Étiquette : Flexible work arrangements

Le portage salarial est un dispositif où le consultant livre ses missions en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié via une société spécialisée. Ce modèle, équivalent à « employer of record » ou « umbrella company », combine sécurité et mobilité.Trois contrats cadrent la relation : contrat de travail (consultant–société), contrat de service (société–clients) et un accord consultant–client. Le flux financier passe par la société, qui prélève une commission, couvre les charges, puis verse le salaire brut.Avantages rapides : simplicité administrative, accès à la mutuelle et à l’assurance chômage, et possibilité d’un CDI. Des règles minimales existent,...