Vous voulez mélanger expertise et liberté dans votre carrière ? Le portage salarial est une bonne option. Il vous permet de devenir un consultant avec des missions variées. Vous bénéficiez aussi du statut de salarié. Mais comment se former pour réussir dans ce domaine ?
Le portage salarial vous aide à devenir conseiller, expert ou prestataire. Vous travaillez par missions sous le statut de salarié. ITG est spécialisé dans l’accompagnement des consultants. Ils vous aident à créer un nouveau rapport à l’emploi, avec plus d’autonomie.
ITG utilise une application pour la gestion de projet freelance. Cela aide ses consultants dans leur démarche commerciale. 95% des consultants sont satisfaits. Et 2/3 des nouveaux arrivants viennent par recommandation, montrant la qualité de leur service.
Pour devenir consultant, le statut d’auto-entrepreneur n’est pas la seule option. Un guide complet sur le portage montre que ce statut hybride est idéal. Il combine l’indépendance et la sécurité du salariat, parfait pour le développement professionnel.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial permet de créer une activité de consultant tout en bénéficiant du statut de salarié
- ITG propose un accompagnement personnalisé et des outils dédiés pour la gestion de projet freelance
- Le statut d’auto-entrepreneur n’est pas la seule option pour les consultants indépendants
- Le portage salarial offre un cadre idéal pour allier expertise technique et développement professionnel
- Une formation solide et un accompagnement de qualité sont essentiels pour réussir en tant que consultant en portage salarial
Qu’est-ce qu’un consultant en portage salarial ?
Le portage salarial est devenu très populaire chez les indépendants. Il offre la liberté du freelancing et la sécurité de l’emploi. Cette relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente assure une collaboration sûre.
Un consultant en portage salarial a une grande expertise technique dans son domaine. Il apporte des conseils et des solutions aux entreprises. Cela inclut le management, l’informatique et le marketing.
Définition du consultant
Le consultant est un expert qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs. Il travaille sur des missions courtes ou longues, selon les besoins des clients.
Rôle et missions du consultant
Le consultant aide les entreprises à grandir et changer. Ses missions varient :
- Évaluer et minimiser les risques
- Intégrer des outils et logiciels performants
- Améliorer l’efficacité commerciale et les compétences commerciales des équipes
- Gérer les différends et anticiper les problèmes lors de changements organisationnels
Avantages du statut de consultant en portage salarial
Le portage salarial apporte de nombreux avantages :
- La liberté de choisir ses missions, son lieu et ses horaires de travail
- La sécurité et les avantages du statut salarié (mutuelle, prévoyance, assurance chômage, etc.)
- La simplification des démarches administratives et comptables, prises en charge par la société de portage
- L’accès à un réseau de partenaires et à des formations pour développer ses compétences
Le portage salarial permet aux consultants de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour sécuriser leur activité et optimiser leurs revenus.
En choisissant le portage salarial, les consultants peuvent se consacrer pleinement à leurs missions. Ils profitent de la fiabilité des employeurs et de la sérénité qu’offre ce statut hybride.
Pourquoi choisir le portage salarial pour devenir consultant ?
Le portage salarial est très prisé par les consultants indépendants. Il combine la liberté d’un entrepreneur avec la sécurité d’un salarié. Environ 70% des entreprises recrutent des consultants pour des missions variées.
Le portage salarial est une bonne alternative au statut d’auto-entrepreneur. Ce statut a des limites de chiffre d’affaires, de 70 000 € par an.
En choisissant le portage salarial, le consultant est très libre. Il trouve ses clients, fixe ses tarifs et organise son travail comme il veut. La société de portage s’occupe de la gestion administrative.
Cela permet au consultant de se concentrer sur son métier. Le portage salarial offre la liberté de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat.
Le consultant en portage salarial bénéficie d’une couverture sociale complète. Il a une mutuelle, une assurance retraite et une prévoyance. En cas d’arrêt maladie, il reçoit des indemnités journalières.
C’est un grand avantage pour les indépendants. Ils peuvent travailler en toute tranquillité. En Alsace et en Moselle, les avantages sont encore plus grands.
Le portage salarial permet de combiner la flexibilité de l’entrepreneuriat avec la protection sociale du salariat, offrant ainsi aux consultants le meilleur des deux mondes.
Opter pour le portage salarial, c’est choisir la rentabilité. Il y a des frais de gestion, mais la flexibilité est grande. Le consultant peut ajuster son activité selon ses besoins.
Le portage salarial peut être une activité principale ou un complément de revenu. Il faut bien planifier son modèle économique pour éviter les problèmes financiers. En suivant ce guide, vous augmenterez vos chances de réussir.
Les qualités essentielles pour réussir en tant que consultant en portage salarial
Pour exceller en conseil, un consultant en portage salarial doit avoir certaines qualités. Ces qualités aident à se distinguer, à gagner la confiance des clients et à réussir ses missions. Parmi elles, l’expertise technique, les compétences commerciales et la capacité de gérer des projets sont cruciales.
Expertise technique
Un bon consultant doit être un expert dans son domaine. Cette expertise est essentielle pour offrir des services de qualité et apporter une valeur ajoutée. Elle se construit par une formation solide, une expérience professionnelle et une veille constante sur le secteur.
Grâce à son expertise, le consultant peut proposer des solutions adaptées et innovantes. Ces solutions répondent aux besoins spécifiques de chaque client.
Compétences commerciales
Le consultant doit aussi avoir des compétences commerciales solides. Il doit prospecter, négocier des contrats et développer son réseau. Des qualités relationnelles, un bon sens de l’écoute et la capacité de convaincre sont cruciales.
Il faut savoir montrer son savoir-faire et sa valeur ajoutée pour gagner la confiance des clients.
Gestion de projet et autonomie
Le consultant doit être très autonome dans la gestion de ses projets. Il est responsable du bon déroulement, du respect des délais et de la qualité des résultats. Cela demande de savoir s’organiser, planifier et gérer son temps efficacement.
Il doit être proactif, anticiper les problèmes et trouver des solutions par lui-même. La gestion de projet nécessite rigueur, méthodologie et un bon reporting pour informer le client.
En conclusion, l’expertise technique, les compétences commerciales et la gestion autonome sont essentielles. Avec un accompagnement personnalisé, le consultant peut se concentrer sur son métier et réussir professionnellement.
Les différents statuts possibles pour un consultant
Il existe plusieurs statuts pour devenir consultant. Chacun a ses avantages et ses inconvénients. Il est crucial de les connaître avant de choisir.
Salariat
Le statut de salarié est une bonne option pour débuter. Vous travaillez dans un cabinet ou une ESN. Vous avez un contrat, un salaire fixe et une protection sociale.
C’est une chance de gagner de l’expérience avant de devenir indépendant.
Entrepreneuriat
Devenir indépendant en créant votre structure est une autre option. Vous pouvez choisir parmi plusieurs formes juridiques comme la micro-entreprise ou la SAS. Cela offre la liberté mais implique des responsabilités et des démarches administratives.
Portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride. Il combine l’autonomie d’un indépendant et la sécurité d’un salarié. Vous êtes salarié de la société de portage qui gère l’administration et la comptabilité.
Vous avez un contrat de travail, une mutuelle, des congés payés et un compte personnel de formation.
Avec 16 métiers dans l’informatique et le digital, 5 dans le marketing et la communication, 9 dans l’immobilier et bien d’autres domaines encore, le portage salarial s’adresse à un large éventail de consultants spécialisés.
Le choix du statut dépend de votre situation personnelle et de vos aspirations. Pensez bien aux avantages et aux inconvénients de chaque option avant de vous décider.
Comment devenir consultant en portage salarial ?
Pour devenir consultant en portage salarial, il faut suivre quelques étapes importantes. Tout d’abord, définir son offre de services en utilisant son expertise et en analysant le marché. Cela aide à trouver les bons clients et à se distinguer.
Il est crucial de bien préparer ses outils de communication. Son site web, plaquettes et cartes de visite doivent montrer son professionnalisme. Avoir une facturation internationale peut aussi attirer plus de clients.
Définir son offre de service et montrer son expertise
Il faut que son offre soit claire et alignée avec ses compétences. Se spécialiser dans un domaine comme les ressources humaines ou le marketing est une bonne idée. Mettre en avant ses réalisations et les retours positifs renforce sa crédibilité.
Fixer un tarif journalier moyen
Fixer un tarif journalier est essentiel pour la rentabilité. Ce tarif doit tenir compte de l’expérience, des prix du marché et des budgets des clients. Il faut trouver un équilibre pour ne pas repousser les clients ni ne perdre d’argent.
Une simulation de salaire est utile pour mieux comprendre les revenus. Les frais de gestion varient entre 5% et 15% du chiffre d’affaires. Les sociétés de portage offrent aussi des avantages sociaux importants.
En suivant ces conseils et avec l’aide d’une société de portage comme One Portage, les consultants ont de bonnes chances. Ils peuvent réussir leur transition et développer leur activité en toute tranquillité.
formation pour devenir consultant en portage salarial
Pour devenir consultant en portage salarial, une bonne formation est cruciale. Le bac+2 ou 3 ans d’expérience sont nécessaires légalement. Mais en réalité, la plupart des consultants ont un bac+5. Cela montre leur expertise aux yeux des clients.
Plusieurs formations existent pour acquérir les compétences nécessaires. Elles préparent au métier passionnant et exigeant du consultant.
Niveau d’études requis
Un bac+2 ou 3 ans d’expérience sont légalement suffisants. Mais, un bac+5 est recommandé pour rassurer les clients. Cela assure l’expertise du consultant et facilite l’accès à des missions intéressantes.
Le développement professionnel continu est essentiel. Il permet de garder ses compétences à jour tout au long de la carrière.
Formations universitaires
Les universités offrent de nombreux masters. Ces formations couvrent des domaines comme le droit, la gestion, et le marketing. Elles fournissent une base solide et des stages pratiques.
Écoles spécialisées
Les écoles de commerce et d’ingénieur sont aussi des sources de talents. Elles offrent des programmes de qualité. Sciences Po est une option intéressante avec sa formation pluridisciplinaire.
Les frais de scolarité peuvent être élevés. Mais, des aides financières existent pour aider les étudiants.
Intégrer une société de portage salarial offre un parcours de formation complet pour devenir consultant indépendant.
La formation continue est cruciale pour tout consultant. Les sociétés de portage offrent des formations pour aider leurs consultants. Avec un investissement constant en expertise, le consultant réussit sur le long terme.
Trouver des missions en portage salarial
Chercher de nouvelles missions est un grand défi pour un consultant en portage salarial. Il passe environ 50% de son temps à chercher de nouveaux clients. Il faut contacter directement les entreprises et utiliser les réseaux sociaux pour trouver des clients.
Le réseau professionnel est très important pour les consultants. Il faut l’entretenir et l’agrandir. Cela peut se faire par des réseaux sociaux, des événements et des salons professionnels.
Prospecter des clients
Les consultants doivent faire leur propre prospection. Ils doivent négocier les prix et convaincre les clients. Les appels téléphoniques et les réseaux sociaux sont très utiles.
Être spécialisé dans un domaine est crucial. Cela aide à trouver des missions. Les consultants peuvent travailler avec d’autres via des plateformes collaboratives.
Développer son réseau professionnel
Le réseau professionnel est essentiel. Il faut participer à des événements et être actif sur les réseaux sociaux. Les sociétés de portage salarial aident à développer ce réseau.
Il est crucial pour les consultants en portage salarial de conserver la propriété commerciale de leurs clients, même si les contrats de prestations sont établis par la société de portage.
En conclusion, pour réussir, les consultants doivent être actifs, développer leur réseau et se spécialiser. Les sociétés de portage salarial aident, mais c’est aux consultants de se démarquer.
L’accompagnement des sociétés de portage salarial
Les sociétés de portage salarial sont essentielles pour les consultants. Elles offrent un soutien complet, allant au-delà de l’administration. Elles fournissent des outils comme des logiciels de facturation et des espaces de travail.
Elles aident aussi à améliorer la rentabilité du portage salarial. Des formations sur la vente, le marketing digital et les lois sont proposées. Les consultants bénéficient d’un accompagnement quotidien et de réseaux.
Cet accompagnement est crucial au début. Les consultants apprennent leur nouveau statut et se lancent. Umalis est connu pour son soutien personnalisé.
La fiabilité des employeurs est très importante. Les consultants cherchent un partenaire fiable pour sécuriser leur travail.
En 2018, près de 84 % des sociétés de portage salarial ont déclaré avoir mis en place des formations pour leurs salariés portés dans le cadre de leur plan de formation, d’après l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial.
En conclusion, l’accompagnement des sociétés de portage salarial est un atout majeur. Il aide les consultants à se lancer en toute confiance. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’un soutien adapté.
Le contrat de professionnalisation spécifique au portage salarial
Depuis 2021, un nouveau dispositif de formation est disponible pour les consultants en portage salarial. Ce contrat, qui dure au moins 240 heures sur 6 mois, aide les travailleurs indépendants à améliorer leurs compétences. Ils bénéficient aussi d’une protection sociale complète.
Il est destiné aux moins de 26 ans, aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires de prestations sociales ou du contrat unique d’insertion.
Objectifs de la formation
Cette formation vise à renforcer les compétences commerciales et la gestion de projet des consultants. Elle comprend 60 heures de cours théoriques et 180 heures de pratique. Ainsi, les consultants apprennent les outils et techniques nécessaires pour développer leur activité.
Les sujets couverts incluent la création d’une offre commerciale, la définition des tarifs, et la prospection. On y trouve aussi la négociation, la gestion de projet et l’organisation des missions.
Programme et thématiques abordées
Le contrat de professionnalisation offre un programme complet pour aider les consultants. Les salariés portés reçoivent 80% du salaire minimum conventionnel pour un niveau junior. Ils ont aussi un complément via la facturation client pour les heures de mise en pratique.
La formation est donnée par un organisme habilité, sous forme de CDI ou de CDD. Chaque salarié est accompagné par un tuteur pour un soutien personnalisé. Après la formation, les consultants obtiennent le CQP consultant autonome. Ce certificat prouve qu’ils maîtrisent les compétences essentielles pour réussir en portage salarial.
