Vous avez déjà ressenti ce mélange d’excitation et d’inquiétude avant de lancer votre activité indépendante ? Nous l’avons vu souvent : l’envie d’autonomie se heurte aux questions pratiques et au besoin de sécurité.
Ce guide pose un cadre clair. Il explique comment un dispositif encadré par le Code du travail transforme votre chiffre d’affaires en salaire, assure la gestion administrative et propose un accompagnement dédié.
Nous vous aidons à comparer les offres, choisir une société portage salarial et comprendre les coûts. Vous trouverez des explications simples sur les contrats, la convention collective, Qualiopi et les documents obligatoires.
Cet article vise un objectif pratique : vous permettre de démarrer rapidement une mission, d’évaluer les frais et d’identifier les points de vigilance pour éviter les coûts cachés.
À la fin, vous saurez comment choisir un formateur adapté et structurer votre activité en toute sécurité.
Table of Contents
Points clés
- Cadre juridique et gestion administrative expliqués clairement.
- Comparaison des offres pour choisir la meilleure société.
- Explication des coûts, provisions et frais à surveiller.
- Orientation pratique pour démarrer une mission rapidement.
- Focus sur la montée en compétences et les opportunités du marché.
À qui s’adresse le portage salarial pour les formateurs et professionnels de la formation ?
Découvrez quels profils tirent le plus d’avantages du portage salarial.
Profils et positionnement
Formateur indépendant, consultant formateur ou expert métier en reconversion peuvent tester leur activité sans créer d’entreprise. Les formateurs indépendants avec une solide expérience terrain trouvent rapidement des missions.
Le métier n’est pas strictement réglementé, mais il exige des compétences pédagogiques, d’adaptation et de conception de contenus.
Différences coach / formateur et marchés porteurs
Le coach oriente vers des solutions ; le formateur transmet un contenu et se situe dans un cadre plus normé.
La certification qualiopi reste un levier pour rendre vos actions finançables via OPCO/CPF et crédibiliser l’offre.
| Profil | Atout clé | Canaux prioritaires |
|---|---|---|
| Formateur indépendant | Références et supports pédagogiques | Réseau, plateformes, clients directs |
| Consultant formateur | Expertise métier valorisable | Appels d’offres, entreprises, OPCO |
| Coach | Accompagnement personnalisé | Particuliers, entreprises, coaching collectif |
Pour choisir votre société, évaluez votre cible (entreprises, associations, particuliers), vos preuves clients et votre capacité commerciale. Si vous souhaitez tester, consultez notre guide pratique : démarrer en portage.
Comment fonctionne le portage salarial dans la formation professionnelle
Un montage contractuel bien défini évite les zones grises et sécurise vos missions.
La mécanique tripartite est simple et concrète. Vous signez un contrat de travail avec la société portage salarial. Le client, lui, signe un contrat commercial de prestation avec la société portage salarial.
Concrètement, l’entreprise cliente est facturée par la société. Vous êtes rémunéré comme salarié, à partir du chiffre d’affaires généré par vos prestations.
Le dispositif repose sur le Code du travail : il distingue nettement le contrat commercial et le contrat travail. Ce cadre clarifie les responsabilités et réduit les risques de requalification.
La convention collective dédiée (depuis 2017) renforce cette structure. Elle impose des garanties (salaire, réserves en CDI, transparence des provisions) et des obligations de reporting pour le salarié porté.
Risque & conformité : un montage clair protège la relation client et sécurise vos droits (congés, paie, fin de contrat). Pour en savoir plus sur les modifications contractuelles, consultez notre note sur l’avenant au contrat.
| Acteur | Contrat signé | Impact pour vous |
|---|---|---|
| Société | Contrat commercial | Facturation client, gestion administrative |
| Entreprise cliente | Contrat de prestation | Achète les prestations, paie la société |
| Salarié porté | Contrat de travail | Rémunération, congés, bulletin de paie |
formation portage salarial : ce que vous achetez vraiment avec une société de portage
Avant de signer, il est utile de comprendre précisément quels services une société vous apporte et ce qu’elle laisse à votre responsabilité.
Autonomie commerciale : clients, tarifs, durée et modalités
Vous conservez la maîtrise : prospection, choix des clients et négociation des tarifs restent votre responsabilité.
Vous définissez la durée et les modalités des sessions (présentiel, distanciel, intra ou inter).
La société accompagne parfois la mise en relation, mais elle n’agit pas comme votre force de vente exclusive.
Gestion administrative externalisée
Le package administratif couvre contrats, devis, facturation, relances, paie et cotisations.
La société portage salarial transforme vos honoraires en salaire et gère la comptabilité et la fiscalité.
Le remboursement des frais suit des règles et nécessite des justificatifs. Cette gestion administrative vous libère du quotidien.
Sécurisation côté client et critères d’achat
Pour vos clients, travailler via une société réduit le risque de requalification au titre du prêt de main-d’œuvre ou du délit de marchandage.
La relation devient contractuelle et plus sécurisée.
- Critères d’achat : niveau de service, outils, transparence des frais, qualité du suivi.
- Vérifiez si la société portage salarial est aussi organisme de formation : cela facilite la conformité et la gestion des obligations (convention, feuilles d’émargement).
Conformité légale et obligations spécifiques à l’activité de formation
Un cadre juridique clair sécurise vos interventions et facilite l’accès aux financements publics. Les règles sont précises : elles protègent les apprenants et garantissent la fiabilité de votre offre.
Numéro de déclaration d’activité (NDA)
Déclarer son activité auprès de la DREETS dans les trois mois est obligatoire pour obtenir le numéro d’enregistrement. Ce numéro atteste de votre statut d’organisme et conditionne l’accès aux financements.
Si vous travaillez via une société en portage salarial, vérifiez si l’organisme dispose déjà d’un NDA : cela peut simplifier les démarches mais exige une clarté contractuelle.
Certification Qualiopi et financements
La certification Qualiopi est requise pour prétendre aux fonds publics et mutualisés (OPCO, CPF). Elle rassure les clients et facilite la vente aux entreprises qui demandent des prises en charge.
Documents obligatoires et traçabilité
- Convention ou contrat de prestation signé.
- Feuilles d’émargement et attestations de présence.
- Bilan pédagogique et financier, et registre des sessions.
La traçabilité des sessions, des présences et des évaluations est essentielle pour débloquer les paiements et répondre à un audit.
Bilan pédagogique, qualité et RGPD
Le bilan pédagogique et financier rend compte de l’activité et de la qualité. Une structure outillée peut prendre en charge ce reporting.
Enfin, respectez le RGPD : collecte minimale, conservation limitée, sécurisation des données et vigilance sur les outils externes (visioconférence, sous-traitants).
Décision : choisir un organisme adapté
Critère clé : optez pour un organisme formation qui maîtrise NDA, Qualiopi, gestion documentaire et RGPD. Cela réduit votre charge et renforce la crédibilité auprès des clients.
| Obligation | Pourquoi | Conséquence |
|---|---|---|
| Numéro (NDA) | Enregistrement officiel | Accès aux financements |
| Qualiopi | Qualité et conformité | Financements OPCO/CPF |
| Documents (convention, émargement) | Traçabilité | Paiement et audit |
Contrat de travail en portage salarial : CDI ou CDD pour un formateur ?
Le type de contrat de travail influence directement vos droits, vos revenus et votre capacité à accepter des missions.
Quand choisir le CDD : pour une mission ponctuelle, limitée dans le temps, le CDD est adapté. En portage, sa durée maximale est de 18 mois, renouvelable deux fois. Le CDD reste lié à une prestation précise et facilite la facturation client.
Provisions obligatoires : le CDD prévoit une prime de précarité de 10% du brut (hors congés payés) et une indemnité congés payés de 10% du brut. Ces provisions réduisent le salaire net perçu chaque mois mais sécurisent vos droits à la fin du contrat.
Pourquoi préférer le CDI : si vous enchaînez des missions récurrentes ou travaillez pour plusieurs clients, le CDI offre stabilité et continuité. La convention impose souvent une réserve financière (10% du salaire conventionnel) pour lisser les intermissions.
| Critère | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Durée | Maximum 18 mois, 2 renouvellements | Indéterminée, adapté aux activités récurrentes |
| Provisions | Prime précarité 10% + congés 10% | Réserve financière ~10% pour intermissions |
| Droits | Accès chômage possible selon rupture | Droits sociaux complets, continuité retraite |
Fin de contrat : en CDI, la période d’essai cadre est généralement 4 mois, renouvelable selon les accords. La rupture peut se faire par démission, rupture conventionnelle ou licenciement, avec des impacts différents sur l’assurance chômage.
Notre conseil : simulez votre activité sur 6 à 12 mois (saisonnalité, intermissions, délais de paiement). Cela vous aidera à choisir le contrat le plus protecteur pour votre situation professionnelle.
Rémunération du formateur porté : comprendre le salaire à partir du chiffre d’affaires
Le passage du chiffre facturé au bulletin de paie repose sur quelques postes clés à décoder.
Décomposition du chiffre d’affaires : votre CA HT est d’abord réduit par les frais de gestion, puis par les taxes et assurances. Viennent ensuite les provisions (congés, précarité ou réserve) et enfin les cotisations qui permettent d’obtenir le salaire net.
Ordres de grandeur : les cotisations salariales se situent généralement entre 20 % et 23 % du brut. Les cotisations patronales varient autour de 43–48 % du brut. Si l’organisme facture sans TVA, la taxe sur les salaires peut pousser ce ratio à ~50 %.
Exemple simple (CA 7 000 € HT)
Frais gestion 12 % = 840 €. Réserve 10 % ≈ 616 €. Charges patronales ≈ 2 334 €. Salaire net estimé ≈ 2 504 €.
Frais professionnels remboursables
Frais de déplacement, hébergement, documentation sont remboursables sur justificatifs. Bien les trier optimise votre revenu sans risque fiscal.
| Poste | Pourcentage / Montant | Impact |
|---|---|---|
| Frais de gestion | 10–15 % | Réduit le CA disponible |
| Provisions (congés, réserve) | 8–12 % | Lisage des périodes sans mission |
| Charges (salariales + patronales) | ~65–75 % du brut total | Détermine le gap entre CA et salaire net |
| Frais pro remboursables | Variable (sur justificatifs) | Peut augmenter le net perçu |
Notre conseil : comparez deux offres sur un même scénario (même CA, TVA, frais pro, provisions) plutôt que de ne regarder que le % de frais. Cela vous donnera une vision fiable de votre salaire réel.
Compte d’activité et transparence : le tableau de bord indispensable
Un compte d’activité clair devient votre outil principal pour suivre le chiffre d’affaires et prévoir votre salaire.
Objectif : ce document mensuel est votre relevé du portage. Il récapitule le CA facturé, les frais de gestion, les taxes/assurances, les provisions (congés, fin de contrat, réserves) et le net versé. Il doit aussi détailler les cotisations et les frais professionnels remboursables.
Ce que doit contenir le compte d’activité
- Chiffre d’affaires facturé et TVA le cas échéant.
- Frais de gestion et autres frais structurels.
- Provisions : congés payés, précarité ou réserve légale.
- Charges sociales (salariales et patronales) et salaire net.
- Frais professionnels remboursés avec justificatifs.
Vérifier pour éviter les frais cachés
Repérez les lignes peu claires, options facturées, assurances additionnelles, frais d’édition ou de virement. Exigez un accès mensuel en ligne, compréhensible sans jargon.
| Élément | Ce qu’on attend | Pourquoi vérifier |
|---|---|---|
| Frais de gestion | % clair appliqué au CA | Impact direct sur votre revenu |
| Provisions | Montant et destination (congé, réserve) | Anticiper trésorerie entre missions |
| Assurances / taxes | Liste et coût | Éviter surprises sur les prélèvements |
| Frais pro | Conditions de remboursement | S’assurer du remboursement réel |
Conseil : une société portage salarial sérieuse explique chaque ligne et propose un tableau de bord en temps réel. C’est un critère clé dans votre choix.
Services clés d’une société de portage pour développer votre activité de formateur
Une société bien choisie fait bien plus que gérer vos fiches de paie : elle contribue au développement de votre visibilité et stabilise votre pipeline de missions.
Accompagnement commercial et visibilité
Nous aidons à positionner votre offre : newsletters, articles, présence sur les réseaux et référencement sur des places de marché.
Certaines structures proposent aussi le référencement CPF via EDOF et le dépôt sur MonCompteFormation pour toucher plus de clients.
Modèles de documents et outils de gestion
Templates : conventions, feuilles d’émargement, attestations et suivi de facturation. Ces outils simplifient la gestion des sessions et la relation client.
Appels d’offres et mutualisation
La société peut vous accompagner sur des réponses collectives, co-animation ou constitution de binômes experts.
« Une offre partagée augmente la capacité à décrocher des volumes et à fidéliser des clients. »
Critères d’évaluation : vérifiez si ces services sont inclus ou optionnels, leur efficacité (cas concrets, retours) et l’impact réel sur votre développement.
Sous-traitance en portage salarial : absorber plus de missions sans perdre en qualité
Quand la demande dépasse vos disponibilités, la sous-traitance devient une stratégie pratique et sécurisée.
Pourquoi sous-traiter ? Cela vous permet d’honorer des missions multi-sites, des sessions simultanées ou des calendriers chargés tout en conservant la relation commerciale avec le client.
Cas d’usage
Vous pouvez faire appel à un second intervenant pour :
- une compétence complémentaire sur une prestation ;
- déploiements régionaux ou national ;
- maintenir la qualité lorsque votre disponibilité est limitée.
Cadre contractuel et gestion
Prévoyez des clauses claires : périmètre, qualité, confidentialité, propriété des supports et RGPD. La société peut rédiger les contrats, sécuriser la facturation et régler les sous-traitants (auto-entrepreneur, SASU, EURL ou portage).
Commission et impact sur le chiffre d’affaires
Une commission peut être appliquée sur les affaires sous-traitées. Modélisez son effet sur votre chiffre et votre salaire avant d’accepter un gros projet.
Astuce qualité : standardisez le brief pédagogique, validez les CV et collectez émargements et évaluations pour préserver la conformité.
Pour savoir comment lancer ce type d’organisation en pratique, consultez notre guide : démarches pour se lancer.
Comment choisir sa société de portage salarial quand on vend des formations
Votre partenaire doit maîtriser les dispositifs financés et la gestion documentaire pour sécuriser chaque session.
Spécialisation et conformité : privilégiez une société portage salarial qui connaît le statut d’organisme, le numéro d’enregistrement (NDA) et les exigences Qualiopi. Elle doit gérer la traçabilité, les feuilles d’émargement et les bilans.
Droits et règles : vérifiez le respect du cadre social (salaire minimum conventionnel, congés payés, provisions CDD/CDI) et l’existence d’une politique transparente sur la prime d’apporteur d’affaires.
Coûts et trésorerie : comparez pourcentage vs abonnement fixe et mesurez ce qui est inclus (outils, gestion administrative, assurances). Demandez si la société avance le salaire quand le client tarde à payer.
Assurances et garanties : exigez RC Pro, garantie financière et garantie des salaires prévues par la convention collective. Ces éléments rassurent vos clients et sécurisent vos missions.
Méthode d’achat : demandez un exemple de compte d’activité, simulez votre CA réel et obtenez une explication ligne par ligne avant signature.
| Critère | À vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Spécialisation | NDA, maîtrise Qualiopi, outils | Accès financements, conformité |
| Politique coûts | % vs abonnement, services inclus | Revenu net, transparence |
| Trésorerie | Avance salaire possible | Sécurité flux de trésorerie |
| Assurances | RC Pro, garantie financière | Sécurité juridique et commerciale |
Démarrer rapidement : étapes et délais pour lancer une mission de formation en portage
Répondre vite à une opportunité nécessite une check-list claire et des délais maîtrisés.
Signature côté client
Selon le contexte, l’entreprise signe soit une convention de formation, soit un contrat de prestation. La convention est adaptée si l’action est finançable et normée.
Incluez toujours prix, durée, objectifs, modalités (présentiel/distanciel) et conditions d’annulation.
Signature côté formateur
Vous signez une convention d’adhésion avec la société portage salarial et un contrat travail (CDD ou CDI).
La convention précise règles, frais, assurances et remboursement des frais. Le contrat travail fixe la période d’essai et le régime de rémunération.
Exécution et fin de mois
En mission, vous réalisez la prestation, collectez feuilles d’émargement et évaluations, et maintenez la relation avec les clients.
Chaque fin de mois : vous transmettez un compte rendu d’activité qui déclenche la facturation. La société gère le suivi des paiements et édite le bulletin de paie.
| Étape | Responsable | Délai indicatif |
|---|---|---|
| Validation du devis | Vous / client | 24–72 h |
| Signatures (convention / contrat) | Client & société | 24 h–7 jours |
| Contrat travail et adhésion | Vous & société | 24 h–48 h |
| Mise en place facturation / paie | Société (gestion) | Fin de mois / sous 48 h si avance salaire |
Conseil pratique : privilégiez une société qui propose une mise en place rapide et, si besoin, une avance de salaire. Cela vous permet de saisir une mission sans attendre le paiement du client.
Conclusion
Pour conclure, retenez l’essentiel : le portage salarial vous permet de vendre vos formations en gardant votre autonomie commerciale, tout en bénéficiant d’un cadre salarié protecteur et d’une gestion administrative externalisée.
Choisissez votre partenaire selon la spécialisation « organisme formation », la maîtrise du NDA/Qualiopi/CPF-OPCO, la transparence des frais et la qualité du compte d’activité. Préférez une société portage salarial qui fournit des exemples documentaires clairs.
Sur le plan contractuel, optez pour le CDD si la mission est ponctuelle, le CDI si vous visez la récurrence. Comprenez les provisions (congés, précarité ou réserve) pour éviter les surprises sur votre salaire net.
Comparez plusieurs offres avec une simulation identique et consultez des comptes d’activité types. Quand vous êtes prêt, démarrez vite une mission, professionnalisez vos livrables et développez durablement votre portefeuille. Pour aller plus loin, découvrez notre guide pour réussir en portage salarial.
FAQ
À qui s’adresse le portage salarial pour les formateurs et professionnels de la formation ?
Le portage s’adresse aux formateurs indépendants, consultants formateurs, coachs et experts souhaitant garder l’autonomie commerciale tout en bénéficiant d’un statut salarié. C’est pertinent si vous vendez des prestations aux entreprises, souhaitez sécuriser vos revenus, accéder à la retraite et aux assurances chômage, ou si vous recherchez un accompagnement administratif et comptable.
Qu’est-ce qui change pour un formateur indépendant avec Qualiopi et le cadre réglementaire ?
Avec Qualiopi, l’organisme de formation doit prouver la qualité des prestations pour obtenir des financements OPCO ou CPF. En portage, la société peut vous aider à produire les preuves (procédures, feuilles d’émargement, bilans) mais l’obtention de la certification reste à la charge de l’organisme porteur ou du formateur selon l’organisation commerciale.
Quels secteurs et compétences sont les plus demandés aujourd’hui en France ?
Les compétences numériques (cybersécurité, data, développement), soft skills (management, communication), compliance (RGPD) et formation en transition écologique sont très recherchées. Les OPCO financent souvent les compétences métiers et la montée en compétences liée aux transformations des entreprises.
Comment fonctionne la relation tripartite en portage salarial ?
Trois acteurs interviennent : la société de portage qui facture et paie, l’entreprise cliente qui commande la prestation, et le salarié porté qui réalise la mission. La société signe un contrat commercial avec le client et un contrat de travail (CDD ou CDI) avec le salarié porté, assurant cadre légal et protection sociale.
Quelle est la différence entre contrat commercial de prestation et contrat de travail ?
Le contrat commercial définit l’objet, durée, prix et livrables pour le client. Le contrat de travail lie le salarié porté à la société de portage, stipule la rémunération, l’ancienneté, la période d’essai et les modalités de rupture. Le Code du travail encadre ces contrats pour éviter la requalification.
Quel rôle joue la convention collective du portage salarial ?
La convention collective fixe des minima sociaux (salaire, congés, indemnités), des règles de précarité et des obligations pour la société de portage. Elle renforce la protection du salarié porté (cotisations, formation, prévoyance).
Que couvre concrètement une société de portage pour un formateur ?
Elle prend en charge la facturation, la relance client, la paie, les déclarations sociales et fiscales, et propose parfois un accompagnement commercial, des modèles de documents et la gestion des attestations. Vous achetez principalement de la sécurité juridique et administrative.
Puis-je conserver mon autonomie commerciale en portage ?
Oui. Vous conservez la prospection des clients, la fixation des tarifs et le choix des contenus et modalités pédagogiques. La société de portage intervient sur l’exécution administrative et sociale.
Quels sont les documents obligatoires à produire pour une action de formation ?
Vous devez fournir la convention ou contrat de formation, la feuille d’émargement par session, l’attestation de présence, le bilan pédagogique et financier si applicable, et conserver les justificatifs pour les financeurs.
À quoi sert le numéro de déclaration d’activité (NDA) ?
Le NDA atteste que l’organisme est déclaré comme prestataire de formation. Il est nécessaire pour que les OPCO, le CPF ou des financements publics acceptent de financer une action. Sans NDA, les prises en charge publiques sont souvent impossibles.
Quel est l’intérêt de la certification Qualiopi pour un formateur porté ?
Qualiopi permet l’accès aux financements publics et montre une démarche qualité reconnue. Pour le formateur porté, elle facilite l’obtention de clients financés et rassure les entreprises sur la qualité et la traçabilité des actions.
Doit-on appliquer la TVA sur les prestations de formation ?
Certaines actions sont exonérées de TVA (règles spécifiques selon le statut et le client). La société de portage vous renseignera sur l’assujettissement ou l’exonération et gèrera la facturation en conséquence.
Faut‑il choisir un CDD ou un CDI en portage quand on est formateur ?
Le CDD convient aux missions ponctuelles et temporaires ; le CDI est préférable pour des activités récurrentes et multi‑clients, offrant davantage de stabilité et droits (chômage, retraite). Le choix dépend de la durée et de la fréquence des missions.
Qu’est‑ce que la prime de précarité et comment est‑elle provisionnée ?
La prime de précarité s’applique en CDD à la fin du contrat pour compenser la précarité. La société de portage provisionne ces montants dans les calculs de rémunération et de charges pour éviter les surprises en fin de mission.
Comment est calculé le salaire du formateur porté à partir du chiffre d’affaires ?
Le CA facturé sert de base : on déduit les frais de gestion de la société, les charges sociales et patronales, les taxes et les remboursements de frais professionnels. Le reste constitue la rémunération nette du salarié porté. La société fournit généralement une simulation mensuelle.
Quels frais professionnels peuvent être remboursés ?
Les frais de déplacement, hébergement, location de salle, achats pédagogiques ou abonnements peuvent être remboursés sur justificatifs si prévus dans la convention. Les règles varient selon la société de portage et la politique interne.
Que doit contenir le compte d’activité fourni par la société de portage ?
Le compte d’activité doit détailler le CA facturé, les frais de gestion, les provisions (congés, précarité), les remboursements et le net à payer. Il sert à vérifier la transparence et à détecter les frais cachés éventuels.
Quels services clés une société de portage peut‑elle offrir pour développer mon activité ?
Accompagnement commercial, référencement sur plateformes, aide aux réponses aux appels d’offres, modèles de documents, outils de gestion des sessions et mise en réseau avec d’autres formateurs sont des services fréquents qui accélèrent le développement.
Quand faut‑il sous‑traiter une prestation de formation ?
Sous‑traiter est pertinent si vous manquez de capacité (multi‑sites, multi‑dates), si la compétence demandée n’est pas la vôtre, ou pour répondre à un appel d’offres exigeant plusieurs profils. La société de portage peut gérer les contrats et la facturation des sous‑traitants.
Comment la sous‑traitance impacte‑t‑elle mon chiffre d’affaires ?
La sous‑traitance réduit votre marge car il faut rémunérer les intervenants externes. La société de portage gère souvent les paiements et prélève sa commission ; il faut intégrer ces coûts dans votre tarification commerciale.
Quels critères pour choisir sa société de portage quand on vend des formations ?
Préférez une société experte en formation (NDA, Qualiopi), transparente sur sa politique de frais, respectant la convention collective, proposant avance de salaire possible, garanties financières, assurance RC Pro et accompagnement commercial adapté.
Quels délais pour démarrer une mission de formation en portage ?
Les étapes sont : signature de la convention de formation côté client, signature de la convention de portage et du contrat de travail côté formateur, puis exécution et facturation en fin de mois. Les délais administratifs varient mais peuvent aller de quelques jours à deux semaines selon la complexité.
Que se passe‑t‑il en cas de litige avec un client ?
La société de portage peut vous accompagner sur la gestion commerciale et juridique (relances, médiation). Cependant, la responsabilité pédagogique reste souvent partagée ; conservez toujours les preuves de réalisation (feuilles d’émargement, bilans, évaluations).
La société de portage assure‑t‑elle la conformité RGPD pour les données apprenants ?
Certaines sociétés proposent des procédures RGPD et des contrats de traitement des données. Vous restez responsable du recueil et du traitement des données pédagogiques ; il est donc essentiel d’avoir des mesures conformes et des mentions claires.
La société avance‑t‑elle le paiement du salaire si le client tarde à régler ?
Certaines sociétés offrent une avance de salaire indépendamment du règlement client pour sécuriser votre trésorerie. Vérifiez les conditions, taux et plafonds, ainsi que l’impact sur les frais de gestion.
