Le portage salarial représente une forme d’emploi innovante qui connaît un essor remarquable en France. Cette solution hybride séduit de plus en plus de professionnels indépendants cherchant à concilier liberté entrepreneuriale et sécurité sociale.
Concrètement, cette forme d’activité permet aux consultants et experts de bénéficier du statut de salarié porté tout en conservant leur autonomie professionnelle. Vous profitez ainsi des avantages du salariat traditionnel sans renoncer à la flexibilité du travail indépendant.
Le secteur compte désormais plus de 200 000 professionnels, contre seulement 10 000 en 2015. Cette croissance exponentielle témoigne de l’adéquation parfaite de ce dispositif avec les nouvelles aspirations du marché du travail.
Nous vous accompagnons dans la découverte de ce modèle qui transforme durablement l’exercice professionnel en France. Vous comprendrez pourquoi il constitue une réponse adaptée aux défis contemporains de l’emploi.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Le portage salarial combine autonomie entrepreneuriale et sécurité du salariat
- Cette forme d’emploi connaît une croissance spectaculaire depuis 2015
- Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète
- Solution idéale pour consultants et experts indépendants
- Dispositif légal encadré par le code du travail français
- Répond aux nouvelles attentes des professionnels qualifiés
- Alternative crédible aux statuts traditionnels d’emploi
Introduction au portage salarial
Cette solution professionnelle repose sur une collaboration unique entre trois acteurs principaux. Vous découvrirez comment cette formule hybride transforme l’exercice indépendant tout en préservant votre autonomie.
Définition et contexte
Le portage salarial organise une relation tripartite entre vous, votre client et une société portage. Cette dernière devient votre employeur administratif tandis que vous conservez votre liberté opérationnelle.
Concrètement, vous réalisez vos missions pour le compte de vos clients. L’entreprise portage salarial gère simultanément tous les aspects administratifs et sociaux. Cette répartition des rôles vous libère des contraintes de gestion.
Importance pour les travailleurs indépendants
Ce dispositif répond parfaitement aux besoins des professionnels qualifiés. Il vous permet de tester votre offre de service sans créer votre propre structure.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Vous pouvez ainsi développer sereinement votre activité de conseil. Cette solution évite le choix difficile entre sécurité et liberté professionnelle.
Le cadre légal français garantit vos droits tout au long de vos missions. -ce portage salarial constitue donc une alternative crédible aux statuts traditionnels.
Les origines et l’évolution du portage salarial
Au cœur des années 1980, une innovation professionnelle voit le jour pour répondre à des besoins spécifiques. Cette formule émerge alors que des cadres expérimentés cherchent à prolonger leur activité tout en bénéficiant d’une sécurité sociale.
L’histoire du portage en France
Le portage salarial naît d’une demande concrète : permettre aux professionnels seniors d’exercer en indépendant sans renoncer aux avantages du salariat. D’abord confidentielle, cette forme d’emploi se structure progressivement.
Les années 1990 marquent un tournant avec l’apparition des premières sociétés spécialisées. Le secteur gagne en légitimité et répond à la montée du travail indépendant.
Les changements législatifs majeurs
L’ordonnance du 2 avril 2015 constitue une étape décisive. Elle inscrit définitivement le portage salarial dans le code travail français, offrant un cadre juridique solide.
La convention collective de mars 2017 renforce cette protection. Elle définit précisément les droits et obligations des salariés portés, garantissant leur sécurité juridique.
Ces évolutions témoignent de la maturité atteinte par cette forme emploi. Le dispositif s’inscrit désormais pleinement dans le paysage professionnel français.
Fonctionnement de la relation tripartite
Trois partenaires distincts collaborent harmonieusement dans ce dispositif professionnel innovant. Cette organisation assure une répartition équilibrée des rôles et responsabilités.
Le rôle du salarié porté
En tant que salarié porté, vous conservez votre pleine autonomie professionnelle. Vous prospectez directement vos clients et négociez vos conditions de mission.
La fixation de vos tarifs et la définition des prestations relèvent de votre expertise. Vous rendez compte mensuellement de votre activité à votre société de portage.
La mission de l’entreprise de portage
L’entreprise portage devient votre employeur légal sans interférer dans votre travail opérationnel. Elle gère l’ensemble des aspects administratifs et financiers.
La société portage facture l’entreprise cliente, transforme votre chiffre d’affaires en rémunération et produit votre bulletin de salaire. Elle ne vous fournit aucune directive concernant vos missions.
La relation avec l’entreprise cliente
L’entreprise cliente bénéficie de votre expertise sans les contraintes d’un recrutement direct. Elle vous confie des missions spécifiques selon ses besoins.
Cette organisation tripartite crée un équilibre unique entre liberté entrepreneuriale et sécurité. Découvrez tous les atouts du portage salarial pour votre carrière.
Avantages du portage salarial pour les indépendants
Pour de nombreux professionnels autonomes, cette formule représente l’équilibre parfait entre indépendance et sécurité. Nous vous présentons ici les principaux avantages portage salarial qui répondent directement aux besoins des travailleurs qualifiés.
Sécurité sociale et couverture sociale
Votre protection sociale devient identique à celle d’un salarié traditionnel. Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète incluant l’assurance maladie et les indemnités journalières.
Le régime général de la sécurité sociale vous couvre durant toute votre activité. Vos droits à la retraite s’accumulent progressivement, contrairement à certains statuts d’indépendant.
| Protection sociale | Statut indépendant classique | Salarié porté |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Couverture de base | Régime général complet |
| Assurance chômage | Non incluse | Incluse |
| Indemnités arrêt maladie | Variables | Identiques au salariat |
Liberté de négociation et autonomie
Vous conservez entièrement votre liberté commerciale avec vos clients. La fixation de vos tarifs et conditions reste sous votre contrôle exclusif.
L’entreprise de portage gère l’administratif tandis que vous vous concentrez sur votre expertise. Cette répartition vous libère des tâches chronophages comme la facturation ou les déclarations sociales.
Ces avantages portage combinés en font une solution particulièrement attractive pour les professionnels cherchant à concilier flexibilité et protection.
Les spécificités des contrats en portage salarial
Votre contrat de travail constitue la pierre angulaire de votre relation avec l’entreprise portage salarial. Ce document définit précisément vos droits et obligations tout en garantissant votre sécurité juridique.
Contrat de travail à durée déterminée
Le CDD est conclu pour une mission spécifique chez un client. Sa durée maximale atteint 18 mois, renouvellements inclus.
Vous recevez ce document sous 48 heures ouvrables. Cette rapidité assure une transparence totale dès le début de votre collaboration.
Contrat de travail à durée indéterminée
Le CDI offre une stabilité professionnelle accrue. Vous pouvez enchaîner les missions chez différents clients successivement.
Une particularité importante : les périodes sans mission ne sont pas rémunérées. Cette spécificité distingue le CDI en portage du CDI classique.
Quel que soit votre type de contrat travail, vous bénéficiez des protections du Code du travail français. Votre société portage salarial veille au respect intégral de vos droits.
Les obligations légales et le cadre réglementaire
La reconnaissance légale du portage salarial s’est concrétisée par l’ordonnance du 2 avril 2015, offrant une base solide aux professionnels. Ce texte a officiellement inscrit cette forme d’emploi dans le code travail français.
Nous vous présentons le cadre légal complet qui régit cette activité. Il garantit vos droits et la légitimité de ce dispositif reconnu par la loi.
Normes du Code du travail
Le code travail précise que le salarié porté justifie d’une expertise et d’une autonomie. Ces normes assurent que vous bénéficiez des mêmes protections qu’un salarié classique.
Les entreprises doivent respecter des obligations strictes pour exercer leur activité. Cette sécurité juridique protège contre tout risque de requalification.
Rôle de la convention collective
La convention collective portage du 22 mars 2017 (IDCC 3219) définit précisément vos droits. Elle établit les seuils de rémunération minimale et les classifications professionnelles.
Cette convention collective impose aux sociétés de portage des obligations spécifiques. La garantie financière obligatoire et la déclaration d’activité en font partie.
| Aspect réglementaire | Cadre légal | Protections offertes |
|---|---|---|
| Reconnaissance officielle | Ordonnance du 2 avril 2015 | Base juridique solide |
| Droits des salariés | Convention collective IDCC 3219 | Rémunération minimale garantie |
| Obligations des entreprises | Code du travail français | Sécurité contre la requalification |
Vous bénéficiez ainsi d’un environnement juridique sécurisé. Ce cadre réglementaire légitime votre choix professionnel et garantit la pérennité de votre activité.
Portage salarial et responsabilité civile professionnelle
La protection juridique constitue un pilier essentiel de votre activité professionnelle. Dans le cadre du portage salarial, votre sécurité repose sur une responsabilité civile professionnelle adaptée à vos missions.
Vous bénéficiez d’une couverture complète souscrite par votre société de portage. Cette garantie vous protège contre les dommages matériels ou immatériels causés durant vos prestations.
Votre contrat de travail doit obligatoirement mentionner l’identité de l’assureur et le numéro de police. Cette transparence assure votre protection en cas de sinistre professionnel.
| Aspect de protection | Indépendant classique | Salarié porté |
|---|---|---|
| Responsabilité civile professionnelle | Souscription individuelle obligatoire | Incluse dans le dispositif |
| Coût de l’assurance | À la charge du professionnel | Pris en charge par l’employeur |
| Garanties minimales | Variables selon les contrats | Encadrées par la convention |
Nous vous conseillons de vérifier les plafonds de couverture et exclusions éventuelles. Cette vigilance complète votre sécurité juridique.
Contrairement au statut d’indépendant, vous évitez les démarches administratives et les coûts d’assurance. Votre responsabilité civile est ainsi garantie sans effort supplémentaire.
Ce cadre sécurisant vous permet de vous concentrer sur votre expertise. Votre activité professionnelle bénéficie d’une protection optimale grâce à cette responsabilité civile professionnelle intégrée.
Optimiser sa rémunération dans le portage salarial
La transformation de votre chiffre d’affaires en rémunération nette suit un processus précis et transparent. Nous vous accompagnons dans la compréhension de ces mécanismes pour maximiser vos revenus.
Mécanisme de calcul du salaire net
Votre société de portage salarial facture d’abord votre prestation au client. Elle déduit ensuite les frais de gestion qui couvrent les services administratifs.
Ces frais représentent généralement 5% à 10% de votre chiffre d’affaires. Ils incluent la facturation, les déclarations sociales et le suivi comptable.
Le reste constitue votre salaire brut, sur lequel sont calculées les cotisations sociales. Vous percevez finalement entre 45% et 55% de votre chiffre initial en net.
Déduction des frais professionnels
L’un des avantages majeurs réside dans la possibilité de déduire vos frais professionnels réels. Cette optimisation réduit l’assiette des cotisations sociales.
Les déplacements, l’hébergement et le matériel informatique sont déductibles lorsqu’ils sont justifiés. Vous devez conserver les factures correspondantes.
Cette stratégie vous permet d’augmenter significativement votre rémunération nette. Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide complet sur le calcul de la rémunération en portage.
La maîtrise de ces mécanismes financiers est essentielle pour réussir dans ce dispositif. Elle vous offre une vision claire de votre activité et de sa rentabilité.
Les avantages sociaux et fiscaux du portage salarial
Votre statut salarié vous ouvre droit à une palette complète d’avantages sociaux. Ces bénéfices vont bien au-delà de la simple protection sociale de base.
Vous profitez de dispositifs d’épargne avantageux comme le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Ces outils vous aident à construire votre patrimoine sur le long terme.
Les tickets restaurant et chèques cadeaux améliorent votre pouvoir d’achat au quotidien. Ces avantages sociaux sont exonérés de charges sociales dans les limites légales.
Votre affiliation au régime général de la Sécurité sociale garantit une couverture santé complète. Vous bénéficiez des mêmes remboursements et indemnités qu’un salarié classique.
L’accès à une mutuelle d’entreprise conforme aux obligations légales (ANI) est inclus. Cette protection couvre soins courants, hospitalisation, optique et dentaire.
Une prévoyance collective vous protège contre les risques d’incapacité de travail ou d’invalidité. Cette sécurité essentielle complète votre statut salarié.
Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, vous cumulez des droits à la retraite dans des conditions optimales. Les charges sociales versées constituent votre future pension.
Ces avantages sociaux renforcent l’attractivité du portage salarial pour les professionnels qualifiés. Ils représentent un atout décisif dans votre choix de carrière.
Portage salarial international : opportunités et limites
L’expansion internationale du portage salarial ouvre de nouvelles perspectives pour les consultants français. Cette formule vous permet d’exercer vos compétences au-delà des frontières tout en conservant votre protection sociale.
Nous vous accompagnons dans la découverte de cette solution adaptée aux marchés globaux. Vous bénéficiez ainsi d’un cadre sécurisé pour développer votre activité à l’international.
Les spécificités d’une pratique à l’étranger
Le portage salarial international varie considérablement selon les législations nationales. Chaque pays applique ses propres règles en matière d’emploi et de protection sociale.
En Belgique, cette forme d’activité a connu une évolution significative. Initialement interdite, elle est désormais autorisée sous conditions spécifiques.
Études de cas internationaux
La Suisse représente un marché attractif pour les consultants français. Le salarial international y fonctionne avec des particularités locales intéressantes.
Votre société portage française peut gérer les aspects administratifs complexes. Elle vous évite les difficultés liées aux réglementations étrangères.
Attention cependant aux limites de cette formule. Les conventions fiscales bilatérales et les différences de protection sociale demandent une vigilance particulière.
Choisir la bonne société de portage salarial
La sélection de votre partenaire administratif représente une décision stratégique pour votre carrière. Nous vous accompagnons dans cette étape cruciale qui influence directement votre sécurité financière et votre expérience professionnelle.
Critères essentiels à considérer
Plusieurs éléments déterminent la qualité d’une société portage. Les frais de gestion constituent un premier indicateur important, généralement situés entre 5% et 10% de votre chiffre d’affaires.
La qualité de l’accompagnement personnalisé et la réactivité du service client sont tout aussi déterminantes. Comparez attentivement les outils digitaux proposés : espace client, simulateur de revenus, gestion administrative.
Solidité financière et réputation
Vérifiez impérativement la stabilité financière de l’entreprise. Consultez son bilan, son chiffre d’affaires et son ancienneté sur le marché.
L’affiliation à des syndicats professionnels comme le PEPS garantit le respect d’une charte déontologique. Cette validation externe renforce votre confiance.
| Critère d’évaluation | Importance | Vérification requise |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Élevée | Comparaison entre plusieurs sociétés |
| Garantie financière | Essentielle | Mention obligatoire dans le contrat |
| Avis consultants | Significative | Plateformes spécialisées |
La garantie financière obligatoire protège vos revenus en cas de défaillance. Vérifiez son existence avant tout engagement.
Pour les professionnels expérimentés, découvrez les avantages du portage salarial senior adaptés à votre situation.
Prenez le temps de rencontrer plusieurs structures avant de choisir société. Cette démarche vous assure une décision éclairée et pérenne.
Démystifier le mythe : portage salarial vs statut d’indépendant
Il existe une distinction fondamentale entre le statut de salarié porté et celui d’indépendant classique. Cette différence juridique impacte directement votre protection sociale et votre rémunération nette.
Nous clarifions cette confusion fréquente pour vous aider à faire le bon choix professionnel.
Comparaison du régime social
En tant que salarié porté, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale. Cette affiliation vous offre une protection complète identique à celle d’un employé traditionnel.
Votre couverture inclut l’assurance maladie, les indemnités journalières et l’assurance chômage. Ces avantages majeurs sont absents du statut d’indépendant.
Le travailleur autonome cotise à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Sa protection sociale est souvent moins favorable, avec des remboursements réduits.
Impacts sur le chiffre d’affaires
Le portage salarial implique une différence significative dans le traitement de votre chiffre d’affaires. Vous percevez entre 45% et 55% de votre CA en net après déduction des frais.
L’auto-entrepreneur conserve environ 70% de son chiffre d’affaires avant charges. Mais il assume seul tous les risques et la gestion administrative.
| Aspect financier | Salarié porté | Indépendant classique |
|---|---|---|
| Pourcentage net du CA | 45% – 55% | Environ 70% |
| Gestion administrative | Pris en charge | À votre charge |
| Protection sociale | Complète | Limitée |
| Assurance chômage | Incluse | Absente |
Votre choix dépend donc de vos priorités : sécurité sociale ou optimisation financière. Le statut salarié offre une protection maximale tandis que l’indépendance permet une meilleure rémunération brute.
Comparaison entre portage salarial et intérim
L’autonomie professionnelle constitue le critère principal qui sépare ces deux approches. Le portage salarial vous offre une liberté complète dans la recherche de vos missions, tandis que l’intérim repose sur des propositions faites par une agence.
La nature contractuelle diffère fondamentalement. Le premier implique un contrat de prestation de services entre votre société portage et l’entreprise cliente. L’intérim utilise un contrat de mise à disposition.
Vous n’êtes pas soumis au lien de subordination de l’entreprise cliente dans le dispositif de portage. L’intérimaire reçoit directement des instructions de l’entreprise utilisatrice.
| Critère de comparaison | Portage salarial | Intérim |
|---|---|---|
| Recherche de missions | Autonome par le consultant | Proposées par l’agence |
| Négociation salariale | Libre avec le client | Grilles préétablies |
| Profil professionnel | Experts qualifiés | Postes opérationnels |
| Relation avec le client | Prestation de service | Lien de subordination |
Votre rémunération se négocie librement avec chaque entreprise cliente. En intérim, les salaires suivent des grilles conventionnelles. Cette différence reflète des philosophies distinctes.
Le portage salarial cible des professionnels expérimentés cherchant à développer leur activité. L’intérim répond à des besoins temporaires de main-d’œuvre.
Témoignages et retours d’expérience
Découvrez comment des consultants expérimentés ont transformé leur carrière grâce à ce dispositif. Leurs récits illustrent la diversité des parcours et motivations.
Cas pratiques et avis d’experts
Marie, consultante en digital, a quitté le salariat traditionnel après 15 ans. « J’ai retrouvé mon autonomie tout en conservant une protection sociale complète », témoigne-t-elle.
Pour David, expert en finance, cette formule a servi de tremplin. « J’ai testé mon offre de service sans assumer le risque d’entreprise », explique-t-il.
Les salariés portés seniors valorisent leur expertise prolongée. Pierre, 62 ans, souligne : « Cette solution idéale me permet de continuer à exercer sereinement. »
Le secteur connaît une croissance exceptionnelle. Les experts confirment : de 10 000 professionnels en 2015 à plus de 200 000 aujourd’hui.
| Type de consultant | Taux d’occupation moyen | Satisfaction globale |
|---|---|---|
| Consultant porté expérimenté | 75% – 100% | Très élevée |
| Nouveau consultant porté | 50% – 75% | Élevée |
| Expert senior | 60% – 80% | Excellente |
Près de 30% des salariés portés bénéficient d’un taux d’occupation élevé. Cette viabilité économique démontre la solidité du modèle.
Les défis existent : périodes entre missions, prospection active. Mais la qualité de l’accompagnement et la simplicité administrative sont unanimement saluées.
Les secteurs d’activité concernés par le portage salarial
La polyvalence du dispositif de portage salarial s’étend aujourd’hui à une multitude de secteurs économiques. Cette flexibilité témoigne de l’adaptabilité remarquable de cette forme d’emploi moderne.
Nous vous présentons la grande diversité des domaines où vous pouvez exercer en portage salarial. Cette variété reflète l’évolution constante des besoins du marché professionnel.
Domaines traditionnels et émergents
Les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation constituent les secteurs historiques. Ces domaines restent particulièrement adaptés à cette formule professionnelle.
L’expansion récente touche désormais les services aux entreprises et le secteur digital. La communication, le marketing et les ressources humaines adoptent progressivement ce dispositif.
Des domaines émergents comme l’environnement et le développement durable rejoignent également cette dynamique. Le BTP et l’artisanat recourent à des missions d’expertise spécifiques.
Certaines activités restent cependant exclues de ce cadre. Les services à la personne et certaines professions réglementées ne peuvent pas bénéficier de cette formule.
Votre activité doit correspondre à une prestation intellectuelle nécessitant une expertise spécifique. Cette condition garantit la pertinence du dispositif pour votre profil professionnel.
Le rôle du salarié porté : autonomie et expertise
Votre expertise professionnelle s’allie parfaitement à une liberté entrepreneuriale préservée. Le salarié porté incarne cette combinaison unique entre compétences spécialisées et indépendance opérationnelle.
Vous devez justifier d’une qualification minimale de niveau Bac+2 ou d’une expérience d’au moins trois ans. Cette exigence garantit la qualité des prestations fournies aux entreprises clientes.
L’autonomie constitue le pilier fondamental de votre activité. Vous prospectez activement, développez votre portefeuille et négociez directement les conditions de vos missions.
Le salarié porté peut choisir librement son entreprise de portage. Cette liberté vous permet de sélectionner le partenaire le plus adapté à vos besoins spécifiques.
| Aspect du rôle | Responsabilité du salarié | Liberté préservée |
|---|---|---|
| Recherche de clients | Prospection active obligatoire | Choix des prospects et méthodes |
| Négociation commerciale | Fixation des tarifs et conditions | Autonomie complète des discussions |
| Exécution des missions | Prestation de service professionnelle | Indépendance opérationnelle totale |
| Reporting mensuel | Transmission des informations nécessaires | Organisation personnelle du suivi |
Vous êtes ainsi libéré de toute gestion administrative chronophage. Votre société de portage prend en charge la facturation et les déclarations sociales.
Cette organisation vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier, tout conservant une maîtrise complète de votre activité professionnelle.
Portage salarial : un levier pour l’innovation professionnelle
Transformer votre projet professionnel en réalité devient plus accessible avec cette formule innovante. Nous vous montrons comment cette solution permet d’innover dans votre parcours en offrant un cadre sécurisant.
Utilisation pour tester son offre de service
Le dispositif permet spécifiquement de valider votre concept sur le marché. Vous évitez les risques financiers liés à la création d’entreprise tout en constituant un portefeuille clients.
Cette approche sert de tremplin entrepreneurial idéal. Vous pouvez faire évoluer votre positionnement commercial avant d’envisager une structure indépendante.
Flexibilité et adaptation aux nouvelles tendances
La souplesse du système permet de tester différents secteurs d’activité. Vous ajustez votre offre en fonction des retours du marché en temps réel.
Cette solution s’adapte parfaitement aux nouvelles aspirations professionnelles. Le slashing et les missions en mode projet trouvent ici un cadre idéal.
| Méthode de test | Risque financier | Protection sociale | Flexibilité |
|---|---|---|---|
| Création d’entreprise | Élevé | Limitée | Moyenne |
| Portage salarial | Nul | Complète | Maximale |
| Statut indépendant | Modéré | Partielle | Élevée |
Les perspectives confirment cette dynamique : 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le secteur peut faire atteindre 500 000 emplois dès 2025.
Conclusion
Face aux mutations du marché du travail, cette solution offre un cadre équilibré entre liberté et protection. Le portage salarial représente véritablement une réponse adaptée aux nouvelles aspirations professionnelles.
Votre société portage garantit une transparence totale grâce à la fiche paie mensuelle détaillée. Ce document récapitule chaque élément : chiffre d’affaires, frais de gestion, et rémunération nette.
L’entreprise portage assume pleinement son rôle d’employeur en produisant cette fiche paie conforme. Vous bénéficiez ainsi d’une sécurité administrative complète pour votre activité.
Nous vous encourageons à découvrir tous les avantages du portage salarial en contactant plusieurs sociétés spécialisées. Comparez leurs offres pour choisir le partenaire idéal.
Vous disposez désormais de toutes les clés pour évaluer si cette formule correspond à vos projets. Le portage salarial vous accompagne vers une carrière épanouissante et sécurisée.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial exactement ?
C’est une forme d’emploi qui vous permet d’exercer votre activité en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Une entreprise de portage vous emploie et gère l’administratif, vous laissant libre de concentrer sur votre métier.
Quels sont les principaux avantages par rapport au statut d’indépendant ?
Vous conservez une grande autonomie tout en accédant à la sécurité sociale d’un salarié. Cela inclut une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) et une simplification de la gestion administrative et fiscale.
Comment se calcule ma rémunération nette ?
Votre salaire est calculé sur votre chiffre d’affaires. L’entreprise de portage déduit les charges sociales, les frais de gestion et vos éventuels frais professionnels. Le reste constitue votre rémunération nette, versée avec une fiche de paie.
La responsabilité civile professionnelle est-elle incluse ?
Elle est fondamentale. Une bonne société de portage inclut une garantie financière et une assurance responsabilité civile professionnelle dans son offre, vous protégeant ainsi en cas de litige avec un client.
Puis-je exercer à l’international avec ce dispositif ?
Le portage salarial international existe mais présente des limites. Sa faisabilité dépend des conventions fiscales et sociales entre les pays. Il est crucial de choisir une société experte en droit international du travail.
Sur quels critères choisir mon entreprise de portage ?
Privilégiez la solidité financière, la réputation, la transparence des frais de gestion et la qualité du support. Vérifiez qu’elle applique bien la convention collective et offre une couverture sociale optimale.
Quel type de contrat de travail vais-je signer ?
Vous pouvez avoir un CDD ou un CDI, en fonction de la nature et de la durée de vos missions. Le contrat de travail est établi dans le respect strict du Code du travail, vous offrant une grande stabilité.
