Le portage salarial offre un modèle hybride entre salariat et indépendance. En France, il permet de facturer vos missions tout en conservant un statut salarié, avec couverture sociale, retraite et protection chômage.
Nous expliquons ici comment choisir une société portage selon votre chiffre d’affaires, vos frais et votre besoin d’accompagnement. Notre approche compare frais, services, garanties et outils pour vous aider à trancher rapidement.
Le guide présente un panorama du marché 2025, puis les critères décisifs : frais de gestion, frais cachés, délais de paiement et outils. Enfin, nous détaillons chaque société pour que vous puissiez sélectionner l’offre adaptée à votre activité et au rythme de vos missions.
Table of Contents
Points clés
- Le portage combine liberté et sécurité sociale.
- Comparez frais et services pour maximiser votre net.
- Vérifiez les délais de paiement et les frais cachés.
- Choisissez selon votre volume d’activité : ponctuelle ou récurrente.
- Nous privilégions une lecture factuelle et décisionnelle.
Comprendre le portage salarial en France avant de comparer
Qu’est-ce que le portage salarial ? C’est un cadre qui transforme votre chiffre d’affaires en salaire via une société intermédiaire. Vous conservez la liberté d’accepter vos missions tout en bénéficiant d’une protection proche du salariat.
La relation tripartite
La relation unit trois acteurs : le salarié porté, la société et le client. Vous signez un contrat de travail avec la société. Le client signe un contrat commercial avec cette même société. Vous réalisez la prestation chez le client.
Ce que gère la société
La société prend en charge la gestion quotidienne : rédaction des contrats, facturation, relances, collecte des justificatifs et bulletins de paie. Elle effectue aussi les déclarations sociales.
Ce que vous y gagnez — et ses limites
Vous accédez à la sécurité sociale, cotisez pour la retraite et rechargez des droits au chômage. Vous gardez la liberté de choisir vos clients et vos missions.
| Élément | Rôle | Impact pour le salarié |
|---|---|---|
| Contrat | Société formalise la relation | Sécurité juridique et salaire |
| Gestion | Facturation, paie, relances | Gain de temps, coûts à comparer |
| Avantage | Protection sociale complète | Sérénité mais charges réduisent le net |
Les meilleures sociétés de portage salarial : panorama 2025 des acteurs les plus cités
En 2025, le marché du portage présente des modèles très distincts. Certains jouent la carte de l’abonnement fixe, d’autres appliquent une commission en pourcentage, quelques-uns proposent une dégressivité selon le chiffre d’affaires et d’autres plafonnent leur commission. Comprendre ces logiques aide à choisir en fonction de votre volume et de votre besoin d’accompagnement.
Acteurs fréquemment cités : Jump mise sur un abonnement fixe. Freedom Portage propose des paliers Silver (5 %) et Gold (8 %). Ad’missions mise sur un accompagnement premium via son réseau d’agences. OpenWork communique un 5 % « sans frais cachés » et un démarrage
Grands réseaux : ITG reste le leader avec une tarification dégressive et des ateliers. Cadres en Mission offre proximité régionale et sécurité salariale. Ces groupes visent la couverture complète et l’accès aux ateliers métiers.
Alternatives et plafonds : Régie Portage applique 5 % avec plafond mensuel (≈650 €/mois) pour les gros volumes. Prium Portage annonce 5 % plus contributions détaillées et une réponse sous 24 h.
La suite détaille les critères décisifs, compare les frais et propose un zoom sur chaque offre. Vérifiez toujours les lignes de frais, les délais de paiement et les services réellement inclus avant de vous engager.
Critères décisifs pour choisir une société de portage salarial
La décision se joue sur des éléments concrets : frais, délais, garanties et outils. Analysez chaque ligne du contrat avant de vous engager.
Frais de gestion et modèles tarifaires
Vérifiez si la facturation est un pourcentage du chiffre d’affaires, un abonnement fixe ou une tarification dégressive avec plafond. Ces choix influent directement sur votre net selon vos volumes.
Frais cachés et contributions
Traquez ligne par ligne : contributions obligatoires, options facturées, ou frais sur frais professionnels. Demandez un exemple de bulletin et un simulateur.
Trésorerie et avances
La date de paiement (1er, 5, fin de mois) et l’avance sur salaire stabilisent votre trésorerie. Privilégiez les offres avec paiement garanti si votre activité est cyclique.
Frais professionnels, accompagnement et outils
Contrôlez la prise en charge des frais professionnels : quels justificatifs et quels plafonds. Évaluez l’accompagnement (conseiller dédié, juridique, aide au TJM) et la qualité de l’extranet ou de l’application.
« Transparence tarifaire et qualité d’accompagnement font souvent la différence sur le long terme. »
Enfin, comparez les garanties (RC pro, mutuelle, prévoyance) et l’accès au réseau et aux missions : cela accélère votre développement client.
Comparatif des frais de gestion : pourcentage vs abonnement fixe
Choisir entre un abonnement fixe et une commission en pourcentage change fortement votre marge nette. Voici une lecture claire pour comparer les offres selon votre chiffre d’affaires et vos jours facturés.
Jump vs offres à commission
Jump propose 99 € HT/mois (annuel) ou 149 € HT en mensuel, plus 50 € d’ouverture. Pour qui ? Si votre CA mensuel dépasse ~2 000 €, l’abonnement fixe peut devenir plus rentable qu’un % classique.
OpenWork vs Prium
OpenWork annonce 5 % « transparent ». Prium affiche 5 % mais ajoute des contributions détaillées. Attention : la transparence affichée peut masquer des coûts annexes qui réduisent le salaire net.
ITG vs Cadres en Mission
ITG pratique une dégressivité : 8 % dès 60 k€ annuels, 6 % au-delà de 120 k€, +2 % pour prise en charge des frais pro. Cadres en Mission descend jusqu’à 7 % selon volumes, avec majorations possibles. À haut volume, la dégressivité paye ; surveillez les frais additionnels.
- Règle simple : calculez 99 € vs 5 % de votre CA mensuel pour comparer l’impact sur votre salaire.
- Conseil : activité stable → abonnement ; activité variable → commission flexible.
Zoom sur Jump : le portage salarial à frais fixes
Jump se distingue par une logique d’abonnement. Contrairement au modèle à commission, le coût reste stable quel que soit votre chiffre d’affaires. Cette approche vise à simplifier la gestion et à réduire la charge mentale.
Tarifs et calcul de rentabilité
L’offre propose two formules : 99 € HT/mois en engagement annuel ou 149 € HT/mois sans engagement. Un coût d’ouverture unique de 50 € s’applique au démarrage.
Pour évaluer la pertinence, comparez l’abonnement au % classique sur votre CA mensuel et intégrez les 50 € d’ouverture dans le premier mois.
Ce qui est inclus
- CDI et bulletins de paie délivrés chaque mois.
- Prise en charge de la facturation et de la gestion administrative.
- Déduction des frais professionnels selon justificatifs.
- Avantages : titres-restaurant, chèques culture, RC pro, mutuelle et prévoyance.
- Rechargement des droits au chômage et cotisation retraite.
Accès aux missions et garde-fou
Le réseau d’entreprises partenaires donne accès à des opportunités, mais ne doit pas remplacer votre prospection. Utilisez ce réseau comme un levier complémentaire.
Avant de signer, vérifiez précisément les conditions sur les frais, les services inclus et les règles de prise en charge des dépenses. Pour une vue d’ensemble et une simulation, consultez notre solution de portage salarial pour les.
Zoom sur Freedom Portage : offre Silver vs offre Gold
Selon vos objectifs, payer un pourcentage supplémentaire peut se traduire par un gain de temps ou une visibilité accrue — c’est le cas chez Freedom Portage.
Offre Silver — 5 %
L’offre Silver mise sur l’autonomie et les outils. Elle inclut l’application Athena (web et mobile) pour le suivi des flux, la paie et les dépenses.
Vous accédez à un réseau pour le networking et à des formations à tarif réduit. Ces formations peuvent augmenter votre TJM en renforçant vos compétences.
Offre Gold — 8 %
La Gold propose un conseiller attitré, un secrétariat téléphonique et des services marketing pour améliorer votre visibilité.
La mise en relation commerciale est un point fort si vous préférez externaliser la prospection et gagner du temps opérationnel.
| Critère | Silver (5 %) | Gold (8 %) |
|---|---|---|
| Outils | Application Athena, extranet | Outils + accompagnement personnalisé |
| Accompagnement | Self-service, events | Conseiller dédié, secrétariat |
| Visibilité | Accès réseau, networking | Promotion, marketing digital |
| Quand choisir | Activité autonome, missions sporadiques | Volume régulier, besoin commercial |
Conseil pratique : choisissez la Silver si vous maîtrisez la gestion et voulez des outils. Optez pour la Gold si vous payez réellement pour du temps, de la visibilité ou un support commercial accru.
Zoom sur Ad’missions : accompagnement premium et optimisation du salaire
Ad’missions se distingue par un accompagnement premium pour les indépendants qui veulent un suivi humain et une optimisation concrète de leur revenu net.
Fondée en 1997, la société accompagne plus de 28 000 freelances via un réseau de 18 agences. Cette présence locale facilite le traitement des dossiers complexes et les échanges en face‑à‑face.
Accompagnement 360°
Un conseiller dédié vous aide à fixer le TJM et sécurise vos contrats grâce à un appui juridique. L’offre couvre aussi les missions à l’international pour étendre vos affaires.
Optimisation et avantages
Ad’missions gère les frais professionnels et propose titres‑restaurant, chèques cadeaux/culture. Ces dispositifs améliorent le confort et peuvent augmenter votre salaire net.
Épargne et sécurité
Des solutions comme le PEE et le PERCO sont proposées pour préparer projets et retraite. La protection inclut le rechargement des droits au chômage, mutuelle, prévoyance, congés et arrêts maladie.
Trésorerie : avance sans frais et versement le 1er du mois, utile si vos clients règlent tard. Globalement, Ad’missions s’adresse aux profils seniors qui privilégient un accompagnement humain et complet.
Zoom sur OpenWork : portage salarial rapide, complet et sans frais cachés
Lorsque la rapidité d’exécution compte, la capacité à formaliser une mission en moins de 24 heures devient déterminante.
Démarrage en moins de 24 heures
Cas d’usage : si vous devez commencer une mission immédiatement, OpenWork propose une mise en place administrative sous 24 heures. Cette réactivité réduit le risque de perte d’opportunité commerciale.
Tarification : 5 % annoncés « sans surprise »
L’offre affiche 5 % de frais de gestion. Vérifiez toutefois la ligne des contributions et les conditions d’option pour confirmer l’absence de frais cachés.
Paiement et trésorerie
OpenWork propose une avance sur salaire sans frais et un paiement garanti le 5 du mois. Cela stabilise votre trésorerie quand vos clients paient avec retard.
Services et outils
Un conseiller dédié est joignable de 9h à 20h. L’extranet, protégé par une double authentification, vous permet de piloter contrat, factures et justificatifs depuis votre compte.
Avantages complémentaires
Titres-restaurant, chèques cadeaux/culture/CESU, dispositifs d’épargne (PEE/PERCO) et accès au CSE complètent l’offre. OpenWork mise sur la vitesse et la transparence, face à des modèles plus axés sur l’accompagnement présentiel.
Pour comprendre tous les atouts et simuler votre revenu, consultez nos atouts du portage salarial.
Zoom sur ITG : le leader du portage salarial en France
Le modèle d’ITG mise sur la dégressivité pour limiter l’impact des frais quand votre chiffre monte. Ce mécanisme est utile si vous anticipez une croissance régulière de votre activité.
Frais de gestion dégressifs selon le chiffre d’affaires
ITG applique 8 % dès 60 000 € brut annuel et descend à 6 % au-delà de 120 000 € sur 12 mois. Cette logique A vs B signifie que votre coût de gestion baisse automatiquement avec le volume.
Conséquence : à haut niveau de chiffre, la dégressivité améliore nettement votre salaire net comparé à un taux fixe.
Frais liés aux frais professionnels : le point à anticiper
Attention aux frais pour la prise en charge des frais professionnels : ITG ajoute généralement +2 %. Intégrez ce surcoût dans votre calcul pour éviter une mauvaise surprise.
Demandez toujours une simulation et un exemple de bulletin incluant ces lignes.
Accompagnement missions : plateforme, ateliers et mise en relation
ITG propose une plateforme de mise en relation, des ateliers métiers et un réseau d’opportunités. Cet accompagnement facilite la prospection et la structuration de vos missions.
Positionnement : solide et complet, ITG convient si vous cherchez un écosystème fiable. Si votre priorité est uniquement des frais bas, comparez avec des offres plus légères.
Pour échanger avec d’autres freelances sur ces points, consultez notre forum portage salarial et demandez une simulation personnalisée.
Zoom sur Régie Portage : commission unique et plafonnée
Avec une commission plafonnée, vous maîtrisez l’impact des frais quand votre chiffre d’affaires augmente. Régie Portage applique un taux fixe de 5 % mais limite la retenue à 650 € / mois.
Commission à 5 % avec plafond mensuel : pour quels volumes ?
Le modèle A (5 % plafonné) protège les hauts revenus : au-delà d’un certain CA mensuel, le plafond évite une hausse linéaire des frais.
Concrètement, si vos revenus dépassent environ 13 000 € brut par mois, le plafond rend l’offre plus avantageuse qu’un % non plafonné.
Services inclus et avantages sociaux
La commission couvre la gestion : bulletins de paie, facturation, procédures d’entrée/sortie et relevé d’activité type relevé bancaire.
Des avantages sont compris : tickets restaurant, mutuelle et remboursement transport.
| Élément | Couverture | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Commission | 5 % plafonné à 650 €/mois | Coût prévisible, protège hauts CA |
| Services | Paye, facturation, procédures, relevés | Gain de temps administratif |
| Avantages sociaux | Tickets resto, mutuelle, transport | Améliore le salaire net et la protection |
Point de contrôle : demandez la liste précise des options (mutuelle, primes, épargne) qui peuvent augmenter le coût total. Certains simulateurs intègrent ces choix par défaut.
Conclusion : Régie Portage est pertinent si vous cherchez une offre simple, transparente et avec un plafond clair sur les frais. Pour estimer l’impact sur votre salaire, lancez une simulation et suivez notre guide pour réussir en portage.
Zoom sur Cadres en Mission : proximité terrain et salaire mensuel sécurisé
Cadres en Mission, actif depuis 1999, accompagne aujourd’hui près de 45 000 profils via plus de 48 agences. Son positionnement privilégie l’échange humain et la présence locale.
Modèle d’accompagnement : interlocuteur dédié et présence régionale
Vous disposez d’un conseiller attitré dans votre agence. Ce contact facilite les démarches contractuelles et répond rapidement aux questions urgentes.
La proximité rend utile l’appui sur une mission complexe : vérification d’un contrat, aide au montage international ou gestion d’un litige client.
Frais de gestion dégressifs : minimum annoncé et cas de majoration
Le modèle affiche une logique dégressive avec un taux plancher annoncé autour de 7%. Cette formule favorise la rentabilité quand votre CA augmente.
Attention : des majorations peuvent s’appliquer pour des prestations spécifiques (missions à l’international, formations). Demandez la grille détaillée avant signature.
« Un salaire mensuel garanti sécurise votre trésorerie quand vos clients règlent tard. »
Angle pratique : si vous privilégiez l’échange humain et les marchés locaux, la présence régionale vous fait gagner du temps sur l’administratif et la négociation des contrats.
- Promesse : salaire mensuel garanti en fin de mois.
- Atout : interlocuteur dédié et réseau d’agences.
- Vigilance : vérifier les conditions de majoration (international/formation).
Pour comparer, ce modèle s’oppose aux offres 100% en ligne, souvent plus économiques mais moins présentes sur le terrain. Demandez toujours une simulation et la grille complète des frais gestion avant de vous engager.
Zoom sur Prium Portage : transparence des coûts et réponse sous 24 h
Prium Portage joue la carte de la clarté tarifaire pour vous permettre de comparer le coût réel d’une offre. Le taux annoncé est de 5%, mais la valeur ajoutée vient du détail des contributions.
Frais et contributions détaillées
Au-delà des 5% de commission, Prium communique les lignes suivantes :
- CVAE : 0,344%
- C3S : 0,13%
- RC pro : 0,07%
- Garantie financière : 0,1%
Cette décomposition aide à comparer un 5% apparent avec un autre taux qui n’affiche pas ces charges.
Salaire et trésorerie
Prium garantit une avance et verse le salaire avant le 5 du mois. Cette promesse lisse vos encaissements quand les clients paient tard.
Services et accompagnement
L’offre inclut un conseiller disponible 9h‑20h, titres‑restaurant, CSE, chèques culture et dispositifs PEE/PERCO.
Conseil pratique : demandez une simulation complète sur votre compte incluant ces charges. Ainsi, vous pourrez comparer Prium Portage à un « 5% » sans contributions affichées.
Quelle société choisir selon votre profil et vos besoins de missions
Choisir une offre adaptée commence par définir votre priorité : augmenter le net, garantir la protection sociale, obtenir un accompagnement humain ou privilégier la vitesse et les outils en ligne.
Vous maximisez le net : optez pour un modèle à abonnement fixe (ex. Jump) ou une commission plafonnée (Régie Portage) selon votre CA. Calculez l’impact des frais, des frais professionnels et des plafonds avant de décider.
Vous priorisez la sécurité : exigez RC pro, mutuelle, prévoyance et recharge des droits au chômage. Les acteurs comme Ad’missions ou Cadres en Mission mettent l’accent sur ces garanties et sur un versement de salaire sécurisé.
Vous voulez un accompagnement fort : privilégiez une société offrant un conseiller dédié, aide juridique et optimisation du TJM (ITG, Freedom Gold).
Vous cherchez rapidité et gestion en ligne : choisissez une plateforme réactive avec extranet et appli (OpenWork, Prium) pour démarrer vite et suivre votre compte.
| Profil | Option recommandée | Avantage clé |
|---|---|---|
| Maximiser le net | Jump / Régie Portage | Coût prévisible, plafond ou abonnement |
| Sécurité | Ad’missions / Cadres en Mission | Garanties sociales et versement garanti |
| Accompagnement | ITG / Freedom Gold | Conseiller dédié, optimisation TJM |
| Rapidité & outils | OpenWork / Prium | Démarrage |
Conseil final : réalisez 2 à 3 simulations comparables (même TJM, mêmes options) avant de signer. Pour comparer les plateformes françaises, consultez notre panorama des plateformes.
Conclusion
Pour conclure, l’essentiel consiste à aligner votre activité et vos attentes avec le modèle choisi. Les modèles se résument ainsi : abonnement fixe (Jump), commission en % (OpenWork, Prium, Freedom), dégressif (ITG, Cadres en Mission), plafonné (Régie Portage) et premium (Ad’missions). Ce panorama aide à comparer les offres et à faire un vrai choix.
Avant de signer, contrôlez les points clés : détail des frais, prise en charge des frais professionnels, calendrier de paiement et conditions d’avance. Vérifiez aussi le périmètre des services inclus et demandez un récapitulatif écrit. Pour trouver une proposition adaptée, consultez notre guide pour trouver une société.
Demandez une simulation personnalisée et comparez à volume égal. Le bon portage combine liberté d’action et cadre salarié. Une décision cadrée vous offre la sérénité nécessaire pour vous concentrer sur vos clients et votre expertise.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial est un statut hybride qui lie trois acteurs : vous (le salarié porté), la société de portage et votre client. Vous réalisez des missions en autonomie, la société facture le client, gère la paie et les cotisations sociales, et vous verse un salaire après déduction des frais de gestion. Ce montage vous apporte la protection du statut salarié (sécurité sociale, retraite, assurance chômage) tout en conservant la liberté commerciale.
Quels services la société de portage prend-elle en charge au quotidien ?
La société s’occupe des contrats commerciaux, de la facturation, des relances clients, de l’établissement des fiches de paie, du paiement des cotisations sociales et d’éventuelles démarches administratives. Elle propose souvent un conseiller dédié, un extranet pour suivre votre compte et des outils pour gérer les frais professionnels.
Qu’est-ce qui différencie un modèle à pourcentage d’un modèle à abonnement fixe ?
Le modèle à pourcentage prélève une part de votre chiffre d’affaires (ex. 5–10 %) ; l’abonnement fixe facture un montant mensuel (par ex. 99 € HT/mois). L’abonnement devient avantageux si votre chiffre d’affaires est élevé, tandis que le pourcentage peut être plus adapté pour démarrer ou pour de faibles volumes.
Quels frais faut‑il vérifier pour éviter les mauvaises surprises ?
Vérifiez le détail des frais de gestion, les frais d’ouverture de compte, les frais bancaires, les commissions sur frais professionnels, les contributions obligatoires (mutuelle, prévoyance) et les éventuels frais cachés sur titres-restaurant ou épargne salariale. Demandez un exemple chiffré sur votre niveau de CA.
Comment sont pris en charge les frais professionnels ?
Les frais professionnels peuvent être remboursés sur présentation de justificatifs ou pris en compte forfaitairement selon la politique de la société. Certaines entreprises acceptent la prise en charge intégrale sous conditions, d’autres appliquent des plafonds. Clarifiez les règles avant de signer.
Que couvre l’accompagnement proposé par une bonne société de portage ?
Un bon accompagnement inclut un conseiller dédié, appui juridique, optimisation du TJM, aide au développement commercial, accès à des formations et à des plateformes de mise en relation. Cet accompagnement facilite la prospection et sécurise vos démarches.
Quels sont les avantages sociaux dont je bénéficie en tant que salarié porté ?
Vous bénéficiez de la couverture sécurité sociale, cotisations retraite, assurance chômage (sous conditions), mutuelle et prévoyance si elles sont proposées. Certaines sociétés offrent aussi des titres-restaurant, épargne salariale et comité d’entreprise.
Quelles garanties rechercher : RC pro, assurance, et paiement garanti ?
Exigez la responsabilité civile professionnelle, une couverture en prévoyance/mutuelle et des engagements sur le paiement des salaires (avance ou date de versement). Vérifiez aussi la solidité financière et les avis clients pour limiter le risque.
Comment comparer l’impact des frais sur mon salaire net ?
Demandez une simulation précise : chiffre d’affaires mensuel, frais de gestion, charges, remboursement de frais professionnels et salaire net attendu. Comparez scénarios avec abonnement fixe vs pourcentage et tenez compte des avantages inclus (titres, formation, accompagnement).
Les sociétés annoncent souvent « sans frais cachés ». Comment le vérifier ?
Demandez le contrat type, la grille tarifaire détaillée et un tableau d’exemple sur plusieurs niveaux de CA. Vérifiez les lignes : frais d’ouverture, commission sur frais, délai de paiement, abonnement, et coûts annexes (international, formation, mise en relation).
Quel délai pour démarrer une mission et toucher mon salaire ?
Le délai dépend de l’ouverture de compte et de la facturation au client. Certaines plateformes garantissent un démarrage en 24–48 heures et proposent une avance sur salaire dès réception du paiement client. Renseignez-vous sur les conditions d’avance et les délais de paiement.
Comment le choix de la société varie selon mon profil (junior, senior, expert IT, consultant) ?
Si vous cherchez maximiser le net, privilégiez l’offre la plus adaptée au CA (abonnement fixe si CA élevé). Si vous privilégiez la sécurité, choisissez une structure avec garanties solides et présence régionale. Si vous avez besoin d’un fort accompagnement commercial, orientez-vous vers des réseaux offrant mise en relation et ateliers.
Quelles alternatives existent si je veux limiter les commissions ?
Les alternatives incluent des structures à commission plafonnée, les abonnements fixes, ou la régie. Comparez le plafond de commission, la dégressivité selon le chiffre d’affaires et les services inclus pour choisir la meilleure option selon votre volume d’affaires.
Les plateformes annoncent des dégressivités : comment ça marche ?
La dégressivité réduit le taux de gestion au-delà de certains paliers de chiffre d’affaires. Examinez les seuils, la méthode de calcul et l’impact réel sur votre rémunération nette pour comprendre si cela compense d’éventuels frais initiaux plus élevés.
Peut-on cumuler portage salarial et indemnisation chômage ?
Oui, sous conditions vous pouvez cumuler indemnités chômage et activité en portage, selon les règles de Pôle emploi et la manière dont sont déclarés vos revenus. Informez-vous précisément pour éviter la perte de droits et optimiser les périodes de transition.
Comment la gestion en ligne et les outils influencent-ils le choix ?
Un extranet performant, une application mobile et un accès aux documents simplifient le suivi des factures, des salaires et des remboursements. Ces outils réduisent le temps administratif et améliorent la transparence sur les frais et les avances.
Quels critères retenir pour vérifier la réputation d’une société ?
Contrôlez les avis clients, la présence sur le marché, les certifications, l’ancienneté, les partenariats et la clarté des conditions contractuelles. Un réseau actif et des retours positifs sur l’accompagnement sont de bons indicateurs.
Quelles différences entre une offre « Silver » et « Gold » dans certaines structures ?
Les offres supérieures incluent généralement un niveau d’accompagnement renforcé : conseiller dédié, secrétariat, marketing, visibilité, formations et services premium. Comparez exactement les prestations incluses et leur impact sur le coût global.
Comment sont traités les cas internationaux ou les missions à l’étranger ?
Les missions à l’international peuvent entraîner des majorations ou des conditions spécifiques (frais, déclarations, couverture sociale). Vérifiez l’expérience de la société sur l’international et les coûts liés aux déclarations et protections sociales.
Quels documents demander avant de signer un contrat de portage ?
Demandez le contrat de travail type, la convention de portage, la grille tarifaire détaillée, les simulations de rémunération, les conditions d’avance et la liste des services inclus. Lisez attentivement les clauses sur la dégressivité et les frais annexes.
