Le marché du portage salarial grandit vite depuis quelques années. Ce modèle d’emploi attire ceux qui cherchent flexibilité et autonomie. Il offre aussi les avantages du salariat.
Entre 2006 et 2015, le nombre de consultants en portage salarial a explosé, passant de 10 000 à 90 000. Aujourd’hui, le secteur rapporte 1,3 milliard d’euros par an. Les experts voient un avenir brillant, avec 600 000 emplois et 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2025.
Le portage salarial est une solution innovante pour les RH. Il répond aux besoins des travailleurs indépendants et des entreprises. Avec un cadre législatif clair et des avantages fiscaux, ce modèle est en plein essor. Découvrez comment il peut transformer le marché et offrir de nouvelles opportunités.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le marché du portage salarial connaît une croissance exponentielle depuis plusieurs années
- Le portage salarial offre flexibilité et autonomie aux travailleurs indépendants, tout en leur permettant de bénéficier des avantages du salariat
- Le chiffre d’affaires annuel du secteur est estimé à 1,3 milliard d’euros
- Les projections prévoient près de 600 000 emplois et 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2025
- Le portage salarial s’impose comme une solution RH innovante, répondant aux besoins des entreprises et des travailleurs indépendants
Introduction au concept du portage salarial
Le portage salarial est un nouveau mode de travail. Il permet aux indépendants de travailler de façon flexible tout en ayant la sécurité d’un salarié. L’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives, juridiques et financières.
Cette méthode aide les entreprises à externaliser leurs ressources de manière flexible. Elles peuvent embaucher des experts pour des missions spécifiques. Les frais de gestion couvrent la paie, les cotisations sociales et les formalités administratives.
Le portage salarial est avantageux pour les entreprises et les indépendants. Il offre de la flexibilité et de l’autonomie.
La loi de 2008 a réglementé le portage salarial en France. Elle crée des relations contractuelles entre l’entreprise de portage, le consultant et les clients. Les consultants reçoivent une rémunération basée sur leur expérience.
En choisissant le portage salarial, les entreprises gèrent mieux leurs ressources. Elles profitent de l’expertise de professionnels qualifiés. Ce modèle répond aux besoins d’agilité des entreprises dans un monde économique changeant.
Un secteur qui se porte bien
Le portage salarial connaît une croissance impressionnante. Son chiffre d’affaires a presque doublé en quatre ans. Il est passé de 576 millions d’euros en 2015 à 977 millions d’euros en 2018. Cette tendance de l’emploi attire de nombreux travailleurs indépendants. Ils cherchent la sécurité et les avantages du statut de salarié.
En 2018, le secteur comptait environ 32 800 salariés portés. Plus de 300 entreprises de portage salarial opéraient aussi. La rémunération brute moyenne a grimpé de 21% entre 2015 et 2016, atteignant 32,1 euros l’heure. Les salariés gagnant plus de 40 000 euros bruts annuels ont vu leur nombre augmenter de 30% en un an.
Le secteur du portage salarial se concentre surtout sur les services. Les activités informatiques, la formation et la gestion de projets sont en tête. En 2016, 72% des salariés portés étaient des cadres. Ils apportaient leur expertise technique aux entreprises clientes.
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisante pour les travailleurs indépendants. Ils peuvent développer leur activité tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Le portage salarial connaît une croissance soutenue. Le chiffre d’affaires et le nombre de salariés portés augmentent. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle clé dans la mise en réseau des salariés. Elles réalisent 95% des mises en relation.
Le portage salarial s’adresse à un large éventail de professionnels :
- 37% des salariés portés sont déclarés à temps complet
- 28% sont déclarés à temps partiel
- Seuls 11% des salariés portés ont moins de 30 ans
Cette diversité de profils et de secteurs d’activité rend le portage salarial très dynamique. Il s’affirme comme une solution adaptée aux nouvelles tendances de l’emploi et aux besoins des entreprises en matière d’expertise technique.
Un cadre législatif de mieux en mieux défini, signe de l’attractivité du portage salarial
Le portage salarial a un cadre légal plus précis aujourd’hui. Cela montre qu’il est de plus en plus attractif. Depuis 2017, le marché du portage salarial a beaucoup grandi. Les règles sont régulièrement mises à jour pour mieux protéger tous les acteurs.
Une norme AFNOR est en cours de rédaction. Son but est d’améliorer l’accompagnement des salariés portés. Cela apportera une garantie de qualité aux entreprises clientes. Cette démarche montre la volonté du secteur de se professionnaliser.
Le portage salarial offre une grande flexibilité aux consultants et aux entreprises, tout en garantissant une gestion de la paie externalisée sécurisée et simplifiée.
Une nouvelle loi veut rendre le portage salarial plus accessible. L’idée est de l’utiliser pour aider à trouver du travail. Cela permettra à plus de personnes de profiter de ses avantages :
- La sécurité du statut de salarié
- La liberté de choisir ses missions
- La simplification des démarches administratives
- L’accompagnement par des experts de la gestion de la paie externalisée
Avec un cadre juridique solide, le portage salarial a un avenir brillant. Il offre une chance unique aux consultants de trouver un bon équilibre entre liberté et sécurité. Les entreprises trouvent aussi une solution flexible pour leurs besoins en compétences externes.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux entreprises. Il permet d’augmenter la rentabilité et l’efficacité. En utilisant des experts qualifiés, vous évitez les coûts de recrutement.
Opter pour le portage salarial aide à contrôler les coûts. Vous évitez les dépenses inutiles et les salaires excessifs. Vous n’avez pas non plus à vous soucier des lois, des impôts et de la sécurité sociale.
Le portage salarial facilite aussi la croissance internationale. Vous pouvez développer votre activité sans créer de nouvelles structures juridiques. Cela vous aide à garder votre rentabilité intacte.
Le portage salarial nous a permis de faire appel à des experts qualifiés pour des missions ponctuelles, sans alourdir notre masse salariale. C’est un véritable atout pour notre entreprise.
En bref, le portage salarial offre aux entreprises :
- Un accès rapide à des experts qualifiés
- Une maîtrise des coûts et une optimisation de la rentabilité
- Une conformité juridique, fiscale et sociale garantie
- La possibilité de se développer à l’international sans contraintes supplémentaires
N’hésitez pas à utiliser le portage salarial pour améliorer votre rentabilité et votre efficacité !
L’évolution du portage salarial depuis son apparition
Le portage salarial a grandi beaucoup depuis les années 1980 en France. Il a vite attiré l’attention, offrant une solution flexible aux indépendants. Avec le temps, il s’est organisé, aidé par des syndicats et fédérations.
En 2019, le marché a vu une hausse de 20%, atteignant 1,3 milliard d’euros. Plus de 100 000 personnes travaillent sous ce statut en France. Les secteurs d’IT et de développement web sont les plus représentés.
La loi de 2010 a aidé le portage salarial à grandir. Les changements de 2015 et 2017 ont rendu ce statut plus sûr. Ces avancées ont encouragé plus de gens à choisir ce mode de travail.
Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, le chiffre d’affaires du secteur pourrait atteindre plus de 17 milliards d’euros d’ici 2030, avec la création de plus de 600 000 emplois d’ici 2025.
Le portage salarial attire ceux qui veulent être indépendants mais avec sécurité. Il permet aux entreprises de s’adapter facilement. Avec plus de 750 métiers disponibles, il attire de plus en plus de professionnels.
Le déploiement du portage salarial par secteur économique
Le portage salarial est une solution innovante pour de nombreux secteurs en France. Il offre la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins de chaque domaine. Les professionnels portés apportent leur expertise technique.
Aujourd’hui, plus de 750 métiers sont couverts par le portage salarial. Le secteur des services aux entreprises et l’informatique sont les plus représentés. Cela montre que le portage s’adapte bien aux changements du marché du travail.
En France, 50% des sociétés de portage se trouvent en Île-de-France. Mais 60% des portés vivent dans d’autres régions comme Rhône-Alpes et l’Occitanie. Cela montre que le portage est attractif partout en France.
Le portage salarial offre une solution RH innovante et adaptée aux besoins de flexibilité et d’autonomie des travailleurs indépendants, quel que soit leur secteur d’activité ou leur localisation géographique.
La plupart des sociétés de portage (90%) sont généralistes. Elles couvrent plusieurs secteurs. Les 10% restants se spécialisent dans des domaines comme l’informatique. Cela permet aux entreprises de portage de répondre aux demandes variées des professionnels.
Le portage salarial est donc une solution flexible et adaptée. Il répond aux besoins de chaque secteur et aux aspirations des travailleurs indépendants.
Le profil des salariés portés
Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels. Ils cherchent un emploi indépendant et une flexibilité du travail. Entre 2015 et 2023, le nombre de salariés portés a augmenté de 10 000 à plus de 200 000.
Les salariés portés ont un âge moyen de 46 ans. La majorité sont des hommes (62%). Ils sont souvent des cadres expérimentés cherchant autonomie et flexibilité.
L’informatique est le secteur le plus représenté, avec 70% des salariés portés. Les consultants travaillent aussi dans la gestion de projet, le management de transition, et plus encore. Cela montre la polyvalence du portage salarial.
55% des salariés portés ont un CDI, offrant stabilité. Les 45% restants sont en CDD, appréciant la flexibilité. Près de 20% ont plus de 5 ans d’expérience dans ce modèle d’emploi.
La répartition géographique des travailleurs montre le développement du portage salarial en France. 40% travaillent en région parisienne, et 60% dans les autres régions. Cela montre l’attractivité croissante de ce mode d’emploi indépendant partout en France.
Le portage salarial offre un cadre sécurisant et flexible pour les professionnels souhaitant concilier autonomie et protection sociale.
En résumé, le salarié porté est un cadre expérimenté, souvent de l’informatique. Il cherche flexibilité et autonomie. Le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs en quête d’équilibre. Il offre aussi aux entreprises une solution agile pour leurs besoins en compétences spécifiques.
La digitalisation des métiers liés à la prestation de services
La transformation numérique change le monde du travail. Le portage salarial est touché par cette tendance. La digitalisation des services crée de nouvelles opportunités pour les indépendants. En 2022, 70% des grandes entreprises et 53% des PME ont commencé leur transformation numérique.
Cela ouvre la voie à de nouvelles collaborations avec des freelances. Le secteur du portage salarial en informatique a explosé depuis le début de la crise sanitaire. Les entreprises cherchent des compétences spécifiques pour leur transition numérique.
Le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée. Selon le blog du simulateur de portage salarial, 60% des consultants en portage salarial viennent du secteur des NTIC.
Le portage salarial informatique propose une grande variété de missions. Voici quelques exemples :
- Consultant IT en administration de réseaux
- Chef de projet MOE
- Consultant d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
- Développeur back end, front end ou full stack
- Analyste fonctionnel
- Formateur hardware/software
- Consultant en stratégie digitale
- Consulting en transformation numérique
- Expert en référencement
- Ingénieur en intelligence artificielle
- Expert en cybersécurité
- Data scientist
- Intégrateur
- Concepteur et gestionnaire de base de données
- Testeur (ou recetteur)
- Webmaster
Les sociétés de portage salarial en informatique offrent des formations et un encadrement aux prestataires. Les entreprises clientes demandent souvent une garantie sous forme d’assurance de responsabilité professionnelle. Cela renforce la confiance dans l’externalisation des ressources.
La digitalisation des métiers liés à la prestation de services ouvre de nouvelles perspectives pour les professionnels indépendants. Ils peuvent travailler de manière flexible tout en bénéficiant de la sécurité du portage salarial.
En conclusion, la transformation numérique des entreprises et l’essor du portage salarial dans le secteur informatique offrent de nombreuses opportunités aux freelances spécialisés dans les métiers du digital. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir, favorisant ainsi l’externalisation des ressources et la croissance du marché du portage salarial.
Croissance du marché du portage salarial
Le marché du portage salarial grandit vite, atteignant 2 milliards d’euros en 2023. Ce phénomène est dû au désir d’indépendance et à la digitalisation. Une étude de Xerfi montre que les entreprises doivent s’adapter numériquement pour rester compétitives.
Des géants comme Freeland Group et Freelance.com dominent le secteur. Mais des nouveaux arrivants comme Jump et UnCDI.com apportent de la concurrence. Ils offrent des prix attractifs grâce à la technologie.
Les entreprises de portage salarial adoptent plusieurs stratégies pour grandir :
- Elles enrichissent leurs offres, comme Wat Portage qui propose beaucoup d’avantages.
- Elles créent des labels pour plus de transparence et confiance.
- Elles se diversifient dans différents secteurs et régions, comme Régie Portage.
- Elles visent l’international pour plus de croissance.
Plus de 55% des entrepreneurs ignorent le portage salarial. Cette révolution promet un travail flexible et des avantages fiscaux. Le portage salarial offre une chance unique de mélanger liberté et sécurité professionnelle.
Le désir d’indépendance et d’autonomie des salariés portés
Plus de travailleurs indépendants choisissent le portage salarial. Ils veulent gérer leurs missions librement et profiter des avantages du salariat. Ce choix montre leur désir d’autonomie et d’indépendance.
Malgré son attrait, plus de 55% des entrepreneurs ne connaissent pas le portage salarial. Des sociétés comme 2i Portage aident et informent ces travailleurs.
La digitalisation a aidé le portage salarial à grandir. Les freelances travaillent désormais à distance pour des entreprises mondiales. Cela a créé de nouvelles opportunités pour les indépendants.
Entre 2015 et 2023, le nombre de sociétés de portage est passé de 225 à plus de 700, témoignant de l’engouement croissant pour ce statut.
Les avantages du portage salarial sont nombreux :
- Plus de liberté dans le choix des missions et des clients
- Flexibilité dans la gestion du temps de travail
- Statut de salarié avec protection sociale et assurance chômage
- Accompagnement personnalisé pour la gestion administrative et le développement de l’activité
Le portage salarial répond aux besoins des travailleurs indépendants. Il offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est un cadre sécurisant et flexible pour se concentrer sur le métier tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Les prévisions de croissance du chiffre d’affaires et du nombre d’adhérents
Le portage salarial en France a un avenir brillant. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) pense que le chiffre d’affaires atteindra 17 milliards d’euros d’ici 2030. Cela montre que beaucoup cherchent un emploi flexible et sécurisé.
La demande pour l’indépendance augmente. Les travailleurs veulent plus d’autonomie mais aussi les avantages du salariat. Cela booste la croissance du secteur.
Le nombre d’adhérents au portage salarial va grandir. On s’attend à voir 1,25 million de salariés portés d’ici 2030. C’est une augmentation de plus de 10 fois par rapport à aujourd’hui.
Cette évolution montre que le portage salarial attire de plus en plus de gens. Il offre une bonne alternative aux indépendants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en laissant la gestion de la paie et l’administration à d’autres.
La digitalisation des services intellectuels aide aussi le portage salarial à grandir. Les outils numériques permettent de proposer des services personnalisés et flexibles. Cela augmente la rentabilité des entreprises clientes.
La tendance à la digitalisation va continuer à croître. Les plateformes en ligne facilitent la rencontre entre indépendants et clients. Cela rend les services plus accessibles et adaptés.
Le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs. Ils cherchent un équilibre entre autonomie et sécurité. Ce modèle est adapté aux besoins du travail post-Covid, où la flexibilité et la personnalisation sont essentielles.
Le portage salarial est un secteur en plein essor. Il jouera un rôle de plus en plus important dans l’emploi en France. Les entreprises de portage doivent maintenir un haut niveau de service et d’accompagnement.
Il faut répondre aux attentes croissantes des travailleurs indépendants. Ils veulent sécurité et flexibilité dans leur travail.
Conclusion
Le portage salarial est une solution innovante pour les travailleurs indépendants et les entreprises. Il offre une croissance rapide, passant de 10 000 salariés en 2015 à plus de 200 000 en 2023. Cela apporte flexibilité, autonomie et sécurité financière et sociale.
Le cadre législatif s’améliore, rendant le portage salarial plus attractif. Les entreprises profitent d’une gestion plus souple et d’une réduction de coûts. Pour plus d’informations, visitez le blog du portage salarial.
Le portage salarial est en plein essor grâce à la digitalisation. Le chiffre d’affaires a atteint 1,7 milliard d’euros en 2022. Avec plus de 55% d’entrepreneurs inconnus de ce concept, son avenir est prometteur.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un professionnel de travailler comme indépendant. Il bénéficie du statut de salarié grâce à une entreprise de portage. Cette dernière s’occupe des tâches administratives et de la gestion de la paie.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?
Les entreprises bénéficient d’une expertise pointue et de coûts maîtrisés. Elles sont conformes juridiquement et fiscalement. Cela les aide à se développer à l’international sans avoir à créer une nouvelle structure.
Comment le portage salarial a-t-il évolué depuis son apparition ?
Apparu dans les années 1980, le portage salarial s’est développé. Il est devenu une option légale en 2008. Entre 2006 et 2015, le nombre de salariés portés a augmenté de 700%. La législation a évolué pour l’encadrer.
Quels sont les secteurs économiques qui font appel au portage salarial ?
Le portage salarial est utilisé dans plus de 750 métiers en France. Il est très présent dans les services aux entreprises et l’informatique. Il répond aux besoins de flexibilité et d’autonomie dans de nombreux domaines.
Quel est le profil type du salarié porté ?
Le salarié porté a en moyenne 46 ans et est souvent un homme cadre. Il cherche la flexibilité et l’autonomie. Il travaille dans l’informatique, la gestion de projet ou le management de transition.
Comment la digitalisation impacte-t-elle le portage salarial ?
La digitalisation a boosté le portage salarial. Les freelances travaillent désormais à distance pour des entreprises mondiales. Les services personnalisés et digitalisés répondent aux attentes des indépendants.
Quelles sont les perspectives de croissance du portage salarial ?
Les perspectives sont positives. Le chiffre d’affaires pourrait atteindre 17 milliards d’euros d’ici 2030. Le nombre d’adhérents pourrait atteindre 1,25 million. Le portage salarial séduit de nombreux travailleurs indépendants.
Liens sources
- Les chiffres clés du portage salarial en France – https://www.openwork.fr/dossier/les-chiffres-cles-portage-salarial-france
- La tendance du marché du portage salarial – https://portagesalarial.pro/la-tendance-du-marche-du-portage-salarial/
- Les chiffres clés du portage salarial en 2023 – https://www.uncdi.com/portage-salarial-chiffres-cles/
- Portage salarial : Définition et Fonctionnement – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/
- Le portage salarial en pleine expansion depuis 10 ans – https://www.umalis.fr/le-portage-salarial-en-pleine-expansion-depuis-10-ans/
- Le portage salarial en pleine croissance : rapport de branche sur le marché – https://www.admissions.fr/blog/actualite/rapport-branche-portage-salarial-croissance/
- Quelles tendances pour le marché du portage salarial en 2023 ? – L’archipel – https://larchipel.io/tendances-portage-salarial-2023/
- Suivez les évolutions du marché du Portage Salarial en France – https://www.capeservices.fr/portage-salarial/suivez-les-evolutions-du-marche-du-portage-salarial-en-france/
- Le portage salarial en 2024 : un secteur porteur – https://www.anywr-group.com/blog/portage-salarial-2024-un-secteur-porteur
- Pourquoi choisir le Portage Salarial ? Ou y revenir… – https://nicolas.laustriat.com/pourquoi-choisir-le-portage-salarial-ou-y-revenir/
- Guide du portage salarial en 2022 – https://blog.prestataires.pro/le-portage-salarial/
- Les avantages | Portage salarial pour les entreprises – https://www.links-consultants.com/pages/les-avantages-portage-salarial-pour-les-entreprises
- Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages – https://www.admissions.fr/portage-salarial/
- Le marché du portage salarial : étude, stratégies, classements – https://www.xerfi.com/presentationetude/le-marche-du-portage-salarial_SAE29
- L’évolution du portage salarial en France – https://portage.insitoo.com/levolution-du-portage-salarial-en-france/
- Comprendre L’histoire et les perspectives du portage salarial – https://www.capeservices.fr/portage-salarial/comprendre-lhistoire-et-les-perspectives-du-portage-salarial/
- Portage salarial : le secteur rebondit fortement ! – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-forte-croissance
- Essor du Portage Salarial: Bilan sur 10 Ans – https://portage-si.fr/2024/10/12/essor-du-portage-salarial-bilan-sur-10-ans/
- Les sociétés de portage salarial, un cadre légal et sécuritaire – Umalis Group – https://www.umalis.fr/les-societes-de-portage-salarial-un-cadre-legal-et-securitaire/
- Les Chiffres Clés du Portage Salarial en 2024 en France – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/actualites/2024-06/les-chiffres-cles-du-portage-salarial-en-2024/
- Rapport de branche du portage salarial 2023, petit tour d’horizon du secteur – Guide du portage – https://www.guideduportage.com/actualite/portage-salarial-rapportdebranche2023
- La solution pour les consultants IT – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/profils/portage-informatique/
- Le portage salarial en France : les chiffres clés – Umalis Group – https://www.umalis.fr/le-portage-salarial-en-france-les-chiffres-cles/
- Les opportunités et tendances par profession sur le portage salarial – Le portage idéal – https://leportage-ideal.com/les-opportunites-et-tendances-par-profession-sur-le-portage-salarial/
- Cathy Alegria, Xerfi – Portage salarial : passer de l’hypercroissance à la croissance rentable – Intelligence sectorielle – https://www.xerficanal.com/economie/emission/Cathy-Alegria-Portage-salarial-passer-de-l-hypercroissance-a-la-croissance-rentable_3753041.html
- Les bonnes pratiques du portage salarial : la FEPS s’engage dans les travaux de normalisation AFNOR – Fédération des entreprises de portage salarial – https://syndicatportagesalarial.fr/actualite/afnor-normalisation-portage-salarial/
- Umalis Group : La meilleure société de portage salarial – https://portage-si.fr/2024/10/12/umalis-group-la-meilleure-societe-de-portage-salarial/
- Actualités Archives – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/actualites/2021-juillet
- Le portage salarial, booster d’agilité – https://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/le-portage-salarial-booster-dagilite/
- Le marché français du Management de Transition – Inside Management – https://www.inside-management.com/le-marche-francais-du-management-de-transition/
- Le portage salarial fer de lance des mutations du marché du travail – https://missions-cadres.com/le-portage-salarial-fer-de-lance-des-mutations-du-marche-du-travail/
- Le portage salarial en 2024 : tendances et perspectives – UnCDI – https://www.uncdi.com/le-portage-salarial-2024-tendances-perspectives/
