Vous êtes un professionnel indépendant cherchant à travailler de manière flexible ? Vous vous demandez si c’est mieux de choisir le portage salarial ou de devenir freelance ? Ces deux options ont des avantages différents. Elles varient en termes de statut juridique, de charges sociales, de fiscalité, d’assurance, de gestion administrative et de rémunération.

Le portage salarial permet de travailler sans créer sa propre entreprise. En revanche, le freelance demande de créer une entreprise, comme une EURL ou une SASU. Les freelances ont plus de flexibilité mais doivent gérer eux-mêmes l’administration et chercher des clients.

Choisir entre portage salarial et freelance dépend de ce que vous cherchez. Vous voulez flexibilité, autonomie et sécurité ? Comprendre les différences entre ces deux statuts est crucial pour faire le bon choix.

Points clés à retenir

  • Le portage salarial offre un statut de salarié, tandis que le freelance implique la création d’une entreprise
  • Les freelances bénéficient de charges sociales réduites par rapport aux salariés portés
  • La fiscalité diffère entre portage salarial (impôt sur le revenu) et freelance (impôt sur les sociétés)
  • Les freelances doivent souscrire leur propre assurance professionnelle, contrairement aux salariés portés
  • La gestion administrative est prise en charge par la société de portage pour les salariés portés
  • La rémunération des freelances dépend de leur chiffre d’affaires, tandis que les salariés portés perçoivent un salaire

Qu’est-ce que le portage salarial et comment ça fonctionne ?

Le portage salarial est un mode de travail qui combine l’indépendance et la sécurité du salariat. Depuis 1998, il est devenu plus populaire. Il a même sa propre Convention collective depuis 2017. Cette méthode repose sur une relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.

En tant que salarié porté, vous signez un contrat avec la société de portage. Cela vous donne accès à un régime social similaire aux salariés classiques. Vous êtes libre de choisir vos missions et vos clients, et vous fixez vos propres tarifs. La société de portage s’occupe de la gestion administrative et de la facturation.

Lorsque vous faites une prestation, le client paie la facture à la société de portage. Elle prend un pourcentage pour ses frais, puis vous donne le reste sous forme de salaire. Pour plus d’informations sur les différences avec l’auto-entrepreneur, consultez cet article détaillé.

Le portage salarial est une option attrayante pour ceux qui veulent être entrepreneurs sans créer une entreprise. Il convient à divers profils, comme les créateurs d’entreprise, les cadres en reconversion, les retraités actifs et les jeunes diplômés.

Pour devenir salarié porté, vous devez avoir une expertise et au moins Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Vous devez aussi facturer un TJM de 500€ par mois pendant les trois premiers mois. Une fois ces conditions remplies, vous pouvez profiter des avantages du portage salarial tout en travaillant comme consultant indépendant.

Le statut de freelance : définition et fonctionnement

Le statut freelance est pour ceux qui travaillent seuls. Ils ne sont pas liés à un employeur. Ils doivent gérer tout par eux-mêmes, comme la facturation et les déclarations fiscales.

Vous devez choisir un statut juridique pour facturer. Cela peut être l’entreprise individuelle, l’EURL ou la SASU. Le statut d’auto-entrepreneur est populaire, avec un plafond de 72 500 euros et un taux de cotisations de 22%.

Environ 85% des contrats de freelance contiennent une clause de non-concurrence pour limiter le travail pour des concurrents, et plus de 90% incluent une clause de confidentialité pour protéger les informations sensibles.

En tant que freelance, gérer vos frais et impôts est essentiel. Les sociétés unipersonnelles comme l’EURL ou la SASU peuvent voir une taxation de 48% du chiffre d’affaires. Comprendre les implications fiscales et sociales est crucial avant de choisir.

Le statut de freelance offre la liberté de travailler comme vous voulez. Mais, il implique de gérer tout par vous-même. Pour réussir, organisez-vous bien, soyez attentif à vos clients et gardez un bon équilibre entre travail et vie personnelle.

Portage salarial vs freelance : les critères de choix

Le choix entre le portage salarial et le statut de freelance dépend de plusieurs critères. Il faut penser à la flexibilité, à l’autonomie, à la sécurité, à la protection sociale et à la rémunération. Chaque option a ses avantages et ses limites.

Le portage salarial offre plus de flexibilité que le salariat classique. Vous gérez votre temps de travail selon vos choix. Mais, vous devez atteindre un chiffre d’affaires minimum pour un salaire régulier. Vous bénéficiez d’une protection sociale complète, comme l’assurance maladie et la retraite.

En tant que freelance, vous avez une grande autonomie. Vous choisissez vos clients, vos conditions de travail et vos tarifs. Vous n’avez pas de pression sur le chiffre d’affaires, mais vous devez gérer plus de tâches administratives. La protection sociale des freelances est moins complète que celle du portage salarial.

En moyenne, un entrepreneur passe 142 jours par an sur des tâches administratives, ce qui impacte sa productivité.

La rémunération est un critère important. En portage salarial, vous avez une rémunération stable. En freelance, votre salaire dépend de votre capacité à trouver des clients et à négocier vos tarifs.

Il faut aussi considérer l’accès au portage salarial. Il est soumis à des critères d’éligibilité, comme l’expertise et l’autonomie. Devenir freelance est plus accessible, mais cela implique plus de risques en termes de sécurité et de protection sociale.

Flexibilité et autonomie : portage salarial ou freelance ?

Le portage salarial et le freelancing offrent une grande flexibilité portage salarial freelance. Ils permettent de choisir ses missions et son lieu de travail. Vous avez aussi la liberté de gérer votre emploi du temps.

Flexibilité et autonomie portage salarial freelance

Le portage salarial est souvent vu comme sécurisant pour débuter en indépendant. Mais, vos revenus dépendent des missions que vous trouvez. Ainsi, il y a un risque dans l’autonomie portage salarial freelance.

En tant que freelance, vous êtes entièrement responsable. Vous n’avez pas d’intermédiaire et pas de contrôle sur votre activité. Cela rend la relation client plus simple et vous permet de gérer vos conditions de travail librement. Vous avez la liberté de choisir vos missions.

Le portage salarial offre un bon compromis entre la sécurité du salariat et la flexibilité du freelancing. C’est une solution idéale pour tester son activité en indépendant.

Le freelance doit gérer plus de tâches administratives. Sauf si il délègue la comptabilité ou la facturation. Des solutions comme Hiway existent pour aider les indépendants.

Le choix entre portage salarial et freelance dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les implications de chaque statut avant de commencer.

Protection sociale : les différences entre portage salarial et freelance

Choisir entre le portage salarial et le statut de freelance implique de considérer la protection sociale. Les deux options offrent des couvertures sociales différentes.

Le portage salarial vous offre une protection sociale complète, comme un salarié. La société de portage paie les cotisations sociales. Vous bénéficiez ainsi d’une assurance maladie, de prévoyance, de retraite et d’assurance chômage.

Le portage salarial offre une couverture sociale similaire à celle des salariés, comprenant le remboursement des soins, les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, les cotisations aux régimes de retraite, les congés payés et les allocations chômage cumulables avec les revenus de l’activité indépendante.

En tant que freelance, votre couverture sociale est plus limitée. Vous avez une assurance maladie, mais la couverture dépend de votre chiffre d’affaires. Les cotisations retraite sont plafonnées. Vous ne cotisez pas pour l’assurance chômage, sauf si vous souscrivez à l’ATI depuis 2019.

Comme freelance, vous pouvez souscrire à des assurances privées pour compléter votre couverture. Cela coûte plus, mais peut renforcer votre protection sociale.

En conclusion, le portage salarial offre une sécurité sociale plus complète. Le statut de freelance a une couverture sociale limitée, mais vous pouvez l’améliorer avec des assurances privées. Ce critère est crucial dans votre choix entre ces deux options.

Rémunération : comparaison entre portage salarial et freelance

Travailler en freelance ou en portage salarial implique de penser à la rémunération. En portage salarial, vous gagnez selon votre chiffre d’affaires. Mais, des frais comme les cotisations sociales et les impôts sont soustraits. Ces frais peuvent aller de 3% à 15% de votre chiffre d’affaires.

Les cotisations sociales représentent environ 45% de votre chiffre d’affaires. Pour être salarié porté, votre salaire brut doit être au moins de 2 517,13 € par mois.

En freelance, votre salaire est plus élevé pour le même chiffre d’affaires. Vous payez moins de cotisations sociales et n’avez pas de frais de gestion. Mais, pensez aux assurances privées que vous devrez acheter. Un freelance en SASU gagne en moyenne 2 000 € de plus par mois qu’un salarié porté.

En tant que freelance, vous pouvez déduire certains frais de votre impôt. Vous pouvez aussi récupérer la TVA sur vos achats. Cela est plus avantageux que le portage salarial. Mais, les revenus des freelances peuvent varier et ne sont pas garantis.

Pour un même chiffre d’affaires, un freelance en SASU gagne en moyenne 2000€ de plus par mois qu’un salarié porté.

En conclusion, choisir entre portage salarial et freelance dépend de vos besoins. Pensez à la rémunération, à la protection sociale et à la stabilité financière. Avant de décider, évaluez bien votre situation et vos objectifs professionnels.

Chiffre d’affaires : les limites du portage salarial et du freelance

Le chiffre d’affaires est crucial lors du choix entre portage salarial et freelance. Le statut choisi affecte directement vos limites de chiffre d’affaires. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) indique que le portage salarial ne limite pas le chiffre d’affaires. Cela offre une chance de croissance sans limite.

Le statut de micro-entreprise pour les freelances a un plafond de chiffre d’affaires. Pour les services, ce seuil est de 72 600€. Au-delà, vous devrez changer de statut, comme l’entreprise individuelle (EI), l’EURL ou la SASU, sans limite de chiffre d’affaires.

Les entreprises sous certains seuils peuvent bénéficier du régime de franchise en base de TVA. Cela signifie une exonération de TVA sur les ventes. Ce régime s’applique aussi au portage, permettant aux consultants de proposer des tarifs compétitifs.

En 2020, le chiffre d’affaires moyen des salariés portés était d’environ 80 000€ par an. Cela montre le potentiel de croissance du portage salarial.

Il faut aussi penser aux frais de gestion et aux cotisations sociales du portage salarial. Ces coûts peuvent atteindre 50% de votre chiffre d’affaires. En tant que freelance, vous contrôlez mieux ces coûts mais prenez plus de responsabilités administratives.

En conclusion, le choix entre portage salarial et freelance dépend de vos objectifs de chiffre d’affaires et de votre gestion administrative.

TVA : les différences entre portage salarial et freelance

La TVA varie entre le portage salarial et le statut de freelance. En portage salarial, vous ne pouvez pas avoir la franchise de TVA. Vous devez donc appliquer la TVA à 20% sur toutes vos ventes. La société de portage s’occupe de la déclaration et du remboursement de la TVA.

TVA portage salarial freelance

En tant que freelance, vous pouvez avoir la franchise de TVA si vous respectez certains seuils. Pour les services, ces seuils sont de 36 800 € et 39 100 €. Pour les marchandises, ils sont de 91 900 € et 101 000 €. Si vous êtes sous ces seuils, vous n’avez pas à payer de TVA. Mais si vous les dépassez, vous devez déclarer et rembourser la TVA vous-même.

Un plus du statut de freelance est la récupération de TVA sur vos achats professionnels. Cela n’est pas possible en portage salarial. Cette récupération peut vous faire économiser beaucoup sur vos dépenses professionnelles.

En résumé, le choix entre portage salarial et freelance affecte votre gestion de la TVA. Le portage salarial impose la TVA systématiquement. Le statut de freelance vous permet de bénéficier de la franchise de TVA et de récupérer la TVA sur vos achats.

Accès au crédit : portage salarial vs freelance

Choisir entre le portage salarial et le statut de freelance influence l’accès au crédit. En tant que freelance, obtenir un prêt peut être plus difficile, surtout au début. Les banques sont souvent hésitantes à donner des crédits aux indépendants. Cela est dû à la précarité du statut, à l’irrégularité des revenus et à la volatilité du marché.

Pour emprunter en tant qu’auto-entrepreneur, vous devez montrer des revenus stables. Les banques veulent aussi que vous ayez une bonne épargne et un gros apport personnel. Il faut généralement trois ans d’activité avant de pouvoir obtenir un prêt.

Les conditions pour une SASU incluent la présentation des trois derniers bilans. Vous devez choisir entre le régime des TNS ou le régime général de la sécurité sociale.

Le portage salarial offre des conditions plus favorables pour l’accès au crédit. Cet article sur le portage salarial explique que le salarié porté est considéré comme un salarié en CDI. Cela facilite l’obtention d’un crédit après quelques mois d’activité. La stabilité financière et professionnelle sont cruciales pour obtenir un prêt.

En société de portage salarial, les trois derniers bulletins de salaire sont souvent requis pour les demandes de crédit. Le portage salarial est donc privilégié pour obtenir un crédit immobilier facilement, grâce à la solidité financière offerte par la société de portage.

Cependant, l’avantage du portage salarial doit être relativisé. Les revenus ne sont pas garantis entre deux missions. Il est conseillé d’éviter les missions non déclarées pour maximiser le salaire net et garantir la capacité de remboursement de prêt.

En conclusion, le portage salarial facilite l’accès au crédit par rapport au statut de freelance. Cela est dû à la stabilité professionnelle et financière qu’il offre. Mais chaque situation est unique. Il est donc conseillé de se renseigner auprès de sa banque pour connaître les conditions d’emprunt spécifiques à son profil.

Portage salarial vs freelance : quel choix faire ?

Quand vous devez choisir entre portage salarial et freelance, pensez à ce que vous voulez. Le portage salarial est un bon choix si vous voulez essayer le freelance tout en gardant certains avantages du salariat. Il aide à passer doucement à l’entrepreneuriat, avec de l’aide pour les papiers et la loi.

Le freelancing en société offre plus de liberté et de flexibilité. Vous pouvez gagner plus et construire un patrimoine. Mais, vous devez vous occuper de votre sécurité sociale, de vos comptes et de votre développement commercial.

Vous pouvez aussi combiner les deux. Avoir une activité en portage salarial pour certaines missions et une société pour d’autres. Cela vous aide à s’adapter à chaque projet.

Le portage salarial peut être une excellente solution temporaire, avant d’évoluer vers plus d’indépendance en freelance. C’est l’occasion de tester votre marché, de développer votre réseau et de valider votre business model avant de vous lancer complètement en solo.

Le choix entre portage salarial et freelance dépend de votre situation et de vos objectifs. Il est important de bien comprendre les avantages et inconvénients de chaque option. Et d’avoir de l’aide pour vos démarches.

Cumul portage salarial et freelance : est-ce possible ?

Vous voulez profiter des avantages du portage salarial et de la flexibilité du statut de freelance ? C’est possible. Cette combinaison vous permet de gagner de l’argent de différentes manières et de travailler sur plusieurs projets à la fois.

Pour réussir, il faut suivre certaines règles. Ne travaillez pas plus de 10 heures par jour ou 48 heures par semaine. En moyenne, sur 12 semaines, ne dépassez pas 44 heures hebdomadaires.

Assurez-vous aussi que vos contrats ne vous empêchent pas de travailler en freelance. Il ne faut pas avoir de clauses d’exclusivité. Respectez également le principe de loyauté, c’est-à-dire ne pas travailler pour un concurrent si vous êtes freelance.

En cumulant portage salarial et activité freelance, vous pouvez atteindre jusqu’à 73% de revenu net supplémentaire.

Plusieurs types d’entreprises peuvent être combinés avec le portage salarial :

  • Micro-entreprise / auto-entreprise
  • Entreprise individuelle (avec les mêmes critères que pour une micro-entreprise)
  • EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)
  • SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle)
  • SARL (Société à Responsabilité Limitée), sous réserve de respecter des conditions supplémentaires en tant qu’associé

Le cumul avec SASU offre une bonne optimisation fiscale. En tant que dirigeant d’une SASU, vous pouvez faire des missions de portage salarial. Mais, assurez-vous de ne pas travailler à plein temps pour permettre la pluri-activité.

Enfin, cumuler ces deux activités augmente vos points retraite et droits au chômage. Mais, vous ne pouvez valider plus de 4 trimestres par an. Le cumul de portage salarial et freelance est donc une bonne option pour diversifier votre travail, à condition de respecter les règles.

Conclusion

Le choix entre le portage salarial et le freelancing dépend de vos besoins. Le portage salarial offre sécurité et indépendance. Vous aurez une couverture sociale complète et accès à la formation.

Vous pourrez choisir vos missions et clients. Le portage salarial convient bien aux professionnels de l’informatique. Ils peuvent travailler en entreprise ou à distance.

Le freelancing offre une grande autonomie. Vous gérez votre emploi du temps et vos tarifs. Vous pouvez gagner plus que les salariés.

Il faut cependant gérer la protection sociale par soi-même. Soyez attentif aux risques de périodes creuses.

Que vous choisissiez le portage salarial ou le freelancing, il faut bien réfléchir. Informez-vous bien sur ces options. Cela vous aidera à faire le bon choix pour votre avenir.

FAQ

Quelle est la principale différence entre le portage salarial et le freelance ?

Le portage salarial fait de vous un salarié de la société de portage. Le freelance, lui, est indépendant et doit créer sa propre entreprise.

Le portage salarial offre-t-il plus de sécurité que le freelancing ?

Oui, le portage salarial vous protège mieux. Il couvre l’assurance maladie, la prévoyance, la retraite et le chômage. Mais, vos revenus varient selon les missions.

En freelance, la sécurité sociale est limitée. Mais, vous pouvez acheter des assurances privées pour plus de protection.

Quelle est la différence de rémunération entre un salarié porté et un freelance ?

Un freelance gagne souvent plus que le salarié porté. Cela est dû à moins de cotisations sociales et à l’absence de frais de gestion. Mais, pensez aux coûts des assurances privées pour le freelance.

Y a-t-il des limites de chiffre d’affaires en portage salarial et en freelance ?

En portage salarial, il n’y a pas de limite de chiffre d’affaires. En freelance, la micro-entreprise a un seuil de 72 600€. Les autres statuts ne sont pas limités.

Quelles sont les différences entre portage salarial et freelance concernant la TVA ?

En portage salarial, la TVA est appliquée sur toutes les ventes. La société de portage la déclare et la reverse. En freelance, vous pouvez bénéficier d’une franchise de TVA. Vous devez déclarer et reverser la TVA vous-même.

Est-il plus facile d’obtenir un crédit en portage salarial ou en freelance ?

En portage salarial, l’accès au crédit est plus facile. Vous êtes considéré comme un salarié en CDI. Les banques sont plus réticentes pour les freelances, surtout au début.

Peut-on cumuler portage salarial et freelance ?

Oui, vous pouvez combiner les deux statuts. Le portage salarial peut être une étape temporaire avant de devenir plus indépendant.

Quel statut choisir entre portage salarial et freelance ?

Votre choix dépend de ce que vous cherchez. Le portage salarial offre une bonne balance entre flexibilité et sécurité. Le freelancing, lui, permet d’optimiser vos revenus et de construire un patrimoine, mais avec plus de responsabilités.

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