Étiquette : Self-Employment Benefits

Le portage salarial s’est imposé comme une solution encadrée depuis son entrée dans le Code du travail en 2008.La relation se fait en tripartite : un consultant, une société de portage et une entreprise cliente. Les textes-clés (ordonnance n°2015-380 et la convention collective de 2017) sécurisent le statut.Concrètement, vous bénéficiez d’un contrat de travail, de fiches de paie et d’une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage, prévoyance).Avantages : délégation administrative, assurance RC Pro, absence de plafond de chiffre d’affaires et accompagnement. Limites : professions réglementées exclues, TJM souvent autour de 300 € HT/jour, coûts liés aux frais de gestion...