Étiquette : Portage Salarial 2026

Changer de société de portage fin 2026 : préparer la continuité de sa mission

Au 6 octobre 2026, ce guide propose un décryptage pratique du changement de société de portage. L’article d’Emma Proust, publié le 13 avril 2023, a été mis à jour le 9 septembre 2026. Ces dates situent le sujet, mais ne confirment pas à elles seules une nouveauté réglementaire. Avant toute décision, vérifiez chaque règle récente auprès d’une source officielle. En portage salarial, le passage vers une nouvelle structure demande de coordonner les dates contractuelles, les échanges avec le client et les démarches entre les deux sociétés. La continuité d’une mission dépend notamment de ces étapes. Que vous soyez consultant...

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Entreprises clientes : vérifier les cas de recours au portage salarial en 2026

Une entreprise cliente ne peut pas utiliser le portage salarial pour n’importe quel besoin. Avant de signer, elle doit relier la mission à l’un des cas prévus par le Code du travail, puis documenter ses conditions d’exécution. Ce décryptage est arrêté au 6 octobre 2026. Partir des deux motifs légaux L’article L1254-3 du Code du travail prévoit une tâche occasionnelle extérieure à l’activité normale et permanente de l’entreprise, ou une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. Le besoin doit correspondre aux faits, et pas seulement au libellé de la commande. Décrivez le problème à résoudre,...

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Portage salarial : comment vérifier une information réglementaire publiée en 2026

À la date du six octobre deux mille vingt-six, aucune nouveauté récente n’a pu être confirmée à partir des éléments disponibles. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, arrêté à cette date. Avant toute décision, recoupez les règles récentes avec un texte officiel daté. Le cadre du portage salarial s’est structuré au fil du temps. Les repères cités comprennent l’ordonnance de deux mille quinze et la convention collective de deux mille dix-sept. Ce rappel situe les étapes clés, sans leur prêter de règles précises qui n’auraient pas été contrôlées. Cette méthode aide le consultant et le salarié porté à...

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Comment choisir une société de portage salarial en 2026 : les critères essentiels

Le portage salarial associe liberté professionnelle et protection sociale. Vous développez votre activité avec un cadre clair, tout en gardant du temps pour vos clients.Le principe repose sur une relation tripartite : le consultant réalise ses missions, l’entreprise cliente précise son besoin, et la société de portage gère le contrat ainsi que la paie.Ad’missions accompagne les indépendants depuis 1997. Avec plus de 28 000 professionnels accompagnés et 18 agences en France, l’enseigne apporte des repères concrets.OpenWork, fondée en 2010, a fusionné avec STA Portage en 2024. Ad’missions et OpenWork sont labellisées PEPS, un point utile lors d’une comparaison.Ce guide...

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Calcul du portage salarial en 2026 : salaire net, frais et charges expliqués

Avant d’accepter une mission, vous avez besoin de savoir ce qu’elle peut réellement vous rapporter. Une estimation claire vous aide à comparer les offres, à fixer votre tarif et à avancer avec plus de sérénité.Le calcul portage salarial 2026 prend en compte plusieurs éléments qui n’ont pas le même rôle : le chiffre d’affaires facturé au client, les frais professionnels, les cotisations sociales et le salaire net. Les distinguer permet de mieux comprendre le revenu qui vous revient.Nous vous présentons les étapes qui relient le montant d’une prestation à la rémunération versée au salarié porté. Vous pourrez ainsi examiner...

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