Étiquette : Statut en portage salarial

Comprendre les obligations du consultant en portage salarial

Le portage salarial organise une relation tripartite claire entre une société, une entreprise cliente et un professionnel autonome. Ce dispositif permet de mener une activité sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.Concrètement, la société emploie le salarié porté et gère la facturation. L’entreprise paie la prestation et le professionnel réalise la mission. La société reverse ensuite un salaire après frais de gestion et cotisations.Le cadre légal est précis : les articles L1254-1 à L1254-42 du Code du travail, l’ordonnance et le décret de 2015, plus la convention collective de 2017, encadrent ce fonctionnement.Objectif de...

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Le Statut du Consultant en Portage Salarial Expliqué

Le statut du consultant en portage salarial offre une solution hybride. Il combine la liberté commerciale d’un indépendant et la protection d’un contrat salarié signé avec une société portage.Concrètement, vous négociez vos missions et réalisez votre activité. La société portage facture l’entreprise cliente, encaisse et vous verse un salaire après frais et charges.Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, l’accès s’est élargi à tout professionnel qui justifie d’autonomie et d’expertise. Résultat : pas de création d’entreprise ni de capital requis et pas de plafond de chiffre pour développer vos missions.Sur la rémunération, comptez en moyenne 47–50 % HT du chiffre...

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