Surprise : près de 30 000 professionnels exerçaient en portage en 2019, un signe clair de l’ampleur de ce modèle.
Né à la fin des années 1980, ce statut a gagné une reconnaissance juridique en 2008 et s’est structuré avec des textes récents. Il offre un équilibre rare entre indépendance et protection.
Concrètement, le modèle repose sur une relation tripartite : le consultant, une société qui gère la facturation, et l’entreprise cliente. La société encaisse les honoraires et transforme le chiffre d’affaires en salaire, avec un contrat et des droits sociaux complets.
Ce dispositif facilite l’activité sans créer de structure, donne accès au crédit et garantit une couverture sociale. Il séduit aujourd’hui des profils IT, management, RH et marketing, car il combine liberté opérationnelle et sécurité.
Table of Contents
Points clés
- Un cadre légal établi et protecteur.
- La société gère facturation et paie.
- Accès aux droits sociaux complets.
- Pas de création d’entreprise nécessaire.
- Adapté aux consultants en conseil moderne.
Pourquoi le portage salarial séduit les consultants aujourd’hui
Le marché du conseil connaît une forte dynamique : +11 % en 2024 et +12,5 % en 2025 selon l’OPIIEC. Cette croissance crée des opportunités rapides pour les indépendants.
Le portage salarial combine liberté d’organisation et sécurité sociale. Vous conservez l’autonomie commerciale, la possibilité de négocier vos tarifs et de choisir vos clients.
La convention collective 2017 garantit que ni la société d’accompagnement ni l’entreprise cliente n’imposent d’horaires. Ainsi, le consultant garde la main sur son temps et son activité.
« Un filet de sécurité sans freiner l’initiative : assurance chômage, retraite et prévoyance sont accessibles tout en restant indépendant. »
Dans un marché en pleine expansion, ce modèle réduit le time-to-market : démarrer vite, signer un contrat et intervenir sans créer de structure lourde.
- Autonomie commerciale et crédibilité auprès des entreprises clientes.
- Accès aux droits sociaux et protection financière.
- Flexibilité pour missions variées et multi-clients.
Qu’est-ce que le portage salarial et comment il fonctionne
Le dispositif repose sur une relation tripartite claire entre l’expert, la société gestionnaire et l’entreprise cliente.
Acteurs et rôles
Vous réalisez la mission et restez autonome. La société signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec le salarié porté et un contrat commercial avec l’entreprise cliente.
La société de portage facture, encaisse, déclare et règle les charges. Elle reverse ensuite le salaire après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Du contrat au bulletin de paie
Le flux financier suit des étapes simples : devis/bon de commande, contrat commercial, facturation, encaissement et édition du bulletin de paie.
Documents clés : contrat de prestation, contrat de travail, compte d’activité et fiche de paie. La RC Pro est obligatoire pour le salarié porté.
- Clarification : vous exécutez la mission ; la société gère l’administratif.
- Gestion : déclarations sociales, fiscales et respect de la convention collective.
- Conversion : le chiffre d’affaires devient salaire net après frais professionnels, frais de gestion et charges.
Pour en savoir plus sur la sécurité sociale liée au statut, consultez notre page dédiée : sécurité sociale et portage.
Cadre légal et sécurité du statut en France
Plusieurs textes clés ont clarifié le statut et apporté une sécurité juridique essentielle aux praticiens.
Loi, ordonnance et convention
La loi n°2008-596 du 25 juin 2008 pose les premières bases. L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 précise les conditions d’exercice.
La convention collective du 22 mars 2017 encadre désormais les relations entre l’expert, la société et l’entreprise cliente.
Reconnaissance et obligations clés
Le statut reconnaît l’autonomie commerciale du consultant et l’absence de subordination envers le client. Vous organisez votre temps librement.
Obligations principales : assurance RC Pro, respect de la convention, tenue rigoureuse des procédures de facturation et de justification des frais.
- Conditions d’accès : Bac+2 ou 3 ans d’expérience, activité intellectuelle non réglementée.
- Protection sociale : droits sociaux lisibles et convertis via le contrat conclu avec la société.
- Impacts pratiques : sécurité juridique, transparence des charges et clarté de la relation tripartite.
| Texte | Date | Portée clé |
|---|---|---|
| Loi n°2008-596 | 25 juin 2008 | Reconnaissance juridique du dispositif et définition des acteurs |
| Ordonnance n°2015-380 | 2 avril 2015 | Précisions opérationnelles et conditions d’exercice |
| Convention collective | 22 mars 2017 | Règles sociales, droits et obligations des parties |
Avantages du portage salarial pour les consultants
Adopter ce statut apporte un cadre sécurisé sans freiner votre liberté d’action. Vous bénéficiez d’un statut salarié qui ouvre immédiatement l’accès à la sécurité sociale, la retraite, le chômage, la prévoyance et la mutuelle.
Les bulletins de paie facilitent l’obtention de crédits ou la location d’un logement. Vous n’avez pas à créer de société (SASU/EURL), ni à tenir une comptabilité ou un compte pro.
Le modèle supprime le plafond de chiffre d’affaires des micro-entreprises et permet de viser des missions à forte valeur. La société de portage propose un accompagnement commercial, une optimisation des revenus et une médiation en cas de litige.
- Autonomie : vous choisissez missions, tarifs et organisation de votre travail.
- Protection : droits sociaux complets comme tout salarié du privé.
- Simplicité : gestion administrative prise en charge par la société.
En résumé, ce système combine liberté du consultant et sécurité du salarié, tout en allégeant la gestion administrative quotidienne.
Protection sociale, sécurité et assurances
La protection sociale offerte aux consultants en portage assure une base solide pour toute carrière indépendante. Le salarié porté bénéficie des régimes de sécurité sociale, retraite et assurance chômage, avec prise en charge des cotisations par la société d’accompagnement.
Sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance
Soins, indemnités journalières et constitution des droits retraite sont activés comme pour tout salarié. La prévoyance et la mutuelle viennent compléter la couverture pour faire face aux imprévus de santé et d’activité.
RC Pro obligatoire et sérénité dans l’exécution des missions
La convention collective et le Code du travail imposent une RC Pro. Cette assurance protège contre les dommages causés à des tiers et sécurise la relation de mission.
- La société déclare et règle les cotisations, garantissant conformité et tranquillité d’esprit.
- Un cadre assuré rassure vos clients et facilite la signature du contrat.
- Vous exercez vos missions avec une sécurité juridique et des services d’accompagnement clairs.
Aspects financiers du portage salarial
La conversion du chiffre d’affaires en rémunération nette suit des étapes précises et traçables.
Calcul standard : chiffre d’affaires – frais professionnels – frais de gestion – charges sociales – impôt à la source = salaire net. En pratique, on retient qu’un peu plus de 50 % du CA revient en net selon le volume.
Exemples concrets : TJM 500 € × 15 jours = 7 500 € → net ≈ 4 000 €.
TJM 700 € → net ≈ 5 700 € selon la durée et les frais.
Frais et lecture des documents
Les frais professionnels remboursables réduisent l’assiette de cotisation s’ils sont justifiés.
Les frais de gestion varient : forfait mensuel (ex. 99 €/mois) ou pourcentage (ex. 6 % plafonné). Comparez-les lors du choix de société.
Charges sociales et compte d’activité
Les charges sociales (part patronale et salariale) financent votre protection. Le compte d’activité et la fiche de paie détaillent chaque poste et facilitent la lecture.
- Identifiez chaque déduction sur votre fiche pour comprendre le net.
- Vérifiez le traitement des frais professionnels et le taux de gestion appliqué.
- Projetez votre rémunération selon TJM et jours facturés pour mieux planifier.
Optimiser sa rémunération et ses frais en portage
Optimiser vos revenus passe par une gestion précise des remboursements et des dispositifs sociaux. Une bonne méthode augmente le net disponible sans compromettre la conformité.
Remboursement des frais professionnels et impact sur le net
Documenter et justifier vos frais professionnels permet de réduire l’assiette des cotisations. Conservez factures, notes de frais et preuves de mission.
Un bon dossier améliore la conversion du chiffre d’affaires en rémunération nette. Respectez les règles de l’entreprise d’accompagnement pour éviter tout redressement.
Leviers d’optimisation
Plusieurs outils augmentent le pouvoir d’achat : lissage du salaire, épargne salariale et avantages sociaux (titres-restaurant, chèques culture).
- Le lissage sécurise vos revenus entre missions.
- L’épargne salariale permet d’épargner à fiscalité avantageuse.
- Les titres et chèques améliorent le net perçu en nature.
| Levier | Effet | Condition |
|---|---|---|
| Remboursement frais | Moins de cotisations → net supérieur | Justificatifs valides |
| Lissage salaire | Revenus stables | Accord avec société de portage |
| Épargne salariale & avantages | Optimisation fiscale et net augmenté | Éligibilité selon contrat |
Bonnes pratiques : confrontez chaque optimisation à un conseiller. Un accompagnement expert vous aide à calibrer ces leviers selon votre profil. Ainsi, tout bénéficiant de ce cadre, vous sécurisez vos revenus en portage salarial.
Choisir sa société de portage : critères essentiels
Choisir la bonne société et ses services conditionne la réussite de votre activité indépendante. Commencez par vérifier la transparence de la tarification et l’absence de frais cachés.
- Taux et plafond des frais gestion (forfait ex. 99 € vs pourcentage ex. 6 % plafonné 600 €).
- Liste claire des services inclus : facturation, paie, accompagnement commercial et juridique.
- Politique de remboursement des frais professionnels et conditions contractuelles.
Qualité d’accompagnement et solidité
Évaluez l’offre d’accompagnement (commercial, RH, juridique) et la robustesse financière. Consultez les avis clients et cherchez un label « zéro frais cachés ».
Spécialisations et outils
Privilégiez une société portage spécialisée dans votre secteur (IT, management, RH). Les outils (portail, compte d’activité) facilitent la gestion quotidienne et la relation avec vos clients.
« Comparez les modèles de frais et les services avant de signer : c’est la clé d’une collaboration durable. »
Pour une comparaison détaillée des sociétés portage, consultez notre guide : comparatif des sociétés de portage.
Devenir consultant en portage salarial
Se lancer comme consultant en portage salarial commence par vérifier des conditions simples et par structurer votre offre.
Conditions d’accès : Bac+2 ou trois ans d’expérience minimum, activité intellectuelle non réglementée et autonomie commerciale.
Vous devez pouvoir piloter votre prospection et organiser votre travail sans subordination.
Étapes concrètes
Définissez votre offre : spécialités, livrables et positionnement tarifaire. Trouvez un client et négociez le TJM, la durée, le périmètre et les KPI.
Choisissez ensuite une société adaptée. Vérifiez les frais, les services inclus et la conformité à la convention collective.
- Vérification des prérequis et du niveau d’expertise attendu par la société.
- Structuration de l’offre et argumentaire commercial.
- Négociation des modalités de facturation et du contrat commercial.
- Signature du contrat de travail avec la société pour sécuriser le démarrage opérationnel.
En respectant ces étapes, vous passez d’un projet freelance à une activité sécurisée, prête à démarrer des missions rapidement au sein d’une entreprise cliente.
Le quotidien d’un salarié porté
Le rythme d’un salarié porté oscille entre développement commercial et livraison de missions. Vous alternez prospection, négociation et exécution en restant autonome sur la méthode et le planning.
Prospection et négociation : la société de portage conseille sur le TJM et structure l’offre. Ce support renforce votre positionnement face aux clients.
Exécution et pilotage : vous gérez la mission directement : méthodologie, livrables, reporting. Le contrat clarifie la relation et les engagements mutuels.
Facturation et versement : la société facture le client et encaisse les paiements. Après paiement des charges, elle procède au versement du salaire et met à jour votre compte d’activité.
- Votre routine combine commercial, delivery et un suivi administratif allégé.
- La gestion financière est visible via le compte d’activité pour anticiper vos versements.
- Le soutien de l’entreprise d’accompagnement simplifie la paperasse et sécurise les flux.
Développer son activité de conseil en portage
Booster votre activité demande une méthode pragmatique. Alliez expertise, visibilité et suivi client pour transformer les opportunités en missions durables.
Prospection commerciale et positionnement
Positionnez-vous sur une niche claire avec une promesse de valeur. Publiez des contenus experts, utilisez Malt et LinkedIn, et sollicitez des recommandations ciblées.
Gestion de la relation client et fidélisation
Assurez une communication régulière et transparente. Partagez l’avancement et livrez la qualité attendue pour convertir vos clients en prescripteurs.
Réseau professionnel et visibilité
Participez à des événements, publiez des études de cas et rejoignez des communautés sectorielles. Le réseau accélère l’acquisition et renforce votre crédibilité.
- Approche multicanale : social, plateformes, email, networking.
- Outils : CRM simple, reporting, modèles de livrables.
- Appui : formez-vous aux offres proposées par la société d’accompagnement.
| Levier | Action | Impact |
|---|---|---|
| Positionnement | Spécialisation+promesse | Taux de conversion accru |
| Prospection | Réseaux+plateformes | Flux régulier de leads |
| Fidélisation | Suivi+transparence | Clients récurrents |
Avantages du portage pour les clients et l’entreprise cliente
Les entreprises trouvent dans ce modèle un moyen sûr d’intégrer une expertise sans alourdir leur masse salariale.
Cadre sécurisé : le dispositif exclut le délit de marchandage et la mise à disposition illicite de main‑d’œuvre. La société d’accompagnement assume la gestion contractuelle et la facturation.
Cadre sécurisé, maîtrise des coûts et conformité réglementaire
Un contrat clair protège le client et l’entreprise cliente. Les obligations réglementaires sont respectées grâce à la convention collective et à la RC Pro.
- L’entreprise cliente obtient une contractualisation conforme au droit, sans risque RH.
- Les coûts deviennent lisibles et pilotables, sans engagement d’embauche.
- La présence d’une assurance professionnelle et de procédures réduit les risques juridiques.
- Accès rapide à des consultants qualifiés pour missions ciblées.
- Simplicité opérationnelle : un interlocuteur unique gère les aspects administratifs et financiers.
Pour approfondir les bénéfices et choisir la bonne solution, consultez notre guide sur les avantages portage.
Les limites et points d’attention du portage salarial
Avant de vous engager, il est essentiel d’évaluer les coûts et les contraintes qui peuvent affecter votre projet indépendant. Certaines limites sont structurelles et influent directement sur le net perçu.
Coûts, dépendance et prospection
Frais de gestion : ils diminuent le salaire net. Selon le modèle, un pourcentage ou un forfait s’applique et pèse sur vos revenus.
La qualité de la société portage influence votre expérience : transparence, rapidité de paiement et support commercial font une grande différence.
Prospection : la recherche de missions reste à votre charge. Il n’existe pas de garantie de flux et il faut continuer à vendre vos compétences.
Professions exclues et arbitrages fiscaux
Certaines professions réglementées (ex. avocat, médecin, expert-comptable) sont exclues pour des raisons déontologiques. Vérifiez votre éligibilité avant toute démarche.
Enfin, pour des revenus très élevés, comparez fiscalement le statut avec une SASU ou une EURL : selon vos charges et votre optimisation, d’autres solutions peuvent s’avérer plus avantageuses. Consultez notre guide sur les aspects fiscaux pour approfondir.
- Objectif : objectiver les frais et mesurer leur impact.
- Risques : dépendance à la société et obligation de prospection.
- Conseil : comparez plusieurs sociétés portage avant de signer.
Comparaison avec d’autres statuts pour les consultants
Face à plusieurs options juridiques, le bon choix dépend de votre volume d’activité et de vos priorités.
Le régime auto-entrepreneur séduira les débuts. Il est simple et rapide à mettre en place. Mais il impose des plafonds et une protection limitée.
La SASU ou l’EURL offre des possibilités d’optimisation fiscale et sociale à haut revenu. Elles exigent cependant une gestion formelle, une comptabilité et des obligations juridiques.
Le salariat classique garantit la stabilité et des droits sociaux complets. Il réduit toutefois votre autonomie commerciale et la flexibilité d’organisation.
Où se situe le portage salarial ?
Équilibre entre autonomie commerciale et filet social : ce statut vous permet de facturer sans plafond et de bénéficier de droits salariés.
- Micro : idéal pour tester avec petits volumes.
- Portage : pertinent quand vos missions et chiffre d’affaires augmentent.
- SASU/EURL : à envisager pour des revenus élevés ou optimisations spécifiques.
- Salariat : retenez-le si vous cherchez stabilité et prévisibilité.
| Critère | Micro | SASU/EURL | Salariat | Portage salarial |
|---|---|---|---|---|
| Simplicité | Très élevée | Moyenne | Élevée | Moyenne |
| Protection sociale | Faible | Variable | Très élevée | Élevée |
| Plafond | Présent | Non | Non | Non |
| Charges et responsabilités | Allégées | Plus lourdes | Supportées par l’entreprise | Gérées par la société d’accompagnement |
Conseil : évaluez votre TJM, vos ambitions et la tolérance à la gestion administrative avant de trancher.
Avantages du portage salarial pour les métiers du conseil
Pour un consultant, ce cadre réduit considérablement le délai entre signature et encaissement. Il combine rapidité opérationnelle et sécurité administrative.
Synthèse des bénéfices par profil
Time-to-bill court : contractualisation et facturation sont gérées par la société. Vous facturez vite et êtes payé plus rapidement.
Crédibilité accrue : un contrat clair et des bulletins de paie renforcent la confiance des entreprises clientes et valorisent votre marque personnelle.
Filet social complet : protection sociale accessible sans perte d’autonomie d’exécution. Vous conservez la maîtrise des méthodes et du planning.
Optimisation et accompagnement : outils de gestion, remboursement de frais et conseils permettent de stabiliser et d’augmenter le net.
| Filière | Gains clés | Usage concret | Impact |
|---|---|---|---|
| IT / Digital | Facturation rapide, RC Pro | Projet agile, TJM sécurisé | Réduction du time-to-market |
| Management / Stratégie | Crédibilité, support contractuel | Mission court terme, audits | Accès rapide aux grands comptes |
| RH / Formation | Couverture sociale, paie | Interventions en entreprise et formations | Sérénité administrative |
| Marketing / Communication | Outils d’optimisation, image pro | Campagnes et missions freelance | Meilleure conversion des prospects |
Évolutions récentes et perspectives du portage salarial
Aujourd’hui, le marché reflète une dynamique nouvelle où spécialisation et conformité deviennent des leviers de croissance. La progression du conseil (+11 % en 2024, +12,5 % en 2025) alimente une demande soutenue en expertises pointues.
Tendances marché, cadre réglementaire et opportunités à l’international
Nous décryptons les principaux moteurs : montée des projets digitaux, transformation des affaires et besoin de profils très spécialisés.
- Renforcement légal : la loi 2018 sur l’avenir professionnel et les textes récents imposent plus de transparence et de sécurité.
- Internationalisation : entreprises et consultants cherchent des solutions multi-devises et un accompagnement fiscal adapté.
- Marché de l’offre : le rapport de force favorise désormais les experts : missions ciblées et rémunérations alignées sur la valeur.
Pour votre activité, cela signifie anticiper, monter en compétences et choisir une société capable d’évoluer à l’international. Une stratégie proactive garantit une meilleure protection et une réelle sécurité dans vos démarches.
« Adapter son positionnement et ses outils est aujourd’hui indispensable pour capter les opportunités internationales. »
Pour approfondir les questions d’assurance et de conformité, consultez notre guide sur les assurances indispensables.
Conclusion
En résumé, ce mécanisme permet au consultant de transformer son expertise en revenus réguliers et sécurisés. Encadré par les textes de 2008, 2015 et 2017, le portage salarial combine liberté d’action et sécurité sociale.
Les sociétés prennent en charge la conformité, la facturation, le paiement des charges et la RC Pro. Vous, en tant que consultant, pouvez rester concentré sur la valeur délivrée et le développement commercial.
Rappel pratique : cadrer votre offre, simuler votre rémunération, comparer plusieurs sociétés et lancer votre première mission. Cette démarche vous aidera à saisir les avantages portage salarial, tout bénéficiant d’un cadre éprouvé.
FAQ
Qu’est‑ce que le portage salarial et comment fonctionne la relation tripartite ?
Le portage salarial lie trois acteurs : la société de portage qui gère l’administratif, le salarié porté qui réalise la mission et l’entreprise cliente qui achète la prestation. Le consultant facture via la société de portage, celle‑ci encaisse le chiffre d’affaires, prélève des frais de gestion et verse un salaire après charges sociales. Vous conservez la liberté commerciale tout en bénéficiant d’un statut salarié.
Quels sont les bénéfices en termes de protection sociale et de statut ?
En portage vous dépendez du régime général : sécurité sociale, retraite, assurance chômage si les conditions sont remplies, et prévoyance selon les contrats. Ce statut salarié offre une continuité de protection comparable à un emploi classique, tout en autorisant une activité indépendante.
Comment le chiffre d’affaires devient‑il salaire net ?
La société de portage convertit les honoraires facturés en salaire en déduisant : les frais de gestion, les charges sociales patronales et salariales, et les frais professionnels remboursables. Le solde constitue votre rémunération nette. Le compte d’activité détaille chaque poste pour transparence.
Quels frais dois‑je anticiper (frais de gestion, frais professionnels) ?
Les frais de gestion correspondent au service administratif et commercial de la société de portage et varient selon l’offre. Les frais professionnels remboursent vos dépenses liées à la mission (déplacements, hébergement, matériel) et peuvent être exonérés de charges si correctement justifiés.
Le portage est‑il adapté aux consultants débutants ou uniquement aux expérimentés ?
Le modèle convient aux deux profils. Pour un débutant, il évite la création d’entreprise et offre un cadre sécurisé. Pour un expert, il permet de se concentrer sur le développement commercial et la mission, tout en conservant la sécurité du statut salarié.
Quelles obligations légales encadrent le portage salarial en France ?
Le secteur est encadré par la loi et des textes comme l’ordonnance 2015‑380 et la convention collective de 2017. Ces textes sécurisent le statut, imposent des obligations d’information, de transparence sur les frais et déterminent les droits sociaux du salarié porté.
Comment optimiser ma rémunération en portage ?
Plusieurs leviers existent : optimiser le remboursement des frais professionnels, lisser votre salaire sur l’année, utiliser l’épargne salariale ou des dispositifs de retraites complémentaires proposés par la société de portage. Une bonne négociation des honoraires avec le client reste essentielle.
Quels sont les risques ou limites à connaître ?
Les principaux points d’attention sont le coût des frais de gestion, la dépendance à la société de portage pour l’encaissement et la nécessité de prospecter pour trouver des missions. Certaines professions réglementées peuvent être exclues ou nécessiter des adaptations.
Comment choisir une société de portage ?
Sélectionnez une société transparente sur ses frais, solide financièrement, offrant un accompagnement commercial et des services utiles (assurances RC Pro, outils de gestion, formation). Vérifiez aussi les spécialisations métiers pour un meilleur réseau et une meilleure adéquation.
Quels documents vais‑je recevoir pour suivre mon activité et mes revenus ?
Vous obtenez un contrat de travail, un compte d’activité détaillant le chiffre d’affaires, les frais et les retenues, ainsi que des bulletins de paie mensuels. Ces éléments permettent de suivre précisément la transformation du chiffre d’affaires en salaire.
Le client bénéficie‑t‑il d’avantages en recourant au portage ?
Oui. L’entreprise cliente évite la gestion RH, sécurise la conformité réglementaire et maîtrise les coûts en externalisant la relation contractuelle. Le recours au salarié porté facilite aussi la flexibilité des ressources pour des missions ponctuelles.
Comment se passe la facturation et l’encaissement des missions ?
Le consultant transmet la mission et les conditions à la société de portage qui émet la facture au client. Après encaissement, la société répartit le montant entre frais, charges et salaire. Un bon suivi contractuel est essentiel pour sécuriser les délais de paiement.
Le portage permet‑il de travailler à l’international ?
Le portage peut s’étendre à l’international, mais il exige une vigilance sur la fiscalité, la sécurité sociale et les règles locales. Certaines sociétés de portage disposent d’alliances ou de filiales pour faciliter les missions hors de France.
Quelles assurances sont recommandées en portage salarial ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est indispensable. Selon la mission, la multirisque professionnelle, la prévoyance renforcée et une assurance juridique peuvent apporter une sécurité supplémentaire.
Quelle différence entre portage salarial et création d’entreprise (SASU, EURL, auto‑entreprise) ?
Le portage supprime la création et la gestion administrative d’une société : vous êtes salarié. Les statuts indépendants offrent plus de maîtrise fiscale et de possibilités de marge, mais demandent gestion, comptabilité et protection sociale spécifiques.
Comment démarrer en portage salarial ? Quelles sont les étapes concrètes ?
Définissez votre offre, validez vos tarifs, choisissez une société de portage conforme et signez un contrat commercial puis un contrat de travail. Vous pouvez ensuite prospecter, formaliser les missions et facturer via la société de portage.
