75 % des missions transfrontalières échouent faute d’un cadre juridique adapté ; c’est une statistique qui surprend et qui définit l’enjeu. Nous présentons un modèle simple et sécurisé pour travailler avec un client à l’étranger via une société qui établit contrat de travail et contrat de prestation.
Notre promesse : vous permettre de travailler à l’international tout en gardant un cadre salarié protecteur, sans renoncer à votre autonomie de consultant. Nous sécurisons la relation commerciale, transformons votre chiffre d’affaires en salaire et gérons facturation et encaissement.
Ce dispositif s’adresse aux profils experts, aux missions à distance ou sur site et aux clients hors France. Moins de paperasse, plus de temps pour délivrer vos missions et développer votre activité.
Pour en savoir comment choisir ce modèle et préparer votre départ, suivez notre guide pratique sur trouver un portage salarial adapté.
Table of Contents
Points clés
- Solution simple et sécurisée pour mission international
- Cadre salarié protecteur sans perdre autonomie
- Gestion complète : contrat, facturation, encaissement
- Adapté aux experts, missions à distance ou sur site
- Réduction du stress opérationnel et gain de temps
Pourquoi choisir le portage salarial international pour travailler avec des clients étrangers
L’équilibre entre liberté et sécurité attire de plus en plus de consultants.
Vous conservez la liberté de choisir vos missions et vos clients tout en bénéficiant d’un statut de salarié. Cela signifie protection sociale, cadre contractuel et continuité de revenus. La gestion administrative et des cotisations est assurée, ce qui réduit les zones grises juridiques.
Concrètement, sécurité veut dire paie régulière, cotisations gérées et meilleure lisibilité des droits. Les conflits liés aux statuts sont limités ; la relation commerciale devient plus claire pour le client.
Le modèle se développe vite : +21% de croissance annuelle (Staffing Industry Analysts, 2024) et 62% des entreprises adoptent des solutions type EOR/portage (Deloitte, 2024). La généralisation du télétravail et la pénurie de talents expliquent cette montée.
- Pour l’entreprise cliente : pas d’entité locale à créer, conformité facilitée, facturation claire.
- Pour vous : lancement rapide d’une mission, flexibilité et test de marché sans lourdeur juridique.
Si vous visez des missions régulières avec des clients étrangers, comprendre ce fonctionnement est essentiel. Pour approfondir, consultez notre guide pratique sur réussir en portage salarial.
Comprendre le fonctionnement du portage salarial international
Découvrons comment s’articule concrètement la relation entre consultant, société et client.
La relation tripartite
Vous réalisez la mission. Une société vous emploie en tant que salarié porté. L’entreprise cliente règle la facture à cette société.
Cette mécanique protège votre statut et clarifie la responsabilité commerciale. La société gère la contractualisation et l’encaissement.
Contrats et conformité
Deux documents sécurisent l’opération : le contrat de prestation définit périmètre, délais et livrables.
Le contrat travail vous lie à la société et garantit paie, cotisations et droits sociaux.
Cycle de facturation et exécution
Processus type : devis ou bon de commande → émission de facture par la société → encaissement → versement du salaire après charges et frais de gestion.
Vous conservez autonomie et responsabilité sur la qualité de la prestation. Le lien opérationnel avec le client reste direct.
Cas simple : une entreprise étrangère collabore avec un expert basé en France. Elle évite création d’entité locale et conclut avec la société intermédiaire.
Ce modèle s’adapte aux missions sur site ou en remote. Pour comprendre qui y gagne et pourquoi c’est pertinent, consultez nos avantages du portage salarial.
le portage salarial pour les freelancers internationaux : à qui s’adresse cette solution
Des managers de transition aux consultants indépendants, ce cadre sécurise vos interventions à l’international.
Enjeu clé : votre statut — détaché ou expatrié — détermine la protection sociale, le niveau de cotisations et parfois la fiscalité. Cette différence influence directement votre rémunération nette et les avantages à négocier.
Consultants, managers et experts en mission
Le dispositif convient aux profils mobiles qui veulent rester salarié tout en gardant autonomie. Il simplifie la relation commerciale et offre une couverture protectrice pendant la mission.
Missions courtes ou longues : critères pratiques
Le détachement s’adapte aux missions temporaires et permet de maintenir la législation française. La référence courante est une durée de 24 mois, extensible selon accords et exceptions.
Expatriation et bascule de couverture
Pour une mission longue (ex. >6 mois), l’affiliation bascule souvent vers le régime local du pays d’accueil. L’adhésion à la CFE reste une option pour compléter la couverture sociale si nécessaire.
| Situation | Protection sociale | Durée indicative | Impact sur rémunération |
|---|---|---|---|
| Détachement | Maintien sécurité sociale et retraite française | Jusqu’à 24 mois (prolongations possibles) | Charges françaises, continuité des droits |
| Expatriation | Affiliation régime local + option CFE | Généralement >6 mois | Adaptation des cotisations et primes |
| Cas spécifique | Vérification conventions bilatérales | Au cas par cas selon pays | Négociation des avantages et remboursements |
Approche recommandée : étudier la réglementation du pays d’accueil, les conventions bilatérales et anticiper les frais annexes (assurances, primes).
Avant de signer, vérifiez précisément qui prend en charge les cotisations, la couverture et les conditions de remboursement. Au-delà du statut, les services de la société intermédiaire sécurisent l’opérationnel et la conformité. Pour des cas d’expatriation détaillés, consultez notre guide dédié sur portage salarial expatrié.
Les services d’une société de portage pour sécuriser vos missions à l’étranger
Confier le volet administratif à une société spécialisée vous permet de vous concentrer sur la prestation.
Contrat de travail et paie
Nous rédigeons un contrat travail adapté, assurons le versement du salaire et gérons les cotisations selon détachement ou expatriation. Le salarié porté bénéficie d’une paie régulière et d’une prise en charge des obligations sociales.
Facturation, encaissement et frais
Chaîne claire : devis → facture → relances → recouvrement. La société prend en charge le risque administratif de paiement.
Les frais de mission sont remboursés au réel ou via per diem. Des barèmes officiels servent de référence.
Assurances, conformité et support
RCP internationale (y compris USA/Canada), assistance et rapatriement protègent les missions hors UE. Nous gérons déclarations aux caisses, option CFE et conformité fiscale locale.
Documents FR/EN et interlocuteur dédié facilitent les échanges avec chaque client.
| Service | Avantage | Exemple |
|---|---|---|
| Contrat & paie | Sécurité des revenus | Versement mensuel, gestion cotisations |
| Facturation | Réduction du risque impayé | Relances et recouvrement |
| Assurances & support | Couverture internationale | RCP, rapatriement, dossiers EN/FR |
Accès réseau : profiter d’un réseau de consultants et de relais dans 50 pays facilite l’accueil et l’ouverture d’opportunités. Pour choisir une structure adaptée, consultez trouver une entreprise de portage salarial.
Préparer votre mission à l’étranger : démarches et points de vigilance
Anticiper les formalités transforme une mission étranger en expérience maîtrisée. Nous détaillons les étapes clés à valider avant le départ.
Immigration et mobilité
Certains pays exigent visa, permis de travail ou sponsor. Prévoyez les délais et confiez, si besoin, le montage dossier à un partenaire spécialisé.
Astuce : commencer les démarches 2 à 3 mois avant la date prévue réduit les risques de rejet.
Santé et protection
Pour l’UE, obtenez la Carte Européenne d’Assurance Maladie au moins 15 jours avant le départ et gardez l’attestation de législation applicable (ex. E101).
Hors UE, souscrivez une assurance accidents corporels et rapatriement. Cette protection est souvent demandée par le client.
Fiscalité, package et négociation
Négociez primes mobilité, installation et coût de la vie selon pays et statut (détachement ou expatriation). Précisez modalités de versement et avantages en nature.
Retraite et continuité des droits
Vérifiez conventions bilatérales et options pour maintenir la retraite et la sécurité sociale. Au-delà d’une certaine durée, la situation fiscale et sociale peut changer : anticipez.
« Plus vous anticipez, plus la mission et vos livrables restent au centre. »
| Point | Action | Délai recommandé |
|---|---|---|
| Visa / permis | Vérifier exigences et demander | 2–3 mois avant |
| Santé | CEAM (UE) ou assurance rapatriement (hors UE) | 15 jours / avant départ |
| Fiscalité | Consulter expert et négocier package | Avant signature contrat |
Coûts, frais de gestion et rentabilité : ce qu’il faut anticiper avant de signer
Comprendre l’impact financier des services d’un intermédiaire est clé pour sécuriser votre revenu net. Avant de signer, établissez une simulation claire et écrite des coûts, des modalités de paiement et des primes éventuelles.
Frais observés à l’international
À titre indicatif, les taux de gestion varient souvent entre 5 % et 12 % selon la complexité et le pays. Les charges sociales locales ajoutent généralement 20 % à 35 %.
Ce que ces coûts remplacent
Vous payez un service complet : gestion administrative, conformité, facturation et protection juridique. Ces coûts évitent la création d’une entité locale, la comptabilité multi‑pays et les risques d’amende ou de requalification.
Construire une simulation simple
Exemple : mission facturée 3 000 €/mois. Avec 8 % de gestion et 25 % de charges, le net indicatif tourne autour de 1 950 €. Ajustez selon pays, durée et frais de mission.
- Partir du tarif négocié.
- Déduire gestion, charges et frais de mission.
- Vérifier conversion en monnaie locale et primes.
Recommandation : ne signez rien sans simulation détaillée et un cadrage écrit. Pour construire vos tarifs journaliers et tester plusieurs scénarios, consultez notre guide des tarifs journaliers : tarifs journaliers.
Conclusion
En synthèse, ce dispositif transforme la complexité administrative en un cadre opérationnel clair. Il permet au consultant de développer son activité sans perdre autonomie ni visibilité sur la rémunération.
Points clés : simplicité, sécurité contractuelle et conformité. Le choix entre consultant détaché et expatriation reste déterminant selon pays et durée.
La société portage prend en charge contrat, facturation et support opérationnel. Ainsi, vous concentrez votre énergie sur le travail et vos livrables.
Envie d’un accompagnement personnalisé ? Demandez une simulation via simulation portage salarial international, validez le contrat et préparez la mission avec un interlocuteur dédié.
Une FAQ et une documentation détaillée restent disponibles pour lever les derniers doutes.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial international et à qui s’adresse‑t‑il ?
Le portage salarial international est un dispositif qui permet à un consultant ou expert indépendant d’exercer une mission à l’étranger tout en bénéficiant d’un contrat de travail et d’une protection sociale. Il s’adresse aux consultants, managers de transition, experts techniques et indépendants souhaitant conserver la sécurité du statut salarié tout en travaillant pour des clients étrangers.
Comment fonctionne la relation tripartite entre salarié porté, société de portage et entreprise cliente ?
La société de portage signe un contrat de travail avec le consultant, puis un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. La société facture le client, encaisse les paiements, gère la paie et les cotisations, et verse un salaire au consultant après déduction des frais et honoraires. Cette structure protège toutes les parties en clarifiant responsabilités et flux financiers.
Quels contrats sont nécessaires : contrat de prestation et contrat de travail ?
Deux contrats coexistent habituellement : le contrat commercial (prestation) entre la société de portage et l’entreprise cliente, et le contrat de travail (CDI ou CDD) entre la société de portage et le consultant. Le cycle de facturation, conditions de mission et modalités de paiement y sont précisés pour sécuriser la relation.
Puis‑je réaliser des missions sur site à l’étranger ou uniquement à distance ?
Vous pouvez réaliser des missions sur site ou à distance. Le choix dépend du besoin du client, des règles d’immigration et du cadre social applicable. La société de portage vous accompagne dans les démarches (visa, permis) et définit la couverture sociale adaptée.
Quelle protection sociale bénéficie le salarié porté en mission temporaire dans l’UE ?
Pour une mission temporaire dans l’Union européenne, la protection peut rester rattachée à la France via le formulaire A1 ou la Carte Européenne d’Assurance Maladie selon le cas. La société de portage aide aux démarches auprès des caisses compétentes pour assurer continuité des droits maladie et retraite.
Et pour une mission hors UE, comment est organisée la couverture santé et retraite ?
Hors UE, l’affiliation dépend de la législation locale et des conventions bilatérales. La société de portage propose souvent des options complémentaires (assurance santé internationale, rapatriement, RCP) et peut conseiller une affiliation locale ou le maintien des droits via la Caisse des Français de l’Étranger selon la situation.
Quelles démarches d’immigration et permis de travail faut‑il anticiper ?
Visa et permis de travail varient selon le pays. La société de portage fournit un accompagnement pour les démarches, liste des documents nécessaires et interlocuteurs locaux. Il est essentiel de vérifier les délais, conditions d’entrée et obligations de l’entreprise cliente avant le départ.
Comment sont gérés les frais de mission et les per diem ?
Les frais peuvent être remboursés au réel sur justificatifs ou selon des barèmes forfaitaires (per diem). La société de portage définit la politique de remboursement et s’occupe de l’intégration de ces montants dans la paie et la facturation, en veillant au respect des règles fiscales et sociales.
Quels coûts et frais de gestion anticiper avec une société de portage à l’international ?
Comptez des frais de gestion prélevés par la société de portage, les charges sociales salariales et patronales, ainsi que des coûts éventuels liés aux assurances internationales et aux formalités. Ces frais remplacent souvent la création d’une entité locale, la comptabilité et le risque de non‑conformité.
Le portage permet‑il de réduire le risque de requalification ou d’amende à l’étranger ?
Oui, en confiant la relation contractuelle et les obligations sociales à une société spécialisée, vous réduisez le risque de requalification et d’amendes. La société assure la conformité sociale et fiscale locale et applique les conventions internationales pertinentes.
La société de portage propose‑t‑elle des documents en anglais et un interlocuteur dédié ?
La plupart des sociétés de portage internationales offrent des documents bilingues (FR/EN) et un interlocuteur dédié pour faciliter les échanges avec les clients étrangers et gérer les aspects opérationnels, juridiques et fiscaux.
Comment sont gérées les opérations en devises et les paiements internationaux ?
Les sociétés de portage gèrent les opérations de change, sécurisent les paiements internationaux et proposent des solutions pour limiter les coûts de conversion. Elles peuvent établir les factures dans la devise du client et rapatrier les fonds selon un dispositif sécurisé.
Quelle assurance responsabilité civile professionnelle et assistance est recommandée ?
Une assurance responsabilité civile professionnelle internationale, une couverture rapatriement et une assistance voyage sont fortement recommandées. La société de portage peut proposer ces garanties ou recommander des courtiers spécialisés pour compléter votre protection.
Puis‑je rester affilié au régime français si je pars en expatriation longue durée ?
En cas d’expatriation durable, l’affiliation dépend du pays d’accueil et des conventions internationales. La société de portage vous informe sur les options : maintien en France via des dispositifs spécifiques, affiliation locale ou inscription à la Caisse des Français de l’Étranger.
Comment construire une simulation de revenu net pour une mission à l’étranger ?
Une simulation prend en compte le taux journalier, les frais de gestion, les cotisations sociales, les remboursements de frais et les coûts d’assurances. La société de portage peut réaliser une simulation personnalisée pour estimer le revenu net et la rentabilité de la mission.
Le détachement est‑il une alternative au changement d’affiliation sociale ?
Oui, le détachement permet de rester sous législation française pour une mission temporaire à l’étranger. Il nécessite le formulaire approprié (A1) et le respect des conditions de durée. La société de portage aide à évaluer si le détachement est applicable et à effectuer les démarches.
Quels sont les avantages pour l’entreprise cliente de travailler via une société de portage ?
L’entreprise cliente bénéficie d’une gestion simplifiée, d’une réduction du risque social et d’une rapidité de mise en œuvre sans créer d’entité locale. Elle obtient en outre une sécurité contractuelle et la possibilité de travailler avec des talents internationaux rapidement.
Quelle durée de mission est adaptée au portage international ?
Le portage convient aux missions ponctuelles, régulières ou longues. Les seuils et impacts diffèrent selon la législation locale et les conventions ; certaines missions longues peuvent nécessiter une réévaluation de l’affiliation ou des obligations locales.
Comment la conformité fiscale est‑elle assurée sur les missions internationales ?
La société de portage vérifie les règles fiscales locales, applique les conventions fiscales internationales et conseille sur le package de rémunération pour optimiser la fiscalité. Elle peut aussi coordonner avec des experts locaux si nécessaire.
Est‑il possible de bénéficier d’une continuité de retraite en mission à l’étranger ?
Oui, selon le pays et les conventions bilatérales, la continuité des droits retraite peut être maintenue. La société de portage informe sur les impacts et démarches pour préserver vos droits et contributions pendant la mission.
Quels documents dois‑je fournir pour commencer une mission via une société de portage ?
Documents d’identification, CV, preuves des compétences, contrat de prestation signé par le client, et éventuels justificatifs pour visa ou assurance. La société de portage vous fournira la liste complète et un accompagnement pour rassembler ces éléments.
Comment la société de portage facilite‑t‑elle le développement commercial à l’international ?
Elle offre un réseau de clients, des opportunités de synergies entre consultants et des relais locaux dans plusieurs pays. Elle peut aussi aider à la rédaction d’offres commerciales adaptées et à la négociation du package en tenant compte des spécificités locales.
