salariés portés Archives - Le blog du portage salarial

Données personnelles des salariés portés : les précautions à prendre avec les plateformes en ligne

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Au 6 octobre 2026, aucune nouveauté vérifiée n’est établie ici. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, fondé sur le cadre officiel et les repères utiles aux consultants en portage salarial. Le règlement européen n° 2016/679, ou RGPD, s’applique depuis le 25 mai 2018. Il encadre le traitement des données personnelles, qu’elles concernent votre prospection, vos missions ou vos échanges sur une plateforme. Une gestion claire aide à protéger vos informations et à renforcer la sécurité. Un article d’EAPORTAGE, publié le 2 décembre 2025, peut servir de point de départ. Toutefois, vérifiez ses affirmations récentes auprès de sources officielles...

Frais de repas 2026 : ce que les nouveaux seuils signifient pour les salariés portés

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Les limites d’exonération sociale des indemnités de repas ont augmenté au 1er janvier 2026. Un salarié porté doit identifier sa situation de mission avant de retenir un montant. Le fait de travailler pour un client ne rend pas automatiquement tous les repas remboursables selon le plafond le plus élevé. Source : Service Public, revalorisation des indemnités de repas, 6 janvier 2026. Point effectué au 6 octobre 2026. Trois situations, trois limites sociales Situation remplissant les conditions du dispositifLimite d’exonération 2026 Déplacement professionnel imposant un repas au restaurant, sans possibilité de rejoindre le domicile ou le lieu habituel de travail21,40...

Représentativité de la branche en 2026 : pourquoi les salariés portés sont concernés

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Le 21 septembre 2026, un article consacré à l’arrêt rendu par la Cour de cassation le 8 juillet 2026 (n° 24-12.381) a présenté une actualité vérifiée sur la participation des syndicats à certaines négociations collectives. Ce dossier s’arrête au 6 octobre 2026. La représentativité détermine quelles organisations peuvent prendre part aux discussions qui fixent des règles communes. Pour vous, consultant en portage salarial, cet enjeu touche directement votre cadre professionnel. L’article L. 2253-1 du Code du travail cite la rémunération minimale du salarié porté et l’indemnité d’apport d’affaires parmi les matières où la convention collective de branche joue un...