Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial ?

80 % des indépendants voient leur rémunération varier directement avec le chiffre d’affaires facturé.

Avant de signer une mission, il est vital d’estimer votre rémunération. Nous vous guidons pas à pas pour transformer votre chiffre d’affaires HT en montant réel perçu.

Concrètement, le montant que vous appelez « salaire » dépend des frais, des cotisations et des frais de gestion appliqués par la société de portage.

Notre promesse : vous fournir une méthode claire pour simuler différents scénarios (TJM, jours facturés, frais professionnels).

Vous apprendrez des ordres de grandeur : le net tourne souvent autour de 45–60 % du CA HT. Nous préciserons aussi les points de vigilance pour assurer la fiabilité du calcul.

Pour aller plus loin, testez notre outil et comparez plusieurs hypothèses.

Points clés à retenir

• Le revenu dépend directement du chiffre d’affaires facturé.
• Intégrez frais de gestion et cotisations pour une estimation fiable.
• Comparer plusieurs scénarios sécurise votre trésorerie.
• Le net se situe souvent entre 45 % et 60 % du CA HT.
• Utilisez un outil dédié pour simuler rapidement différentes options.

Comprendre le portage salarial avant de simuler son salaire

Saisir les règles du portage est la première étape pour anticiper votre rémunération. Le modèle repose sur une relation tripartite claire : vous, consultant, la société de portage qui gère la facturation et la paie, et l’entreprise cliente qui achète la prestation.

Concrètement, l’entreprise paie la société qui reverse ensuite votre salaire après déduction des charges et des frais de gestion. C’est pourquoi votre revenu dépend du chiffre d’affaires facturé, pas d’une grille salariale.

Il n’existe pas de salaire minimum garanti : si votre CA baisse, votre paie suit. Certaines sociétés demandent un CA minimum pour maintenir le statut salarié.

• Comparé à l’entrepreneuriat : pas de création d’entreprise, gestion administrative prise en charge, en contrepartie des frais.
• Avantages : protection sociale complète (maladie, retraite, assurance chômage, mutuelle) qui expliquent une partie des charges.

Vocabulaire utile pour la suite : CA HT, salaire brut, salaire net, charges, frais de gestion, et « taux de reversement ». Pour approfondir le parcours vers l’indépendance, découvrez notre guide Réussir en portage salarial.

Les informations à préparer pour une simulation portage salarial fiable

Commencez par réunir les éléments chiffrés indispensables pour obtenir une prévision fiable. Ces données simples vous permettent d’obtenir rapidement une estimation réaliste et utile pour négocier avec vos clients et gérer votre trésorerie.

Chiffre d’affaires hors taxes encaissé : la base de calcul

Le chiffre encaissé est la référence. Préparez le CA HT réel ou une estimation prudente si vous partez d’hypothèses.

Pour être conservateur, basez-vous sur l’encaissement plutôt que sur le montant facturé si vos clients ont des délais de paiement variables.

Tarif journalier moyen et nombre de jours facturés

Convertissez votre TJM en CA : TJM × jours facturés. Intégrez les jours non facturés (prospection, formation, intercontrat) pour lisser la projection.

Frais professionnels : déplacements, repas, hébergement, matériel

Distinguez les frais directement liés à la mission et vos frais de fonctionnement. Préparez les justificatifs et estimez un total annuel et mensuel.

Conditions de facturation avec le client : ce qui doit figurer au contrat

Pour que certains frais soient refacturés, ils doivent figurer clairement au contrat ou bon de commande. Mentionnez le mode de remboursement et les délais.

• CA HT encaissé (ou estimé), TJM, jours facturés et calendrier de facturation.
• Différence facturé vs encaissé : préférez l’encaissement pour la prudence.
• Tenir un compte d’activité mensuel pour suivre CA, frais et justificatifs.

Pour tester rapidement différents scénarios et affiner vos chiffres, utilisez notre outil dédié. Il vous aide à convertir facilement TJM et jours en projections de CA et à intégrer vos frais professionnels.

Réaliser une simulation de salaire en portage salarial pas à pas

Pour estimer précisément votre revenu, suivez un protocole simple et reproductible. Ce guide court vous aide à saisir les bons paramètres et à lire les résultats sans ambiguïté.

Saisir le chiffre d’affaires et les paramètres de mission

Étape 1 : entrez votre CA HT, ou calculez-le via TJM × jours facturés. Ajoutez la durée et les jours non facturés pour lisser la prévision.

Ajouter les frais de gestion et voir l’impact

Étape 2 : renseignez le taux ou le forfait de frais gestion appliqué par la société. L’outil montre immédiatement la base disponible avant charges.

Intégrer les frais professionnels

Étape 3 : distinguez frais refacturables et frais de fonctionnement non remboursés. Insérez ces montants pour affiner le calcul du salaire brut et du salaire net estimé.

Lire le résultat : sorties clés et contrôle

Étape 4 : vérifiez les trois sorties principales : salaire brut, salaire net et le taux de reversement (part du CA revenant en net).

• Comparez le net obtenu à la fourchette attendue (environ 45–60 % du CA HT).
• Testez plusieurs scénarios (TJM bas/haut, frais variables, intercontrat) pour rester prudent.

Comment se calcule le salaire en portage salarial : de la facturation au salaire net

La transformation du chiffre facturé en montant disponible pour vous suit une chaîne logique.

Du chiffre d’affaires facturé au salaire brut : ce qui est déduit

Vous partez du CA HT facturé au client. La société prélève d’abord les frais gestion (souvent 3–15 %) et les services liés à la facturation.

Avant d’obtenir la base pour la paie, peuvent aussi être déduits : assurance RC pro selon l’offre, frais administratifs et frais refacturables non récupérés.

Du salaire brut au salaire net : logique des prélèvements

Le salaire brut sert de référence pour appliquer les charges : parts patronale et salariale couvrant maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS et mutuelle.

Les cotisations sociales réduisent ensuite le brut pour aboutir au net versé sur votre compte.

Ordres de grandeur observés

En pratique, beaucoup de consultants voient un salaire net autour de 45–60 % du CA HT. Cette fourchette dépend des frais gestion, du niveau de protection choisi et des frais professionnels.

• Si votre net est trop haut, vérifiez les hypothèses (charges oubliées, frais surévalués).
• Si trop bas, examinez le taux de gestion et les options incluses.

Prochaine étape : nous détaillerons les frais et les cotisations pour affiner votre calcul.

Frais de gestion, charges patronales et cotisations sociales : ce que la simulation doit inclure

La conversion du chiffre facturé en montant disponible passe par plusieurs déductions. Il est essentiel d’identifier chaque poste qui réduit la base avant paie.

Frais de gestion : fourchettes et points de vigilance

Les frais gestion couvrent la facturation, les relances, la paie, les déclarations sociales et l’accompagnement. Ils varient souvent entre 3 % et 15 % du CA HT.

Vérifiez les options facturées séparément : virement, minimum mensuel, services additionnels. Demandez toujours la liste détaillée pour comparer à services égaux.

Charges patronales vs charges salariales : ce qui change

Les charges patronales et les charges salariales structurent l’écart entre la base disponible, le brut et le net.

Les postes couverts incluent maladie, retraite complémentaire, assurance chômage, CSG/CRDS et autres contributions.

Protection sociale et réserve de fin de contrat

La mutuelle obligatoire et l’accès à l’assurance chômage ont un coût, mais protègent votre trajet professionnel.

Certaines offres prévoient une réserve (IRC) ou indemnité de fin de contrat : cela diminue le net mensuel affiché mais sécurise l’avenir.

Poste	Couverture	Impact fréquent
Frais gestion	Facturation, paie, relances	3–15 % du CA HT
Charges patronales	Part sociale employeur	Réduit la marge avant paie
Charges salariales / cotisations sociales	Maladie, retraite, CSG/CRDS	Diminue le brut versé
Réserve / IRC	Indemnité de fin	Montant mis de côté mensuellement

Conseil pratique : demandez un bulletin type et une notice de calcul à la société ou à l’entreprise portage. Comparez les éléments pour que votre simulateur de portage reflète la réalité.

Pour tester rapidement les effets des frais et des charges, utilisez notre outil : simulateur de portage.

Lissage du chiffre d’affaires : stabiliser son salaire en portage

Garder un revenu stable malgré des missions irrégulières reste un enjeu majeur pour tout indépendant. Un mois sans facture crée rapidement un trou dans votre trésorerie et impacte votre sécurité financière.

Pourquoi lisser ?

Le problème : vos missions peuvent être ponctuelles ou payées en bloc. Sans plan, votre rémunération varie fortement et complique la gestion du compte courant.

Comment procéder

Le lissage consiste à répartir le chiffre d’affaires sur plusieurs mois via votre compte d’activité. Vous transformez un encaissement unique en versements mensuels plus réguliers.

Quand l’appliquer

• Missions longues avec paiements espacés.
• Saisonnalité ou alternance prospection/production.
• Versement d’une grosse facture qui fausserait le net d’un mois.

Exemple pédagogique

Plutôt que d’affecter 12 000 € sur un seul mois, vous pouvez l’étaler sur 6 ou 12 mois. Cela lisse le salaire net mensuel et sécurise votre budget.

Conseil : testez toujours deux scénarios dans votre simulateur ou avec votre conseiller : un cas avec lissage et un cas sans lissage. Cela montre l’impact sur le salaire net et vous aide à choisir la meilleure stratégie.

Situation	Montant	Durée	Effet sur le net
Versement ponctuel	12 000 €	1 mois	Net élevé puis creux
Lissage conservateur	12 000 €	6 mois	Net stable, trésorerie régulière
Lissage complet	12 000 €	12 mois	Net très lissé, sécurité accrue

Optimiser sa rémunération grâce aux frais professionnels (sans sortir du cadre)

Gérer intelligemment vos frais professionnels peut augmenter votre net sans contourner les règles. La clé est de distinguer ce qui peut être refacturé au client et ce qui reste un coût de fonctionnement.

Frais remboursables refacturés au client

Ce sont les dépenses directement liées à la mission : déplacements, hébergement, repas ou matériel demandé par le client. Elles sont souvent traitées hors salaire brut et n’alourdissent pas les charges si elles sont facturées et justifiées.

Frais non refacturables (fonctionnement)

Ceux-ci concernent vos abonnements, coworking, outillage ou fournitures. Selon la société de portage, ils peuvent réduire la base soumise aux charges ou être pris en charge partiellement.

Bonnes pratiques et leviers

• Tenez un compte clair et conservez tous les justificatifs.
• Déclarez vos frais mensuellement pour éviter les rejets.
• Testez la récupération de la TVA sur certaines dépenses et les options d’épargne proposées par les sociétés portage.

Conseil pratique : simulez toujours avec et sans frais pour mesurer l’impact réel sur votre salaire net. Restez strict sur la justification : toute optimisation agressive fragilise votre dossier et votre trésorerie.

Bien choisir sa société de portage pour améliorer sa simulation de salaire

Le choix de votre partenaire administratif influence directement ce que vous percevez à la fin du mois.

Deux simulateurs peuvent donner des résultats très différents à CA égal. Cela tient aux frais gestion, aux options incluses et aux règles internes de calcul.

Comparer les modèles de frais : pourcentage du CA HT vs abonnement

Les sociétés portage proposent soit un pourcentage du chiffre affaires, souvent dégressif, soit un abonnement mensuel fixe.

Pour un CA élevé, le forfait peut devenir plus avantageux. Pour un CA variable, le pourcentage suit le flux et reste simple.

Transparence, conformité et qualité de gestion

Demandez le détail des frais et un bulletin type. Exigez l’absence de frais cachés et une explication claire du calcul.

La conformité garantit la sécurité de vos déclarations et la stabilité de vos revenus.

Services utiles au consultant

Privilégiez les sociétés qui offrent facturation, relances, accompagnement commercial, formation et réseau.

Ces services facilitent la gestion et peuvent augmenter votre CA effectif.

Modèle	Impact fréquent	Pour qui
Pourcentage du CA HT	Flexible, suit le chiffre	CA variable ou faible
Abonnement mensuel fixe	Prévisible, potentiellement économique	CA stable et élevé
Forfait mixte	Combinaison stabilité/variable	Consultants intermédiaires

Conseil pratique : simulez votre cas avec 2 à 3 sociétés en reprenant les mêmes hypothèses. Comparez frais gestion, options et services pour choisir l’entreprise portage la plus adaptée.

Pour vous aider, consultez notre guide pour trouver une société de portage et affiner votre comparaison.

Exemple concret de simulation de salaire portage salarial avec 5 000 € HT

Pour donner du sens aux chiffres, examinons un exemple précis : 5 000 € HT. Nous posons des hypothèses simples pour comparer l’impact des frais gestion et d’un forfait mensuel.

Hypothèses de départ

Chiffre : 5 000 € HT.

Frais professionnels (fonctionnement) : 200 € refacturables partiels.

Charges sociales et mutuelle : niveau moyen.

Effet d’un taux de frais gestion variable

Nous comparons 3 %, 6 %, 9 % et 12 %. À mesure que le pourcentage augmente, la base disponible pour le salaire brut diminue, puis le salaire net suit.

« Un taux bas augmente immédiatement le net disponible ; un taux élevé réduit la marge même si les services sont plus complets. »

Forfait fixe vs pourcentage

Exemple : abonnement 99 €/mois. Pour 5 000 € HT, le forfait devient intéressant si vos frais gestion dépassent ce montant en valeur absolue.

Hypothèse	Frais gestion	Base après frais	Raison
Cas A	3 % (150 €)	4 650 €	Maximise la base pour le salaire
Cas B	9 % (450 €)	4 550 €	Services plus complets, net réduit
Forfait	99 €	4 901 €	Intéressant si CA stable

Lecture utile : ne vous focalisez pas seulement sur le net affiché. Vérifiez les services inclus, la qualité de gestion et la capacité à lisser vos versements.

Refaites cette simulation avec votre TJM et vos jours facturés. Pour tester vite ce cas, utilisez notre outil pour le cas à 5 000 €.

Conclusion

Clôturons par les actions concrètes qui sécurisent votre projet indépendant.

Préparez vos données clés : CA, TJM, jours facturés et frais. Utilisez un outil pour obtenir une estimation fiable et vérifiez que frais de gestion et charges sont bien intégrés.

Rappel utile : le net représente souvent 45–60 % du CA HT. Cet écart dépend surtout du taux de gestion, des cotisations et du traitement des frais professionnels.

Agissez maintenant : testez 2 à 3 scénarios (taux différents, avec ou sans lissage). Demandez à la société portage une explication écrite et un exemple de bulletin pour aligner votre simulation sur la réalité.

Objectif : avancer vers l’indépendance avec un revenu anticipé, sécurisé et piloté.

FAQ

Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial ?

Pour simuler votre rémunération, commencez par définir votre chiffre d’affaires hors taxes attendu, le nombre de jours facturés et votre tarif journalier. Intégrez ensuite les frais professionnels prévus et le mode de facturation. Utilisez un simulateur de société de portage qui déduit les frais de gestion, les cotisations sociales et patronales pour afficher le salaire brut et le salaire net estimés.

Quel est le principe de la relation tripartite : consultant, société de portage, entreprise cliente ?

Le consultant réalise la mission pour le client, la société de portage facture le client et reverse le salaire au consultant en tant que salarié porté. La société gère la facturation, les cotisations sociales et les formalités administratives, assurant ainsi la protection sociale du consultant.

Pourquoi le portage salarial ne garantit pas un salaire minimum ?

Le salaire dépend directement du chiffre d’affaires hors taxes généré par vos missions. Les frais de gestion et les charges sociales réduisent la somme disponible pour le salaire. Il n’existe donc pas de salaire fixe imposé par le statut ; tout dépend du CA facturé.

En quoi le portage salarial diffère-t-il de l’entrepreneuriat pour la rémunération ?

En portage, vous conservez le statut salarié avec protection sociale (chômage, retraite, mutuelle) ; en entrepreneur, vous gérez vous-même les charges et cotisations. Le portage déduit automatiquement les cotisations et frais de gestion, ce qui réduit le net mais apporte sécurité et services. Le choix impacte le taux de reversement.

Quelles informations préparer pour une simulation fiable ?

Préparez votre CA HT prévisionnel, tarif journalier moyen, nombre de jours facturés, estimation des frais professionnels (déplacements, repas, hébergement, matériel) et les conditions contractuelles avec le client (TVA, facturation partielle, acomptes).

Pourquoi le chiffre d’affaires hors taxes est-il la base de calcul ?

Le CA HT correspond aux sommes facturées au client avant TVA et est la base sur laquelle la société de portage applique ses frais de gestion et calcule les cotisations. C’est donc le point de départ pour estimer le salaire brut et net.

Comment le tarif journalier moyen influence-t-il la simulation ?

Le tarif journalier multiplié par le nombre de jours facturés détermine le CA HT. Un tarif plus élevé augmente directement la base disponible pour couvrir frais, charges et salaire net. Il permet aussi d’amortir les frais fixes de gestion.

Quels frais professionnels doivent être pris en compte ?

Incluez déplacements, repas, hébergement, matériel et autres dépenses liées à la mission. Vérifiez si la société de portage les rembourse directement ou s’ils doivent être intégrés dans le CA et refacturés au client.

Que doit contenir le contrat avec le client pour faciliter la simulation ?

Précisez le tarif HT, modalités de facturation, délai de paiement, prise en charge des frais, TVA applicable et conditions de modification ou d’annulation. Ces éléments influencent le cash-flow et la sécurité du revenu.

Comment saisir son chiffre d’affaires et paramètres dans un simulateur ?

Renseignez le CA HT, frais de gestion annoncés par la société de portage, pourcentage ou forfait éventuel, charges sociales estimées et frais professionnels. Le simulateur calcule alors le salaire brut, les cotisations et le net estimé.

Quel effet ont les frais de gestion sur le résultat ?

Les frais de gestion sont prélevés sur le CA HT avant calcul des cotisations. Plus le taux est élevé, plus le montant restant pour le salaire diminue. Comparez les modèles (%) et abonnement fixe pour voir l’impact selon votre CA.

Faut-il toujours ajouter les frais professionnels pour affiner le net estimé ?

Oui. Certains frais sont remboursables hors salaire et d’autres réduisent la base de charges. Intégrer correctement ces montants donne une estimation réaliste du net disponible.

Comment lire le résultat : salaire brut, salaire net et “taux de reversement” ?

Le salaire brut est ce qui reste après frais de gestion et avant cotisations salariales. Le net est ce que vous percevez après prélèvements sociaux. Le taux de reversement correspond au pourcentage du CA HT transformé en salaire net, indicateur clé pour comparer offres de sociétés de portage.

Quelles déductions mènent du CA facturé au salaire brut ?

On retire les frais de gestion de la société de portage, les frais professionnels non remboursés et éventuellement des provisions pour charges. Le montant restant constitue la base pour le calcul du salaire brut.

Comment passe-t-on du salaire brut au salaire net ?

Le salaire brut subit les cotisations salariales (maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS). Après ces prélèvements et éventuellement des prélèvements fiscaux, le montant final versé est le salaire net.

Quels ordres de grandeur attendre pour le taux de reversement ?

En pratique, le salaire net se situe souvent entre 45 % et 60 % du CA HT selon le niveau de frais de gestion, la présence de frais remboursables et le régime social choisi. Ces repères aident à anticiper votre revenu.

Quelles fourchettes pour les frais de gestion et points de vigilance ?

Les frais varient généralement entre 3 % et 15 % du CA HT ou via un abonnement fixe. Vérifiez les services inclus (facturation, assurance, formation) et l’existence de frais cachés comme frais d’entrée ou de clôture.

Quels postes couvrent les charges patronales et salariales ?

Elles financent la protection sociale : maladie, maternité, retraite, allocations familiales, chômage, CSG/CRDS. Les charges patronales augmentent le coût total pour la société de portage mais n’impactent pas directement le CA HT.

Quelle protection sociale obtient-on en portage ?

Le salarié porté bénéficie de l’assurance chômage (sous conditions), de la retraite, d’une mutuelle obligatoire et de la couverture maladie. Ces droits représentent un coût mais garantissent une sécurité comparable au salariat classique.

Qu’est-ce que l’indemnité liée à la fin de contrat (réserve/IRC) ?

Certaines sociétés constituent une réserve ou une Indemnité de Rupture Conventionnelle (IRC) pour compenser la fin de mission. Vérifiez les modalités de constitution et de versement dans votre contrat de portage.

Pourquoi lisser le chiffre d’affaires et comment le faire ?

Lisser évite les variations brusques de revenu entre missions. Vous pouvez étaler un CA annuel sur 12 mois ou utiliser une réserve constituée lors des périodes hautes pour couvrir les périodes creuses.

Exemple : comment étaler 12 000 € de CA sur plusieurs mois ?

En divisant le CA sur 12 mois, vous obtenez 1 000 € HT par mois de base. Après frais de gestion et charges, ce lissage permet de stabiliser le salaire net mensuel et de faciliter la gestion du budget personnel.

Quels frais professionnels peuvent être remboursés hors salaire brut ?

Les frais remboursables (billets, hébergement, notes de frais approuvées) peuvent être refacturés au client et remboursés sans entrer dans le salaire imposable. Ils doivent être justifiés et conformes au contrat.

Comment les frais non refacturables impactent-ils la base de charges ?

Les frais non remboursés augmentent vos dépenses personnelles et réduisent le montant disponible pour le salaire. Ils restent inclus dans le calcul du CA si vous ne les facturez pas séparément.

Quelles bonnes pratiques pour la gestion des frais ?

Conservez tous les justificatifs, catégorisez les dépenses, déclarez-les mensuellement à la société de portage et respectez les plafonds et règles fiscales. Cela optimise la prise en charge et limite les litiges.

Quel rôle joue la TVA et l’épargne salariale dans l’optimisation ?

La TVA affecte le prix facturé au client mais pas le CA HT utilisé pour la simulation. Les options d’épargne salariale ou de primes peuvent améliorer la rémunération nette différée et offrent des leviers fiscaux selon l’offre de la société de portage.

Comment choisir la société de portage pour améliorer ma simulation ?

Comparez les modèles de frais (pourcentage vs abonnement fixe), la transparence des contrats, la qualité du service (facturation, recouvrement, accompagnement) et la conformité réglementaire. Préférez une société claire sur les frais et les services inclus.

Quels services sont utiles chez une société de portage ?

Facturation, relances clients, gestion administrative, protection sociale, accompagnement commercial, formation et accès à un réseau professionnel sont des services qui sécurisent vos revenus et facilitent votre activité.

Comment comparer un forfait mensuel fixe et un pourcentage selon mon CA ?

Calculez le coût annuel de chaque option selon votre CA prévisionnel. Un forfait fixe avantage les revenus élevés ; un pourcentage peut convenir aux CA faibles. Simulez plusieurs scénarios pour choisir l’option la plus économique.

Exemple concret : que donne une simulation avec 5 000 € HT ?

Hypothèses : 5 000 € HT de CA, frais de gestion entre 3 % et 12 %, frais professionnels de 300 € HT. Selon les taux, le salaire net variera fortement. Un taux bas de gestion augmente le net, un taux élevé le réduit. Utilisez un simulateur pour chiffrer précisément.

Comment l’augmentation du taux de frais de gestion (3 % à 12 %) affecte le net ?

Plus le taux augmente, moins il reste pour couvrir les cotisations et le salaire. À CA identique, une différence de frais de gestion de 9 points peut réduire le salaire net de manière significative. Comparez toujours les deux extrêmes.

Quels points vérifiables dans les hypothèses de départ d’une simulation ?

Vérifiez le CA HT retenu, les frais professionnels prévus, le taux ou le forfait de gestion, la prise en charge de la TVA, et le périmètre des services inclus. Ces éléments garantissent une simulation réaliste.