freelance Archives - Le blog du portage salarial

Impayé client en portage salarial : examiner le contrat avant d’en déduire ses conséquences

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Un règlement client en retard ne permet pas, à lui seul, de déterminer ce qui doit être versé au salarié porté. À l’approche de la clôture 2026, la bonne démarche consiste à distinguer la facture commerciale, les éléments de paie et les stipulations des contrats. La société de portage est l’employeur et le cocontractant du client : ces deux relations doivent être examinées séparément. Identifier précisément la somme et l’échéance Commencez par rassembler le contrat de prestation, le bon de commande, la facture, la preuve de sa réception et le compte rendu d’activité validé. Vérifiez le montant, la date...

Portage salarial : réviser son prévisionnel après les trois premiers trimestres 2026

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Au 6 octobre 2026, les éléments disponibles ne permettent pas de confirmer une nouvelle règle récente. Voici donc un décryptage pratique, arrêté à cette date, pour faire le point sur neuf mois d’activité. Pour ajuster vos hypothèses, rapprochez chaque mission portage salarial réalisée des sommes réellement encaissées. Examinez ensuite les missions prévues et les paiements attendus au dernier trimestre. Une recette espérée n’est pas un revenu acquis : cette distinction aide à protéger votre trésorerie. Pour réviser votre prévisionnel, utilisez les paramètres correspondant à la période étudiée. Les hypothèses de chiffre d’affaires, de dépenses et de paiement doivent être...

Faire le bilan trimestriel de son activité en portage salarial avec un simulateur

Posté par Person Christian | Oct 5, 2026 | portage salarial |

Pour les consultants français, ce point de pilotage complète les suivis mensuels. Chaque mois, l’entreprise et vous établissez un compte rendu d’activité. L’article 20 de la convention collective encadre ce suivi entre l’entreprise porteuse et le salarié porté. Ces repères vérifiables offrent une base claire pour examiner les missions réalisées, les sommes facturées et les éléments liés à la rémunération.À chaque trimestre, rapprochez ces données : missions réalisées, factures émises, frais professionnels et rémunération versée. Chiffre d’affaires et salaire restent distincts : les montants facturés ne deviennent pas automatiquement une rémunération nette. Ce point aide à repérer les écarts,...

Mission de six mois : anticiper les variations de revenu en portage salarial

Posté par Person Christian | Oct 5, 2026 | portage salarial |

Une mission prévue pour six mois ne garantit pas un revenu identique chaque mois. Les jours validés, facturés puis réglés peuvent changer le montant disponible. Congés, délais de paiement ou interruption d’activité comptent aussi.Ce guide aide chaque consultant à mieux prévoir ces écarts. Il distingue le chiffre d’affaires hors taxes (HT), les frais professionnels, le salaire brut, le net avant impôt et le montant net versé. Ces notions décrivent des étapes différentes : le chiffre d’affaires n’est pas un salaire.À titre d’exemple, un tarif journalier de 600 € HT sur 16 jours facturés produit 9 600 € HT de...