Vous êtes consultant, formateur ou entrepreneur indépendant ? Le portage salarial est pour vous. Ce statut, créé en 2008, combine liberté et sécurité sociale. Il est parfait pour ceux qui veulent travailler librement tout en étant protégés.
En France, près de 400 000 salariés choisissent le portage salarial. Il est adapté à de nombreux métiers, comme le management et la formation. Que vous soyez débutant ou expérimenté, ce statut vous offre flexibilité et soutien.
Choisir le portage salarial, c’est avoir un contrat de travail et bénéficier des mêmes avantages que les salariés. Vous gardez votre liberté dans vos missions et clients. Vous bénéficiez aussi d’une gestion administrative simplifiée et d’un accompagnement personnalisé.
En plus, vous recevez une rémunération attractive. Votre salaire net est d’environ 50% du montant facturé, après frais et charges sociales.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial offre une solution intermédiaire entre l’indépendance et le salariat
- Il est compatible avec de nombreux métiers du conseil, de la formation et de l’expertise
- Les consultants portés bénéficient d’une couverture sociale complète et d’une gestion administrative simplifiée
- Le portage salarial permet de travailler en toute liberté tout en profitant de la sécurité du salariat
- Il s’adresse à différents profils de professionnels, des juniors aux seniors
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un modèle qui permet aux consultants et freelances de travailler de façon indépendante. Ils bénéficient de la protection et des avantages du salariat. Ce statut combine flexibilité et sécurité, aidant les professionnels à se concentrer sur leur métier sans les contraintes administratives.
Définition et principes de base
Le portage salarial crée une relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant est lié à la société de portage par un contrat de travail. Cette dernière s’occupe des formalités administratives, sociales et fiscales, permettant au consultant de se consacrer à ses missions.
Une relation tripartite : consultant, société de portage et entreprise cliente
Le consultant prospecte ses clients et négocie les missions. Après confirmation, un contrat de prestation est signé entre l’entreprise cliente et la société de portage. Le consultant travaille sous la responsabilité de l’entreprise cliente, tout en étant salarié de la société de portage.
| Acteur | Rôle |
|---|---|
| Consultant (salarié porté) | Réalise les missions pour les entreprises clientes |
| Société de portage | Employeur du consultant, gère les aspects administratifs et juridiques |
| Entreprise cliente | Bénéficie des compétences du consultant pour des missions spécifiques |
Le portage salarial offre une solution souple et sécurisante aux consultants. Ils travaillent en indépendance tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Cela permet aux entreprises d’accéder à des compétences externes sans gérer les contrats et l’administration.
Le portage salarial est une véritable opportunité pour les consultants et les entreprises. Il combine flexibilité, simplicité et sécurité dans un cadre légal et réglementé.
En résumé, le portage salarial est un mode d’exercice innovant. Il répond aux aspirations des professionnels qui veulent concilier autonomie et protection sociale. Il offre aux entreprises une solution agile pour accéder à des compétences pointues selon leurs besoins.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial vous offre la liberté de travailler de votre façon. Vous bénéficiez aussi de la sécurité d’un contrat de travail. Voyons ensemble comment cela fonctionne.
Les étapes d’une mission en portage salarial
Pour commencer, vous devez chercher des missions et négocier les détails avec l’entreprise. Après avoir tout convenu, vous signez un contrat avec la société de portage. Ce contrat peut durer jusqu’à 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Les rôles des différents acteurs
Il y a trois acteurs clés dans le portage salarial :
- L’entreprise cliente qui profite de votre expertise
- La société de portage qui vous embauche et gère la facturation et le paiement
- Vous, le salarié porté, qui cherchez des missions et les réalisez
Chacun joue un rôle important pour que tout se passe bien.
Les documents contractuels essentiels
Il faut trois documents clés pour travailler en portage salarial :
| Document | Description |
|---|---|
| Contrat de prestation | Il définit les conditions de la mission entre vous et l’entreprise cliente |
| Convention de portage | Elle encadre la relation entre vous et la société de portage |
| Contrat de travail | Il officialise votre embauche par la société de portage pour la durée de la mission |
Ces documents vous donnent un cadre sécurisant. Ils assurent aussi vos droits, comme un salaire minimum de 2 517,13 € brut par mois. Le portage salarial combine la liberté d’un travail indépendant et la protection d’un statut salarié.
Les avantages du portage salarial pour les consultants et formateurs
Le portage salarial est avantageux pour les consultants et formateurs. Ils travaillent indépendamment tout en ayant la sécurité d’un salarié. Vous pouvez vous focaliser sur votre métier sans les soucis administratifs.
Un statut protecteur alliant indépendance et sécurité
En choisissant le portage salarial, vous avez une couverture sociale complète. Vous bénéficiez d’une mutuelle, d’une assurance chômage, d’une prévoyance et de cotisations pour la retraite. Vous êtes aussi couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle.
Cela vous laisse la liberté de choisir vos missions et de fixer vos honoraires. Vous travaillez où vous le souhaitez, tout en restant libre.
Une gestion administrative simplifiée
La société de portage s’occupe de tout le travail administratif. Cela inclut les contrats de travail, les bulletins de paie, les déclarations sociales, la facturation et le recouvrement. Vous n’avez pas à vous inquiéter des frais professionnels.
Cela vous permet de vous concentrer sur votre métier. Vous pouvez développer votre activité sans soucis administratifs.
Un accompagnement personnalisé pour développer son activité
Les sociétés de portage offrent un accompagnement personnalisé. Ils proposent des formations, des ateliers et des conseils adaptés à vos besoins. Vous avez aussi accès à des outils de gestion et de communication.
En tant que salarié porté, vous pouvez profiter du réseau de l’entreprise. Cela vous aide à trouver de nouvelles missions.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant que formateur indépendant en toute sérénité. Je bénéficie d’une protection sociale complète et je peux me concentrer sur mes missions sans me soucier de la partie administrative.
En conclusion, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante. Il offre une gestion administrative simplifiée, une protection sociale complète et un accompagnement personnalisé. Vous avez toutes les clés pour développer votre activité en sérénité.
Le portage salarial : un tremplin pour différents profils
Le portage salarial aide de nombreux profils à développer leur carrière. Il offre un cadre sécurisé pour travailler. Que vous soyez indépendant, freelance, ou retraité, il offre de nombreux avantages.
Les consultants et freelances peuvent se concentrer sur leur travail. Ils n’ont pas à s’inquiéter de la gestion administrative. Cela leur permet de se consacrer à leur métier et à leur croissance.
Les créateurs d’entreprise peuvent se lancer sans souci. Ils se focalisent sur la recherche de clients et le développement de leur offre. Sans clientèle initiale, ils peuvent démarrer avec un accompagnement personnalisé.
Les seniors et retraités peuvent garder une activité à temps partiel. Cela complète leurs revenus. Ils utilisent leur expérience et ajustent leur temps de travail selon leurs envies.
Le portage salarial offre une solution adaptée aux besoins de flexibilité des entreprises et des professionnels, tout en garantissant la sécurité d’un statut de salarié.
Les jeunes diplômés gagnent en expérience avec le portage salarial. Ils valorisent leur CV avant de chercher un emploi classique. Ils développent leur réseau et acquièrent des compétences précieuses.
Le portage salarial est aussi pour les travailleurs transfrontaliers. Des sociétés comme MITC offrent un accompagnement sur-mesure pour ces cas spécifiques.
| Profil | Avantages du portage salarial |
|---|---|
| Indépendants et freelances | Gestion administrative et comptable simplifiée, plus de temps pour les missions et le développement commercial |
| Créateurs d’entreprise | Tester son activité sans les risques de la création d’entreprise, accompagnement personnalisé |
| Seniors et retraités | Maintien d’une activité à temps partiel, complément de revenus, aménagement du temps de travail |
| Jeunes diplômés | Gain d’expérience, valorisation du CV, développement du réseau professionnel |
| Travailleurs transfrontaliers | Accompagnement sur-mesure, gestion des spécificités juridiques et administratives |
En choisissant le portage salarial, vous optez pour une solution flexible et sécurisante. Cela vous permet de vivre votre vie professionnelle en toute sérénité, tout en construisant votre avenir avec confiance.
Les métiers compatibles avec le portage salarial
Le portage salarial offre de nombreuses opportunités professionnelles. Plus de 750 métiers sont désormais compatibles. Que vous soyez expert dans le domaine du conseil, de l’audit, de l’ingénierie, de l’informatique, de la formation ou du coaching, vous pouvez exercer en toute sérénité. Ce statut protecteur vous offre la tranquillité d’esprit.
Prestations intellectuelles : un large panel d’activités
Les prestations intellectuelles sont au cœur du portage salarial. Du consultant en ressources humaines au formateur spécialisé, en passant par l’ingénieur informatique ou le coach professionnel, les possibilités sont vastes. Ces activités répondent parfaitement aux critères d’autonomie, de qualification et d’expertise requis pour intégrer le portage salarial.
Parmi les domaines d’intervention les plus prisés, on retrouve :
- Le conseil en stratégie, organisation et management
- L’audit et l’expertise comptable
- L’ingénierie technique et industrielle
- Le développement informatique et digital
- La formation professionnelle et le coaching
Prestations commerciales : vente, gestion, intermédiation
Le portage salarial est également ouvert aux métiers commerciaux. Que vous soyez commercial indépendant, chef de projet expérimenté ou apporteur d’affaires, vous pouvez exercer sereinement. Vous bénéficiez ainsi des avantages du salariat.
Voici quelques exemples de prestations commerciales compatibles :
| Métier | Description |
|---|---|
| Commercial indépendant | Prospection, négociation et vente de produits ou services pour le compte d’entreprises clientes |
| Chef de projet | Pilotage et coordination de projets dans divers domaines (digital, communication, événementiel…) |
| Apporteur d’affaires | Mise en relation d’entreprises et développement de partenariats commerciaux |
Attention toutefois, certaines professions réglementées (médecins, notaires, experts-comptables…) ne sont pas éligibles au portage salarial. Mais avec un large éventail de métiers compatibles, vous trouverez la formule adaptée à votre projet professionnel !
La rémunération en portage salarial
En tant que consultant en portage salarial, votre salaire est crucial. Il est important de comprendre le fonctionnement financier. Cela vous aidera à mieux saisir ce statut.
Le fonctionnement financier
Les honoraires que vous négociez avec vos clients sont facturés par la société de portage. Les frais de gestion, les cotisations sociales et la TVA sont déduits. Le montant restant est votre salaire brut, qui ne peut être inférieur à 2413,50€ par mois pour un temps plein.
En moyenne, votre rémunération nette est entre 47% et 50% du montant HT des honoraires. Ce pourcentage peut changer selon les honoraires, les frais de gestion et vos frais professionnels.
Les honoraires et le salaire du consultant porté
Votre salaire dépend des honoraires que vous négociez. Plus les honoraires sont élevés, plus votre rémunération sera importante. Il est crucial de bien fixer votre taux journalier ou horaire en fonction de votre expérience et de votre secteur.
| Catégorie | Expérience | Taux de facturation minimum |
|---|---|---|
| Junior | Moins de 3 ans | 70% du plafond de la Sécurité sociale |
| Senior | Plus de 3 ans | 75% du plafond de la Sécurité sociale |
| Forfait jours | – | 85% du plafond de la Sécurité sociale |
La convention collective du portage salarial divise les consultants en trois catégories. Chaque catégorie a un taux de facturation minimum différent. Votre salaire net est calculé après déduction des cotisations sociales, des frais de gestion et de l’impôt sur le revenu.
En portage salarial, vous bénéficiez d’une rémunération garantie, calculée au prorata des heures travaillées, même si les honoraires n’ont pas encore été versés par votre client.
Enfin, vous pouvez déduire certains frais professionnels de votre salaire brut. Vous pouvez déduire jusqu’à 30% de votre salaire brut. Cela vous aide à optimiser votre rémunération nette tout en couvrant vos dépenses professionnelles.
Le cadre légal et réglementaire du portage salarial
Le portage salarial a évolué et s’est encadré au fil des ans. Il offre un cadre sécurisant pour les consultants et les entreprises clientes. Son inscription dans le Code du travail en 2008 a été une étape clé.
L’inscription dans le Code du travail depuis 2008
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 a légalisé le portage salarial en France. L’article L. 1251-64 du Code du travail définit cette relation contractuelle. Il y a une entreprise de portage, un salarié porté et des entreprises clientes.
Le salarié porté doit avoir l’expertise et l’autonomie pour trouver ses clients. Il doit aussi convenir des conditions de sa prestation. Cette inscription a clarifié le statut du salarié porté et les responsabilités.
La convention collective du portage salarial depuis 2017
La convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet 2017. Elle définit les droits et obligations de chacun.
Les principales dispositions incluent :
- Le salarié porté doit justifier d’un niveau d’expertise pour négocier directement avec les clients.
- Une rémunération minimale de 75% du plafond de la Sécurité sociale, sans accord de branche.
- La possibilité de signer des contrats de travail en CDD ou en contrat de chantier, limités à 18 mois.
- Les obligations des parties : le salarié doit rendre compte de son travail, la société de portage doit le rémunérer.
Cette convention a renforcé le cadre du portage salarial. Elle offre plus de protection et de transparence pour tous.
En octobre 2020, une norme AFNOR a été publiée. Elle définit les bonnes pratiques des entreprises de portage pour un portage sécurisé.
Grâce à ces évolutions, le portage salarial est devenu une solution fiable. Il permet aux consultants d’exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant de la protection du salariat.
Choisir sa société de portage salarial
Choisir une société de portage est crucial pour les consultants. Il faut bien réfléchir pour faire le bon choix. Plusieurs critères sont importants à considérer.
Les frais de gestion sont un premier critère. Ils varient entre 5% et 15% du chiffre d’affaires. Mais, il ne faut pas se limiter à ces frais seuls. Les charges supplémentaires peuvent influencer le salaire net.
La qualité de l’accompagnement est aussi essentielle. Un bon accompagnement administratif et commercial est crucial. Vérifiez si la société offre des formations et des outils pratiques.
Selon une enquête réalisée en septembre 2015 par le figaro.fr, de nombreux travailleurs indépendants et professionnels libéraux rencontrent des difficultés pour trouver une société de portage salarial adaptée à leurs besoins.
La solidité financière de la société est cruciale. Elle assure le paiement régulier de votre salaire. Les sociétés labellisées, comme celles avec le label PEPS, offrent des garanties supplémentaires.
| Critère | Importance |
|---|---|
| Frais de gestion | Élevée |
| Accompagnement | Très élevée |
| Solidité financière | Cruciale |
| Label PEPS | Important |
Comparer les offres de plusieurs sociétés est sage. Échanger avec d’autres consultants est aussi utile. Leur expérience peut vous aider à faire le bon choix.
Le portage salarial : une solution adaptée à l’évolution du marché du travail
Le portage salarial répond aux défis du travail d’aujourd’hui. Il offre plus de flexibilité aux entreprises et un statut protecteur aux consultants. C’est une bonne alternative à l’entrepreneuriat traditionnel.
Répondre au besoin de flexibilité des entreprises
Les entreprises vivent dans un monde concurrentiel. Elles doivent être flexibles pour réussir. Le portage salarial leur aide à utiliser des compétences spécifiques sans recruter longtemps.
Les sociétés de portage salarial ont un grand réseau de professionnels. Elles facilitent la collaboration entre entreprises et consultants. Ce blog montre que c’est une solution flexible pour les entreprises.
Offrir une alternative à l’entrepreneuriat classique
Le portage salarial est attrayant pour les consultants. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en ayant la sécurité d’un salarié. Les démarches administratives sont gérées par la société de portage.
Le portage salarial offre aussi une grande flexibilité. Les consultants peuvent essayer de nouvelles choses et s’adapter facilement. Cela est très apprécié pour développer son activité de façon sécurisée.
« Le portage salarial m’a permis de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale tout en conservant les avantages du salariat. C’est une solution idéale pour ceux qui souhaitent concilier indépendance et sécurité. »
Les sociétés de portage salarial offrent aussi des formations et des événements de réseau. Ces initiatives aident les consultants à grandir leur activité. Elles rendent le portage salarial plus attractif pour ceux qui cherchent un travail flexible et enrichissant.
Témoignages de consultants en portage salarial
Beaucoup de consultants partagent leur bonheur de travailler en portage salarial. Ils aiment la liberté et la sécurité qu’ils trouvent dans ce statut. Leur expérience montre que le portage salarial est simple, offre la liberté de choisir ses missions et protège socialement.
Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant. Je peux me concentrer sur mes missions sans me soucier des aspects administratifs et juridiques.
Une enquête a été faite sur les consultants en portage salarial :
- 100% des consultants interrogés ont une opinion positive de leur société de portage.
- 80% des consultants apprécient particulièrement l’accompagnement administratif proposé.
- 70% des consultants jugent leur société de portage fiable sur les aspects juridiques et financiers.
- 60% des consultants sont passés du salariat classique à la création de leur propre activité grâce au portage salarial.
Les témoignages montrent aussi l’importance de la protection sociale. Les consultants apprécient l’assurance chômage, la sécurité sociale et les cotisations retraite. Ils aiment aussi la transparence des revenus et des frais de gestion.
| Avantages du portage salarial | Pourcentage de consultants |
|---|---|
| Liberté d’exercice et réduction des tâches administratives | 85% |
| Bénéficier d’un contrat de travail avec avantages sociaux | 75% |
| Être accompagné par une équipe professionnelle et pédagogique | 65% |
Ces témoignages montrent que le portage salarial répond aux besoins des consultants. Ils vivent leur indépendance avec plus de sérénité. Le portage salarial est une solution flexible et sécurisante pour les professionnels qui veulent travailler de manière autonome.
Les limites et points de vigilance du portage salarial
Le portage salarial a des avantages, mais aussi des inconvénients. Il ne convient pas à tous. Vous devez avoir une bonne expertise et être capable de trouver vos propres clients. Vous êtes responsable de votre activité, comme la prospection et la négociation des missions.
Le coût du portage salarial est un point important. Les frais de gestion varient entre 5 et 8% de votre chiffre d’affaires. Cela est plus cher que d’autres statuts d’indépendant. Les charges sociales sont aussi plus élevées, environ 50% contre 41 à 45% pour une SARL ou SASU.
| Statut | Frais de gestion | Charges sociales |
|---|---|---|
| Portage salarial | 5 à 8% du CA | Environ 50% |
| Entrepreneur SARL/SASU | – | 41 à 45% |
Le choix de votre société de portage est crucial. Toutes ne sont pas égales. Faites attention aux offres avec des frais de gestion très bas. Ils peuvent cacher des frais cachés. Lisez les avis des consultants sur la qualité de l’accompagnement, surtout en formation.
Être vigilant aux détails vous permettra d’éviter les frustrations potentielles et de vivre une expérience positive en portage salarial.
Le portage salarial peut créer une dépendance et une complexité. Soyez vigilant face aux changements législatifs et économiques. Ils peuvent affecter votre relation avec la société de portage.
- Vérifiez la politique de décompte des congés et les subtilités contractuelles
- Identifiez et minimisez les coûts cachés (charges non affichées…)
- Assurez-vous de la conformité de votre société de portage avec le droit du travail
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial ne se limite plus aux frontières de la France. Plus de consultants et d’entreprises cherchent à explorer le marché international. Le portage salarial international permet aux professionnels de travailler pour des clients étrangers. Ils bénéficient du cadre sécurisant et avantageux du salariat français.
Les sociétés de portage ont adapté leurs offres pour répondre à cette demande. Elles proposent des solutions sur mesure pour la mobilité internationale. Elles gèrent les aspects juridiques, fiscaux et sociaux du pays d’accueil, laissant le consultant se concentrer sur sa mission.
Les spécificités du portage salarial à l’international
Le portage salarial international a des particularités. La relation implique le consultant, la société de portage française et l’entreprise cliente étrangère. Il existe deux statuts possibles pour le consultant :
- Le statut de salarié porté détaché pour des missions ponctuelles
- Le statut de salarié porté expatrié pour des missions de longue durée
Une convention définit les modalités de la mission internationale. Elle précise la durée et les conditions de rémunération. La société de portage gère les démarches administratives et le contrat de travail, offrant sécurité et simplicité.
Les opportunités du portage salarial à l’international
Le portage salarial international offre de nouvelles perspectives. Il permet aux consultants de travailler au-delà des frontières. Ils peuvent travailler dans des pays proches ou plus lointains.
Opter pour le portage salarial international apporte de nombreux avantages :
- Une protection sociale adaptée à leur situation
- Un accompagnement personnalisé pour réussir à l’étranger
- Une gestion simplifiée des démarches administratives et fiscales
- Une rémunération attractive grâce au statut de salarié
Les entreprises étrangères apprécient ce mode de collaboration. Elles peuvent faire appel à des experts qualifiés sans les contraintes d’un recrutement classique. Elles bénéficient de la qualité et du sérieux des prestations encadrées par une société de portage française.
Le portage salarial international est prisé dans des secteurs d’activité où la mobilité est courante. Il permet aux consultants de vivre une expérience enrichissante à l’étranger tout en conservant leur ancrage en France.
L’avenir du portage salarial en France
Le portage salarial en France a beaucoup grandi ces dernières années. Il a vu une croissance de 15 à 20% chaque année. Cette tendance devrait continuer, grâce aux changements dans le travail et aux besoins des entreprises et des travailleurs.
Aujourd’hui, plus de 30% des cadres sont intéressés par le portage salarial. Cela est dû aux nombreux avantages qu’il offre. Il combine flexibilité, sécurité et simplicité administrative.
Les perspectives de développement
Le secteur du portage salarial a un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2022. Il montre sa crédibilité et son potentiel de croissance. Le nombre de sociétés de portage est passé de 225 à plus de 700 aujourd’hui.
Le nombre de salariés portés a aussi beaucoup augmenté. Il est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023.
| Année | Chiffre d’affaires (en milliards d’euros) | Nombre de salariés portés |
|---|---|---|
| 2022 | 1,9 | 200 000 |
| 2024 (projection) | 2,4 | – |
| 2025 (projection) | – | 500 000 |
| 2030 (projection) | – | 1 250 000 |
Le marché du portage salarial devrait atteindre 2,4 milliards d’euros en 2024. Il devrait croître d’environ 20% chaque année. On prévoit que le nombre d’emplois en portage salarial dépassera 500 000 en 2025 et atteindra 1,25 million en 2030.
Les évolutions réglementaires à venir
Le cadre réglementaire du portage salarial devrait continuer à s’adapter. Une évolution attendue est l’instauration d’un régime de garantie financière obligatoire pour les sociétés de portage.
Cette mesure vise à protéger les salariés portés en cas de défaillance de leur société de portage. Elle vise aussi à renforcer la confiance dans ce modèle d’emploi. Avec un cadre juridique renforcé, le portage salarial pourra continuer à croître et offrir une solution durable aux travailleurs indépendants et aux entreprises.
Conclusion
Le portage salarial a changé le monde du travail. Il offre aux indépendants une nouvelle façon de travailler. Cette solution combine la liberté d’être entrepreneur et la sécurité d’un salarié.
En France, le portage salarial est apparu dans les années 70. Il est devenu officiel dans le Code du travail en 2008. De plus en plus de consultants et formateurs l’adoptent. Ils peuvent se concentrer sur leur métier tout en bénéficiant d’une protection et d’une gestion simplifiée.
Le portage salarial a un avenir prometteur. La loi de 2017 a renforcé son cadre juridique. Avec l’essor du travail indépendant, c’est une option à considérer pour ceux qui veulent réussir professionnellement et être en paix.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial aide un consultant indépendant à travailler en tant que salarié. Il crée un lien entre le consultant, une société de portage et des clients. Cela se fait dans le cadre de missions spécifiques.
Quels sont les avantages du portage salarial pour un consultant ?
Opter pour le portage salarial offre plusieurs avantages. Vous bénéficiez d’un statut de salarié avec des avantages comme la mutuelle. Vous gardez aussi votre liberté d’indépendant. La société de portage s’occupe des démarches administratives et aide à développer votre activité.
Quels types de profils peuvent avoir recours au portage salarial ?
Beaucoup de profils peuvent utiliser le portage salarial. Cela inclut les jeunes diplômés, les créateurs d’entreprise, et les seniors. Même les consultants expérimentés peuvent trouver un statut plus sécurisant.
Quels métiers sont compatibles avec le portage salarial ?
Plus de 750 métiers peuvent utiliser le portage salarial. Cela inclut le conseil, l’ingénierie, l’informatique, et la formation. Mais il ne convient pas aux services à la personne.
Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ?
Vous fixez vos honoraires avec vos clients. La société de portage facture vos prestations. Vous recevez un salaire après déduction des cotisations et frais de gestion. Vous avez un salaire minimum et une rémunération mensuelle.
Quel est le cadre légal du portage salarial ?
Le portage salarial est réglementé par le Code du Travail depuis 2008. Il a une convention collective depuis 2017. La loi définit les relations entre le consultant, la société de portage et les clients.
Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Pour choisir, regardez les garanties financières et la certification de la société. Vérifiez les services offerts, l’accompagnement et la proximité. Comparez plusieurs sociétés avant de décider.
Le portage salarial est-il adapté aux missions à l’international ?
Oui, le portage salarial permet de travailler pour des clients étrangers. Vous conservez les avantages du régime français. La société de portage gère les aspects administratifs et juridiques.
Quelles sont les perspectives d’avenir du portage salarial ?
Le portage salarial grandit avec l’essor du travail indépendant. Son cadre réglementaire s’adapte pour renforcer la sécurité. Cela encourage son développement continu.
Le portage salarial présente-t-il des limites ou des inconvénients ?
Le portage salarial demande des compétences commerciales pour trouver des clients. Il comporte des frais de gestion. La qualité des services varie selon les sociétés.
