Organisation personnelle Archives - Le blog du portage salarial

Améliorer votre équilibre vie pro-vie perso avec le portage salarial

Posté par Jean Deraincourt | Sep 12, 2025 | consultant indépendant |

Bienvenue dans cet Ultimate Guide qui montre comment le portage salarial aide à atteindre un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Le modèle hybride vous permet de trouver des missions tout en conservant la protection du salariat.En France, ce dispositif existe depuis les années 1970 et a été consacré par la loi en 2008. La convention collective IDCC 3219 encadre l’éligibilité et les minima, et plus de 70 000 professionnels l’utilisent aujourd’hui.Concrètement, la société de portage prend en charge la paie, les cotisations et la conformité. Vous gagnez en flexibilité, baissez la charge administrative et conservez l’accès à...

Time Management Hacks to Optimize Your Day

Posté par Jean Deraincourt | Sep 2, 2025 | consultant indépendant |

Adopter de bonnes pratiques de gestion temps transforme vos journées. Ici, nous posons le cadre: pourquoi cette méthode a de l’importance aujourd’hui et comment elle aide à structurer vos tâches pour faire plus en moins d’effort.Le concept de time management désigne l’organisation du travail et des pauses pour améliorer productivité efficacité. Des études, dont une du Western Journal of Nursing Research et une de l’université de Wuerzburg, montrent des gains rapides: meilleure productivité et baisse du stress dès 2 à 4 semaines.Notre idée centrale est simple: travailler plus intelligemment, pas plus longtemps. Cela s’applique aux salariés, indépendants et étudiants....

Embrace Flexible Work: Unlock Your Potential

Posté par Jean Deraincourt | Sep 2, 2025 | consultant indépendant |

Ce guide aide votre company en France à comprendre le concept et à le transformer en avantage clair pour les employees et l’organisation.Par flexible working, on entend des arrangements qui ajustent le place, les working hours, le rythme et les modalités de collaboration selon les needs de chaque employee, tout en gardant la performance.Depuis la période post‑Covid, les companies ont accéléré ces pratiques. Elles dépassent la simple commodité et touchent la QVT, l’engagement et la marque employeur. Près de 43% des répondants considèrent ce modèle comme une attente standard.Ce texte s’adresse aux teams RH et managers. Il clarifie les...