Le portage salarial se présente comme une manière moderne et pragmatique de travailler en missions tout en gardant un statut protecteur. En France, le secteur a crû de 40% en trois ans et rassemble près de 200 000 salariés portés en 2023, pour 1,9 Md€ de chiffre d’affaires en 2022.
Ce modèle combine liberté de choix et protections sociales : santé, retraite et assurance chômage. Il permet aux professionals de piloter leurs projets et leur pipeline tout en gardant une sécurité opérationnelle grâce à un company de référence.
Ce guide explique le contexte légal et marché, compare le modèle au freelancing et propose des livrables concrets : checklists, astuces de tarification et bonnes pratiques pour rester focalisé sur le cœur du travail.
Table of Contents
Points clés
- Un modèle en forte croissance et reconnu légalement.
- Équilibre entre autonomie et sécurité sociale.
- Outils pratiques pour choisir un bon company de portage.
- Intéressant pour cadres en transition et consultants expérimentés.
- Montée en charge rapide grâce à des contrats modulaires.
- Voir plus d’information pratique sur pourquoi choisir le portage salarial.
Pourquoi le portage salarial s’impose aujourd’hui en France
Face à une demande accrue d’experts temporaires, le portage salarial gagne du terrain en France. Le secteur a connu une croissance de +40% en trois ans, passant d’environ 10 000 en 2015 à 200 000 salariés portés en 2023. Les revenus atteignent près de 1,9 Md€ en 2022.
Le contexte combine une économie de plateformes en plein essor et un recours massif au freelancing. Les entreprises cherchent rapidement des compétences pointues tout en maîtrisant leurs coûts et leur risque juridique.
Tendance de fond et moteurs côté entreprises
Le modèle unit autonomie et protections sociales. Il allège aussi l’administratif pour les consultants et réduit le risque pour les companies. Les secteurs tech, marketing, data et formation sont particulièrement demandeurs pour des projects courts et itératifs.
Intention utilisateur et bénéfices attendus
Ce guide vise à aider les professionals à tirer parti du dispositif pour développer leur career et sécuriser leurs revenus. Attendez des méthodes concrètes, des leviers de différenciation et des bonnes pratiques pour aligner vos services sur les objectifs des clients.
| Atout | Pour le consultant | Pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Protection sociale | Maintien des droits (retraite, santé) | Réduction du risque social |
| Simplicité administrative | Moins de tâches comptables | Accès rapide à l’expertise |
| Modèle hybride | Liberté et sécurité | Coûts maîtrisés |
Pour explorer des offres spécialisées, voyez nos spécialistes du portage salarial. La suite du guide détaille le cadre légal, le fonctionnement et une checklist pratique pour choisir une company adaptée.
Définition claire du portage salarial et principes clés
Le dispositif repose sur une relation tripartite : le consultant réalise une mission pour l’entreprise demandeuse, tout en étant salarié d’une société de gestion qui facture et gère la paie.
La relation entre les trois acteurs
La société de gestion signe un contrat de prestation avec l’entreprise et un contrat de travail avec le consultant.
Ce schéma clarifie les rôles : facturation, paie, déclarations et responsabilité juridique sont portées par la company.
Autonomie professionnelle et statut salarié
Le consultant garde l’autonomie : prospection, négociation de tarifs et organisation des projects.
En parallèle, il bénéficie des benefits du statut employé : couverture sociale, cotisations et conformité administrative.
- Exemples de missions : mission data, refonte UX, conduite du changement, formation.
- Compétences valorisées : négociation, gestion de projet, relation clients, production de livrables.
La frontière avec le freelancing est nette : la company prend en charge l’administratif et réduit les risques opérationnels. Ce modèle combine liberté d’action et sécurité d’emploi pour les professionals et la sérénité pour les companies.
Reconnaissance juridique et cadre réglementaire à connaître
Plusieurs textes encadrent le dispositif et définissent droits et limites. Le portage salarial est inscrit dans le Code du travail, renforcé par l’Ordonnance de 2015 et l’accord collectif IDCC 3219 (2017).
Qui peut exercer et selon quelles règles
Pour être éligible, il faut un niveau Bac+2 ou justifier de trois ans d’expérience. L’autonomie commerciale et technique est requise : le professionnel doit piloter sa mission du début à la fin.
Droits sociaux et protections
Les salariés portés bénéficient de la sécurité sociale, de la couverture santé, de droits retraite et d’une assurance chômage comparable à un salarié classique.
Limites, obligations et responsabilité
Certaines activités réglementées sont exclues (ex. professions médicales ou juridiques). Il est interdit de remplacer des grévistes et il faut respecter les durées et conditions de sous-traitance licite.
- La société de portage assure la paie, les déclarations URSSAF et les assurances RC pro.
- Deux contrats distincts (contrat de travail + contrat de prestation) garantissent la traçabilité.
- Clauses recommandées : description des livrables, durée, confidentialité et propriété intellectuelle.
Pour des détails pratiques sur la mise en œuvre et les clauses essentielles, consultez notre guide complet sur le portage salarial pour indépendants.
Chiffres récents: croissance, démographie et impact socioéconomique
Les chiffres récents tracent une trajectoire nette : le secteur a crû de +40% en trois ans et a atteint environ 200 000 salariés portés en 2023.
En 2022, le modèle a généré près de 1,9 Md€ de chiffre d’affaires, preuve d’un impact réel sur l’économie des missions et de l’emploi.
La démographie est notable : 46% des utilisateurs ont entre 46 et 65 ans, signe d’une recherche de stabilité et de valorisation de l’expérience.
- La pédagogie sur les benefits augmente l’attractivité de +33% auprès des professionals.
- Projections 2025 : jusqu’à 500 000 nouveaux emplois potentiellement liés au modèle si la dynamique se maintient.
- Compétences recherchées : IT, data, marketing, design, formation et conseil en transformation.
Le modèle favorise davantage d’interventions court et moyen terme, réalisées par des consultants expérimentés. Les retombées se lisent aussi territorialement : métropoles et régions voient une diffusion rapide de ces offres, portée par les companies et ETI.
Moteurs macro : digitalisation, rareté des talents et contraintes budgétaires expliquent cette adoption. Ces éléments créent des opportunités de carrière et renforcent la stabilité professionnelle.
« La croissance structurelle du secteur transforme l’accès aux compétences et la manière dont les companies gèrent leurs projets. »
La suite détaille le fonctionnement quotidien du modèle pour capter cette croissance et convertir ces chiffres en opportunités concrètes.
Comment fonctionne le portage salarial au quotidien
Chaque mission commence par une double sécurisation contractuelle qui formalise les rôles et protège les parties.
Deux contrats et leurs rôles
Un contrat de travail (CDD ou CDI) lie le consultant à la société de gestion et organise l’employment, les congés et la protection sociale.
Un contrat de prestation lie la société à l’entreprise cliente et définit l’objet, la durée et le prix des services.
Rôle opérationnel de la société de portage
La société prend en charge la paie, les déclarations URSSAF, l’assurance RC pro, l’émission des factures et le recouvrement.
Les frais de gestion couvrent ces services : généralement une fourchette de 5% à 15%.
- Cycle type : cadrage → devis → signature → réalisation → timesheet → facturation → encaissement → versement du salaire.
- Outils : portails digitaux, tableaux de bord, accompagnement RH et juridique à la demande.
Avantage clé : le consultant gagne du temps et concentre son énergie sur le delivery et le focus work.
Comparé au freelancing, le dispositif réduit les risques déclaratifs et stabilise les flux. La protection de l’employee couvre congés, santé, retraite et assurance chômage.
Exemple : mission data de 3 mois, facturation mensuelle, prise en charge de l’assurance RC pro et possibilité d’avenant.
Structure financière: salaires, frais de gestion et réserve d’intermission
Le calcul salarial repose sur quelques étapes claires et transparentes.
Comment se calcule le salaire : montant facturé au client – frais de gestion (généralement 5–15%) – cotisations sociales = salaire brut. Les prélèvements obligatoires puis les contributions donnent le salaire net versé à l’employee.
La réserve d’intermission (10%) en CDI est prélevée pour lisser les périodes sans mission. Ce coussin protège la stabilité et la financial security entre deux projects.
Minima et garanties : des minima conventionnels existent, indexés sur le plafond de la sécurité sociale (IDCC 3219). Les sociétés disposent d’une garantie financière pour assurer le versement des salaires.
Frais de gestion justifiés : ils couvrent services administratifs, juridiques, assurances, outils et management des flux. La transparence doit se traduire par des relevés mensuels et un portail de suivi.
- Exemple pédagogique : mission facturée 8 000 € → frais 10% = 800 € → base pour cotisations → réserve 10% calculée sur la dernière paie.
- Intérêt : meilleure financial stability pour les consultants et capacité d’enchaîner les projects sereinement.
Avantages clés: benefits portage salarial, sécurité sociale et stabilité
Le dispositif garantit une paie régulière et des protections sociales identiques au salariat.
Couverture santé, retraite, assurance chômage
Health et retraite : les salariés portés conservent l’accès à la sécurité sociale, à la retraite et à une mutuelle comme un employee classique.
Assurance chômage : l’ARE peut être mobilisée sous conditions d’activité antérieure. Les congés payés sont aussi pris en compte.
Stabilité financière, focus sur le cœur de métier, work-life balance
Paie régulière : la société de gestion verse le salaire et peut constituer une réserve d’intermission pour lisser les périodes sans mission.
Cela permet aux professionals de se concentrer sur leurs projects et leurs relations clients tandis qu’un company gère la facturation et les déclarations.
« Le modèle combine liberté de choix et filet de sécurité : idéal pour qui veut garder le contrôle sans perdre la protection sociale. »
| Atout | Concrètement | Pour qui |
|---|---|---|
| Protection sociale | Santé, retraite, chômage, congés payés | Consultants, formateurs, experts IT |
| Stabilité | Paie régulière, réserve d’intermission | Professionals recherchant sécurité financière |
| Soutien opérationnel | Facturation, recouvrement, accompagnement juridique | Freelances souhaitant moins de paperasse |
Freelancing vs portage: autonomie, fiscalité et relation client
La différence essentielle tient à qui assume la facturation et les déclarations. En freelance, l’indépendant gère l’URSSAF, la TVA et les relances. En portage salarial, la société prend en charge ces tâches administratives.
Fiscalité et charges : le statut porté implique des frais de gestion et des charges salariales. En indépendant, le coût dépend du régime choisi (micro, BIC, EURL, SASU) et du chiffre d’affaires.
La relation avec les clients est aussi différente. Par le contrat de prestation fourni par la société, les délais, SLA et modalités de paiement sont sécurisés. En freelance, il faut rédiger et négocier ces clauses soi-même.
Sécurité et valeur du temps : le statut porté offre des droits sociaux complets et réduit le risque de litiges. Pour beaucoup de professionals, déléguer l’administratif libère du temps facturable et améliore la qualité du work.
« Pour des missions complexes ou pour travailler avec de grands comptes, le cadre contractuel facilite l’accès et protège les parties. »
| Critère | Freelance | Société de portage |
|---|---|---|
| Gestion administrative | Individuelle | Externalisée |
| Protection sociale | À construire | Complète |
| Accès aux grands comptes | Variable | Facilité |
Si vos projets impliquent conformité, délais serrés et multi-clients, le portage salarial reste souvent le meilleur choix. La section suivante identifie les profils qui y gagnent le plus.
Qui gagne à choisir le portage salarial
Plusieurs profils trouvent dans le portage salarial un cadre idéal pour conjuguer expertise et sécurité. Le dispositif séduit surtout les IT contractors, consultants, marketeurs, designers, formateurs et chefs de projet.
Secteurs et missions
Parmi les secteurs gagnants : IT, data, cybersécurité, conseil, marketing digital, UX/UI, design produit et formation. Les projects typiques incluent TMA, migrations cloud, refonte CRM, campagnes growth, sprints design et dispositifs blended learning.
Pourquoi ces professionals en tirent profit
Ils conservent autonomy sur la prospection et l’exécution tout en bénéficiant d’un appui administratif et juridique fourni par la company. Cela facilite l’accès aux grandes companies grâce aux standards contractuels et aux assurances.
- Expérience : éligibilité Bac+2 ou 3 ans d’expérience ; du junior confirmé au senior.
- Modalités : CDD/CDI de portage, temps plein/partiel, multi-clients.
- Support : facturation, recouvrement, achats et conformité.
« Choisir le portage salarial s’impose quand l’environnement est complexe ou fortement réglementé. »
Pour passer à l’action, voyez les sections suivantes sur comment choisir sa société et la feuille de route pratique.
Bien choisir sa société de portage salarial
La sélection d’une société fiable impacte directement vos délais de paiement et votre protection sociale. Un bon partenaire réduit les risques et facilite le quotidien.
Critères essentiels
Solidité financière : garantie financière pour sécuriser les salaires.
Conformité : adhésion à l’accord IDCC 3219 et respect des labor laws.
Services, outils et frais
Vérifiez les services inclus : paie, URSSAF, RC pro, assistance juridique et recouvrement.
Testez les outils : portail consultant, signature électronique et intégration time tracking.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Garantie financière | Existence et montant | Sécurité des salaires |
| Frais | Taux 5–15% + coûts cachés | Transparence du net versé |
| Accompagnement | Pricing, contrats, IP | Accélère l’onboarding |
| Spécialisation | Connaissance IT/marketing/formation | Meilleure adéquation mission |
Demandez des références, mesurez les délais de paiement et validez la couverture employee (mutuelle, prévoyance, social security).
Pour un choix serein, suivez notre checklist finale et lancez-vous en confiance dans le choosing portage salarial.
Feuille de route pour démarrer et réussir en portage
Commencer en portage demande une feuille de route claire pour transformer une opportunité en mission rentable. Voici les étapes pratiques pour structurer votre lancement et sécuriser vos revenus.
Trouver la mission et contractualiser
Prospection ciblée, cadrage de l’offre et validation technique ouvrent la voie. Puis, choisissez une société, signez la convention et le contrat de travail.
Enfin, concluez le contrat de prestation avec l’entreprise et lancez la mission opérationnelle.
Prospection, tarification et gestion administrative
Fixez un TJM aligné au marché et prévoyez options (forfait, régie). Mettez en place timesheets, jalons de facturation et suivi des délais de paiement.
Les notes de frais et la récupération de TVA se gèrent via la société qui centralise les justificatifs.
| Étape | Action clé | Impact |
|---|---|---|
| Prospection | Pipeline multi-clients et nurturing | Flux d’opportunities stabilisé |
| Contractualisation | Convention de portage + contrat de prestation | Sécurité juridique et paiement garanti |
| Process | Timesheets, jalons, notes de frais | Facturation rapide et TVA récupérée |
| Support | Modèles contractuels et recouvrement | Plus de focus work et qualité des livrables |
Checklist final : prospection → offre → contractualisation double → lancement → suivi facturation.
Pour sélectionner une société fiable et accélérer l’exécution, consultez notre guide trouver une société de portage salarial.
adapting to changing client needs with flexible portage salarial solutions
Les entreprises exigent aujourd’hui des réponses rapides et graduées sur leurs projets, sans alourdir leur structure RH.
Modularité contractuelle : CDD ou CDI de portage, avenants et clauses d’évolution permettent d’ajuster la durée et le périmètre des missions. Ces instruments sécurisent la facturation et conservent la traçabilité juridique.
Staffing agile et montée en charge
Les sociétés de portage offrent un réseau d’experts (IT, data, design, marketing) pour ajouter des compétences rares à la demande.
La montée ou la descente en charge s’opère via des avenants mensuels, sans recruter en interne.
Itérations, SLA et gouvernance
Les SLA se définissent dans le contrat de prestation : niveaux de service, délais, priorisation et modalités d’itération.
Exemple : sprint discovery → MVP → itérations → run, avec ajustement mensuel du plan de charge.
| Élément | Concrètement | Avantage |
|---|---|---|
| Contrats modulaires | CDD/CDI + avenants | Sécurité juridique et souplesse |
| Staffing agile | Réseau d’experts intégrés | Accélération du delivery |
| SLA & validation | Critères d’acceptation, reporting | Qualité et maîtrise du scope |
Pour prévenir le scope creep, formalisez les demandes de changement et leur impact financier. Ainsi, les companies gagnent en time-to-market tout en maintenant la security et la clarté des engagements.
« Un cadre contractuel modulaire transforme l’incertitude en opportunité opérationnelle. »
Startups et scale-ups: agilité, conformité et accès aux talents
Pour les startups en hypercroissance, mobiliser une expertise pointue en quelques jours devient stratégique. Le portage salarial permet d’ajouter des compétences sans alourdir la masse salariale.
Acquisition rapide de talents et time-to-market :
Acquisition flexible de talents et time-to-market
Onboardings rapides, contrats prêts à l’emploi et mobilisation sur projects critiques réduisent les délais. Des fintechs aux healthtech, des experts arrivent souvent en quelques jours pour soutenir un sprint produit.
Conformité RGPD, droit du travail et réduction du risque employeur
Conformité : la société de portage assure le respect du droit du travail, du RGPD et des assurances requises.
Les frais de gestion ont diminué, rendant le modèle attractif face aux coûts d’embauche. La société prend en charge les obligations administratives et sociales, ce qui réduit notablement le risque employeur.
« Vélocité et conformité offrent un avantage compétitif aux businesses en forte croissance. »
| Atout | Impact | Exemple sectoriel |
|---|---|---|
| Accès rapide | Onboarding en jours | Fintech – intégration paiements |
| Prévisibilité coûts | Frais maîtrisés vs recrutement | Product-led growth |
| Effet d’échelle | Squads multi-expertises | Healthtech – télésanté |
Maîtriser les risques: conformité, fiscalité et clauses essentielles
Anticiper les points sensibles d’un contrat permet de préserver votre revenu et votre réputation. Avant signature, vérifiez les trois documents clés : contrat de travail, contrat de prestation et la convention de portage.
Clauses contractuelles critiques et périmètre d’intervention
Identifiez le périmètre précis : livrables, jalons et critères d’acceptation.
Protégez la propriété intellectuelle par une cession ou une licence adaptée. Ajoutez un NDA et des clauses RGPD quand des données sont traitées.
Encadrez les demandes de changement par un process de change requests : chiffrage, validation, impact financier.
Optimisation fiscale (TVA, épargne salariale) sans risquer le redressement
Définissez les notes de frais éligibles dans le contrat et laissez la société effectuer la récupération de TVA sur dépenses professionnelles admissibles.
Envisagez des dispositifs d’épargne salariale collectifs pour améliorer la rémunération nette, tout en respectant les règles fiscales.
| Risque | Mesure | Preuve à conserver |
|---|---|---|
| Redressement fiscal | Traçabilité des pièces et TVA justifiée | Factures, notes de frais, bordereaux |
| Lien de subordination | Clarifier autonomie et missions | Ordres de mission, reporting indépendant |
| Litige PI / confidentialité | Clauses IP et NDA solides | Contrats signés, livrables horodatés |
| SLA non respectés | KPIs et pénalités contractuelles | Jalons, comptes rendus, preuves de livraison |
Checklist risk smart : périmètre, IP, RGPD, TVA, process change requests, preuves de service.
Mesurer l’impact: KPIs de performance, stabilité et satisfaction client
La performance d’un consultant en portage se lit d’abord dans quelques chiffres clés. Ces KPIs aident à piloter la facturation, la trésorerie et la qualité des services.
Utilisation de la capacité, délai de paiement, marge nette
Taux d’utilisation : part du temps facturable sur le temps disponible. Il révèle l’efficience opérationnelle.
DSO (délai moyen de paiement) et taux d’impayés : surveillez les encaissements pour préserver la financial stability.
Marge nette après frais de gestion : calculez ce qui reste une fois les charges et la commission de la company déduites.
Rétention clients, NPS et équilibre vie pro/perso
Taux de rétention et NPS mesurent la satisfaction et la probabilité de renouvellement ou d’upsell de projects.
Évaluez aussi l’équilibre vie pro/perso : temps non facturable, congés planifiés et freedom organisationnelle impactent la productivité.
Bonnes pratiques : centraliser les données sur un tableau de bord, benchmarker selon le sector et tenir des rituels de gouvernance (QBR). Ainsi, le portage salarial devient un levier mesurable de croissance et de stabilité.
Conclusion
Les chiffres récents confirment que ce mode d’exercice s’impose comme une alternative pérenne au freelancing pur.
Le portage salarial réunit autonomie et protection sociale dans un cadre légal reconnu. Il accélère l’exécution pour les entreprises et sécurise l’emploi côté consultant. La société de gestion simplifie la gestion et limite les risques.
La traction du secteur est forte : croissance soutenue et diffusion dans plusieurs secteurs. L’impact social est clair : accès à la social security, revenus plus stables et professionnalisation des indépendants.
Passez à l’action : sélectionnez votre société, cadrer vos offres, outillez votre pilotage et mesurez vos KPIs. Merci de votre lecture ; lancez un diagnostic rapide et établissez une short-list de partenaires.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un modèle hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat. Un consultant signe une mission avec une entreprise cliente via une société de portage. La société facture la mission, gère la paie, les cotisations (URSSAF), les assurances et reverse un salaire au consultant. Ce dispositif offre autonomie, protection sociale et simplicité administrative pour se concentrer sur les projets.
Qui peut recourir au portage salarial ?
Les profils qualifiés et expérimentés, souvent titulaires d’un Bac+2 ou plus, sont les plus concernés. Les consultants en IT, conseil, marketing, design ou formation y trouvent un intérêt particulier. L’éligibilité dépend aussi de la nature de la mission et du respect des critères prévus par le code du travail et la convention collective IDCC 3219.
Quelles protections sociales offre le portage ?
Le consultant porté bénéficie de la couverture santé, des droits à la retraite, et de l’assurance chômage (si conditions remplies) comme tout salarié. La société de portage gère les cotisations et fournit des garanties complémentaires selon les formules choisies.
Comment se structure la rémunération en portage salarial ?
La rémunération découle du chiffre facturé au client, après déduction des frais de gestion de la société de portage, des charges sociales et d’une éventuelle réserve d’intermission (souvent 10% en CDI). Il existe des seuils minimaux légaux pour le salaire. Les frais justifient des services : paie, assurances, gestion administrative et accompagnement commercial.
Quels sont les avantages par rapport au freelancing classique ?
Le portage combine liberté et sécurité : le consultant garde l’autonomie commerciale tout en bénéficiant d’un statut salarié, d’une protection sociale complète et d’une gestion administrative externalisée. Cela améliore la stabilité financière et facilite le focus sur le cœur de métier et l’équilibre vie professionnelle / vie privée.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Privilégiez la réputation, la garantie financière, la transparence des frais et la qualité d’accompagnement. Vérifiez la spécialisation sectorielle, les outils digitaux proposés, les services complémentaires (assurances, formation, prospection) et les avis d’autres consultants.
Quelles obligations juridiques encadrent le portage salarial en France ?
Le dispositif est encadré par le Code du travail, une ordonnance de 2015 et la convention collective IDCC 3219. Ces textes définissent les droits, les obligations des parties et les critères d’éligibilité pour éviter les risques de requalification.
Le portage salarial est-il adapté aux startups et aux scale-ups ?
Oui. Les entreprises gagnent en agilité et accèdent à des compétences à la demande sans les contraintes d’un recrutement classique. Le recours au portage réduit le risque employeur et facilite le time-to-market, tout en respectant la conformité RGPD et le droit du travail si les contrats sont bien rédigés.
Quels risques faut-il maîtriser en portage salarial ?
Les principaux risques concernent la conformité des contrats, la périmétrie d’intervention, la facturation et la fiscalité (TVA, épargne salariale). Il faut veiller aux clauses essentielles pour éviter un redressement ou une requalification. Un accompagnement juridique et fiscal solide est recommandé.
Comment démarrer une activité en portage salarial ?
Trouvez une mission, choisissez une société de portage adaptée, signez le contrat de prestation et le contrat de travail avec la société de portage, puis mettez en place la facturation et les process (gestion des dépenses, TVA, tarification). La société de portage peut aider à la prospection et à l’établissement des devis.
Quelle est la croissance du secteur et qui l’utilise ?
Le portage a connu une forte croissance ces dernières années : croissance de l’ordre de +40% en trois ans et environ 200 000 salariés portés en 2023, avec des projections à la hausse pour 2025. Les profils les plus représentés sont les 46-65 ans, mais l’intérêt s’étend à d’autres tranches d’âge.
Comment mesurer la performance en portage salarial ?
Utilisez des KPIs comme la capacité d’utilisation, le délai de paiement, la marge nette, la rétention client et le NPS. Suivez également l’équilibre vie pro/perso et la satisfaction des consultants pour ajuster l’offre de services et les process internes.
Quels services la société de portage assure-t-elle au quotidien ?
Elle prend en charge la facturation, la gestion de la paie, les déclarations URSSAF, les assurances (responsabilité civile, santé complémentaire), et propose souvent un accompagnement commercial, des outils digitaux et des formations pour développer les compétences.
Le portage salarial permet-il une optimisation financière sans risque ?
Le portage offre des leviers d’optimisation (gestion de la TVA, frais professionnels, épargne salariale), mais toute optimisation doit respecter la législation fiscale. Un bon conseil fiscal évite les risques de redressement et optimise la rémunération nette.
