Vous avez déjà ressenti la fatigue de jongler entre factures, contrats et démarches sociales ? Nous comprenons ce mélange d’excitation et d’inquiétude quand on veut voler de ses propres ailes tout en gardant un filet de sécurité.
Le portage salarial en ligne propose une réponse simple : travailler avec autonomie tout en bénéficiant d’un statut salarié. Cette solution combine protection sociale, outils de gestion et accompagnement dédié.
Pour un freelance, l’enjeu principal reste de sécuriser ses revenus et de maîtriser ses missions sans se perdre dans l’administratif. Une société spécialisée agit comme tiers de confiance entre vous et le client, et facilite la facturation et les charges.
Sur cette page, nous décrirons le fonctionnement, le calcul du salaire, les frais de gestion, les frais professionnels, des simulateurs et des exemples chiffrés. Notre approche est pédagogique et concrète.
Table of Contents
Points clés
- Comprendre le mécanisme pour décider en connaissance de cause.
- Conserver la liberté d’activité tout en ayant une protection sociale.
- Accéder à des outils de gestion numériques et à un accompagnement.
- Sécuriser vos revenus et simplifier la relation avec le client.
- Voir des exemples chiffrés et des simulateurs pour estimer votre salaire.
Pourquoi choisir une société de portage salarial plutôt que créer sa structure
Opter pour une société qui vous accompagne simplifie le lancement et sécurise votre activité.
La liberté du freelance avec les avantages du statut salarié
Vous conservez la maîtrise commerciale de vos missions.
En parallèle, vous bénéficiez d’un statut salarié : bulletins, cotisations et protection sociale.
Pour quels profils en France
Cette solution s’adresse aux consultants, formateurs, managers de transition et intervenants internationaux.
Elle convient à toute prestation intellectuelle souhaitant éviter la création immédiate d’une structure.
Ce que l’on gagne en temps
La société portage salarial prend en charge la gestion, la facturation et les déclarations.
Résultat : vous récupérez du temps pour la prospection et la réalisation des missions.
- Simplicité : démarrage rapide sans formalités complexes.
- Conformité : conformité juridique et sociale assurée par la société.
- Confort : paie, cotisations, documents administratifs gérés pour vous.
| Comparaison | Créer sa structure | Passer par une société portage |
|---|---|---|
| Lancement | Formalités, immatriculation | Démarrage immédiat, contrat simple |
| Conformité sociale | À gérer soi‑même | Assurée par la société |
| Gestion administrative | Courante et chronophage | Gérée par des équipes dédiées |
| Liberté commerciale | Totale | Conservée |
Choisir une société portage revient à arbitrer entre autonomie totale et confort opérationnel. Nous vous aidons à décider selon votre projet et votre rythme.
Portage salarial en ligne : la solution pour piloter votre activité à distance
Gérer votre activité à distance exige des outils fiables qui simplifient chaque étape administrative.
Une plateforme sécurisée centralise vos contrats, factures, notes de frais et bulletins. Votre compte personnel donne accès aux documents et à l’historique. Le bulletin de paie est téléchargeable en quelques clics.
Plateforme et sécurité
La solution assure la sécurité des échanges, la traçabilité des pièces et la conservation des justificatifs de frais. Les sociétés partenaires gèrent le recouvrement et les relances en cas de retard de paiement.
Conseiller dédié
Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour paramétrer votre espace, lire une simulation et optimiser la gestion selon votre contexte. Ce suivi facilite la prise de décision et réduit les erreurs.
| Fonction | Offre | Avantage |
|---|---|---|
| Contrats | Signature électronique et archivage | Moins de délai administratif |
| Factures | Envoi automatisé et suivi | Visibilité sur les échéances |
| Frais | Déclaration et conservation des justificatifs | Remboursement rapide |
| Paiement | Suivi des encaissements et recouvrement | Versement sécurisé du salaire |
Comment fonctionne le portage salarial au quotidien
Chaque mission suit un parcours structuré qui protège vos droits et clarifie les étapes administratives.
De la mission au contrat
Vous trouvez une mission, nous cadrons la relation contractuelle. Le contrat de mission lie le consultant au client pour définir objectifs et durée.
Parallèlement, un contrat de travail (CDI ou CDD) vous lie à la société d’accompagnement. Le CDI reste le choix fréquent pour la stabilité.
Facturation et relances
La société facture les clients et suit les règlements. Elle gère le recouvrement et les relances en cas de retard.
Si le délai affecte votre trésorerie, une avance sur salaire peut être prévue selon les modalités contractuelles.
Versement du salaire et espace personnel
Votre salaire est versé chaque mois, comme pour tout salarié. Le bulletin est accessible dans votre espace personnel.
Vous consultez l’historique, les justificatifs et le suivi des encaissements en quelques clics.
- Sérénité : vous vous concentrez sur la qualité de la prestation.
- Protection : documents et paie sont formalisés.
- Suivi : relances et gestion des paiements pris en charge.
| Étape | Acteur | Résultat |
|---|---|---|
| Signature mission | Vous & client | Cadre opérationnel fixé |
| Contrat de travail | Société d’accompagnement | Protection sociale assurée |
| Facturation | Société d’accompagnement | Suivi des paiements et relances |
| Versement | Société d’accompagnement | Salaire versé chaque mois |
Comprendre votre salaire portage salarial : du chiffre d’affaires au salaire net
Comprendre ce qui se cache entre votre chiffre d’affaires et le montant qui arrive sur votre compte est essentiel pour piloter votre activité.
Formule simple : chiffre d’affaires mensuel = TJM × nombre de jours travaillés.
Après facturation, le CA est diminué des frais de gestion, des charges et des cotisations. Le résultat passe par un salaire brut, puis par les prélèvements pour obtenir le salaire net.
Les charges se répartissent en cotisations patronales et salariales. Elles financent la santé, la retraite, le chômage, la prévoyance et la mutuelle.
- Logique : on raisonne d’abord en chiffre d’affaires, puis on convertit en revenu.
- Repère : en France, le salaire net représente souvent entre 45 % et 55 % du CA.
- Prélèvement à la source : appliqué automatiquement sur le bulletin, sans démarche supplémentaire.
| Étape | Quoi | Impact |
|---|---|---|
| CA | TJM × nombre jours | Point de départ |
| Déductions | Frais + charges | Réduit le brut |
| Salaire net | Après cotisations et impôt | Revenu disponible |
Frais de gestion : comprendre, comparer et éviter les frais cachés
La structure des prélèvements détermine combien du chiffre d’affaires devient réellement votre revenu.
Définition : les frais gestion correspondent à la commission prélevée par la société qui finance les outils, le juridique, le comptable, les obligations sociales et la garantie financière.
Ces frais ont un impact direct sur le montant net que vous percevez. Ils sont au cœur de la comparaison entre offres.
Pourcentage vs abonnement : comment la méthode change votre net
Deux modèles coexistent : un pourcentage du chiffre d’affaires (souvent 5 % à 12 %) ou un abonnement fixe (ex. 99 €/mois).
En bas de CA, l’abonnement peut être plus avantageux. À haut CA, le pourcentage peut devenir coûteux.
Transparence : ce qu’une simulation doit afficher
Une simulation fiable détaille poste par poste : frais de gestion, charges patronales et salariales, salaire brut, salaire net et frais remboursés.
Vérifiez ce qui est inclus : RC pro, prévoyance, outils, accompagnement. Repérez les options facturées en supplément.
| Élément | À vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Frais gestion | Pourcentage ou abonnement | Réduit le montant transformé en salaire |
| Services inclus | Juridique, compta, garantie | Valeur ajoutée ou coûts additionnels |
| Options | Formation, avance, RC pro | Peuvent être facturées en plus |
Checklist vigilance : demandez une simulation détaillée, comparez pourcentages 5–12 % à services égaux, et confirmez le fonctionnement des remboursements de frais.
Frais professionnels et frais de mission : les leviers pour optimiser votre revenu net
Les dépenses ne sont pas toutes traitées de la même façon. Il est essentiel de distinguer ce que vous pouvez refacturer au client de ce qui reste lié à votre activité.
Frais de mission refacturés au client
Les frais de mission couvrent le transport (SNCF, indemnités kilométriques, transports urbains), l’hébergement et la restauration nécessaires pour réaliser la mission.
Ils se négocient au démarrage et sont refacturés puis remboursés via note de frais. Ainsi, ces montants n’alourdissent pas directement vos charges personnelles.
Frais professionnels liés à l’activité
Les frais professionnels comprennent le matériel, les logiciels, les forfaits téléphoniques/internet, les fournitures et les coûts du télétravail.
Ces dépenses servent votre activité et, si elles sont justifiées, elles réduisent la base soumise à certaines charges, ce qui améliore votre revenu net.
Justificatifs et règles simples
Règle clé : chaque dépense doit avoir un lien direct avec la mission ou l’activité et être appuyée par un justificatif (facture, billet, reçu).
Conservez et numérisez vos pièces, respectez la politique de gestion de la société qui vous accompagne, puis déclarez via l’outil dédié.
- Listez vos frais récurrents et estimez un montant mensuel moyen.
- Validez cette liste avec votre conseiller avant de facturer ou de déclarer.
- Déclarez de façon structurée : notes de frais pour les missions, factures pour les frais pro.
« Une bonne gestion des frais augmente le montant disponible sur votre compte sans compliquer vos démarches. »
Pour approfondir les règles et exemples pratiques, consultez notre guide sur les dépenses professionnelles. Nous vous aidons à optimiser chaque poste de dépense pour préserver votre trésorerie.
Simulation en ligne : estimer votre salaire net chaque mois en quelques minutes
Lancer une simulation en quelques minutes vous donne une vision claire de votre salaire net attendu.
Une bonne simulation vous aide à anticiper votre trésorerie, comparer des scénarios de TJM et de jours facturés, et mesurer l’impact des frais.
Les données à renseigner
Pour être utile, la simulation demande des entrées simples :
- TJM prévu et jours travaillés.
- Estimation du chiffre affaires mensuel.
- Montant des frais de mission et des frais professionnels.
- Paramètres éventuels : avances, options de mutuelle ou prévoyance.
Lecture des résultats
La sortie doit détailler poste par poste. Vous devez voir :
- Le salaire net estimé.
- Les frais remboursés séparément.
- La répartition des charges (patronales / salariales).
- Le montant prélevé au titre des frais gestion.
- Le reste disponible sur votre compte.
Quand demander une simulation optimisée avec un conseiller
Demandez un audit personnalisé si vous avez une mission internationale, des besoins spécifiques (formation, R&D) ou si vous cherchez à maximiser votre restitution nette.
Conseil pratique : une simulation optimisée par un conseiller identifie souvent des leviers sur les frais et les paramètres sociaux, et évite les erreurs de déclaration.
Pour tester immédiatement votre situation, utilisez notre outil de calcul ou consultez notre guide dédié sur calculer votre salaire.
TJM et négociation : fixer un taux journalier moyen rentable et réaliste
Votre prix journalier doit refléter à la fois la valeur apportée et les coûts cachés de l’activité.
Le taux journalier moyen est votre prix de vente par jour. Il doit couvrir votre rémunération, vos charges et les périodes non facturées.
Les facteurs clés
Calculez vos jours facturables réels en retirant congés, intermissions et temps de prospection.
Ajoutez les charges fixes et les frais de gestion pour obtenir le coût global annuel. Puis divisez par le nombre de jours facturables.
Repère et construction du taux
Un repère souvent cité : tjm minimum de 300 € HT/jour pour assurer la viabilité. Ce seuil aide à cadrer le projet.
Négocier et adapter sa grille
Préparez une grille avec paliers selon complexité, durée et urgence. Argumentez par la valeur et ajustez le montant selon rareté de la compétence.
| Élément | Méthode | Résultat |
|---|---|---|
| Objectif mensuel | Salaire brut + charges | Montant annuel à couvrir |
| Coût global | Charges + frais fixes | Base pour calculer le taux |
| Conversion | Coût global ÷ jours facturables | Taux journalier réaliste |
Exemples de revenus en portage selon votre activité
Des exemples précis rendent tangible l’impact des frais et des charges sur vos revenus.
Consultant IT — TJM 500 € / 20 jours
Chiffre d’affaires : 10 000 €.
Frais de gestion (7 %) : 700 €. Charges : 4 291 €. Salaire net estimé : 5 009 €.
Formateur — TJM 300 € / 15 jours
Chiffre d’affaires : 4 500 €.
Frais de gestion : 315 €. Charges : 1 845 €. Salaire net estimé : 2 340 €.
Management de transition — TJM 700 € / 20 jours
Chiffre d’affaires : 14 000 €.
Frais de gestion : 980 €. Charges : 6 062 €. Salaire net estimé : 6 958 €.
Ces cas montrent comment le même taux de gestion et des niveaux de charges différents modifient vos revenus.
- Plus le chiffre d’affaires augmente, plus l’impact absolu des charges varie.
- L’usage des frais professionnels (logiciels, matériel, déplacements) peut améliorer le résultat final.
- Demandez toujours une simulation adaptée pour affiner votre salaire net.
Pour aller plus loin et connaître les meilleures pratiques d’optimisation, consultez notre guide pratique : meilleures pratiques.
Sécurité et protections : ce que vous apporte le statut de salarié porté
Adopter le statut salarié porté, c’est choisir un cadre protecteur sans renoncer à votre autonomie.
Promesse : vous gardez la liberté d’exercer vos missions tout en bénéficiant d’une protection sociale structurée. Cette solution réduit les risques administratifs, contractuels et financiers lors des phases de transition ou des missions courtes.
Couverture sociale
Votre protection repose sur les cotisations qui financent plusieurs volets :
- Sécurité sociale : maladie et indemnités journalières.
- Retraite : base et complémentaires obligatoires.
- Prévoyance et mutuelle : couverture des risques incapacité et santé.
- Assurance chômage : selon les conditions d’ouverture de droits.
Ces charges sont prélevées pour garantir une couverture complète et éviter les ruptures de droits.
Salaire minimum : repères conventionnels
La convention prévoit des minima indexés sur le plafond de la Sécurité sociale (PASS).
| Profil | Repère |
|---|---|
| Junior | 70 % du PASS |
| Senior | 75 % du PASS |
| Forfait-jour | 85 % du PASS |
Référence : PASS 2024 = 46 368 €. Ces repères assurent un salaire minimum et servent de base pour clarifier les cas particuliers.
Informations 2025 : rester à jour
Les paramètres de cotisations, notamment la CSG/CRDS, peuvent évoluer en 2025. Une société sérieuse suit ces modifications et vous conseille pour rester conforme.
Besoin d’en savoir plus ? Pour les effets sur le droit au chômage et autres cas spécifiques, consultez notre dossier dédié : droits et chômage.
Conclusion
Le portage offre un équilibre entre autonomie commerciale et statut protégé. Vous conservez la liberté d’acceptation de mission tout en gagnant en sécurité et en suivi administratif.
Sur le plan financier, partez toujours du chiffre affaires (TJM × jours). Déduisez les frais gestion, les cotisations et autres charges pour obtenir le salaire brut, puis le salaire net avec prélèvement à la source.
Comparez les offres de société portage sur la transparence des frais, l’ergonomie de l’espace et la qualité de la gestion. Faites une simulation détaillée, relisez chaque poste (frais professionnels, frais de mission avec justificatifs) et ajustez votre taux journalier moyen.
Pour tester vos hypothèses sur le tarif journalier, consultez notre guide tarif journalier et demandez une simulation approfondie avec un conseiller.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial en ligne et à qui s’adresse-t-il ?
Le portage salarial en ligne permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’adresse aux consultants, formateurs, managers de transition, experts IT ou tout freelance souhaitant sécuriser ses revenus et simplifier la gestion administrative.
Pourquoi choisir une société de portage plutôt que créer ma propre structure ?
Vous conservez la liberté commerciale d’un indépendant tout en déléguant facturation, déclarations et gestion sociale à une société spécialisée. Cela réduit le temps consacré à l’administratif et apporte une protection sociale comparable à celle d’un salarié.
Comment se déroule le passage de la mission au contrat ?
Une mission débute par un accord commercial avec le client, suivi d’un contrat de mission entre la société de portage et le client. Ensuite la société signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec vous et assure la facturation, le recouvrement et le versement du salaire.
Comment est calculé mon chiffre d’affaires mensuel ?
Le chiffre d’affaires se calcule généralement par : TJM × nombre de jours travaillés. À partir de ce CA, sont déduits les frais professionnels remboursables, les frais de gestion et les cotisations avant d’obtenir votre salaire brut puis net.
Quelle différence entre salaire brut et salaire net en portage ?
Le salaire brut est la rémunération avant prélèvements sociaux. Le salaire net correspond à ce que vous percevez après déduction des cotisations salariales et de l’impôt prélevé à la source. La société de portage fournit une fiche de paie détaillée chaque mois.
Quelles charges dois-je prévoir et quel est l’impact sur mon revenu net ?
Vous supportez des cotisations salariales et patronales couvrant sécurité sociale, retraite, prévoyance et chômage. Selon les cas, le taux global affecte le revenu net : il est courant d’observer une part significative des charges sur le CA, d’où l’importance d’une simulation précise.
Que comprennent les frais de gestion facturés par la société de portage ?
Les frais de gestion couvrent les services administratifs, la plateforme de gestion, le support juridique, la comptabilité et la garantie financière. Ils peuvent être facturés en pourcentage du CA ou sous forme d’abonnement fixe.
Comment choisir entre pourcentage et abonnement pour les frais de gestion ?
Le choix dépend de votre chiffre d’affaires et de la fréquence des missions. Un abonnement fixe convient si vous réalisez un CA élevé et régulier ; un pourcentage est souvent préférable pour CA variable. Demandez une simulation détaillée poste par poste.
Les frais professionnels peuvent-ils être remboursés et comment les déclarer ?
Oui, les frais de mission (transport, hébergement, restauration) peuvent être refacturés au client ou remboursés par la société de portage si ils sont justifiés. Les frais professionnels déductibles (matériel, logiciels, télécoms) doivent être accompagnés de justificatifs pour être pris en compte.
Que me donnera une simulation en ligne ?
Une simulation demande vos données : TJM, nombre de jours, estimation du CA et des frais. Elle restitue le salaire net estimé, les frais remboursés, le montant des charges et des frais de gestion. C’est l’outil idéal pour comparer offres et optimiser votre rémunération.
Quels éléments renseigner pour une simulation fiable ?
Indiquez votre TJM, le nombre de jours facturables par mois, les frais professionnels prévus et tout abonnement ou charge fixe. Plus l’information est précise, plus la projection de votre salaire net et du coût total est réaliste.
Comment fixer un TJM réaliste et rentable ?
Calculez vos charges fixes, vos objectifs de revenu net, le taux d’activité (jours ouvrés moins congés et intermissions) et le marché. Un repère fréquent est un TJM minimum autour de 300 € HT/jour, mais il doit être adapté à votre expertise et au secteur.
A quoi correspondent les exemples de revenus présentés (consultant, formateur, manager) ?
Les exemples illustrent l’impact d’un TJM et du nombre de jours sur le CA et le salaire net. Par exemple, un consultant à 500 € et 20 jours génèrera un CA nettement supérieur à un formateur à 300 € sur 15 jours, après prise en compte des frais et charges.
Quelle protection sociale obtient-on avec le statut de salarié porté ?
Vous bénéficiez de la sécurité sociale, de la retraite, de la prévoyance, d’une mutuelle collective et, sous conditions, d’une couverture chômage. La société de portage veille à l’affiliation et au versement des cotisations.
Existe-t-il un salaire minimum ou des repères conventionnels en portage ?
Les conventions collectives fixent des repères selon les niveaux d’expérience (junior, senior) et les modalités (forfait-jour). Ces repères servent d’indication mais la rémunération dépend surtout du TJM négocié et du volume de jours travaillés.
Comment la société gère-t-elle les retards de paiement de mes clients ?
La société de portage prend en charge la facturation et le recouvrement. En cas de retard, elle effectue les relances et déclenche les procédures nécessaires pour sécuriser les flux et limiter l’impact sur votre salaire.
Quand faut-il solliciter un conseiller pour une simulation optimisée ?
Contactez un conseiller lorsque votre situation présente des spécificités : revenus internationaux, frais professionnels conséquents, missions longues ou changeantes. Le conseiller propose des optimisations fiscales et sociales adaptées.
Comment rester informé des évolutions des cotisations et prélèvements ?
Les sociétés de portage suivent les évolutions légales (CSG, CRDS, taux de cotisations) et vous informent via votre espace personnel et vos bulletins de paie. Pour des décisions importantes, consultez régulièrement votre conseiller dédié.
