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Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer dans l’indépendance ?
Le portage salarial permet de réaliser des missions indépendantes avec un contrat de travail, sans créer votre propre société. Vous restez responsable de votre prospection et devez anticiper les périodes sans mission. L’accès à l’assurance chômage et un éventuel cumul avec l’ARE dépendent de votre situation et des conditions applicables : ils ne sont pas automatiques.
Étape 1 : Vérifier votre éligibilité
Pour exercer en portage salarial, vous devez :
- Disposer de l’expertise, de la qualification et de l’autonomie nécessaires pour rechercher vos clients et négocier vos prestations ; justifier au minimum d’un niveau Bac +2 ou de trois ans d’expérience significative dans le même secteur
- Négocier un tarif permettant de couvrir les frais et cotisations et de respecter la rémunération minimale applicable à votre situation ; un montant de TJM ne suffit pas à vérifier cette condition
- Exercer une activité de conseil ou de prestation de service intellectuelle (pas de vente de marchandises)
Les profils éligibles sont très larges : consultant, formateur, coach, développeur, ingénieur, expert RH, financier, marketing, communication…
Étape 2 : Choisir votre société de portage
Demandez plusieurs propositions écrites et comparez les critères suivants :
- Frais de gestion : comparez le taux, son assiette, les éventuels minimums et les services ou frais supplémentaires facturés
- Solidité financière : vérifiez les garanties financières obligatoires
- Services inclus : assurance RC Pro, formation, réseau de consultants, accompagnement commercial
- Spécialisation : certaines sociétés se spécialisent par secteur (IT, santé, finance)
- Réactivité : testez le service client avant de signer
Étape 3 : Trouver votre première mission
C’est souvent le plus grand défi pour les débutants. Voici les meilleures pistes :
- Votre réseau professionnel : anciens employeurs, collègues, contacts LinkedIn
- Plateformes de freelance : Malt, Upwork, CremeDeLaCreme
- ESN et cabinets : ils externalisent souvent des missions et acceptent les consultants portés
- LinkedIn : optimisez votre profil et publiez régulièrement sur votre expertise
Étape 4 : Fixer votre TJM
Votre TJM doit couvrir vos besoins tout en restant compétitif sur le marché. Utilisez notre simulateur pour calculer le TJM minimum nécessaire pour atteindre votre salaire cible.
Partez de votre objectif de revenu, du nombre de jours réellement facturables et des frais prévus. Demandez une simulation détaillant les cotisations et les réserves, puis vérifiez que le tarif est compatible avec votre marché. Votre ancien salaire journalier ne suffit pas à déterminer ce tarif.
Étape 5 : Signer votre contrat et démarrer
Une fois votre première mission trouvée, votre société de portage :
- Rédige et signe le contrat commercial avec votre client
- Vous fait signer votre contrat de travail (CDI ou CDD de portage)
- Prend en charge toute la facturation et l’administratif
- Établit votre bulletin de paie et vous précise par écrit les modalités de versement du salaire et de suivi du compte d’activité
Combien vais-je gagner lors de ma première mission ?
Un TJM de 400 € HT pour 18 jours facturés représente 7 200 € HT de chiffre d’affaires, pas un salaire. À titre d’exemple, des frais de gestion de 5 % appliqués à ce chiffre d’affaires représentent 360 €, soit 6 840 € avant les autres postes. Le taux de 5 % est une hypothèse de calcul, pas une offre commerciale.
Pour estimer le salaire net avant prélèvement à la source, il faut ensuite connaître les cotisations patronales et salariales, les frais professionnels éventuels, les réserves et les autres éléments applicables au contrat. Aucun net fixe ne peut être déduit de ces deux seules données. Estimez votre revenu avec le simulateur, puis faites valider les hypothèses par la société de portage.
Repères vérifiés le 18 octobre 2026. Source : Service Public Entreprendre — conditions du portage salarial. Pour vos droits au chômage, vérifiez votre situation auprès de France Travail.
