Flexibilité professionnelle Archives - Le blog du portage salarial

Portage salarial en 2027 : distinguer tendances observées, projets annoncés et scénarios

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Le 21 avril 2026, France Travail a publié son enquête Besoins en main-d’œuvre. Elle recense 2,28 millions d’intentions de recrutement, soit 6,5 % de moins sur un an. C’est le niveau le plus bas depuis 2018. Pourtant, 43,8 % des recrutements prévus restent jugés difficiles, contre 50,1 % l’année précédente. Ces chiffres éclairent l’emploi, mais ne mesurent pas directement les missions indépendantes. Pour vous aider à décider, nous arrêtons ce dossier au 6 octobre 2026. Le rapport de branche chiffre l’activité du portage salarial à 2,42 milliards d’euros en 2023, en hausse de 18 % sur un an. Ce...

SASU ou portage salarial : réexaminer son choix à la lumière de son activité 2026

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Le portage salarial et la SASU sont deux cadres distincts. Ils n’impliquent ni les mêmes démarches, ni les mêmes règles de rémunération, ni la même protection sociale. Votre situation réelle, vos revenus et vos besoins de sécurité comptent davantage qu’une réponse générale. L-Expert-Comptable.com indique une mise à jour de son contenu au 21 septembre 2026, attribué à Guillaume Delemarle, expert-comptable. Cette date renseigne sur la publication, mais ne vaut pas validation officielle de chaque règle exposée. Les démarches dépendent de votre situation et des règles applicables. Les références officielles indiquées dans cet article permettent de préciser les conditions avant...

Autonomie du salarié porté : pourquoi ce critère reste central en 2026

Posté par Person Christian | Oct 6, 2026 | Actualités portage salarial |

Au 6 octobre 2026, aucune nouveauté vérifiée n’est retenue ici comme réforme récente. Nous vous proposons donc un décryptage pratique, arrêté à cette date, avec des repères à vérifier auprès de Légifrance et de Service-Public.fr. Le portage salarial associe une mission réalisée pour un client à un contrat de travail signé avec une entreprise de portage. Vous cherchez vos missions et négociez les conditions de la prestation. L’entreprise de portage demeure votre employeur et facture le client. Dans le portage salarial, cette marge d’initiative va de pair avec un cadre salarié. Le portage salarial offre ainsi un fonctionnement hybride,...

Portage salarial à temps partiel : fonctionnement, salaire et protection sociale

Posté par Person Christian | Oct 2, 2026 | portage salarial |

Choisir le portage salarial, c’est développer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un cadre rassurant. Cette formule peut convenir si vous souhaitez adapter votre travail à vos priorités, sans gérer seul chaque formalité. Vous restez au cœur de vos missions et profitez d’un statut de salarié.Le dispositif réunit trois acteurs : vous, l’entreprise cliente et la société qui vous emploie. Vous réalisez une mission pour le client, tandis que votre employeur prend en charge les contrats et les démarches administratives. Cette organisation vous aide à vous concentrer sur votre expertise, tout en conservant un accès à la sécurité sociale.Plus...