Une statistique révèle que le plafond de chiffre d’affaires pour l’auto-entrepreneur est de 33,200€ pour les services et 70,000€ pour le commerce1. Les professionnels cherchant à optimiser leur carrière et à sécuriser leur finance sont face à un choix difficile. Le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial sont deux options importantes dans le monde du travail indépendant.
Le portage salarial attire par sa couverture sociale complète et son accompagnement professionnel2. L’auto-entrepreneur, lui, offre de la flexibilité et une gestion simplifiée3. Ce texte vise à expliquer les différences entre ces deux options. Il montre comment elles affectent la vie des indépendants.
Table of Contents
Points Clés
- Comprendre les différences de plafond de chiffre d’affaires entre auto-entrepreneur et portage salarial1.
- Évaluation des avantages sociaux et de la sécurité financière offerte par le portage salarial2.
- La simplicité de la gestion administrative en tant qu’auto-entrepreneur3.
- L’importance de la couverture sociale et des dispositifs de formation dans le choix du statut2.
- Les particularités fiscales de chaque régime et leur impact sur les revenus3.
Introduction au choix du statut professionnel
Choisir son statut professionnel est essentiel pour tout entrepreneur. Il influence la fiscalité, la rémunération, et la protection juridique. Cette introduction explique les points clés à considérer entre auto-entreprise et portage salarial. Elle souligne aussi l’importance de la gestion administrative et de la protection juridique.
Le régime d’auto-entreprise est apprécié pour sa simplicité et ses avantages fiscaux. Les immatriculations ont beaucoup augmenté. En France, le nombre de micro-entrepreneurs a grimpé de 28% en un an, dépassant le million4.
Le portage salarial, quant à lui, offre une grande flexibilité. Il convient bien aux créateurs, aux cadres en reconversion, et aux jeunes diplômés cherchant de la flexibilité5. Le salaire minimum pour un porté est de 2517,13€, incluant congés payés et prime d’apport5.
| Aspects | Régime d’auto-entreprise | Portage Salarial |
|---|---|---|
| Flexibilité | Haute | Très haute |
| Gestion administrative | Responsabilité directe de l’entrepreneur | Souvent gérée par une entreprise tierce |
| Protection juridique | Limited | Améliorée par des contrats structurés |
| Risques financiers | Modérés | Diminués par le support de l’entreprise de portage |
Il faut bien analyser les régimes d’auto-entreprise et de portage salarial. Choisir le bon statut est crucial pour atteindre ses objectifs et protéger ses intérêts.
Comprendre le statut d’auto-entrepreneur
Le statut d’auto-entrepreneur, maintenant appelé micro-entrepreneur, est simple et accessible. Il encourage beaucoup à créer leur entreprise. Voyons de plus près ce régime unique en matière de fiscalité des entreprises.
Les plafonds de chiffre d’affaires et la franchise de TVA
Le statut d’auto-entrepreneur a des règles spécifiques selon le secteur. Pour les services, le plafond est de 72 600€. Pour les commerces et certaines prestations, il est de 176 200€. Si le chiffre d’affaires reste en dessous, la TVA est réduite, ce qui est un gros avantage6.
La gestion administrative de l’auto-entrepreneur
L’auto-entrepreneur doit tenir une comptabilité simplifiée. Cette simplicité attire beaucoup. Mais depuis 2015, il faut un compte bancaire spécial pour les transactions commerciales7.
L’impact du choix sur les allocations chômage
Le statut d’auto-entrepreneur permet de garder certaines allocations chômage. Cela offre une sécurité pendant le début. Mais les règles sont plus strictes que pour le portage salarial, qui couvre automatiquement l’assurance chômage7.
Pour mieux comprendre les différences entre auto-entrepreneur et portage salarial, et voir lequel convient à votre projet, visitez notre section ici.
Le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial dépend de plusieurs critères. Il faut considérer le statut professionnel, la fiscalité des entreprises et les attentes en indépendance et gestion6.
Présentation du portage salarial
Le portage salarial est une excellente option pour ceux qui veulent la sécurité de l’emploi et la flexibilité professionnelle. Il combine la couverture sociale d’un salarié et la liberté d’un entrepreneur. C’est pourquoi il est très apprécié par les consultants et les freelancers.
Le concept et le fonctionnement du portage salarial
Un professionnel autonome travaille pour une société de portage tout en étant employé. Cette société facture les clients et paie le consultant après avoir soustrait des frais. Les frais varient de 5% à 12%6.
Il est crucial de choisir une société de portage responsable et efficace pour une bonne collaboration. Le portage salarial n’a pas de limite de chiffre d’affaires, ce qui permet de gagner plus8. De plus, le salarié porté peut rembourser ses frais professionnels9, un avantage important.
Les avantages sociaux du statut de salarié porté
Le portage salarial offre la flexibilité professionnelle et une couverture sociale complète. Le salarié bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, et de la retraite, comme un employé classique9. Cela rend ce statut très attractif pour ceux qui veulent devenir freelancers sans perdre leur sécurité sociale8.
Les droits à la formation sont aussi préservés, permettant au salarié de se former et de rester compétitif8.
| Aspect | Auto-entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Couverture sociale | Limité | Complète comme un salarié traditionnel9 |
| Flexibilité des revenus | Plafonné selon l’activité8 | Illimité8 |
| Gestion administrative | Responsabilité individuelle | Prise en charge par la société de portage9 |
Choisir entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial
Les indépendants et freelances ont plusieurs options. Le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial sont deux choix importants. Chacun a ses avantages et inconvénients selon les besoins de chacun.
Le statut d’auto-entrepreneur est simple à gérer. Il offre une exonération de charges pour les premières années. Mais, il a des limites de chiffre d’affaires. Les cotisations sociales sont allégées, mais elles représentent encore une part importante de vos revenus.
Le portage salarial, en croissance rapide, offre une couverture sociale complète. Il permet aussi de rembourser les frais professionnels. Les droits à l’assurance chômage sont accessibles sous certaines conditions. Il est encadré par une convention collective spécifique.
| Caractéristique | Auto-entrepreneur | Portage salarial |
|---|---|---|
| Plafonds de revenus | 32 900 € à 82 200 €/an10 | Non plafonné |
| Cotisations sociales | 21-23% de la facturation10 | Variable, inclut couverture complète10 |
| Protection sociale | Limitée | Complète (mutuelle, prévoyance, retraite)10 |
| Droits chômage | Aucun | Conditionnel10 |
| Gestion des frais professionnels | Non déductibles10 | Déductibles10 |
En conclusion, choisir entre la micro-entreprise et le portage salarial dépend de plusieurs facteurs. Il faut considérer les plafonds de chiffre d’affaires, les cotisations sociales, la protection sociale, la flexibilité et la sécurité emploi. Chaque statut a ses avantages et défis. Il est important de peser ces aspects en fonction de vos objectifs et préférences.
Comparatif financier : rémunération et charges sociales
Comprendre les différences financières entre le portage salarial et l’auto-entrepreneur est crucial. Ces deux options offrent des avantages et des contraintes uniques. Ils touchent la rémunération, les charges sociales et la gestion des risques.
Le calcul de la rémunération en portage salarial
La rémunération en portage salarial prend en compte plusieurs facteurs. Cela inclut les charges administratives et les frais de gestion. Ces frais peuvent réduire le salaire net de 50% des factures totales11.
Malgré cela, la rémunération brute minimale est de 2 517,13 € par mois11. Ce statut offre aussi une protection sociale similaire à celle d’un employé12.
Les frais de mission peuvent être déduits, augmentant la rémunération nette11. Les frais de gestion, entre 5% et 10%, doivent aussi être pris en compte12.
Les charges sociales et la rémunération de l’auto-entrepreneur
Les auto-entrepreneurs ont un taux de charges sociales avantageux. Il varie entre 12,3 % et 21,2 % selon l’activité11. Cependant, les cotisations peuvent devenir moins avantageuses après certains plafonds de chiffre d’affaires11.
Un point important est que les frais professionnels ne sont pas déductibles chez l’auto-entrepreneur11. Ils conservent un statut de travailleur non salarié (TNS). Cela simplifie les démarches administratives mais offre moins de protections sociales12.
| Concept | Portage Salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Plafonds de CA annuel | Non plafonné12 | 77 700 € pour services, 188 700 € pour vente11 |
| Charges sociales | ~50% du CA11 | 12,3% à 21,2% selon l’activité11 |
| Couverture sociale | Équivalente à celle d’un salarié12 | Moins étendue, statut TNS12 |
La gestion des cotisations sociales est essentielle. Comprendre les régimes de protection sociale aide à choisir entre le portage salarial et l’auto-entreprise. Un choix éclairé prépare les freelancers aux risques financiers de leur activité.
La fiscalité des deux statuts
Comprendre la fiscalité indépendant et les stratégies d’optimisation fiscale est essentiel. Cela concerne les entrepreneurs qui se demandent entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial. Chaque statut a des caractéristiques fiscales uniques qui peuvent changer les décisions professionnelles.
Le régime d’auto-entrepreneur impose sur le chiffre d’affaires, ce qui simplifie la gestion des impôts. La fiscalité est plus légère si les seuils de franchise de TVA sont respectés13. Mais, si ces seuils sont dépassés, l’auto-entrepreneur doit payer la TVA, ce qui ajoute des obligations fiscales.
Le portage salarial, lui, fait gérer les impôts et la TVA par la société de portage. Cela libère le professionnel des tâches administratives et lui permet de se concentrer sur son travail13. De plus, le portage salarial peut offrir plus de crédibilité et de facilité administrative que la création d’une société classique dans certains cas14.
Le choix entre ces deux régimes dépend donc largement des préférences personnelles en matière de gestion des impôts, d’indépendance et d’optimisation fiscale.
| Aspect | Auto-entrepreneur | Portage Salarial |
|---|---|---|
| Gestion de la TVA | Non applicable sous les seuils | Gérée par la société de portage |
| Impôts | Sur le chiffre d’affaires | Dépend du contrat avec la société de portage |
| Optimisation fiscale | Limited options | Managed through company policies |
En résumé, le portage salarial peut sembler plus attrayant pour éviter les complications fiscales. Mais, le régime d’auto-entrepreneur peut être plus avantageux pour ceux qui veulent maximiser leur régime fiscal selon certains seuils de revenus. La décision doit être prise après une évaluation détaillée de la situation financière et des objectifs de chaque entrepreneur.
Protection sociale et couverture des risques
La protection sociale et la couverture des risques varient entre auto-entrepreneur et portage salarial. Ces différences influencent le choix entre ces deux statuts.
Les différences de couverture santé entre auto-entrepreneur et portage salarial
En portage salarial, la couverture santé est similaire à celle d’un salarié. Elle inclut des droits au chômage et l’accès à la mutuelle d’entreprise. Les auto-entrepreneurs, affiliés à la sécurité sociale des indépendants, ont une couverture moins complète15. Cette différence affecte la sécurité financière des travailleurs en cas de problèmes de santé.
La retraite sous les deux régimes
Les auto-entrepreneurs ont des défis pour la retraite, avec une couverture moindre que le portage salarial. Leur retraite dépend des cotisations et des revenus, avec des seuils pour valider les trimestres15. Les professionnels en portage salarial accumulent des droits similaires aux salariés, bénéficiant d’un système plus structuré pour leur avenir.
Comprendre ces différences est crucial pour choisir le statut le plus adapté. Il faut équilibrer sécurité sociale, assurance, et préparation à la retraite. Ces aspects sont essentiels pour la stabilité financière et la tranquillité des travailleurs indépendants et en portage salarial.
La décision entre auto-entrepreneur et portage salarial doit tenir compte de ces aspects. Il faut choisir l’option qui correspond le mieux aux ambitions professionnelles et aux besoins en sécurité personnelle.
Flexibilité et indépendance dans l’exercice de l’activité
Beaucoup de professionnels cherchent l’indépendance entrepreneuriale et la flexibilité professionnelle. Ils se tournent vers l’auto-entrepreneur ou le consultant en portage salarial. Chaque option a ses avantages, selon les buts et besoins de chacun.
L’auto-entrepreneur appelle par sa simplicité et son autonomie. Il peut gérer son activité sans limite de chiffre d’affaires annuel. Il bénéficie aussi de procédures simplifiées pour la facturation et les charges sociales16.
Malgré cela, il y a un plafond de chiffre d’affaires pour les services, fixé à 72,500 €17. Cela peut limiter la croissance de certaines entreprises.
Le portage salarial offre une grande flexibilité professionnelle. Il n’y a pas de limite de chiffre d’affaires annuel. Il offre aussi une couverture sociale complète et des droits similaires à ceux d’un salarié17.
Il est ouvert à plus de 800 métiers et permet de démarrer rapidement16. C’est idéal pour ceux qui veulent sécurité et autonomie.
Que vous cherchiez à gérer votre carrière ou à lancer votre activité, ces statuts sont des options viables. Le choix dépend de vos objectifs, de votre situation financière et de votre attitude face au risque.
La croissance et l’adaptation aux besoins du marché sont clés, que vous soyez auto-entrepreneur ou consultant en portage salarial. Le choix entre liberté, flexibilité et sécurité financière est crucial.
Le poids de la gestion administrative
La simplification administrative est essentielle pour choisir entre le portage salarial et l’auto-entreprise. Chaque statut a ses propres règles pour la gestion et les démarches administratives.
Portage salarial : délégation de la gestion administrative
Le portage salarial prend en charge beaucoup de démarches administratives. Cela inclut la gestion des factures et la déclaration des impôts. Cela permet aux professionnels de se concentrer sur leur travail sans les contraintes administratives.
Le portage salarial aide aussi à gérer le quotidien. Les entreprises de portage mutualisent certains frais et prennent généralement 6% à 10% sur les encaissements18.
Auto-entreprise : responsabilité individuelle dans la gestion
L’auto-entrepreneur doit gérer tout lui-même. Cela inclut les déclarations et le paiement des cotisations sociales, qui varient entre 13% et 23%19. Cette gestion peut être une liberté ou un fardeau selon la personne.
Les auto-entrepreneurs sont responsables de leurs biens personnels en cas de dettes professionnelles19.
En conclusion, la gestion administrative est cruciale dans le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial. Elle affecte le temps et l’énergie pour l’activité principale et la gestion quotidienne.
La crédibilité commerciale et le développement de l’activité
La crédibilité commerciale a beaucoup progressé grâce au portage salarial. En 2017, une Convention collective a été créée. Cela a renforcé sa réputation auprès des entreprises20. Aujourd’hui, le portage salarial est très prisé, rivalisant avec les entreprises classiques20.
La gestion de projet est aussi plus facile grâce au portage salarial. Les consultants bénéficient d’un bon régime social. Ils ont un soutien administratif et un grand réseau professionnel20. Ces avantages, avec la flexibilité de l’indépendance, aident beaucoup les freelancers à grandir20.
| Statut | Couts Annuel | Avantages | Taux de croissance annuel des revenus |
|---|---|---|---|
| Portage Salarial actuel | 7,200 €21 | Gestion simplifiée, régime social favorable | +15%21 |
| Portage Salarial précédent (SAS) | 15-16k € | Limited compared to current model21 | Not applicable |
Depuis 1998, le portage salarial a beaucoup évolué. Il attire de plus en plus de professionnels. Ils cherchent à être indépendants tout en ayant une sécurité d’emploi20.
Aujourd’hui, le portage salarial est très compétitif. Il offre de bons services à des prix abordables. Même l’évaluation d’entreprise est prise en compte, ce qui est important pour certains21.
Le cumul auto-entrepreneur et portage salarial
Le marché de travail offre plusieurs options aux travailleurs indépendants. Ils peuvent choisir le cumul des statuts d’auto-entrepreneur et de salarié porté. Cela leur permet de profiter des avantages de chaque statut.
Le cumul des statuts offre la flexibilité d’un travailleur autonome. Il inclut aussi les avantages sociaux du portage salarial. Cela comprend une couverture sociale complète, comme le remboursement des frais de santé et les congés maternité et maladie. Il y a aussi l’assurance chômage22.
Cette combinaison peut être très avantageuse. Elle permet de gérer des projets avec des grandes entreprises. En même temps, on garde une activité indépendante pour les projets plus petits ou moins réguliers23. Il faut cependant respecter certaines règles, comme la loyauté envers l’employeur et le respect de la durée légale du travail24.
Visitez cet article pour plus d’informations sur le portage salarial et ses avantages.
En conclusion, bien que le statut d’indépendant offre une grande liberté, le portage salarial offre un soutien et une sécurité. Cela permet au consultant de choisir le meilleur modèle financier pour chaque mission22. Ainsi, le cumul de ces statuts est une stratégie intelligente pour optimiser les bénéfices et la sécurité professionnelle.
Les démarches juridiques et les formalités de création
Le monde des affaires est plein de démarches juridiques et de formalités administratives. Ces démarches changent beaucoup selon si vous êtes auto-entrepreneur ou porteur salarial.
Pour être auto-entrepreneur, il faut bien comprendre les démarches. Cela inclut s’inscrire à l’URSSAF et parfois à la Chambre de Commerce. Cela donne un statut légal et permet de démarrer en respectant les règles.
Les auto-entrepreneurs doivent aussi suivre les plafonds de chiffre d’affaires. Cela assure leur éligibilité à la franchise de TVA. Les plafonds varient selon le type d’activité2526.
Le portage salarial est plus simple. En choisissant cette option, vous signez un contrat avec une société de portage. Cette société gère les démarches pour vous, vous laissant libre de vous concentrer sur votre travail. Le portage salarial ne demande pas de suivre de plafonds de chiffre d’affaires et ne gère pas la TVA25.
| Statut | Administration et fiscalité | Gestion du chiffre d’affaires |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur | Enregistrement et gestion individuelle | Suivi des seuils pour franchise de TVA |
| Portage salarial | Géré par la société de portage | Pas de suivi de chiffre d’affaires |
Le portage salarial est très avantageux pour l’indépendance tout en ayant la sécurité d’un salarié. Pour plus d’informations, découvrez cette ressource sur le sujet.
Risques et inconvénients de chaque statut
Choisir entre l’entreprise individuelle et le portage salarial demande de bien comprendre les risques. Il faut examiner la responsabilité juridique et les risques financiers. Ces décisions peuvent avoir des conséquences importantes pour l’entrepreneur à long terme.
Limitations et risques financiers de l’entreprise individuelle
L’entreprise individuelle est simple mais a des limites. Par exemple, le chiffre d’affaires ne peut pas dépasser 32,900 euros pour certains services. Pour le commerce, le plafond est de 82,200 euros27. Ces limites peuvent limiter la croissance des activités lucratives27.
Les charges sociales, entre 21% et 23% du chiffre d’affaires, peuvent peser sur la rentabilité27. De plus, l’absence de déduction des frais professionnels réduit l’efficacité fiscale27.
Inconvénients liés au portage salarial
Le portage salarial offre une meilleure protection sociale. Il inclut des avantages comme la mutuelle et les droits à la retraite. Mais, cela augmente les charges sociales, ce qui peut réduire la rémunération nette27.
Les frais de gestion varient selon les entreprises de portage. Cela ajoute à l’incertitude financière27. Pour ceux qui cherchent plus de liberté, le portage salarial peut sembler restrictif. Les entreprises de portage ont souvent des critères stricts pour les missions acceptées27.
Comprendre les différences entre les deux statuts est crucial pour un choix éclairé. Chaque statut a ses avantages mais aussi ses défis. Il faut considérer ces aspects dans le contexte personnel.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire cette analyse comparative. Elle détaille les avantages et inconvénients du portage salarial27.
Conclusion
Choisir de travailler indépendamment ou en tant que salarié dépend de votre projet et de vos priorités. Les auto-entrepreneurs ont des cotisations sociales qui varient selon leur activité. Elles vont de 23,4% à 25,4%. Ils bénéficient aussi d’une franchise de TVA pour un chiffre d’affaires annuel de 77 700 €2829.
Les salariés en portage salarial ont la sécurité sociale salariale. Mais, les cotisations sociales représentent environ 40% de leur chiffre d’affaires. Les frais de gestion sont de 10%, sans limite de chiffre d’affaires29.
Les revenus varient aussi. Un auto-entrepreneur avec 1000 euros HT garde 758 € après impôt. Un salarié porté gagne entre 350 et 500 € pour une mission similaire. Cela signifie que l’auto-entrepreneur garde plus de deux fois après impôts pour le même chiffre d’affaires28.
Il est important de bien comprendre les implications fiscales et la flexibilité de chaque statut. Le statut d’auto-entrepreneur est attractif pour sa simplicité et sa rentabilité jusqu’à un certain revenu. Le portage salarial, lui, offre une protection et n’a pas de limite de chiffre d’affaires. Il est préféré par ceux qui travaillent dans l’audit, la formation, ou le conseil29.
Chaque professionnel doit réfléchir à ces points pour faire le meilleur choix pour lui. Cela dépend de ce qui correspond le mieux à ses besoins et à ses objectifs.
FAQ
Quels sont les principaux avantages du statut d’auto-entrepreneur ?
Le statut d’auto-entrepreneur offre une gestion administrative facile. Il bénéficie aussi d’une fiscalité légère. De plus, il a accès à l’entreprenariat avec peu de démarches.
L’auto-entrepreneur profite d’une franchise de TVA. Cela lui permet de ne pas collecter la TVA auprès de ses clients, tant qu’il reste dans les seuils autorisés.
Qu’est-ce que le portage salarial offre de plus par rapport au statut d’auto-entrepreneur ?
Le portage salarial offre des avantages sociaux similaires à un salarié classique. Il offre aussi la flexibilité d’un freelancer. Cela inclut l’accès à la protection sociale et la gestion de la TVA par la société de portage.
Il offre un cadre légal pour plus de crédibilité auprès des clients.
En terme de rémunération, quelle différence entre auto-entrepreneur et salarié porté ?
Comme auto-entrepreneur, votre rémunération est égale à votre chiffre d’affaires moins les cotisations sociales. Les charges sociales sont simplifiées pour les revenus en dessous des seuils fixés.
Pour le salarié porté, la rémunération est un salaire net. Elle est calculée après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Cela représente souvent un pourcentage du chiffre d’affaires généré.
Comment sont gérées les allocations chômage en tant que salarié porté ?
Un salarié porté peut cumuler ses allocations chômage avec son salaire. Cela est possible sous certaines conditions définies par Pôle Emploi. Cela offre une sécurité financière pendant le démarrage de l’activité ou entre deux missions.
Quels sont les inconvénients de l’auto-entreprise concernant les charges sociales ?
Les auto-entrepreneurs sont soumis à des taux de cotisations sociales fixes. Ils ne peuvent pas déduire leurs charges professionnelles. Cela peut être un inconvénient, surtout si les dépenses professionnelles sont élevées.
Les dépenses professionnelles ne font pas baisser le revenu imposable.
En cas de dépassement des plafonds de chiffre d’affaires, quels sont les conséquences pour un auto-entrepreneur ?
Si un auto-entrepreneur dépasse les plafonds de chiffre d’affaires, il perd la franchise en base de TVA. Il doit alors collecter la TVA sur ses factures. Cela implique des obligations comptables supplémentaires.
Il peut être reclassé dans un régime fiscal différent. Cela pourrait impliquer une augmentation des taxes et des démarches administratives plus complexes.
La couverture santé est-elle différente pour un auto-entrepreneur et un salarié porté ?
Oui, le salarié en portage salarial a une couverture santé semblable à celle d’un salarié traditionnel. Il a accès à une mutuelle d’entreprise. L’auto-entrepreneur doit souscrire lui-même sa couverture santé. Cette couverture est souvent moins avantageuse et sans accès à une mutuelle d’entreprise via son statut.
Comment la retraite est-elle calculée pour un auto-entrepreneur et un salarié porté ?
Pour les auto-entrepreneurs, la retraite est calculée sur la base des cotisations sociales versées. Le chiffre d’affaires a un impact direct sur le montant accumulé. Pour les salariés portés, les cotisations sont similaires à celles de tout salarié. Le calcul des droits à la retraite se fait sur la base des salaires déclarés.
Peut-on cumuler le statut d’auto-entrepreneur avec un contrat en portage salarial ?
Oui, il est possible de cumuler le statut d’auto-entrepreneur avec un contrat en portage salarial. Cela permet de profiter de la flexibilité de l’auto-entreprise pour certaines activités. En même temps, on bénéficie des avantages sociaux et fiscaux du portage salarial pour d’autres missions plus importantes ou structurantes.
Quelles sont les démarches à prévoir pour devenir auto-entrepreneur ou salarié porté ?
Pour devenir auto-entrepreneur, il faut effectuer des démarches simplifiées. Il faut s’inscrire sur le site officiel de l’auto-entrepreneur ou auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie pour les commerçants. Ou la Chambre de Métiers et de l’Artisanat pour les artisans.
Pour le portage salarial, il faut choisir une société de portage. On signe un contrat avec elle qui se chargera des démarches juridiques et administratives.
