Vous sentez ce mélange d’excitation et d’inquiétude avant de changer de voie ? Nous l’avons vu chez de nombreux professionnels qui souhaitent tester une activité sans tout risquer.
Le portage salarial offre cette solution : exercer en indépendant tout en gardant un statut salarié et un cadre légal reconnu. Cette formule conjugue liberté d’action et protections du salariat.
Concrètement, la relation est tripartite : vous, la société cliente et la société de portage. Nous décrirons ensuite contrats, frais, salaire, protection sociale et assurances.
Ce guide vous aide à comparer les offres de service. Attendez-vous à des repères sur les taux, le minimum de facturation et les périodes inter-missions.
Notre ton reste rassurant : vous gardez la main sur votre activité, avec une sécurité juridique et sociale. Nous expliquons simplement ce qu’une société de portage doit vous apporter.
Table of Contents
Points clés
- Testez une activité sans perdre votre filet de sécurité.
- Liberté d’entreprendre + protection du statut salarié.
- Relation tripartite claire : rôle et responsabilités.
- Comparez taux, minimums et services inclus.
- Transparence sur frais et protection sociale.
Pourquoi le portage salarial sécurise une transition professionnelle en France
Le modèle associe protection sociale complète et indépendance opérationnelle. Vous organisez votre travail comme un indépendant : choix des missions, gestion du temps et tarification. En parallèle, vous conservez le statut de salarié de la société de portage.
Cette double configuration sécurise la transition. Les cotisations sont versées, vous recevez des bulletins de paie et vous conservez vos droits sociaux : maladie, retraite, mutuelle, prévoyance et accès au chômage.
Indépendance opérationnelle et cadre salarié : le bon équilibre
Vous travaillez de façon autonome tout en bénéficiant d’une couverture sociale continue. Cela réduit les risques administratifs et financiers liés à la création d’une structure.
Pour qui la transition est la plus simple avec ce statut
Ce dispositif convient particulièrement aux cadres en reconversion, aux experts en mission, aux freelances cherchant de la stabilité et aux demandeurs d’emploi qui veulent reprendre progressivement.
- Avantage : démarrer sans créer d’entreprise ni supporter des charges fixes de gestion.
- Condition : avoir déjà un début de marché ou une expertise monétisable facilite la réussite.
- Limite : si vos tarifs restent trop bas ou sans traction commerciale, la solution peut être moins adaptée.
Comprendre le portage salarial et la relation tripartite
La relation s’organise autour de trois acteurs distincts, chacun avec des responsabilités claires.
Le rôle du salarié porté
Le salarié porté apporte son expertise et exécute la mission. Il pilote la relation opérationnelle avec l’entreprise cliente et rend compte de ses livrables.
Il gère la prospection, fixe ses tarifs et garantit la qualité du service. Son autonomie est centrale : il n’est pas placé sous subordination juridique directe du client.
Le rôle de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente achète une prestation et définit le cadre d’intervention.
Elle reste responsable des conditions d’exécution, notamment santé et sécurité sur site. Son rôle est de préciser les objectifs, les délais et les moyens tolérés.
Le rôle de la société de portage salarial
La société de portage salarial est l’employeur formel : elle signe le contrat de travail et le contrat commercial.
Elle assure la facturation, la paie, les déclarations sociales et la conformité (assurances, organismes sociaux). Ce mécanisme explique en partie les frais de gestion et les droits dont vous bénéficiez.
- Clarté : qui vend, qui achète, qui emploie.
- Sécurité : contrat de travail sans lien de subordination au client.
- Pratique : la structure gère l’administratif pour vous.
Pour aller plus loin sur les bénéfices concrets, consultez les atouts du portage salarial.
Ce que permet le portage salarial au quotidien
Au quotidien, ce dispositif vous permet de lancer une activité sans les lourdeurs administratives d’une entreprise. Vous démarrez sans immatriculation, sans choix complexe de statut et sans gérer une comptabilité dédiée.
Vous gardez la main : prospection, définition du TJM et négociation des livrables restent sous votre contrôle. Le travail commercial vous appartient, la structure n’assure pas la mission pour vous.
La mise en place administrative est rapide : convention d’adhésion, contrat de travail et contrat de prestation. Parfois, tout peut être finalisé en moins de 24h, ce qui réduit le time-to-cash.
Concrètement, vous vous concentrez sur la valeur livrée et les missions. La société transforme votre chiffre d’affaires en salaire et gère la facturation et les déclarations.
Avantages pratiques
- Démarrage immédiat sans création d’entreprise.
- Autonomie commerciale : vous fixez votre TJM et vos modalités.
- Sérénité financière : paie cadrée et recouvrement gérés.
| Aspect | Vous | Structure |
|---|---|---|
| Prospection | Responsable | Support administratif |
| Contrat | Négociation | Formalisation et conformité |
| Mise en place | Rapide (accord client) | Convention & paie |
Pour approfondir les étapes de transition et réussir votre lancement, lisez notre guide sur réussir en portage salarial.
Les services d’une entreprise de portage pour simplifier votre activité
Confier la gestion administrative à une société dédiée vous permet d’opérer sereinement et professionnellement.
Prise en charge des obligations sociales et fiscales
La société embauche, effectue les déclarations sociales et fiscales et délivre les documents contractuels. Paie, conformité et affiliation aux organismes sont gérés pour vous.
Facturation, recouvrement et suivi via le compte d’activité
Le compte d’activité rassemble facturation, paiements, frais de gestion, frais professionnels et rémunération nette.
La société met en place des procédures de relance et gère les impayés selon l’offre choisie. Cela sécurise vos encaissements et réduit le risque financier.
Accompagnement, réseau et montée en compétences
Vous disposez d’un interlocuteur dédié, d’un support juridique et de conseils de positionnement.
Les entreprises offrent souvent un réseau de consultants, événements et opportunités de co-traitance pour développer votre activité.
Options utiles pour booster votre développement
- Formations et outils de suivi pour monter en compétences.
- Appui aux appels d’offres et documentation commerciale.
- Accès à des services additionnels selon la société et l’offre.
Pour choisir la bonne structure et comparer les offres, consultez notre guide pour trouver une société de portage salarial.
Statut salarié porté : conditions, autonomie et obligations
Comprendre les exigences du statut aide à organiser son activité avec clarté et sécurité. Le statut salarié porté repose sur des critères précis qui garantissent une prestation indépendante et qualifiée.
Qualification et accès
Pour accéder au dispositif, il faut un niveau Bac+2 (niveau 5) ou justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle significative.
Il faut aussi une autonomie réelle et la capacité à vendre une prestation : négociation du prix, définition des livrables et prospection.
Compte rendu d’activité et organisation
Le compte rendu d’activité est obligatoire au moins une fois par mois. Il sert au suivi contractuel et à la paie.
Vous organisez votre temps, vos méthodes et vos livrables. Cette organisation prouve que vous pouvez travailler en autonomie et tenir vos engagements.
Ce qui change vs salariat classique
Vous êtes salarié de la société employeuse, mais il n’existe pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente.
Le mode de collaboration se rapproche d’une relation entre entreprise, avec un cadrage contractuel et un reporting professionnel.
- Conseils : formalisez la mission, précisez les livrables et maintenez un reporting régulier.
- Soignez la posture commerciale pour sécuriser vos contrats et développer votre activité.
Contrat de travail en portage : CDI ou CDD selon vos missions
Pour choisir entre CDI et CDD, évaluez votre visibilité commerciale et la fréquence des missions. Nous vous aidons à peser sécurité et flexibilité.
CDD : logique par prestation et plafond à 18 mois
Le CDD est conclu pour une mission précise. Sa durée maximale est de 18 mois (renouvellement compris), renouvelable deux fois.
Le contrat doit être transmis sous deux jours ouvrables et précise le prix, les frais de gestion et les frais professionnels.
CDI : continuité du contrat et inter-missions non rémunérées
Le CDI conserve le lien d’emploi entre vos missions. Toutefois, les périodes sans prestation ne sont pas forcément rémunérées.
Une réserve financière (environ 10% du dernier salaire de base) peut compenser les écarts et lisser le revenu.
Clauses clés à vérifier avant signature
- Mode de calcul de la rémunération et périodes de paie.
- Frais de gestion, remboursement des frais professionnels et périodicité du CRA.
- Garantie financière, assureur RC et couverture prévoyance/retraite.
- Modalités d’avenant pour chaque nouvelle mission (pratique fréquente).
- Clarté sur le rôle de la société portage salarial et vos droits en tant que salarié porté.
Conseil : exigez un contrat lisible et cohérent avec la mission négociée. Tout doit être écrit pour sécuriser votre activité et votre travail.
Convention collective portage et convention collective du portage salarial
Un référentiel conventionnel fixe les règles qui garantissent vos minima de salaire et vos droits sociaux.
Pourquoi la convention collective encadre votre rémunération et vos droits
La convention collective définit un socle obligatoire : droits, minima et règles applicables au statut salarié.
Elle protège votre rémunération minimale et précise les éléments intégrés au salaire. Par exemple, une rémunération brute mensuelle de référence peut être citée (ex. 2 517,13 €) selon les textes en vigueur.
Classification : junior, senior, forfait jours
La convention collective portage structure les niveaux : junior, senior, forfait jours. Chaque niveau fixe un plancher différent.
Concrètement, le plafond que vous négociez dépend de cette classification. La rémunération minimale couvre le salaire de base, la prime d’apport d’affaires (souvent 5 %) et les indemnités de congés payés.
| Classification | Effet sur le plancher | Éléments inclus |
|---|---|---|
| Junior | Plancher de démarrage | Salaire de base + congés |
| Senior | Plancher supérieur | Prime apport + congés |
| Forfait jours | Rémunération annualisée | Indemnités congés + primes |
Vérifiez toujours la référence appliquée sur votre bulletin et sur le compte d’activité. Cela aide à anticiper votre seuil de facturation en transition.
Protection sociale : sécurité sociale, retraite, chômage et prévoyance
La protection sociale accompagnant ce statut reproduit, pour l’essentiel, les garanties d’un contrat salarié classique.
Couverture comparable à un salarié : maladie, retraite, mutuelle
Vous bénéficiez de l’assurance maladie, d’une retraite de base et complémentaire, d’une mutuelle collective et d’une prévoyance professionnelle.
Concrètement : les cotisations sont prises en compte et vos droits sont consolidés comme pour un salarié.
Droits au chômage et inscription France Travail : ce qu’il faut savoir
Le dispositif ouvre en général l’accès à l’assurance chômage. Il faut toutefois vérifier vos conditions personnelles auprès de France Travail.
Inscrivez-vous et conservez contrats, compte rendu d’activité et bulletins pour justifier vos périodes d’emploi.
Cumul ARE et revenus : un levier fréquent en transition
Le cumul de l’ARE et des revenus d’activité est possible. C’est utile pour reprendre progressivement une activité sans rupture de sécurité financière.
- Pilotez votre facturation.
- Conservez tous les justificatifs (contrats, CRA, bulletins).
- Vérifiez les règles de cumul avec votre conseiller Pôle emploi ou France Travail.
Avantage business : ce cadre rassure banques et bailleurs en présentant un statut de salarié et un historique clair. Pour plus de détails pratiques, consultez notre fiche sur le statut du salarié porté.
Assurance responsabilité civile professionnelle et assurance responsabilité civile
Se prémunir par une bonne assurance réduit fortement le risque financier d’un litige client. La couverture protège contre les erreurs, fautes professionnelles et dommages matériels ou immatériels causés au cours de la prestation.
Pourquoi la couverture est indispensable
La responsabilité civile professionnelle est souvent exigée par les entreprises clientes. Elle atteste de votre sérieux et facilite la signature des contrats.
Sans cette attestation, certaines organisations refusent de travailler avec un salarié porté.
Ce que doit couvrir l’assurance
Vérifiez que la police couvre le périmètre de vos missions : activités, pays d’intervention, dommages immatériels et matériels.
- Franchises et exclusions clairement indiquées.
- Continuité de couverture pendant les intermissions.
- Montants garantis adaptés à votre secteur (IT, conseil, formation, management de transition).
Où vérifier et quoi demander
Demandez l’attestation d’assurance et notez l’assureur et le numéro de police dans le contrat. Contrôlez ces éléments sur le document fourni par la société employeuse.
Conseil protecteur : clarifiez la portée avant de commencer la mission pour éviter de gérer un litige en cours de prestation.
Frais de gestion : comprendre le coût réel du portage
Avant de signer, il est essentiel de savoir exactement ce que couvrent les frais prélevés sur votre chiffre d’affaires.
Fourchette habituelle et ce qu’elle finance
Les frais de gestion se situent généralement entre 5% et 15% du chiffre d’affaires HT. Ce taux varie selon le niveau d’accompagnement, les options choisies et les garanties proposées.
Ils financent : paie, déclarations sociales, contrats, conformité, assurances, outils et support client.
Les frais refacturés : points de vigilance
Au-delà du taux, vérifiez les frais annexes. Certains éléments peuvent être facturés en sus : frais de dossier, virements, outils premium ou options obligatoires.
Demandez une simulation détaillée sur votre TJM et vos jours facturés. Comparez les offres sur le même périmètre pour éviter les surprises.
| Élément | Inclus généralement | À vérifier |
|---|---|---|
| Taux de gestion | 5% – 15% CA HT | Calcul sur HT ou sur facturation avec TVA |
| Services | Paie, contrats, déclarations | Formations, accompagnement commercial |
| Frais annexes | Parfois inclus | Frais dossier, virement, outils |
Conseil : un tarif bas n’est pas toujours avantageux si la transparence manque. Pour chiffrer précisément votre cas, demandez une simulation de frais de gestion auprès de la société portage envisagée.
Salaire, salaire minimum et conversion du chiffre d’affaires
Pour transformer votre chiffre d’affaires en salaire réel, il faut suivre une série d’étapes claires.
Du chiffre d’affaires HT au salaire : les principales déductions
La trajectoire est simple : chiffre d’affaires HT → frais gestion et frais professionnels → cotisations patronales et salariales → salaire brut → salaire net.
Chaque étape réduit le montant disponible. Les frais couvrent paie, facturation et garanties. Les cotisations financent vos droits sociaux en tant que salarié.
Repères de rémunération
À titre indicatif, le salaire net atteint souvent près de la moitié du montant facturé, après frais et cotisations.
C’est un repère pratique pour définir un TJM et un objectif mensuel en fonction des jours facturés.
Salaire minimum : références et seuils
Les minima issus de la convention collective et du PMSS fixent des planchers garantis. Ils protègent votre rémunération et intègrent souvent une prime d’apport et les congés payés.
CDD vs CDI : rythmes et protections
En CDD, une indemnité de fin de contrat s’ajoute au versement final. En CDI, il est prudent de constituer une réserve (environ 10%) pour lisser les périodes sans mission.
- Conseil pratique : calculez votre TJM en intégrant saisonnalité et intermissions.
- Astuce : visez une trajectoire stable plutôt qu’un net maximal ponctuel.
Pour améliorer la gestion de vos revenus et votre productivité, consultez notre article sur productivité en portage salarial.
Frais professionnels et dispositifs d’optimisation de la rémunération
Optimiser votre rémunération passe par une gestion claire des frais professionnels et des avantages collectifs. Une politique transparente vous aide à récupérer les dépenses liées à vos missions sans mettre en péril la conformité fiscale.
Remboursement des frais professionnels : règles et justificatifs
Ne remboursez que les dépenses strictement professionnelles : déplacements, hébergement, matériel, logiciels, télécoms.
Gardez tous les justificatifs : factures, billets, notes de frais. Sans preuve, le remboursement peut être refusé ou réintégré au salaire imposable.
« La traçabilité des dépenses protège vos droits et optimise votre net. »
Épargne salariale et avantages : PEE, PERCO, tickets et CESU
PEE et PERCO (ou dispositifs équivalents) sont souvent proposés. Ils permettent d’abonder une épargne défiscalisée et d’améliorer la rémunération utile.
Autres avantages fréquents : tickets restaurant, chèques vacances, CESU préfinancés. Ils complètent le package et réduisent vos dépenses courantes.
- Demandez une grille claire des remboursements et des avantages.
- Faites simuler l’impact sur votre salaire net en incluant vos frais réels.
- Privilégiez la conformité plutôt que l’optimisation à court terme.
| Élément | Exemples | Impact sur la rémunération |
|---|---|---|
| Frais remboursables | Transports, hébergement, logiciels | Moins d’imposable si justifiés |
| Épargne collective | PEE, PERCO | Avantage fiscal et abondement |
| Avantages | Tickets resto, CESU, chèques vacances | Réduction des dépenses personnelles |
| Bonnes pratiques | Grille, simulation, justificatifs | Sécurité et optimisation durable |
Conseil pratique : demandez dès l’entrée en relation une simulation chiffrée intégrant vos frais estimés. Cela clarifie le réel bénéfice net et évite les surprises.
Choisir société portage : critères concrets pour décider
La sélection d’une structure ne doit pas se réduire au taux : la solidité et la transparence sont primordiales.
Priorité sécurité : vérifiez la garantie financière obligatoire et demandez une preuve écrite. Cette garantie protège le paiement des salaires en cas de défaillance de l’entreprise portage.
Solidité et capacité : regardez l’historique, le volume d’activité et la capacité à absorber un impayé. Un bon indicateur : des réserves ou une mention de « haut niveau de sécurité financière » sur les documents officiels.
Déontologie et adhésions
L’adhésion à un syndicat comme le PEPS est un gage de bonnes pratiques. Cela montre un engagement éthique et des règles partagées entre sociétés.
Qualité du service et compte d’activité
Exigez un compte d’activité clair, en ligne, mis à jour régulièrement. La lisibilité des prélèvements, la fréquence des rapports et la réactivité du support sont déterminants.
Certifications et indicateurs de confiance
- Certifications (ex. ISO 9001),
- Notations RSE ou EcoVadis,
- Retours clients vérifiables.
| Critère | Ce qu’il faut vérifier | Pourquoi |
|---|---|---|
| Garantie financière | Attestation écrite | Sécurité des salaires |
| Compte d’activité | Accès en ligne + détail | Transparence des services |
| Adhésion PEPS | Preuve d’adhésion | Déontologie et pratiques |
Conseil : pour bien choisir société portage, hiérarchisez d’abord la sécurité, puis comparez les services et les coûts.
Profils et métiers : à qui s’adresse cette forme d’emploi
Ce dispositif attire les professionnels capables de monétiser une compétence et de la vendre en mission. Il convient surtout aux profils qualifiés qui proposent une prestation intellectuelle à une entreprise.
Consultants, experts, formateurs, managers de transition
Consultants et experts trouvent ici un cadre pratique pour facturer conseil, formation ou management de transition.
Les fonctions support spécialisées, le numérique et l’IT sont courants. L’important : offrir un livrable clair et mesurable.
Cadres en reconversion, jeunes diplômés, retraités actifs, demandeurs d’emploi
Cette forme séduit les cadres en reconversion qui veulent tester un marché sans créer d’entreprise.
Les jeunes diplômés peuvent démarrer accompagnés, et les retraités actifs conservent une activité flexible.
- Point commun : expertise monétisable + autonomie opérationnelle.
- Inéligibles : achat-revente, services à la personne et professions réglementées (conflits légaux ou contraintes d’assurance).
Conseil commercial : positionnez votre offre, définissez vos livrables et un TJM réaliste avant de signer. Le succès dépend de la clarté de votre proposition et de votre capacité à la vendre aux bonnes entreprises.
Exercer en portage salarial en toute sécurité : bonnes pratiques
Sécuriser son activité commence par diversifier ses clients et formaliser chaque mission.
Éviter la dépendance à un seul client et sécuriser ses contrats
Ne dépendez pas d’un client unique. Multipliez les missions et les secteurs pour réduire le risque économique.
Exigez un contrat clair : prix, périmètre, livrables, planning et conditions de rupture.
Précisez les responsabilités entre vous, l’entreprise cliente et la société employeuse. Conservez tous les échanges écrits.
Anticiper les périodes sans mission et piloter son activité
Constituez une réserve financière pour couvrir 1 à 3 mois hors prestation. Maintenez un pipeline commercial avec visibilité à 4–8 semaines.
Adoptez une hygiène de pilotage : suivi des encours, relances systématiques et lecture mensuelle du compte d’activité.
« La prévention commerciale vaut mieux qu’une réparation juridique. »
- Simulez l’impact d’une intermission sur votre trésorerie.
- Vérifiez chaque contrat travail avant signature.
- Considérez la société de portage comme un garde-fou administratif, mais restez proactif sur la prospection.
Conclusion
Pour conclure, cette formule facilite un démarrage rapide tout en maintenant un cadre sécurisé.
Valeur clé : vous conservez l’autonomie commerciale et le statut de salarié, pendant que la société portage s’occupe de l’administratif.
Privilégiez des missions bien cadrées, un TJM cohérent et la vérification du contrat et des frais. Vérifiez aussi la solidité financière et la qualité du suivi proposé par la société.
Action recommandée : demandez une simulation personnalisée, comparez deux ou trois offres et validez les clauses avant signature. Bien utilisé, le dispositif est un cadre fiable pour évoluer, se reconvertir ou développer une activité de consultant avec confiance.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial est un dispositif qui lie trois acteurs : vous en tant que consultant indépendant, l’entreprise cliente qui achète la prestation, et la société de portage qui vous emploie. Vous recherchez et réalisez les missions, l’entreprise cliente paie la prestation et la société de portage facture, reverse votre salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations, et gère les obligations sociales et fiscales.
Qui peut exercer sous ce statut et quelles qualifications sont requises ?
Ce statut s’adresse surtout aux consultants, formateurs, managers de transition et experts indépendants. Une qualification Bac+2 ou une expérience professionnelle significative est souvent demandée. L’essentiel est de démontrer une autonomie dans l’organisation et la conduite des missions.
Quels sont les avantages au quotidien pour un consultant porté ?
Vous exercez une activité sans créer d’entreprise, conservez la liberté de prospection, fixez votre TJM et négociez vos contrats. La société de portage prend en charge les tâches administratives, la facturation, le recouvrement, la paie et les déclarations sociales, ce qui simplifie fortement votre gestion.
Comment se déroule le contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage ?
Le contrat peut être un CDD, souvent limité à 18 mois renouvelable selon la mission, ou un CDI qui couvre les périodes d’intermission non rémunérées. Vérifiez les clauses : durée, rémunération minimale, période d’essai, rupture et réserve financière en cas d’absence de mission.
Quelle convention collective s’applique et quels droits en découlent ?
La convention collective du secteur encadre la rémunération, la classification (junior/senior, forfait jours) et les garanties sociales. Elle fixe des minima salariaux et des règles spécifiques : consultez‑la pour connaître vos droits exacts en matière de congés, de prévoyance et d’avantages.
Quelle protection sociale bénéficie le salarié porté ?
Le salarié porté bénéficie d’une couverture comparable à un salarié classique : sécurité sociale, retraite, mutuelle et droits à la prévoyance. Il peut aussi prétendre au chômage sous conditions et cumuler ARE et revenus issus des missions selon les règles de France Travail.
L’assurance responsabilité civile professionnelle est‑elle obligatoire ?
Oui, l’assurance responsabilité civile professionnelle est indispensable. Elle couvre les dommages causés au client ou à des tiers lors de l’exécution d’une mission. Vérifiez que la police couvre bien votre activité et les montants requis par l’entreprise cliente.
Quels frais de gestion et frais refacturés faut‑il prévoir ?
Les frais de gestion varient selon la société et financent la paie, le suivi administratif et les services associés. Des frais peuvent être refacturés (assurance, mise à disposition d’outils, formation). Comparez les pourcentages appliqués et les services inclus pour éviter les surprises.
Comment est calculé le salaire à partir du chiffre d’affaires HT ?
Du chiffre d’affaires HT, on déduit les frais de gestion, les charges sociales et éventuellement les frais refacturés. En règle générale, le salaire net se situe autour de la moitié du facturé, mais cela varie selon le taux de charges et les options choisies (prévoyance, mutuelle, épargne).
Existe‑t‑il un salaire minimum garanti ?
La convention collective et des repères légaux définissent des seuils et minima salariaux. Certaines sociétés de portage garantissent un salaire minimum mensuel en cas de mission courte ou d’avance sur salaire ; vérifiez les engagements contractuels avant signature.
Quelles règles pour les frais professionnels et leur remboursement ?
Les frais professionnels doivent être justifiés (notes de frais, factures) et respecter la politique de la société de portage. Ils peuvent être remboursés hors bulletin de salaire ou déduits selon le régime fiscal retenu. Informez‑vous sur les plafonds et justificatifs nécessaires.
Quels critères retenir pour choisir une société de portage ?
Évaluez la solidité financière, les garanties de paiement des salaires, la transparence des frais, la qualité du compte d’activité et l’adhésion à un syndicat professionnel comme le PEPS. Regardez aussi l’accompagnement, les formations proposées et les certifications/RSE.
Comment limiter les risques et exercer en sécurité ?
Diversifiez vos clients pour éviter la dépendance à un seul donneur d’ordre, sécurisez les contrats (durée, conditions de paiement) et anticipez les périodes sans mission en constituant une réserve financière. Utilisez les services de la société de portage pour le recouvrement et la conformité.
Quels services additionnels peut offrir une entreprise de portage pour faciliter la montée en compétences ?
Les sociétés proposent souvent accompagnement, formations, accès à un réseau de consultants, événements, outils digitaux et appui aux appels d’offres. Ces services accélèrent la prospection, renforcent les compétences et améliorent votre visibilité commerciale.
Les salariés portés conservent‑ils leur autonomie dans la gestion des missions ?
Oui. Le salarié porté conserve la maîtrise de la prospection, du tarif et de l’exécution. Il n’y a pas de lien de subordination vis‑à‑vis de l’entreprise cliente, ce qui distingue ce statut du salariat classique tout en offrant la protection sociale d’un employé.
