Étiquette : Statut d’indépendant salarié

Le portage salarial organise une relation tripartite entre une société, un salarié porté et une entreprise cliente. Ce modèle concilie liberté d’entreprendre et sécurité du salariat, car vous négociez votre mission pendant que la société gère la facturation et la paie.Le salarié porté fixe la durée, la nature et le prix de la prestation. La société facture l’entreprise, édite le bulletin de paie et prend en charge les cotisations. Le cadre légal existe depuis la loi de 2008 et la convention collective de 2017, ce qui sécurise l’exercice.Ce modèle vise surtout les missions intellectuelles : conseil, IT, ingénierie, formation,...