Comprendre les défis du consultant en portage salarial
Le portage salarial offre une solution hybride qui combine la sécurité du statut salarié et la liberté d’un freelance.Ce modèle tripartite réunit un salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente. Chacun a un rôle précis : négocier la mission, l’exécuter et gérer l’administratif.Adopté pour accompagner surtout des cadres, ce cadre juridique moderne (ordonnance ratifiée par la loi Travail 2016) rassure sur les protections sociales.En pratique, le porté bénéficie de la sécurité sociale, de la retraite et du chômage tout en restant autonome pour piloter son activité.Cependant, la durée d’une mission est limitée à trois ans et...
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