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Les deux types de contrats en portage salarial
En portage salarial, vous signez un contrat de travail avec la société de portage qui vous emploie. Ce contrat prend deux formes possibles : le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et le Contrat à Durée Déterminée (CDD). Chaque formule a ses avantages selon votre situation et votre mode de fonctionnement.
Le CDI de portage salarial
Principe
Dans un CDI de portage, vous êtes salarié permanent de la société de portage, même entre deux missions. Votre contrat ne prend pas fin à l’issue d’une mission : il se poursuit jusqu’à rupture conventionnelle ou licenciement.
Avantages du CDI de portage
- ✅ Sécurité maximale : vous restez salarié entre les missions
- ✅ Salaire minimum garanti : 70 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale entre les missions (soit environ 2 517 € brut/mois en 2026)
- ✅ Idéal pour une activité régulière avec plusieurs missions successives
- ✅ Meilleure image auprès de certains clients
Inconvénients du CDI de portage
- ❌ TJM minimum plus élevé : 250 € HT/jour
- ❌ Rupture plus encadrée : nécessite une rupture conventionnelle pour ouvrir les droits ARE
- ❌ Charges légèrement plus élevées dues au salaire inter-missions
Le CDD de portage salarial
Principe
Le CDD de portage est lié à une mission spécifique. Il débute à l’entrée en mission et se termine automatiquement à la fin de celle-ci. Pour chaque nouvelle mission, un nouveau CDD est signé.
Avantages du CDD de portage
- ✅ Flexibilité totale : chaque mission est indépendante
- ✅ Ouverture automatique des droits ARE à chaque fin de mission non renouvelée
- ✅ Adapté aux consultants occasionnels ou en transition
Inconvénients du CDD de portage
- ❌ TJM minimum plus élevé : 350 € HT/jour
- ❌ Pas de salaire entre les missions
- ❌ Gestion plus fragmentée de la carrière
Tableau comparatif CDI vs CDD de portage
TJM minimum : 250 €/j (CDI) vs 350 €/j (CDD)
Salaire inter-missions : Oui, 70 % PMSS (CDI) vs Non (CDD)
Ouverture ARE : Rupture conventionnelle nécessaire (CDI) vs Automatique à chaque fin (CDD)
Durée max : Illimitée (CDI) vs 18 mois (CDD)
Profil adapté : Consultant régulier (CDI) vs Consultant occasionnel (CDD)
Quel contrat choisir selon votre situation ?
Choisissez le CDI si : vous avez déjà plusieurs clients réguliers, un TJM compétitif, et souhaitez une activité continue sur le long terme.
Choisissez le CDD si : vous débutez, testez l’indépendance, ou avez une activité saisonnière/ponctuelle.
Simulez votre rémunération dans les deux cas
Que vous optiez pour un CDI ou un CDD de portage, notre simulateur vous donne une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et votre rythme de facturation. Testez gratuitement sur simulateur-portage-salarial.fr.
