750 métiers sont aujourd’hui concernés par ce statut hybride qui combine autonomie et protection sociale. Ce chiffre surprend : il montre l’ampleur du dispositif et son évolution rapide en France.
Vous souhaitez travailler en indépendant tout en gardant un cadre sécurisé ? Le portage salarial vous permet de facturer en B2B, de recevoir un salaire et de conserver des droits sociaux sans créer immédiatement une structure.
Nous expliquons ici qui est éligible, quels critères vérifier et comment choisir une société adaptée. Le panorama couvre deux grandes familles : les prestations intellectuelles (conseil, numérique, formation, communication) et les prestations commerciales (vente, intermédiation).
Avantages recherchés : autonomie, simplicité administrative et continuité des droits sociaux. Nous prévenons aussi des limites : activités réglementées, services à la personne en B2C ou métiers à risque restent souvent exclus.
Fil rouge du guide : critères d’éligibilité → panorama des métiers → cas particuliers → professions non éligibles → choix de la société. Notre ton est protecteur : l’objectif est de sécuriser votre projet et de vous faire gagner du temps.
Table of Contents
Points clés
- Plus de 750 métiers sont aujourd’hui couverts par ce dispositif.
- Permet de facturer en B2B tout en recevant un salaire et des droits sociaux.
- Convient surtout aux prestations intellectuelles et commerciales.
- Offre autonomie, simplicité administrative et continuité des droits.
- Certaines activités réglementées ou B2C restent exclues.
- Nous vous guidons pour vérifier l’éligibilité et choisir une société adaptée.
Comprendre le portage salarial et à qui il s’adresse en France aujourd’hui
Allier liberté commerciale et sécurité sociale : c’est l’offre centrale du portage salarial aujourd’hui.
Ce dispositif permet de réaliser des missions pour une entreprise cliente tout en restant salarié de la société de portage. Vous conservez l’autonomie pour choisir et organiser votre travail.
Avantage clé : vous bénéficiez d’une couverture sociale comparable à celle des salariés, sans créer immédiatement de structure indépendante.
Les profils concernés sont variés : cadres, consultants, demandeurs d’emploi en reconversion ou experts indépendants. Le nombre d’activités couvertes s’est largement élargi : aujourd’hui plus de 750 métiers répondent aux besoins des entreprises.
La règle essentielle : les missions doivent être facturées à des clients professionnels (B2B), pas à des particuliers.
| Atout | Ce que cela signifie | Exemple |
|---|---|---|
| Autonomie | Choix des missions et gestion du temps | Consultant IT choisissant ses projets |
| Protection sociale | Accès retraite, chômage, sécurité maladie | Paiement de cotisations via la société employeuse |
| Cadre B2B | Prestations réservées aux entreprises | Intervention pour une entreprise cliente |
| Domaines | Intellectuel et commercial | Conseil, marketing, vente, formation |
Pour en savoir plus sur la mise en pratique et les étapes pour démarrer, consultez notre guide pratique réussir en portage salarial. Nous détaillerons ensuite les critères à valider avant de vous lancer.
quelles professions peuvent bénéficier du portage salarial ? Les critères d’éligibilité à vérifier
Pour savoir si le statut vous convient, concentrez-vous sur trois piliers clairs : expertise, qualification et autonomie.
Expertise : une prestation valorisable
Vous devez vendre une offre identifiée, avec des livrables. Il s’agit souvent d’un service intellectuel : conseil, audit, formation ou création.
Qualification : preuve d’expérience
La convention 2017 exige un niveau minimal : Bac+2 ou au moins trois ans d’expérience dans le secteur. Cela rassure vos clients et la société qui vous emploie.
Autonomie : trouver et gérer ses clients
Vous devez prospecter, négocier votre TJM et conduire la mission sans lien de subordination chez le client. L’autonomie commerciale est essentielle pour sécuriser la relation contractuelle.
Ce que prend en charge la société de portage : contrats (contrat de travail et contrats commerciaux), facturation, paie et déclarations sociales. Elle assure aussi le suivi administratif pour que vous consacriez votre temps aux missions et au développement commercial.
- Auto-check rapide : ai-je une offre B2B ?
- Mon expérience est-elle vérifiable (Bac+2 ou 3 ans) ?
- Suis‑je capable de négocier et de trouver des clients ?
Si ces points sont cochés, comparez ensuite les familles de métiers et les offres de sociétés de portage adaptées à votre profil.
Panorama des métiers éligibles les plus courants en portage salarial
Voici un tour d’horizon des familles d’activité les plus demandées par les entreprises. Ce panorama vous aide à repérer rapidement où votre profil s’inscrit.
Informatique, data et gestion de projet
Informatique : data scientist, administrateur de base, architecte SI, développeur CMS. Les sociétés cherchent des compétences techniques pour des missions ponctuelles ou projetées.
Les chefs de projet interviennent pour cadrer, piloter le planning et produire des livrables mesurables.
Communication, marketing et web
Consultant SEO/SEA, chef de projet digital, community manager ou CRM : ces profils sont souvent externalisés. Les missions portent sur audits, stratégie et optimisation.
Contenus, formation et conseil
Rédacteur web, UX, formateur, coach ou traducteur spécialisé fonctionnent bien lorsque la prestation vise des entreprises ou des organismes.
Support opérationnel et créatif
RH, finance, supply chain : recrutement, contrôle de gestion, optimisation logistique pour des projets ponctuels.
Design et vidéo couvrent l’identité visuelle, la photo corporate et la production audiovisuelle. Pensez aux assurances professionnelles.
Exemple : un consultant IT intervient 3 mois pour migrer une base, facture une prestation et livre un dossier technique.
Pour un panorama sectoriel plus complet, consultez nos secteurs d’activité et identifiez la meilleure voie pour votre projet.
Cas particuliers en forte demande : BTP, immobilier, médical et bien-être
Des domaines spécifiques attirent de plus en plus d’indépendants pour des missions de conseil et d’accompagnement.
BTP et ingénierie : l’activité recherchée porte sur l’AMO, le pilotage de projet, l’optimisation planning/coûts et l’expertise technique. Les interventions d’exécution manuelle sur chantier restent hors cadre. Exemple : assistance au pilotage pour réduire les délais et produire un reporting régulier pour une entreprise cliente.
Immobilier
Rôles courants : mandataire, négociateur, prospection. Le réseau est central pour distribuer les mandats et générer des leads.
Attention aux exigences : carte professionnelle selon le périmètre, obligations de formation (ex. 42 h sur 3 ans) et contractualisation stricte.
Santé et bien‑être
Les professions médicales réglementées restent généralement exclues. En revanche, certaines activités bien‑être peuvent intervenir en entreprise : ateliers QVT, conférences, accompagnement naturopathique, sophrologie, hypnose ou réflexologie.
Conseil pratique : demandez toujours une étude d’éligibilité et vérifiez l’assurance RC Pro avant d’accepter une mission.
Pour valider votre situation et sécuriser votre statut, consultez notre fiche sur le statut du salarié porté.
Professions non éligibles : ce que le portage salarial ne permet pas (et pourquoi)
Avant de vous lancer, il est essentiel de savoir quelles activités restent exclues. Cela évite des erreurs de statut et protège votre activité, vos clients et votre couverture d’assurance.
Professions réglementées : certaines professions soumises à un Ordre ne s’exercent pas sous ce statut. Les médecins, notaires et experts‑comptables ont des règles déontologiques et des responsabilités qui rendent la modalité incompatible.
B2C et services à la personne : le portage exclut les prestations facturées aux particuliers. Exemples types : garde d’enfant, aide à domicile, assistance aux personnes âgées. Ces services relèvent d’un cadre spécifique et d’obligations sociales particulières.
Activités à risques ou avec obligations fortes : certaines missions sont refusées si les garanties assurantielles ou les règles de sécurité sont insuffisantes. Les sociétés évaluent le périmètre, le client et le risque avant d’accepter une mission.
| Cas | Raison | Exemple |
|---|---|---|
| Professions réglementées | Obligations déontologiques et ordre professionnel | Médecin, notaire, expert‑comptable |
| Services à la personne (B2C) | Cadre social et fiscal spécifique | Garde d’enfant, aide à domicile |
| Activités à risques | Assurance et sécurité insuffisantes | Interventions techniques à haute responsabilité |
Démarche recommandée : présentez votre mission (périmètre, client, conditions) à une société avant signature. Elle validera la faisabilité contractuelle et assurantielle.
Attention aux montages « limites » : ils fragilisent la relation commerciale et peuvent remettre en cause la conformité du travail.
Si votre activité est compatible, la suite consiste à choisir la société adaptée à votre secteur. Pour un panorama des secteurs pris en charge, consultez notre page sur les secteurs d’activité.
Choisir sa société de portage salarial selon son métier et ses objectifs
Choisir la bonne société accélère votre lancement et sécurise vos revenus dès la première mission. C’est un choix stratégique pour freelances et consultants qui veulent gagner du temps et préserver leur trajectoire d’emploi.
Société généraliste vs spécialisée
Généraliste : offre large, process standardisés et rapidité de mise en relation. Idéale si vos missions touchent plusieurs domaines.
Spécialisée (IT, formation…) : connaissance métier, SLA adaptés, meilleur conseil sur les livrables. Elle fluidifie la relation avec vos clients et limite les allers-retours techniques.
Points clés à comparer avant de recourir portage salarial
- Qualité de gestion : clarté des bulletins, outils en ligne, réactivité.
- Transparence des frais : montant, services inclus, prestations en option.
- Accompagnement : aide au positionnement, estimation du TJM, lecture contractuelle.
- Assurance et conditions de paiement : RC Pro, délais, avances possibles.
Démarrer vite une mission
Validez d’abord le périmètre et la conformité B2B. Ensuite signez le contrat de mission et le contrat de travail pour sécuriser l’emploi.
Plan d’action rapide : préparez vos documents, clarifiez l’offre, vérifiez la conformité et choisissez une société qui facilite la facturation et la paie.
| Critère | Généraliste | Spécialisée |
|---|---|---|
| Connaissance métier | Bonne sur le global | Excellente dans un secteur ciblé |
| Accompagnement commercial | Standard | Conseils adaptés (TJM, livrables) |
| Outils & gestion | Plateforme complète | Plateforme + templates métiers |
| Frais | Tarifs compétitifs | Peut être plus élevé, valeur ajoutée |
Pour vous aider à structurer votre recherche et recourir portage salarial en confiance, consultez notre guide pour trouver un portage salarial. Cela vous permettra de choisir la société la mieux adaptée à votre projet.
Conclusion
Pour conclure : un très grand nombre de métiers sont compatibles, à condition d’intervenir en B2B avec une prestation facturable et de garder votre autonomie commerciale.
Critères essentiels : expertise mesurable, niveau Bac+2 ou expérience probante, et capacité à piloter la mission sans subordination.
Les domaines les plus courants restent le numérique, la communication/marketing, la gestion de projet, la formation/coaching, la finance/RH, le design et les prestations commerciales.
Si votre activité touche au B2C, aux services à la personne ou à une profession réglementée, envisagez une alternative adaptée et vérifiez les contraintes légales.
Dernier conseil : validez l’éligibilité de chaque mission, puis choisissez une partenaire fiable qui sécurise l’administratif et la relation client. Pour un cas spécifique, consultez notre fiche sur les professions libérales.
FAQ
Quelles professions peuvent bénéficier du portage salarial ? Guide
Le portage salarial s’adresse principalement aux experts qui vendent des prestations intellectuelles en B2B. On retrouve fréquemment des profils en informatique, marketing, RH, finance, formation, traduction, design ou conseil. L’essentiel : proposer une prestation facturable à une entreprise cliente et disposer d’une autonomie commerciale.
Comprendre le portage salarial et à qui il s’adresse en France aujourd’hui
C’est un statut hybride combinant autonomie et protection sociale. Il permet à un professionnel d’exécuter des missions pour des entreprises tout en bénéficiant du statut de salarié géré par une société spécialisée. Il convient aux cadres, consultants et freelances souhaitant sécuriser leur activité.
Un statut hybride entre salarié et freelance : autonomie + protection sociale
Le porté conserve la liberté de choisir ses missions et son taux journalier (TJM) tout en recevant une fiche de paie, la couverture sociale et les cotisations gérées par la société de portage. Ce modèle réduit le risque administratif et administratif lié à la facturation.
Plus de 750 métiers concernés : pourquoi le dispositif s’est autant diversifié ?
L’essor des services intellectuels et l’évolution du marché du travail ont élargi le périmètre. Les compétences transversales (IT, marketing, gestion de projet, formation) se vendent facilement en B2B, d’où la diversité des métiers éligibles.
La règle clé à connaître : missions uniquement en B2B auprès d’entreprises clientes
Le recours direct aux particuliers est exclu. Les prestations doivent être facturées à des entreprises, administrations ou associations ; c’est une condition essentielle pour rester éligible au dispositif.
quelles professions peuvent bénéficier du portage salarial ? Les critères d’éligibilité à vérifier
Vérifiez trois critères : une expertise valorisable, un niveau de qualification ou d’expérience (souvent Bac+2 ou 3 ans minimum) et l’autonomie commerciale. La société de portage vérifie aussi la nature juridique des missions et la conformité contractuelle.
Expertise : proposer une prestation (souvent intellectuelle) valorisable et facturable
Les prestations techniques, stratégiques ou créatives se facturent plus facilement. Exemples : audit IT, stratégie marketing, formation professionnelle, traduction spécialisée ou conduite de projet.
Qualification : Bac+2 ou minimum 3 ans d’expérience dans le secteur
Ce n’est pas une règle écrite partout, mais de nombreuses sociétés demandent un niveau de qualification ou une expérience significative pour garantir la valeur commerciale de la mission.
Autonomie : capacité à trouver des clients, négocier son TJM et gérer sa prospection
L’autonomie commerciale est centrale. Le porté doit pouvoir prospecter, négocier ses conditions et piloter la relation client. La société de portage aide sur le juridique et la facturation, mais pas sur la recherche active de missions.
Ce que la société de portage prend en charge : contrats, paie, gestion administrative
Elle signe un contrat de prestation, émet les factures, verse la paie, gère les cotisations sociales et propose souvent un accompagnement commercial ou juridique selon l’offre.
Panorama des métiers éligibles les plus courants en portage salarial
Les secteurs les plus représentés : informatique et data, marketing digital, web, formation, ressources humaines, finance, logistique, design et production audiovisuelle. Ces activités visent des missions B2B à forte valeur ajoutée.
Informatique, IT, data et gestion de projet : exemples concrets
Développeur, architecte SI, administrateur de bases de données, chef de projet IT ou data analyst. Ces profils facturent des missions techniques, audits ou pilotage de projets.
Communication, marketing digital, web-marketing et SEO : métiers types
Consultant SEO/SEA, community manager, chef de projet digital, strategist en contenu. Ils apportent des résultats mesurables et un ROI aux entreprises clientes.
Web et contenus : quelles prestations sont éligibles ?
Rédacteur web, UX writer, webmaster, responsable éditorial. Les livrables (contenu, architecture, optimisation) se facturent aisément en B2B.
Formation, coaching, traduction et conseil : profils adaptés
Formateur professionnel, coach, traducteur spécialisé ou consultant sectoriel peuvent exercer via le dispositif, à condition que l’activité ne soit pas soumise à un régime libéral réglementé incompatible.
Ressources humaines, finance, supply chain : missions types
Recrutement, GPEC, contrôle de gestion, audit logistique : prestations de conseil et pilotage souvent demandées par les entreprises.
Design, vidéo et métiers artistiques : limites et opportunités
Graphiste, réalisateur, photographe et motion designer peuvent intervenir pour des clients professionnels. Les missions de production et création visuelle restent courantes en portage.
Prestation commerciale : vente, intermédiation, gestion de portefeuille
Activités de prospection commerciale, management de comptes ou intermédiation B2B sont possibles si elles respectent la relation client-entreprise et la conformité contractuelle.
Cas particuliers en forte demande : BTP, immobilier, médical et bien-être
Certains domaines demandent des précautions : le conseil en BTP ou ingénierie est accepté, mais pas les missions manuelles. L’immobilier accepte les activités de négociation et mandats, sous réserve de conformité. En santé, le bien‑être non réglementé passe ; les professions médicales restent encadrées.
BTP et ingénierie : quelles missions sont admises ?
Conseil technique, pilotage de projet, coordination ou études sont admissibles. Les travaux manuels et les interventions physiques soumises à qualifications spécifiques ne le sont pas.
Immobilier : activités possibles et obligations
Mandataire, négociateur et gestion de portefeuille peuvent fonctionner en portage si les certifications et obligations (carte professionnelle, assurances) sont respectées.
Santé et bien-être : distinction entre activités autorisées et réglementées
Coaching bien-être, naturopathie non réglementée ou conseils en hygiène de vie peuvent entrer. Les professions médicales réglementées (médecins, infirmiers) ne peuvent pas utiliser ce statut pour leurs actes médicaux.
Professions non éligibles : ce que le portage salarial ne permet pas (et pourquoi)
Les professions libérales réglementées, certaines activités B2C et les missions à risques élevés sont exclues. Les règles visent à protéger le salarié porté, la société de portage et les clients.
Professions libérales réglementées ou soumises à un Ordre
Médecine, notariat, expertise comptable, avocats dans certains cas : ces activités relèvent d’un cadre déontologique ou juridique qui interdit le recours à ce statut pour l’exercice principal.
Services à la personne et missions auprès de particuliers
Les prestations B2C (entretien à domicile, garde d’enfants, aide à la personne) sont en général exclues car le dispositif cible la facturation entre entreprises.
Activités à risques/fortes obligations : quelles limites ?
Les activités nécessitant des assurances spécifiques, des habilitations dangereuses ou des responsabilités lourdes peuvent être refusées par la société de portage pour limiter l’exposition juridique et financière.
Choisir sa société de portage salarial selon son métier et ses objectifs
Optez pour une structure généraliste si vous testez le marché, ou une société spécialisée si vous avez un secteur précis (IT, formation). Comparez les frais, l’accompagnement commercial, les services annexes et la transparence contractuelle.
Société de portage généraliste ou spécialisée (IT, formation, etc.) : avantages selon votre domaine
Spécialistes : réseau, offres adaptées, meilleures pratiques sectorielles. Généralistes : souplesse, clientèle diversifiée. Choisissez en fonction de vos besoins en support et en visibilité.
Points à comparer avant de recourir au portage salarial
Comparez le taux de frais de gestion, la qualité du suivi RH et juridique, l’offre d’assurance, les outils de facturation, et les services d’accompagnement commercial ou formation.
Démarrer vite une mission : contrat, relation clients, et sécurisation de l’emploi
Pour lancer une mission rapidement, validez le périmètre contractuel avec la société de portage, formalisez la relation commerciale et demandez les garanties d’assurance. La société vous aide à sécuriser la mise en place administrative.
