Étiquette : Statut en portage salarial

Le portage salarial organise une relation tripartite claire entre une société, une entreprise cliente et un professionnel autonome. Ce dispositif permet de mener une activité sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.Concrètement, la société emploie le salarié porté et gère la facturation. L’entreprise paie la prestation et le professionnel réalise la mission. La société reverse ensuite un salaire après frais de gestion et cotisations.Le cadre légal est précis : les articles L1254-1 à L1254-42 du Code du travail, l’ordonnance et le décret de 2015, plus la convention collective de 2017, encadrent ce fonctionnement.Objectif de...