévisible et lisible. Le salarié perçoit un salaire mensuel calculé à partir du chiffre d’affaires réalisé, après déduction des frais de gestion puis des cotisations sociales.
Du chiffre d’affaires au net : stabilité et prévisibilité
Ordre des déductions : d’abord les frais de gestion de la société portage, puis les cotisations, enfin le net à payer. Ces bulletins réguliers facilitent la gestion budgétaire personnelle.
Déduction des frais professionnels et optimisation
Les frais professionnels réels — déplacements, matériel, hébergement, repas — peuvent être remboursés hors charges. Cela optimise le revenu net du consultant, contrairement à la micro-entreprise où la déduction des frais réels reste limitée.
TVA, accès au crédit et impact pratique
La société de portage gère la TVA : facturation, déclaration et reversement. Le consultant est libéré de ces formalités et présente des revenus déclarés et réguliers, un atout pour l’obtention d’un crédit immobilier.
- Tarifs négociés et taux de frais influencent le net disponible : simulez pour choisir.
- La prévisibilité réduit le stress et aide à planifier investissements et épargne.
- Veillez aux minima de facturation pour couvrir les charges et maintenir un salaire cohérent.
Attractivité du portage salarial : les bénéfices concrets pour le consultant
Vous conservez vos clients et démarrez vite, sans formalités lourdes ni création d’entreprise. Le portage permet d’exercer une activité immédiatement, tout en s’appuyant sur la société qui gère la facturation et la paie.
Liberté réelle : le consultant choisit ses missions, la durée, ses honoraires et organise son travail sans lien de subordination. Ce cadre favorise l’autonomie et la souplesse.
Des garanties complètent ce confort : prévoyance, mutuelle, responsabilité civile professionnelle et accès au CPF renforcent la sécurité. Certaines entreprises portage mettent aussi à disposition un numéro d’organisme formateur pour les formateurs.
Le réseau professionnel est un atout. Échanges, événements et accompagnement d’experts aident à développer l’activité et la crédibilité auprès des clients.
« Tester une niche, ajuster ses tarifs et évoluer progressivement devient simple et moins risqué. »
Enfin, ce statut facilite les interventions multi-clients et l’international sans alourdir l’administratif. Le résultat : plus de sérénité et un meilleur équilibre entre ambitions et vie personnelle.
Pour qui et quand choisir le portage ?
Certaines étapes de carrière se prêtent mieux à une formule qui combine autonomie et protection sociale.
Profils adaptés
Experts confirmés : consultants et spécialistes à forte valeur ajoutée (conseil, tech, ingénierie).
Cadres en transition : pour tester l’indépendance sans rompre la sécurité.
Formateurs : accès au référencement et maintien des droits formation.
Situations propices
- Missions courtes ou projets de quelques mois où la rapidité prime.
- Clients exigeant un statut salarial pour conformité (entreprise cliente ou équipes achats).
- Volonté d’une activité indépendante sans créer d’entreprise ni gérer la compta.
- Périodes de reconversion, cumul d’activités ou tests d’offres commerciales.
Check-list : durée de la mission, exigence des entreprises clientes, besoin de sécurité, autonomie souhaitée.
Pour trouver un accompagnement adapté, voyez notre guide pour trouver un bon consultant en portage.
Portage salarial vs autres statuts
Comparer les statuts aide à choisir la voie la plus adaptée à votre projet professionnel.
Auto-entreprise : très simple à lancer et souple pour les tarifs, mais le chiffre d’affaires est plafonné et la protection sociale reste limitée. Les frais réels ne sont pas déductibles, ce qui réduit l’optimisation fiscale.
SASU / EURL : grande autonomie et maîtrise des choix stratégiques. En revanche, la gestion administrative, la TVA et la paie incombent au dirigeant et demandent du temps ou un expert-comptable.
Salariat classique : sécurité élevée et protections complètes, mais peu de latitude pour fixer ses missions et ses honoraires.
Intérim : rapidité et formalités réduites côté candidat, mais l’entreprise impose missions et rémunération. Le consultant n’a pas le même contrôle que dans le portage.
Critères de choix selon vos objectifs
- Niveau d’autonomie souhaité vs besoin de sécurité.
- Tolérance à la gestion administrative et au risque.
- Horizon : tester le marché, accélérer les affaires ou structurer une entreprise durable.
« Le portage offre souvent le meilleur compromis : liberté commerciale, cadre contractuel et gestion administrative externalisée. »
Conclusion : pour se concentrer sur son travail et réduire les contraintes, le portage reste un juste milieu attractif entre flexibilité et sécurisation.
Revenus, frais et garanties en pratique
Comprendre comment le chiffre d’affaires se transforme en salaire évite les mauvaises surprises.
Simuler son salaire et décrypter les frais
Calculez votre net en intégrant le TJM, les jours facturés, les frais de gestion, les cotisations et les frais professionnels remboursables.
Utilisez un simulateur comparatif pour confronter portage, auto‑entreprise et SASU et objectiver votre choix.
En pratique : lecture du bulletin et gestion des risques
Un bulletin montre les postes : chiffre d’affaires, frais gestion, cotisations, net. Lisez-le chaque mois pour piloter votre trésorerie.
En cas de cas défaillance ou de retard de l’entreprise cliente, la société assure facturation, recouvrement et relances.
Certaines structures proposent une garantie de revenus ou une avance de salaire. Vérifiez ces clauses dans le contrat et conservez un fonds de précaution pour lisser la saisonnalité.
| Élément | Service couvert | Taux/usuel | Impact sur salaire |
|---|---|---|---|
| Frais de gestion | Facturation, paie, TVA, recouvrement | 5–15% | Réduit le brut disponible |
| Cotisations sociales | Santé, retraite, chômage | ~40–60% du brut | Réduit le net |
| Garantie/reprise | Avance ou sécurisation en cas de défaillance | Variable, selon contrat | Limite le risque de trésorerie |
| Suivi | Simulateur et reporting mensuel | Outil gratuit ou payant | Permet d’ajuster tarifs et planification |
Conseil : suivez mensuellement chiffre d’affaires et frais. Pour en savoir plus sur le cadre légal, consultez le statut du portage salarial en France.
Comment se lancer avec une entreprise de portage
Démarrer avec une société qui vous accompagne rassure et structure vos premiers pas en portage.
Choisir sa société et vérifier les services
Vérifiez l’adhésion à la convention collective 2017, la transparence des frais et la qualité du support. Contrôlez la prise en charge : facturation, TVA, recouvrement et paie.
Demandez aussi les garanties contre les retards de paiement, l’accès au CPF, la RC Pro et la prévoyance.
Négocier la mission et fixer les honoraires
Cadrez le périmètre, les livrables, le TJM, les conditions de paiement et la durée. Insérez une clause de retard et la non-exclusivité pour travailler avec plusieurs clients.
Fixez les honoraires en fonction de la valeur apportée, du marché et des coûts (frais de gestion, cotisations).
Étapes clés : signature, mission, facturation
Parcours type : constitution du dossier, signature du contrat de travail, puis du contrat commercial avec le client.
Exécution, envoi des factures, suivi des encaissements et réception des bulletins de paie mensuels. Utilisez les outils en ligne pour piloter chiffre d’affaires et documents.
- Checklist : convention OK, frais clairs, RC Pro, CPF accessible, contrats signés, outils de suivi actifs.
Conclusion
Choisir le portage permet de lancer une activité indépendante tout en gardant une vraie sécurité sociale. Le portage salarial combine autonomie dans le choix des missions et protection complète grâce à la convention de 2017.
Le statut salarié porté clarifie les rôles : le consultant, la société et l’entreprise cliente signent des contrats clairs. Le salarié bénéficie de bulletins réguliers, de remboursements de frais et d’un accompagnement administratif.
Sur le plan financier, la formule apporte prévisibilité du salaire et gestion de la TVA. Certaines sociétés offrent des garanties contre les retards et des outils pour simuler votre net selon vos paramètres.
Évaluez votre projet, comparez les statuts et choisissez une société fiable. Cadrer votre première mission, fixer vos honoraires et signer sont les premières étapes pour développer votre activité avec sérénité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial est un dispositif qui lie trois acteurs : le consultant indépendant, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant négocie la mission et les honoraires avec l’entreprise cliente. La société de portage facture la prestation, gère la paie et verse un salaire au consultant après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Ce modèle permet au consultant de conserver le statut salarié tout en exerçant une activité indépendante.
Quels contrats encadrent ce statut ?
Deux contrats coexistent : le contrat commercial (prestation de services) entre la société de portage et l’entreprise cliente, et le contrat de travail entre la société de portage et le salarié porté. Le contrat de travail peut être en CDD ou CDI selon la mission. Ces contrats garantissent la facturation, la rémunération et la protection sociale.
Le salarié porté est-il soumis à un lien de subordination avec l’entreprise cliente ?
Non. Le salarié porté conserve une autonomie d’organisation et d’exécution de sa mission. L’absence de lien de subordination opérationnelle est une caractéristique essentielle pour préserver le statut indépendant tout en bénéficiant du statut salarié.
Quelle protection offre la convention collective de mars 2017 ?
La convention collective de 2017 encadre les garanties sociales, les conditions de travail, les périodes de formation et les modalités de rupture. Elle précise aussi les droits à la formation professionnelle, la prévoyance, la responsabilité civile professionnelle et les règles applicables en cas de litige.
Quelles couvertures sociales sont incluses pour le salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale (maladie), de l’assurance chômage si les conditions sont remplies, de cotisations retraite, et d’accidents du travail via la société de portage. Des garanties complémentaires comme la prévoyance ou la mutuelle peuvent être proposées selon la société.
Comment la société de portage allège-t-elle la gestion administrative ?
La société de portage prend en charge la facturation des clients, le recouvrement, l’établissement des bulletins de paie, le paiement des cotisations sociales et la gestion comptable. Elle produit aussi des comptes-rendus d’activité pour le consultant, ce qui réduit fortement la charge administrative.
Quels sont les frais de gestion et comment impactent-ils le salaire net ?
Les frais de gestion sont prélevés par la société de portage sur le chiffre d’affaires réalisé. Ils couvrent les services administratifs et la gestion sociale. Après déduction de ces frais et des cotisations sociales, le reste constitue le salaire net versé au salarié porté. Il est important de comparer les taux de frais entre sociétés.
Comment optimiser ses revenus en portage tout en déduisant des frais professionnels ?
Le salarié porté peut se faire rembourser des frais professionnels réels (déplacements, hébergement, matériel) par la société de portage. Ces remboursements ne sont pas soumis à charges sociales, ce qui permet d’optimiser le revenu net. Il convient de conserver les justificatifs et de respecter la politique de frais de la société.
La TVA et l’accès au crédit sont-ils impactés par ce statut ?
La société de portage facture généralement la TVA à l’entreprise cliente quand elle s’applique. Avoir un contrat stable et des bulletins de paie réguliers peut faciliter l’accès au crédit pour le consultant, car les banques apprécient la sécurité du statut salarié.
Quels bénéfices concrets offre ce modèle pour un consultant ?
Le modèle permet de se lancer sans créer de structure juridique, de conserver sa clientèle, et de bénéficier d’une protection sociale complète. Le consultant garde la liberté de choisir ses missions, la durée et ses honoraires, tout en accédant à des garanties comme la prévoyance, le CPF et la responsabilité civile professionnelle.
Qui est le plus adapté à ce dispositif ?
Le dispositif convient aux consultants expérimentés, cadres en transition, formateurs et experts souhaitant exercer en autonomie sur des missions ponctuelles ou longues. Il est aussi pertinent lorsque l’entreprise cliente exige un statut salarié ou lorsque le consultant souhaite sécuriser ses revenus.
Comment comparer ce statut aux autres statuts (auto-entrepreneur, SASU, EURL, intérim) ?
Le statut salarié porté offre une protection sociale supérieure à l’auto-entreprise, sans la complexité de création d’une SASU ou EURL. Par rapport à l’intérim, il laisse plus d’autonomie sur la négociation des missions. Le choix dépend de votre besoin d’autonomie, de protection sociale et de gestion administrative.
Comment simuler son salaire en portage et quels éléments prendre en compte ?
Pour simuler, partez du chiffre d’affaires HT prévu, déduisez les frais de gestion, les cotisations sociales et les impôts estimés, puis ajoutez éventuels remboursements de frais. Tenez compte aussi des contributions à la retraite, à la prévoyance et des charges patronales prises en charge par la société de portage.
Que se passe-t-il en cas de défaillance ou retard de paiement de l’entreprise cliente ?
La société de portage gère le recouvrement. Si l’entreprise cliente fait défaut, la situation varie selon les garanties proposées par la société de portage (fonds de garantie, assurance). Il est important de vérifier ces clauses avant de signer le contrat.
Comment choisir une société de portage et quelles vérifications faire ?
Comparez les taux de frais de gestion, les services inclus (formation, assurance, accompagnement commercial), la solidité financière et la transparence des contrats. Vérifiez l’adhésion à la convention collective, les avis clients et la qualité du suivi. Demandez des exemples de bulletins et des simulations de salaire.
Quelles sont les étapes pour démarrer une mission avec une société de portage ?
Les étapes typiques : choix de la société de portage, signature du contrat de travail et du contrat commercial, négociation des honoraires et de la durée, réalisation de la mission, facturation par la société de portage et versement du salaire au consultant. Un bon accompagnement facilite chaque étape.
