Étiquette : contrat de portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et une entreprise cliente. Cette organisation offre une protection sociale complète et une simplicité administrative, mais elle implique aussi des contraintes financières et contractuelles.Comprendre le cadre légal aide à mesurer précisément les enjeux avant de se lancer. La convention collective encadre les contrats, la rémunération et la garantie financière obligatoire. Ces règles visent à apporter sécurité, mais elles n’éliminent pas toutes les difficultés.Dans cet article, nous décortiquons les avantages et les inconvénients : frais de gestion, part du chiffre d’affaires conservée par la société,...