Étiquette : statut de salarié porté

Le portage salarial unit les forces du travail indépendant et la protection du statut salarié. Il repose sur une relation tripartite claire : la société de portage, l’entreprise cliente et le salarié porté.Cette organisation s’appuie sur deux textes distincts : un contrat travail entre le salarié porté et la société de portage, et un contrat prestation qui lie la société à l’entreprise cliente. Cette dualité clarifie les responsabilités et sécurise la mission.Pour l’entreprise, le modèle offre une facturation simplifiée, un seul interlocuteur juridique et des délais maîtrisés. Même si le salarié porté ne signe pas le contrat commercial, des...