Rémunération minimale en portage salarial : vérifier la règle applicable à sa situation en 2026
Le minimum de rémunération en portage salarial ne se résume pas à un montant unique applicable à toutes les missions. Au 6 octobre 2026, sa vérification exige de rapprocher la classification, le temps de travail, le contrat et la version en vigueur de la convention collective. Une simulation commerciale ne remplace pas ce contrôle. Lire la version en vigueur de l’article 21 L’article 21 de la convention collective, IDCC 3219, affiché en vigueur depuis le 30 avril 2023, conserve une référence au plafond de Sécurité sociale base 2017. Il distingue les niveaux premier niveau, junior, senior et expert. Les...
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