Vous êtes un expert dans votre domaine et vous voulez travailler en freelance ? Le portage salarial pourrait être parfait pour vous. Ce statut, créé dans les années 80, est devenu populaire en 2008. En 2023, plus de 200 000 professionnels l’ont choisi. Apprenez à devenir consultant en portage salarial et profitez d’une liberté sans pareil.
Le portage salarial est une bonne alternative au statut de consultant indépendant traditionnel. Vous avez toute l’autonomie pour choisir vos clients et gérer vos missions. Vous bénéficiez aussi des avantages du salariat, comme la couverture sociale et l’assurance chômage. Fini les soucis administratifs et les incertitudes de l’entrepreneuriat. Vous pouvez maintenant vivre une carrière épanouissante et sécurisée.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial allie la flexibilité du travail indépendant et la protection du salariat
- Plus de 200 000 professionnels ont opté pour ce statut en 2023
- Le consultant en portage salarial choisit librement ses clients et ses missions
- La société de portage prend en charge les aspects administratifs et juridiques
- Le portage salarial est particulièrement adapté aux métiers du conseil et de l’expertise
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un modèle d’emploi innovant. Il attire de plus en plus d’indépendants. Ce statut offre un mix entre le travail indépendant et les avantages du salariat, sans les contraintes administratives.
Définition du portage salarial
Le portage salarial crée une relation entre le salarié, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant travaille indépendamment sur ses projets. Mais, il est salarié de la société de portage.
Cette société s’occupe des tâches administratives et juridiques. Ainsi, le consultant peut se concentrer sur son travail principal.
Une solution hybride entre le statut de salarié et d’indépendant
Le portage salarial combine la flexibilité d’un indépendant et la sécurité d’un salarié. Le consultant garde sa liberté de travail. Il bénéficie aussi des mêmes droits que les salariés, comme la protection sociale et la couverture santé.
Le portage salarial est un allié de premier choix pour les consultants freelances en transition professionnelle vers l’indépendance.
La société de portage verse un salaire net chaque mois. Elle couvre les coûts de gestion et les charges sociales. Les consultants reçoivent des formations et profitent d’un réseau de partenaires.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial crée une relation unique entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Cela donne aux consultants indépendants la liberté de travailler. Ils profitent aussi de la sécurité et des avantages d’être salariés.
La relation tripartite : consultant, société de portage et entreprise cliente
Le cœur du portage salarial est une collaboration entre trois acteurs. Le consultant, expert dans son domaine, cherche des missions. Il signe un contrat de travail avec la société de portage, qui devient son employeur.
La société de portage crée un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente. Ce contrat définit les termes de la mission.
Les deux contrats : contrat de travail et contrat de prestation de services
Le portage salarial repose sur deux contrats. Le contrat de travail unit le consultant à la société de portage. Il définit les conditions d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux.
Le contrat de prestation de services est entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il détaille la mission, les livrables et la facturation.
Le consultant peut se focaliser sur son métier. La société de portage s’occupe des aspects administratifs. L’entreprise cliente profite de l’expertise du consultant sans gérer son contrat de travail.
Le portage salarial offre une solution adaptée aux consultants souhaitant allier indépendance et sécurité, tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises.
En conclusion, le portage salarial fonctionne grâce à une relation tripartite et à deux contrats. Chaque partie se concentre sur ses compétences clés dans un cadre sécurisé et flexible.
La rémunération en portage salarial
Le portage salarial offre une rémunération intéressante, similaire à celle d’un salarié. Le consultant travaille avec une société de portage. Cela lui assure un salaire régulier et des protections sociales.
Un niveau de rémunération avantageux
En 2016, un salarié porté à plein temps gagnait en moyenne 59 765 € bruts par an. Cela signifie environ 5 000 € bruts par mois. Les consultants juniors commencent avec un salaire de 3 424 € bruts par mois en 2021.
Les consultants seniors, avec plus de 3 ans d’expérience, gagnent 2 568 € bruts par mois. Les consultants avec moins d’expérience reçoivent un salaire minimum de 2 397 € par mois.
Les consultants seniors gagnent 75% du plafond de la Sécurité Sociale. Cela équivaut à 2 568 € bruts par mois. Les consultants avec forfait jours reçoivent 2 910 € bruts mensuels. Leur salaire journalier minimum est de 300 €.
La facturation et le paiement via la société de portage
La société de portage facture l’entreprise cliente pour le travail du consultant. Elle verse ensuite le salaire du consultant. La facture inclut le salaire brut, les charges patronales et les frais de gestion.
Le consultant reçoit son salaire dès que la feuille de temps est validée. Il peut aussi recevoir des frais de fonctionnement, jusqu’à 30% de son salaire brut, sans impôt.
Le salaire mensuel du consultant en portage salarial repose principalement sur le chiffre d’affaires généré au cours du mois, avec un taux journalier minimum de 300 €.
Le salaire net du consultant est calculé après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et de la mutuelle. Il reçoit entre 47% et 50% du montant HT des honoraires facturés. Par exemple, une mission de 10 000 € en janvier, avec 7% de frais de gestion, donne une rémunération nette de 53,12% du montant HT.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial apporte de nombreux avantages aux consultants indépendants. Ils profitent de la flexibilité d’un travailleur autonome. En même temps, ils gardent la sécurité et les avantages sociaux d’un salarié. Cette option hybride est très appréciée par ceux qui veulent mélanger liberté et protection.
La flexibilité d’un indépendant et la sécurité d’un salarié
En choisissant le portage salarial, les consultants peuvent choisir leurs missions et clients. Ils sont affiliés au régime de sécurité sociale des salariés. Ainsi, ils ont une couverture sociale complète et une assurance responsabilité civile professionnelle. Tout cela sans gérer les aspects administratifs complexes.
Le statut de salarié porté assure une rémunération minimale de 2 534 euros bruts équivalent temps plein. Il maintient aussi le salaire en cas d’arrêt maladie ou de maternité. Cela assure une sécurité financière importante pour les consultants indépendants.
Une simplification des aspects administratifs
En laissant la gestion administrative à une société de portage, les consultants peuvent se concentrer sur leur métier. La société s’occupe de la facturation, des déclarations fiscales et sociales, et du recouvrement des créances. Tout cela pour environ 10% du chiffre d’affaires.
Cette simplification administrative est un grand avantage du portage salarial. Elle permet aux consultants de gagner du temps et d’éviter les tracas de la gestion d’une structure juridique propre. Ils peuvent se consacrer à leurs missions et à leur développement professionnel, avec un accompagnement personnalisé de leur société de portage.
Le portage salarial convient à tous les consultants, qu’ils soient débutants ou expérimentés. Il offre une grande souplesse et permet de tester son projet d’indépendant dans un cadre sécurisé. C’est une étape avant de se lancer dans la création d’entreprise.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est une option flexible pour de nombreux professionnels. Il est idéal pour les travailleurs frontaliers, les expatriés, les seniors et ceux qui veulent commencer en conseil sans risques. Cela répond à de nombreux besoins.
Les cadres, ingénieurs, retraités et jeunes diplômés sont les principaux intéressés. Cette solution convient bien aux métiers du conseil et de l’expertise. Par exemple, la gestion de projet, l’informatique, l’ingénierie, le digital, le coaching, les ressources humaines et le marketing.
Les consultants en portage salarial ont souvent une grande expérience. Ils cherchent à sécuriser leurs projets de manière autonome. Cela convient aux salariés, indépendants, entrepreneurs et retraités qui veulent continuer à travailler.
Le portage salarial est une solution intemporelle qui accompagne les professionnels tout au long de leur vie active, qu’ils soient juniors, expérimentés ou seniors.
Le portage salarial aide les jeunes diplômés à gérer leurs débuts. Ils choisissent leurs missions et leur temps de travail. Les professionnels expérimentés choisissent leurs missions et préparent une reconversion si besoin. Les seniors peuvent continuer leur carrière sans les obstacles habituels.
En bref, le portage salarial est pour tous les consultants. Peu importe l’âge, l’expérience ou la situation géographique. Il permet de développer une activité professionnelle de manière autonome et sécurisée.
Le portage salarial, une solution adaptée aux services intellectuels
Le portage salarial est parfait pour les experts dans le domaine des services intellectuels. Il aide ceux qui travaillent dans la technologie, la finance, le coaching ou l’ingénierie. Ce modèle leur permet de grandir leur activité tout en ayant la sécurité d’être salariés.
Le portage salarial donne beaucoup de flexibilité aux consultants. Ils peuvent se focaliser sur leur travail tout en laissant la gestion administrative à la société de portage. Ainsi, ils peuvent mieux satisfaire leurs clients sans les soucis de gérer une entreprise.
Les domaines concernés : un large éventail de possibilités
Le portage salarial s’adresse à plus de 750 métiers différents. Cela offre une grande variété de professions éligibles. Les secteurs les plus représentés incluent :
- Les nouvelles technologies et l’informatique
- La finance et la gestion
- Le coaching et la formation
- L’ingénierie et les études techniques
- Le marketing et la communication
- Les ressources humaines
Il y a bien d’autres domaines qui peuvent profiter du portage salarial. Les consultants peuvent utiliser leurs compétences pour aider différentes entreprises. Cela dépend de leur expertise et de leur expérience.
Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels expérimentés souhaitant allier autonomie et sécurité. En leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier, il favorise la réussite de leurs missions et la satisfaction de leurs clients.
Pour en savoir plus sur les avantages du portage salarial et les démarches à suivre pour devenir consultant, n’hésitez pas à consulter notre article dédié : Devenir un consultant prospère grâce au portage.
Les entreprises et le recours aux consultants en portage salarial
Plus d’entreprises choisissent les consultants en portage salarial pour leur expertise et flexibilité. Le portage salarial répond aux besoins variés des entreprises, que ce soit pour les petites ou les grandes. Les start-up profitent de missions ponctuelles pour leur stratégie de recrutement. Les PME et grands comptes apprécient la rapidité et la gestion des coûts des freelances.
Les entreprises utilisent le portage salarial pour externaliser de manière optimale. Elles évitent les procédures administratives chronophages. Les meilleurs consultants sont choisis pour la qualité des services.
Optimiser la stratégie d’externalisation
Le portage salarial rend l’externalisation plus flexible et rapide. Les entreprises accèdent à des compétences spécialisées sans gérer l’embauche. Cela leur permet de voir leurs projets sous un nouveau jour sans les contraintes administratives.
Le portage salarial réduit les coûts d’embauche traditionnelle. Les charges sociales sont couvertes par la société de portage. Cela offre une grande flexibilité aux entreprises, adaptant leurs ressources selon leurs besoins.
Une solution flexible et rapide à mettre en place
Le portage salarial est une solution flexible et rapide. En signant un contrat avec la société de portage, les entreprises accèdent à l’expertise d’un consultant. Cela leur permet de répondre rapidement à leurs besoins en compétences sans le processus de recrutement long.
Le portage salarial permet une gestion souple des ressources. Les entreprises utilisent des consultants externes selon leurs besoins, sans engagement long terme. Cette flexibilité aide les entreprises à s’adapter rapidement aux changements du marché et à la demande de leurs clients.
En conclusion, le portage salarial offre aux entreprises une solution sur mesure pour externaliser certaines activités. Cela leur permet d’optimiser leur stratégie d’externalisation et de gagner en agilité tout en contrôlant leurs coûts.
Devenir consultant en portage salarial
Le portage salarial est devenu très populaire chez les professionnels qui veulent être consultants. Cette option combine la liberté d’être indépendant avec la sécurité et les avantages du salariat. Voici comment démarrer comme consultant en portage salarial et comment choisir la bonne société de portage.
Les étapes pour se lancer
Pour commencer, il faut suivre quelques étapes simples :
- Signer un contrat avec une société de portage salarial agréée
- Prospecter vos clients et négocier les modalités commerciales et le coût de la prestation
- La société de portage facture le client et vous verse un salaire
Il est crucial de savoir que vous ne pouvez pas rester plus de 36 mois dans un portage salarial. Cette durée limite évite les abus. Elle permet de travailler en profondeur sur des projets sans se limiter à des missions courtes.
Choisir une société de portage salarial
Choisir la bonne société de portage est essentiel pour un bon accompagnement. Voici ce qu’il faut regarder :
- La certification et l’agrément de la société de portage
- La qualité de l’accompagnement et du soutien quotidien en cas de difficulté
- Les frais de gestion appliqués (généralement entre 6% et 13%)
- Les services complémentaires proposés (formations, événements professionnels, réseau de consultants, etc.)
En choisissant une société de portage adaptée, vous pourrez vous concentrer sur votre travail. Vous bénéficierez d’un environnement sécurisant et d’un soutien personnalisé.
Le portage salarial permet aux consultants de se focaliser sur leur métier. Ils bénéficient de la sécurité du salariat tout en ayant la flexibilité d’être indépendants. C’est une option très appréciée pour combiner liberté et sécurité.
Les perspectives d’avenir du portage salarial
Le secteur du portage salarial grandit vite et se développe sans cesse. Il offre de belles perspectives pour l’avenir. Avec plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires et un nombre de salariés portés en hausse, il devient de plus en plus populaire.
Les perspectives du portage salarial sont très positives. Le chiffre d’affaires pourrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) prévoit 500 000 emplois d’ici 2025, voire 1 250 000 emplois à l’horizon 2030.
Une croissance rapide du secteur
Plusieurs facteurs expliquent cette croissance rapide. Le cadre législatif s’est amélioré, avec un accord de branche en 2010 et une convention collective en 2017. Ces changements ont rendu le secteur plus attractif pour les consultants et les entreprises.
Le marché de l’emploi des cadres est dynamique. Le taux de chômage est de 4,1% pour les cadres, contre 7,9% pour tous les actifs. Dans les services, ce taux est de 3,5%. Cette forte demande de recrutement favorise le développement du portage salarial.
De plus en plus de consultants et d’entreprises séduites par ce modèle
Le portage salarial attire de plus en plus de consultants. Ils y trouvent une bonne balance entre autonomie et sécurité. Ce modèle permet de tester un projet tout en bénéficiant des protections d’un salarié.
Les entreprises sont aussi de plus en plus séduites. Elles apprécient la flexibilité offerte par le portage salarial. Elles peuvent faire appel à des experts pour des missions ponctuelles sans gérer l’embauche.
Le portage salarial offre une véritable opportunité de réinventer sa vie professionnelle, en conciliant liberté et sécurité. C’est un modèle d’avenir, qui répond aux aspirations de nombreux consultants et aux besoins de flexibilité des entreprises.
En conclusion, le portage salarial a un avenir prometteur. Avec une croissance soutenue, un cadre législatif renforcé et un intérêt grandissant, il est une alternative crédible. Il continuera à séduire de plus en plus de professionnels dans les années à venir.
Témoignage d’un consultant en portage salarial
Jérémy est formateur en informatique indépendant depuis deux ans. Il a choisi le portage salarial avec ABC Portage après une année de réflexion. Il forme des entreprises avec des fonds pour la formation professionnelle.
Il a commencé comme salarié dans une petite société. Puis, il est devenu chargé de formation. Après la fermeture de l’entreprise, le portage salarial lui a donné la confiance. Il a trouvé de nouveaux clients et partage des valeurs avec ABC Portage.
Le portage salarial m’a donné la flexibilité d’un indépendant et la sécurité d’un salarié. La réactivité et l’accompagnement d’ABC Portage ont été clés dans ma carrière.
En tant que formateur freelance, Jérémy bénéficie d’un revenu régulier. Il cotise à l’assurance chômage et à l’assurance maladie. Il a même acheté une maison grâce à ses bulletins de salaire.
ABC Portage aide les freelances avec des rencontres et des formations. Leur but est de se professionnaliser. Le témoignage de Jérémy prouve que le portage salarial aide à développer son réseau.
Conclusion
Le portage salarial est une solution innovante pour les consultants. Il offre une croissance de plus de 233% entre 2006 et 2015. Cela attire de nombreux professionnels cherchant flexibilité et sécurité. Devenir consultant en portage salarial combine les avantages du salariat à l’autonomie d’un indépendant.
Les consultants peuvent se focaliser sur leur métier. La société de portage s’occupe de la gestion administrative. Cela inclut la facturation et la déclaration des charges. Leur revenu peut augmenter de 25% à 55% par rapport à un micro-entrepreneur.
Si vous pensez à devenir consultant indépendant, pensez au portage salarial. Les démarches sont simples et l’accompagnement est personnalisé. Vous pouvez commencer en moins de 24 heures. Profitez des nombreux avantages de ce statut. Informez-vous auprès des sociétés de portage pour trouver la meilleure pour vous.
