Vous sentez parfois l’équilibre fragile entre liberté et protection. Nous l’avons vu chez de nombreux consultants : le désir d’autonomie rencontre la peur des aléas sociaux et administratifs.
Notre promesse est simple : garder votre liberté tout en ajoutant la sécurité du statut de salarié, dans un cadre clair et conforme en France.
Ce service s’adresse aux consultants, experts et profils qualifiés qui veulent sécuriser leur activité sans créer de structure. En lisant, vous comprendrez le fonctionnement, le coût, le salaire, les contrats et les critères pour choisir une société de portage.
Nous vous guidons pas à pas : définition légale, points d’attention et bénéfices concrets comme la protection sociale et les droits au chômage. À la fin, vous saurez si ce statut vous convient et comment démarrer rapidement.
Pour aller plus loin, découvrez notre guide pratique sur réussir en portage salarial.
Table of Contents
Points clés
- Conserve votre autonomie tout en offrant une protection sociale.
- Convient aux indépendants qualifiés et aux consultants.
- Explique coûts, contrat et rémunération.
- Permet d’accéder aux droits au chômage et à la retraite.
- Lecture orientée action : savoir si le statut est adapté et comment démarrer.
Comprendre le portage salarial pour freelances en France
Mieux connaître ce cadre vous donne des clés pour sécuriser vos missions.
Définition simple : ce mécanisme permet de vendre vos prestations comme indépendant tout en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial. L’article L1251-1 du Code du travail encadre la pratique depuis l’ordonnance du 2 avril 2015 (entrée en vigueur le 1er juillet 2016).
La relation tripartite expliquée
Concrètement, vous trouvez la mission. L’entreprise cliente achète la prestation. La société de portage vous embauche et gère l’administratif.
- Vous : prospection, négociation, livrables.
- Client : validation des tâches et paiement à la société.
- Société de portage salarial : facturation, paie et déclarations.
Différences avec le statut indépendant classique
Pas besoin de créer une structure. Vous allégez la comptabilité et bénéficiez d’une couverture proche du statut salarié.
| Critère | Mode porté | Mode indépendant classique |
|---|---|---|
| Création d’entreprise | Non requise | Obligatoire |
| Gestion administrative | Externalisée | À la charge du consultant |
| Protection sociale | Proche du statut salarié | Variable selon régime |
| Autonomie commerciale | Totale | Totale |
Pour approfondir le cadre réglementaire, consultez notre page dédiée sur la réglementation du portage salarial.
Pourquoi choisir le portage salarial freelance pour sécuriser son activité
Ce dispositif transforme votre activité en une trajectoire plus sûre et lisible pour les tiers.
Protection sociale complète : vous cotisez comme un salarié, ce qui finance la sécurité sociale, la mutuelle, la prévoyance et la retraite. Ces cotisations structurent votre couverture et offrent une continuité de droits proche du statut salarié.
Droits au chômage : l’accès aux allocations permet de lisser les périodes sans missions. Vous pouvez vous inscrire à France Travail et conserver un filet social utile lors d’un ralentissement du marché.
Stabilité et garanties
Un bulletin de paie et un contrat renforcent la lisibilité de votre dossier. Cela facilite des projets comme un emprunt immobilier ou une prise de participation en entreprise.
Garantie financière : toute société doit disposer d’une garantie pour assurer le versement des salaires. À titre d’exemple, ITG affiche une garantie supérieure à 9 M€, preuve de solidité pour les salariés portés.
| Aspect | Ce que cela couvre | Bénéfice pour vous | Exemple chiffré |
|---|---|---|---|
| Protection sociale | Santé, mutuelle, prévoyance, retraite | Continuité de droits | Couverture comparable au salarié |
| Droit au chômage | Allocation après mission | Lissage des revenus | Inscription France Travail possible |
| Garantie financière | Versement des salaires | Sécurité pour les périodes sans CA | ITG : > 9 M€ |
En perspective : la protection réduit nettement le risque administratif et social. Elle ne remplace pas la prospection, mais elle vous permet de vous concentrer davantage sur la valeur livrée au client et sur la croissance de votre activité.
Comment fonctionne une mission en portage, du client au salaire
Comprendre le circuit d’une mission permet d’anticiper vos flux de trésorerie.
Parcours en 6 étapes :
- Trouver la mission et négocier le TJM, la durée, les livrables et le cadre d’intervention.
- Choisir la société et signer la convention d’adhésion.
- Mettre en place le contrat de prestation avec l’entreprise cliente et le contrat de travail entre vous et la société.
- Réaliser la mission en autonomie, selon le périmètre et le planning convenus.
- Facturation et encaissement par la société.
- Conversion du chiffre d’affaires en salaire après frais de gestion et cotisations.
Trouver et cadrer la mission
Vous gardez la phase commerciale : identification du client, clarification du besoin et négociation du TJM.
Cadrez la mission par écrit : périmètre, planning, conditions de validation, confidentialité et modalités de fin.
Contrats indispensables
Deux contrats protègent l’ensemble : un contrat de prestation signé entre l’entreprise cliente et la société, puis un contrat de travail vous liant à la société.
Facturation, encaissement et salaire
La société formalise, facture et encaisse. Le chiffre d’affaires encaissé → frais de gestion → cotisations → versement du salaire mensuel.
« La clarté contractuelle réduit les risques et accélère le versement de votre salaire. »
| Étape | Responsable | Impact sur le salaire |
|---|---|---|
| Négociation | Vous | Détermine le TJM |
| Contrats | Société / Client | Sécurise les paiements |
| Facturation | Société | Délais selon paiement client |
| Conversion CA→Salaire | Société | Après frais et cotisations |
Contrat de travail en portage salarial : CDI ou CDD, quelles implications
Choisir entre CDI et CDD détermine votre visibilité et la gestion des périodes sans mission.
Contrat durable ou temporaire : un contrat de travail peut être un CDI ou un CDD. Le choix doit suivre votre cycle de missions et votre besoin de sécurité.
CDI : continuité du statut et gestion des intermissions
Le CDI assure une continuité du statut salarié. Il facilite l’accès aux droits sociaux et rend votre dossier lisible pour un prêt ou une assurance.
En pratique, la société vous garde dans ses effectifs. Mais attention : entre deux missions, si vous ne générez aucun chiffre d’affaires, il peut ne pas y avoir de salaire versé. Gérez votre trésorerie et planifiez des réserves.
- Avantage : stabilité du statut et meilleure lisibilité.
- A anticiper : clauses d’intermission, durée minimale d’engagement, modalités de reprise.
CDD : prime de précarité et cas d’usage
Le CDD convient pour des missions bornées dans le temps ou des besoins client précis. Il clarifie la durée et limite les risques de litige sur la fin de mission.
En fin de CDD, la prime de précarité peut être due selon les règles applicables. Ce montant compense la nature temporaire du contrat.
Dans les deux cas, vous restez dans le champ du salariat : vos cotisations ouvrent des droits, notamment au chômage, sous conditions.
| Critère | CDI | CDD |
|---|---|---|
| Durée | Indéfinie, relation durable | Fixée, liée à la mission |
| Salaire en intermission | Possible absence de versement si pas de CA | Versement selon période contractée |
| Prime de précarité | Non applicable | Applicable selon la loi |
| Idéal si | Vous cherchez visibilité et continuité | Mission courte ou projet bien cadré |
« Alignez durée de contrat et durée de mission, et négociez des clauses de renouvellement claires pour éviter les zones grises. »
Combien ça coûte et combien on gagne : frais de gestion, charges et salaire net
La conversion du chiffre d’affaires en salaire dépend de deux grandes familles de coûts.
Frais de gestion : ce sont les honoraires de la société qui prennent en charge l’administratif, le juridique, la comptabilité et les services d’accompagnement.
Ce que couvrent les cotisations
Les cotisations financent la protection liée au statut salarié : maladie, retraite, chômage et autres garanties. Elles expliquent l’écart avec un statut indépendant simplifié.
Ordre de grandeur et raisonnement
Ordre de grandeur prudent : après frais de gestion et charges, le salaire net tourne souvent autour de 50 % du montant HT facturé. Ce chiffre varie selon les options et le volume d’activité.
Optimiser son revenu
Vous pouvez réduire l’impact fiscal et augmenter le net en faisant prendre en charge des frais professionnels et en utilisant les dispositifs d’épargne proposés par la société.
« Calculez toujours votre TJM en intégrant les frais et les périodes sans facturation. »
| Élément | Rôle | Impact sur le salaire |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Services administratifs et accompagnement | Réduction directe du HT |
| Cotisations | Protection sociale (santé, retraite, chômage) | Base de calcul pour salaire net |
| Prise en charge frais | Déductible selon règles | Augmente le net disponible |
À qui s’adresse le portage salarial et pour quels métiers
Beaucoup de consultants cherchent un cadre qui protège sans sacrifier leur autonomie.
Profils ciblés : consultants, experts, formateurs, managers de transition, cadres en reconversion, jeunes diplômés ou retraités actifs. Ces personnes vendent des prestations intellectuelles et souhaitent conserver leur activité commerciale.
Conditions d’accès
Le dispositif demande une autonomie réelle dans la négociation et l’exécution des missions.
Il faut aussi une qualification : Bac+2 minimum ou au moins trois ans d’expérience professionnelle.
Secteurs et missions fréquents
- Numérique / IT et data : audit, intégration, pilotage de projet.
- Marketing & communication : stratégie, formation, conseil opérationnel.
- RH, finance et coaching : accompagnement, diagnostic, management de transition.
| Public | Type de mission | Avantage |
|---|---|---|
| Consultants & experts | Conseil, audit, pilotage | Protection sociale et accompagnement |
| Formateurs | Sessions, ingénierie pédagogique | Facturation simplifiée et paie |
| Cadres en reconversion | Mission ponctuelle, management | Tester l’activité sans créer d’entreprise |
Comparé à la micro-entreprise, ce cadre offre plus d’accompagnement et de protection, tout en vous laissant choisir vos entreprises clientes. Pour en savoir plus sur les avantages, consultez les atouts du portage salarial.
Cas où le portage salarial n’est pas adapté et limites à connaître
Avant de choisir ce statut, identifiez clairement les situations où il devient inadapté.
Exclusions légales : certaines activités ne peuvent pas être exercées via ce cadre. Ne sont pas éligibles l’achat‑revente, les services à la personne et les professions réglementées comme avocat, médecin, architecte ou expert‑comptable.
Sur le plan économique, le mécanisme devient moins pertinent si vos tarifs sont trop bas.
Les frais de gestion et les charges fixes peuvent alors rendre le modèle non compétitif.
Risque lié aux intermissions
Si vous ne générez aucun chiffre d’affaires entre deux missions, il se peut qu’il n’y ait pas de versement de salaire.
Cela nécessite une stratégie commerciale continue et une réserve de trésorerie.
Dépendance économique
Travailler longtemps pour un seul client fragilise votre pouvoir de négociation.
Même en restant sous contrat, la concentration de clients est un risque réel.
- Diversifiez vos clients et vos sources de missions.
- Sécurisez un pipeline et suivez vos indicateurs : jours facturés, taux d’occupation.
- Prévoyez une réserve couvrant plusieurs mois.
« Ce statut est un levier efficace quand votre offre, vos prix et votre marché sont prêts. »
| Cas | Pourquoi inadapté | Conséquence |
|---|---|---|
| Achat‑revente | Activité commerciale non couverte | Refus d’adhésion ou incompatibilité réglementaire |
| Tarifs trop bas | Charges & frais supérieurs au bénéfice | Salaire net insuffisant |
| Absence de marché | Manque de missions récurrentes | Intermissions longues et perte de revenus |
| Dépendance client | Concentration du CA sur un seul client | Perte de pouvoir de négociation |
Grille de lecture pour décider : évaluez marché / tarifs / régularité / besoin de sécurité avant de vous engager. Si plusieurs réponses sont négatives, ce choix peut être contre‑productif pour votre activité d’indépendant.
Liberté et autonomie : garder le contrôle sur ses choix de missions et son temps
Choisir ce cadre, c’est choisir de piloter son activité sans perdre la maîtrise des décisions clés.
Pas de lien de subordination avec le client : vous organisez votre travail en autonomie. Vous définissez méthodes, planning et lieu d’exécution, dans le respect du périmètre convenu.
Vous restez responsable de trouver vos missions et de négocier vos honoraires. La relation commerciale vous appartient : choix des clients, sélection des missions et suivi des livrables.
Ce que vous conservez concrètement
Accepter ou refuser une mission.
Ajuster un TJM et définir une roadmap.
Prioriser les livrables et organiser vos semaines selon vos contraintes.
Un cadre protecteur pour votre liberté
La liberté ne doit pas rimer avec flou. Des contrats clairs, des objectifs définis et des livrables écrits protègent votre relation avec le client.
« L’autonomie s’exprime d’autant mieux que votre positionnement est clair et que vous savez défendre votre valeur. »
La société assure le soutien administratif et la sécurité sociale. Elle sécurise, sans empiéter sur votre indépendance opérationnelle auprès du client.
Accompagnement et services d’une société de portage salarial
Une bonne société vous décharge des tâches administratives pour vous recentrer sur vos missions.
Rôle concret : la société prend en charge la facturation, l’encaissement et les déclarations. Elle produit les bulletins de paie et gère les relances clients pour sécuriser vos flux.
Zéro paperasse :
- Émission et suivi des factures.
- Relances et encaissement.
- Déclarations sociales et documents de paie.
Assurances et protection
La couverture inclut la RC Pro, une mutuelle et une prévoyance. Ces garanties renforcent la sécurité lorsque vous vendez des prestations à des entreprises.
Accompagnement et formation
Vous bénéficiez d’un interlocuteur réactif pour cadrer vos contrats et comprendre votre rémunération.
Des parcours de formation sont souvent proposés pour monter en compétence commerciale et en posture de consultant.
Réseau et synergies
Un réseau de consultants facilite la co‑traitance, les recommandations et l’accès rapide à de nouvelles missions.
| Service | Ce que couvre | Avantage |
|---|---|---|
| Gestion administrative | Facturation, paie, déclarations | 0 paperasse, gain de temps |
| Protection | RC Pro, mutuelle, prévoyance | Sérénité face aux risques |
| Accompagnement | Conseil contractuel, formation | Meilleure tarification et posture |
| Réseau | Communauté, offres partagées | Plus d’opportunités de mission |
« Des acteurs comme Jump mettent en avant ‘0 compta, 0 paperasse’, CDI et couverture complète : comparez toujours les offres selon la société. »
Un accompagnement solide vous permet de consacrer votre énergie au développement commercial et à la qualité du service rendu au client. Pour échanger avec d’autres professionnels, consultez notre forum portage salarial.
Bien choisir sa société de portage : critères de sécurité et de performance
La sélection d’une société fiable est une étape décisive pour protéger vos revenus et simplifier la gestion.
Transparence des coûts : vérifiez si les frais de gestion sont facturés en pourcentage ou via un abonnement fixe. Demandez la liste des coûts additionnels (options, assurances, outils). Une offre claire évite les surprises sur vos charges.
Solidité financière et conformité : assurez‑vous que la société exerce légalement et qu’elle dispose d’une garantie financière obligatoire. C’est cette garantie qui protège le versement des salaires en cas de défaillance. À titre d’exemple, ITG affiche une garantie supérieure à 9 M€.
Qualité de l’accompagnement : testez la réactivité du support, la lisibilité des bulletins et la simplicité de gestion au mois. Les meilleurs partenaires proposent des outils de suivi, un conseil contractuel et des services adaptés à votre activité.
- Transparence des coûts.
- Solidité financière et garantie.
- Clarté des contrats (CDD/CDI, intermissions).
- Outils et réactivité du support.
Pour comparer les offres et affiner votre choix, commencez par consulter notre guide pour trouver une société de portage salarial. Le meilleur choix maximise votre sécurité et votre performance sans opacité sur le fonctionnement.
Cumuler portage salarial et emploi salarié : tester son activité sans créer d’entreprise
Tester une activité indépendante tout en conservant un salaire principal est une stratégie prudente et efficace.
Le cumul est possible, mais il demande des vérifications strictes. Il permet d’éprouver votre offre sans ouvrir une entreprise. Vous gardez ainsi une protection sociale et un revenu fixe pendant les premiers mois.
Conditions à vérifier : clause d’exclusivité, non-concurrence et organisation du temps
Avant de commencer, contrôlez votre contrat de travail. Repérez les clauses d’exclusivité, de non-concurrence et de confidentialité.
Assurez-vous aussi que votre activité complémentaire respecte les horaires et obligations de votre poste principal.
Scénarios de transition : démarrer en douceur, sécuriser ses revenus et sa protection
Scénario 1 : mission ponctuelle pour tester une offre pendant quelques mois.
Scénario 2 : montée progressive en charge, avec objectifs mensuels de prospection.
Scénario 3 : bascule vers une activité principale après constitution d’un portefeuille stable et validation du salaire équivalent.
Dans tous les cas, conservez votre protection et votre droit au chômage si applicable. Faites-vous accompagner pour éviter les erreurs déclaratives.
« Le cumul réussit quand il est contractuellement propre et aligné avec votre situation personnelle et professionnelle. »
| Élément | À vérifier | Conséquence |
|---|---|---|
| Clause d’exclusivité | Interdit/limite l’activité extérieure | Risque de sanction disciplinaire si non respectée |
| Non-concurrence | Limiter les clients ou secteurs | Besoin d’un périmètre non concurrent clairement défini |
| Organisation du temps | Compatibilité avec le travail principal | Respect des heures et performance au poste |
| Droits sociaux | Maintien du salaire et cotisations | Sécurité et continuité des droits (retraite, santé) |
Conseils pratiques : définissez un périmètre non concurrent, cadrez vos horaires et planifiez des objectifs mensuels. Avancez par étapes : un ou deux mois d’essai, puis augmentation progressive des missions.
Conclusion
Au final, c’est un chemin qui combine pilotage indépendant et garanties du salariat.
Le modèle de portage salarial offre aux indépendants des avantages concrets : protection sociale, accompagnement administratif et clarté des revenus. Il vous permet de rester maître de vos missions tout en bénéficiant d’une sécurité appréciable.
Restez vigilant sur l’éligibilité des activités, le niveau de tarifs et la diversification des clients. Sans mission générant du chiffre d’affaires, il n’y a pas de salaire versé.
Pour avancer, clarifiez votre TJM, comparez 2 à 3 sociétés sur la transparence et demander une simulation de salaire pour vérifier votre situation. Nous sommes là pour vous aider à faire le bon choix et sécuriser votre lancement.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial pour un consultant indépendant ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel autonome d’exercer son activité commerciale tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec une société de portage. La société facture les clients, gère la paie et les cotisations sociales, et vous verse un salaire net après déduction des frais de gestion et des charges. Ce cadre combine liberté commerciale et protection sociale comparable à celle d’un salarié.
Quelle est la différence entre travailler en statut salarié porté et être en micro‑entreprise ?
Le statut porté vous assure protection sociale complète (retraite, chômage, mutuelle, prévoyance) et accès à un contrat de travail, alors que la micro‑entreprise implique une gestion directe de la facturation et des charges sociales simplifiées mais sans chômage ni salaire garanti. Le choix dépend de votre besoin de sécurité, du niveau de chiffre d’affaires et de votre préférence pour la gestion administrative.
Comment se structure la relation entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente ?
Il s’agit d’une relation tripartite : vous signez une convention commerciale de mission avec l’entreprise cliente (ou un contrat de prestation) ; la société de portage signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec vous et facture l’entreprise cliente. La société encaisse puis vous reverse un salaire après avoir prélevé ses frais et les cotisations sociales.
Quels contrats sont nécessaires pour sécuriser une mission ?
Deux documents clés : le contrat de prestation entre la société de portage et le client, qui décrit les livrables, le TJM, la durée et les conditions, et le contrat de travail entre la société de portage et le salarié porté (CDI ou CDD). Ces contrats protègent vos droits, cadrent la mission et définissent la rémunération.
Peut‑on choisir entre CDI et CDD en portage salarial ?
Oui. Le CDI est souvent privilégié pour une continuité de protection sociale et une gestion des intermissions, tandis que le CDD peut être utilisé pour des missions temporaires spécifiques. Le CDD implique éventuellement une prime de précarité selon la législation et les conditions du contrat.
Comment est calculé le salaire net à partir du chiffre d’affaires facturé ?
Après facturation, la société de portage déduit les frais de gestion, les charges sociales et fiscales, puis convertit le reste en salaire brut puis net. En ordre de grandeur, le salaire net représente souvent autour de 40 à 55 % du HT facturé selon le niveau des frais et des cotisations. Les frais professionnels pris en charge peuvent améliorer le net disponible.
Quels services fournit une société de portage au quotidien ?
La société prend en charge la facturation, l’encaissement, les déclarations sociales, l’établissement des fiches de paie, la gestion administrative et le suivi juridique. Elle propose aussi souvent une mutuelle, une prévoyance, une assurance RC Pro, des formations et un réseau d’experts pour développer l’activité.
Quels frais de gestion prévoir et que couvrent‑ils ?
Les frais de gestion correspondent aux services administratifs, comptables et juridiques fournis par la société de portage. Ils peuvent être un pourcentage du chiffre d’affaires HT ou un abonnement fixe. Vérifiez la transparence des coûts (frais additionnels, outil de gestion, formations, assurance) avant de signer.
Ai‑je droit au chômage si je suis en portage salarial ?
Oui, en général le salarié porté cotise au régime d’assurance chômage et peut ouvrir des droits, sous réserve des conditions d’affiliation et des règles de Pôle emploi. Le statut salarié permet donc de sécuriser les périodes entre missions, contrairement à certaines formes d’entrepreneuriat sans cotisation chômage.
Quelles activités sont exclues du dispositif ?
Certaines activités ne conviennent pas, comme l’achat‑revente, les services à la personne soumis à des règles spécifiques ou certaines professions réglementées qui exigent un statut particulier. Vérifiez l’adéquation de votre activité avec la société de portage avant de vous engager.
Quels profils peuvent bénéficier le plus de ce statut ?
Consultants, experts, formateurs, managers de transition, cadres en reconversion ou freelances expérimentés y trouvent souvent un intérêt. Le dispositif privilégie des personnes autonomes, disposant d’une expertise reconnue et capables de négocier leurs missions commercialement.
Comment optimiser son revenu en portage salarial ?
Optimisez le TJM, limitez les périodes sans mission, déclarez et faites prendre en charge vos frais professionnels par la société, et utilisez des dispositifs d’épargne proposés (PEE, PER). Comparez aussi les offres de sociétés de portage sur les frais et services pour choisir celle qui maximise votre net.
Y a‑t‑il un risque de dépendance économique ?
Oui. Travailler trop longtemps pour un seul client peut créer une dépendance qui remet en cause l’autonomie commerciale. Maintenez un portefeuille de clients, diversifiez vos missions et formalisez les conditions de coopération pour limiter ce risque.
Peut‑on cumuler emploi salarié classique et activité en portage ?
Le cumul est possible mais dépend des clauses du contrat salarié (clause d’exclusivité, non‑concurrence) et de votre capacité d’organisation. Informez‑vous et, si nécessaire, obtenez l’accord de votre employeur pour éviter tout conflit contractuel.
Comment choisir une société de portage fiable ?
Choisissez une société transparente sur ses frais, solide financièrement (garantie financière, conformité), réactive et offrant un accompagnement qualitatif. Vérifiez les avis, demandez les références clients et examinez les services inclus (assurances, formation, outils de gestion).
Que se passe‑t‑il entre deux missions ? Vais‑je percevoir un salaire ?
Sans chiffre d’affaires, il n’y a pas de salaire versé puisque le salaire dépend des facturations. Toutefois, vous conservez les droits sociaux acquis (retraite, sécurité sociale) et l’affiliation au régime chômage peut vous permettre de percevoir des allocations si vous remplissez les conditions.
La société de portage garantit‑elle le versement du salaire ?
La société prend en charge l’encaissement et la paie ; certaines structures offrent des garanties financières pour sécuriser les salaires en cas d’impayés clients. Vérifiez les engagements contractuels et les garanties proposées avant de signer.
Le consultant conserve‑t‑il sa liberté d’organisation vis‑à‑vis du client ?
Oui. Le statut exclut le lien de subordination avec le client : vous organisez votre travail librement, choisissez vos méthodes et vos horaires, tout en respectant les livrables et les modalités définies dans le contrat de prestation.
Quels avantages sociaux sont inclus automatiquement ?
Vous bénéficiez de la sécurité sociale, de cotisations retraite, de l’assurance chômage (si cotisations effectuées), et souvent d’une mutuelle et d’une prévoyance via la société de portage. Les modalités exactes dépendent des accords de la société et du contrat de travail.
Comment se passe la facturation et le recouvrement des clients ?
La société de portage émet les factures au nom de sa structure, assure le suivi des paiements et gère le recouvrement en cas d’impayé. Cela vous libère de la comptabilité et réduit le risque administratif lié au recouvrement.
Existe‑t‑il des alternatives si ce dispositif ne me convient pas ?
Oui. Selon votre situation, vous pouvez opter pour la micro‑entreprise, la création d’une société (EURL, SASU), ou choisir le statut de salarié en détachement. Chaque option présente des avantages et contraintes en matière de protection sociale, fiscalité et gestion administrative.
Le portage salarial est‑il compatible avec un prêt immobilier ?
Oui. Le statut salarié porté facilite souvent l’accès au crédit immobilier grâce à la présence d’un contrat de travail et de bulletins de salaire réguliers, ce qui rassure les établissements bancaires sur la stabilité des revenus.
Comment débuter en toute sécurité avec une société de portage ?
Comparez plusieurs offres, vérifiez la transparence des frais, demandez un exemple de bulletin de salaire, examinez les garanties financières et les services inclus (assurance, formation). Demandez aussi des retours d’expérience d’autres consultants pour confirmer la qualité d’accompagnement.
