Vous avez déjà ressenti l’envie de partir travailler ailleurs sans perdre votre stabilité ? Nous savons que l’appel de la mobilité se heurte souvent à la peur des démarches et des risques. Notre promesse : réaliser vos missions à l’étranger tout en restant dans un cadre salarié, conforme et sécurisant.
Le portage salarial international offre la liberté d’un indépendant avec la protection d’un salarié. Vous gardez la maîtrise de vos missions, nous assurons la gestion administrative, la facturation et la couverture sociale. Cette double valeur, Sage & Protecteur, vous permet de vous concentrer sur votre activité.
Le parcours est clair : choix du statut, contractualisation, facturation, rémunération et protection sociale. Pour en savoir plus sur les aspects contractuels, consultez notre fiche sur l’avenant au contrat. Nous vous aidons à démarrer vite, sans création d’entreprise et en toute sécurité opérationnelle.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Réaliser des missions à l’étranger tout en restant salarié.
- Conserver autonomie et stabilité de revenus.
- Couverture administrative, facturation et paiement sécurisés.
- Accompagnement à chaque étape pour réduire les risques.
- Mise en place rapide sans création d’entreprise.
Portage salarial international : la solution sécurisée pour vos missions à l’étranger
Travailler hors de France tout en conservant un cadre salarié rassure de nombreux professionnels.
À qui s’adresse ce dispositif
Consultants, managers de transition, cadres expérimentés et experts métiers sont particulièrement concernés. Leurs compétences sont recherchées pour des projets de transformation, redressement ou pour une expertise technique pointue.
Travailler depuis la France ou sur place
Vous pouvez exécuter la prestation à distance depuis la France ou alterner présence sur site et télétravail selon la mission. Cette flexibilité facilite l’organisation et réduit les contraintes logistiques.
Pourquoi ce modèle séduit aujourd’hui
Autonomie dans la conduite des missions, stabilité des revenus et accès à des avantages sociaux structurés expliquent l’attrait. Les entreprises étrangères trouvent ici une réponse fiable pour recruter des experts en France.
- Cas d’usage : accompagnement au changement, expertise technique, mission ponctuelle ou longue.
- Le salarié porté reste autonome tout en bénéficiant d’un cadre contractuel et social.
| Profil | Type de mission | Avantage clé |
|---|---|---|
| Consultant | Conseil en transformation (3-6 mois) | Flexibilité géographique |
| Manager de transition | Redressement opérationnel | Cadre protecteur et rapide à mettre en place |
| Expert technique | Intervention ponctuelle sur site | Accès aux marchés étrangers sans créer d’entité |
Comment fonctionne le portage salarial à l’étranger : un cadre simple et conforme
La mécanique juridique et financière derrière une mission à l’étranger se résume en trois acteurs aux rôles complémentaires.
La relation tripartite rassemble le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Chacun a un rôle précis : la société contractualise et sécurise, l’entreprise cliente commande la mission, et vous réalisez le travail sous protection contractuelle.
Documents-clés : contrat de travail avec la société de portage, contrat de prestation avec l’entreprise cliente et, si nécessaire, des avenants de mobilité.
La société assume la gestion administrative : facturation, encaissements, relances et traçabilité. Ce suivi réduit les risques et garantit la conformité transfrontalière.
Rémunération : le chiffre d’affaires est transformé en salaire après prélèvement des frais de gestion et des cotisations. Vous recevez un salaire net, avec un bulletin clair.
| Acteur | Rôle principal | Protection apportée |
|---|---|---|
| Société de portage | Contractualise, facture, gère encaissements | Conformité, suivi administratif |
| Entreprise cliente | Commande la mission et paie la facture | Cadre commercial et responsabilité mission |
| Salarié porté | Exécute la prestation | Accès au salaire et couverture sociale |
Choix de structure : société de portage métropolitaine ou entreprise de portage étrangère selon régime social, coûts et accompagnement souhaité. Pour un accompagnement complet, consultez notre page sur l’accompagnement en société de portage.
Détachement ou expatriation : choisir le bon statut pour votre mission étranger
Choisir entre détachement et expatriation conditionne directement votre couverture sociale et vos cotisations. Ce choix influence votre protection, le coût pour l’employeur et la conformité dans le pays de mission.
Le statut de travailleur détaché
Adapté aux missions courtes, le travailleur détaché conserve un contrat de droit français et, souvent, la sécurité sociale française. Ce statut simplifie les formalités si le pays est dans l’UE ou lié par un accord bilatéral.
Conditions de maintien à la sécurité sociale française
Le maintien existe pour les pays de l’UE et ceux avec accord. Hors cadre, une demande peut être possible pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une fois sous conditions.
Le statut consultant expatrié
Pour les missions longues, le consultant expatrié s’affilie au régime du pays d’accueil. Les obligations locales (cotisations, assurance santé) s’appliquent et peuvent modifier le net perçu.
Préserver des droits avec la CFE et conséquences sur les cotisations
La CFE permet de maintenir une continuité santé et retraite de base en limitant les ruptures. Selon le statut, les cotisations sont versées en France ou dans le pays, ce qui impacte le niveau de protection et le salaire net.
| Critère | Travailleur détaché | Expatrié |
|---|---|---|
| Durée | Courte | Longue |
| Affiliation | Sécurité sociale française | Régime du pays |
| Protection complémentaire | CFE possible | CFE recommandée |
Méthode de décision : évaluez la durée, la fréquence des déplacements, les exigences du client, le pays concerné et le besoin de protection familiale. Au-delà du statut, il faut cadrer la protection sociale (santé, retraite, chômage, RC pro) dès le départ.
Sécurité sociale, retraite, chômage : votre protection sociale en portage salarial
Bien protéger votre activité à l’étranger commence par un diagnostic clair de vos droits sociaux.
La protection sociale couvre la santé, la prévoyance, la mutuelle, la retraite, le chômage et la responsabilité civile professionnelle. Ces éléments restent centraux lorsque vous intervenez hors de France. Ils garantissent votre sécurité financière et médicale.
Selon le statut (détachement ou expatriation), la sécurité sociale peut être maintenue ou remplacée par le régime local. En détachement, le maintien est souvent direct. En expatriation, il faut prévoir des solutions de continuité, comme une mutuelle internationale.
Couverture santé et mutuelle
La couverture doit inclure soins courants, hospitalisation et rapatriement si nécessaire. Une mutuelle internationale complète la prise en charge et évite les restes à charge.
Cotisations retraite et droits au chômage
La question de la retraite porte sur la continuité des cotisations et la lisibilité des droits. L’assurance chômage reste un filet essentiel pour les cycles de missions irréguliers.
Responsabilité civile professionnelle
La RC pro est indispensable pour travailler sereinement. Elle protège contre les risques contractuels et financiers lors des missions.
| Élément | En détachement | En expatriation |
|---|---|---|
| Santé | Maintien du régime français | Affiliation locale + mutuelle recommandée |
| Retraite | Continuité des cotisations possible | Dépend du régime local, vérification nécessaire |
| Chômage | Accès soumis à conditions | Souvent non couvert, prévoir alternatives |
Notre accompagnement vous aide à sécuriser le montage social en amont et à éviter les zones grises. Pour en savoir plus sur la couverture santé et les mutuelles, consultez notre guide sécurité sociale et mutuelle.
Résultat : une protection renforcée, une sécurité opérationnelle et des avantages portage salarial concrets pour le salarié porté.
Avantages portage salarial : ce que vous gagnez en tant que salarié porté
Choisir le bon cadre pour vos missions change la donne : vous conservez liberté d’action tout en bénéficiant d’un soutien professionnel et administratif.
Accompagnement et conseil
Nous vous aidons à négocier vos honoraires : définition du TJM, cadrage des frais refacturables, per diem et clauses essentielles du contrat de prestation.
Ce conseil protège vos revenus et vous évite de sous-estimer les coûts de déplacement et d’installation.
Sécurisation des paiements
La société portage prend en charge la facturation, les encaissements et les relances en cas d’impayés.
Le mécanisme de versement du salaire est lié à votre activité facturée, ce qui garantit un versement régulier et traçable.
Optimisation et services utiles
Des services pratiques sont proposés : opérations de change pour les règlements en devise, aide aux formalités d’installation et appui logistique sur place.
Des dispositifs d’épargne entreprise (PEE, PERCO) et une mutuelle adaptée pour mission longue peuvent compléter votre protection.
- Avantages concrets : autonomie sur votre activité + délégation de la complexité administrative.
- Sérénité : être payé correctement et dans les règles, même à l’étranger.
- Protection : vous évitez l’isolement face à des pratiques contractuelles variables.
Pourquoi l’entreprise cliente choisit une société de portage pour une mission à l’international
Pour une entreprise cliente, recourir à une société intermédiaire accélère l’accès à une expertise immédiatement opérationnelle. Le client évite un recrutement long et garde la souplesse nécessaire pour des projets ponctuels ou tests de marché.
Recruter vite un expert qualifié : performance et gain de temps
La solution permet d’intégrer un spécialiste en quelques jours. Vous gagnez en performance opérationnelle.
Résultat : la mission démarre plus vite, les délais projet se raccourcissent et la qualité est maintenue.
Réduire les risques sociaux et simplifier les démarches transfrontalières
La société prend en charge la gestion administrative et la facturation. Cela réduit l’exposition aux risques sociaux liés à la mobilité.
Pour vous, l’interlocuteur unique fluidifie les achats de prestations et clarifie la conformité.
- Tester un marché sans créer d’entité locale.
- Sécuriser une phase de transition ou accompagner une équipe sur place.
- Argument commercial : un cadre clair rassure et accélère la signature.
Gagnant‑gagnant : l’entreprise se concentre sur les résultats, vous sur la mission, et la société sur la conformité. Pour une étude de faisabilité, demandez notre accompagnement via notre guide pratique.
Conclusion
En conclusion, vous pouvez développer votre activité à l’étranger tout en restant protégé par un contrat de travail.
Le dispositif combine autonomie et statut salarié. Selon la durée et le pays, choisissez détachement pour les missions courtes ou expatriation pour les missions longues.
Cette solution réduit les démarches, sécurise les encaissements et organise la protection sociale. Il est essentiel de choisir une société experte capable de gérer les spécificités de chaque pays et les conversions de devises.
Pour aller plus loin, demandez une analyse de mission (pays, durée, mode de travail) et une recommandation sur le statut et le salaire.
Sage & Protecteur : avancez sereinement et lancez votre projet avec un accompagnement fiable via portage salarial à l’étranger.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial pour une mission à l’étranger ?
C’est un dispositif qui vous permet de conserver le statut salarié tout en réalisant des missions hors de France. Une société de portage gère la facturation, les déclarations et le versement du salaire, tandis que vous conservez autonomie commerciale et protection sociale adaptée selon le statut retenu.
À qui s’adresse ce dispositif pour des missions internationales ?
Il s’adresse principalement aux consultants, managers de transition, experts techniques et cadres indépendants qui souhaitent exercer leurs compétences à l’étranger sans créer de structure juridique propre ni perdre la sécurité d’un contrat de travail.
Puis‑je travailler depuis la France pour une entreprise étrangère ?
Oui. Vous pouvez réaliser des missions depuis la France ou vous déplacer sur place selon les besoins. Le choix impacte le statut à adopter (détachement, expatriation) et les règles de sécurité sociale à appliquer.
Quels sont les avantages de ce modèle pour un consultant indépendant ?
Vous bénéficiez d’un cadre salarié sécurisant, de la régularité des revenus, d’un accompagnement administratif et juridique, ainsi que d’une protection sociale (santé, prévoyance, retraite) comparable à celle d’un salarié classique.
Comment se structure la relation entre les parties ?
La relation est tripartite : le salarié porté réalise la mission auprès de l’entreprise cliente, la société de portage signe le contrat de travail et facture la prestation. La société collecte les paiements et vous reverse un salaire net après frais de gestion.
Quel contrat encadre la mission et la facturation ?
Un contrat de prestation ou de mission lie la société de portage et l’entreprise cliente. La société de portage émet les factures, encaisse les règlements puis traduit le chiffre d’affaires en rémunération pour le salarié porté.
Comment est calculée la rémunération en portage pour l’étranger ?
La rémunération résulte du chiffre d’affaires facturé moins les frais de gestion de la société de portage, les charges sociales et fiscales applicables, et les frais professionnels remboursables liés à la mission.
Détachement ou expatriation : comment choisir ?
Le détachement convient pour des missions temporaires et permet souvent de rester affilié à la sécurité sociale française. L’expatriation s’impose pour des missions longues et entraîne généralement une affiliation au régime du pays d’accueil. La durée, la nature de la mission et les accords bilatéraux guident le choix.
Quelles conditions permettent de conserver la sécurité sociale française ?
Le maintien dépend du pays (UE, accords bilatéraux), de la durée de la mission et d’une demande d’attestation A1 pour les détachements. La société de portage vous accompagne dans ces démarches pour garantir la continuité des droits.
Que couvre la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) ?
La CFE permet de maintenir une couverture santé et des droits retraite pour les consultants expatriés ou détachés ne relevant plus du régime français. Elle complète la protection en cas d’arrêt longue durée ou d’accident à l’étranger.
Quel impact sur les cotisations sociales selon le statut choisi ?
Les cotisations varient selon que vous restiez affilié au régime français ou que vous basculiez vers le système local. Les taux, plafonds et droits (retraite, chômage) diffèrent et la société de portage vous conseille pour optimiser ces aspects.
Comment suis‑je couvert en santé, prévoyance et retraite pendant la mission ?
Vous bénéficiez d’une couverture santé et d’une prévoyance via la société de portage, adaptée selon votre statut (maintien en France ou affiliation locale). Les droits retraite sont cotisés selon le régime applicable durant la mission.
Ai‑je droit au chômage après une mission à l’étranger ?
Le droit au chômage dépend des cotisations versées et du régime applicable durant votre mission. Si vous restez affilié au système français et remplissez les conditions, vous pouvez conserver des droits; la société de portage vous oriente sur les conditions.
La société de portage prend‑elle la responsabilité civile professionnelle ?
Oui, la plupart des sociétés de portage proposent ou exigent une assurance responsabilité civile professionnelle pour protéger le consultant et l’entreprise cliente en cas de dommages liés à la mission.
Quels services complémentaires propose une société de portage pour l’international ?
Elle peut offrir opérations de change, gestion des per diem, aide à l’installation, dispositifs d’épargne, conseils fiscaux et assistance administrative (visas, attestations A1), pour sécuriser vos missions à l’étranger.
Comment la société de portage sécurise le paiement des missions ?
Elle gère la facturation et le recouvrement, effectue des relances en cas d’impayés et garantit le versement du salaire même si l’entreprise cliente tarde à payer, selon les conditions contractuelles.
Pourquoi une entreprise cliente préfère‑t‑elle recourir à une société de portage ?
Pour recruter rapidement un expert sans gérer les formalités sociales transfrontalières, réduire les risques juridiques et concentrer l’effort sur le projet. Cela simplifie aussi la gestion administrative et la conformité locale.
Le portage facilite‑t‑il l’expatriation d’un consultant ?
Oui. Il permet de préparer le cadre juridique et social avant le départ, d’anticiper l’affiliation locale ou le maintien en France, et d’organiser la protection santé et retraite pour sécuriser l’expatriation.
Quels frais professionnels puis‑je faire rembourser lors d’une mission à l’étranger ?
Frais de déplacement, hébergement, per diem, déplacements locaux et dépenses engagées pour la mission peuvent être remboursés selon le contrat avec la société de portage et la politique de l’entreprise cliente.
Comment négocier mes honoraires et frais en mission internationale ?
La société de portage vous accompagne pour définir un tarif cohérent, intégrer les frais de gestion, anticiper les charges sociales et prévoir les remboursements de frais et per diem pour préserver votre rémunération nette.
Quel rôle a l’entreprise cliente dans la protection sociale du consultant porté ?
L’entreprise cliente définit la mission et le périmètre, mais la responsabilité administrative et sociale incombe à la société de portage. Toutefois, la conformité locale et les conditions de travail sur place restent partagées entre les parties.
