Étiquette : Accord de portage salarial

Atténuer les risques avec des accords de portage salarial complets

Ce guide vous montre comment sécuriser votre activité en combinant liberté et protection. Le portage salarial réunit le consultant, le client et la société de portage pour transformer vos missions en salaire régulier.La société de portage gère la paie, la facturation, les cotisations et la conformité. Ainsi, vous gagnez du temps et limitez les tâches administratives qui pèsent sur votre activité.Vous bénéficiez aussi de protections sociales : sécurité sociale, retraite, prévoyance, assurance chômage et RC Pro. Des mécanismes comme l’AGS apportent un filet de sécurité en cas de défaillance du client.Le flux financier reste transparent : facturation client →...

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Comprendre les implications juridiques des accords de portage salarial

Portage salarial est un modèle qui unit autonomie et protection. Il repose sur une relation tripartite: une société de portage, un salarié porté et une entreprise cliente.Depuis 2008, ce cadre figure dans le Code du travail et a été consolidé en 2015 puis précisé par une convention collective en 2017. La société de portage facture le client, transforme la prestation en bulletin de paie et gère cotisations et retenues.Ce guide vise à clarifier le framework qui sécurise chaque étape: contrats (CDI ou CDD de portage), obligations, risques de requalification et bonnes pratiques pour protéger companies et consultants.Vous découvrirez pourquoi...

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