Objectif : viser une stabilité durable en combinant liberté d’activité et protection sociale. Le cadre légal (loi n°2008-596, art. L1251-64) sécurise la relation tripartite entre entreprise de portage, salarié porté et sociétés clientes.
Concrètement, le modèle délègue la gestion administrative pour que vous puissiez vous concentrer sur vos missions. En finance, les TJM dépassent souvent 800 €, ce qui permet une marge confortable après frais et cotisations.
Exemple : un CFO facturant 1 200 € de TJM peut générer un chiffre d’affaires élevé et dégager un salaire net attractif après déductions. Des sociétés comme Embarq proposent des frais à 6 % plafonnés à 600 €, une application de pilotage et une avance de salaire.
Pour en savoir plus sur les avantages et la protection sociale offerte, consultez notre guide des avantages du portage salarial. Le parcours à suivre : comprendre le cadre légal, choisir la bonne société, calculer son salaire net et gérer sa réserve.
Table of Contents
Points clés
- Cadre légal sûr et fiche de paie pour toutes les missions.
- Gestion administrative déléguée pour gagner du temps.
- TJM élevés en finance favorisant une meilleure marge.
- Outils et offres (ex : Embarq) pour lisser la trésorerie.
- Public visé : contrôleurs de gestion, DAF, consultants et experts.
Comprendre le portage salarial pour stabiliser vos revenus
Comprendre les contrats qui lient consultant, entreprise de portage et client est essentiel pour travailler sereinement.
Relation tripartite et cadre conventionnel
La relation repose sur trois contrats : une convention de portage entre vous et la société, un contrat de mission avec l’entreprise cliente et un contrat de travail (CDD ou CDI).
La convention collective de branche encadre ces relations depuis 2008 et sécurise le statut du salarié porté.
Statut salarié porté et autonomie de consultant
Vous gardez la liberté commerciale : prospection et pilotage des missions restent de votre ressort.
La société de portage facture, encaisse, établit les bulletins de paie et vous verse la rémunération après frais et cotisations.
La gestion administrative est ainsi simplifiée : plus de comptabilité à tenir ni de déclarations sociales complexes.
- Accès à la formation professionnelle continue.
- Mécanismes de lissage : avance et réserve pour stabiliser les revenus.
- Limites : professions exclues et TJM plancher à vérifier.
| Acteur | Rôle principal | Garanties |
|---|---|---|
| Consultant / consultant porté | Prospection et exécution des missions | Autonomie commerciale |
| Société de portage / société portage salarial | Facturation, paie, gestion administrative | Bulletins de paie, versement |
| Entreprise cliente | Commande et paiement des prestations | Contrat de mission clair |
équilibre financier en portage salarial : les leviers à activer
Des décisions simples sur le TJM, la gestion des frais et la réserve transforment la volatilité en trajectoire prévisible.
TJM, volume de missions et lissage des revenus
Fixez un TJM selon votre valeur et le marché pour atteindre votre objectif de chiffre d’affaires. Calculez le TJM en intégrant plafonds URSSAF et frais refacturables.
Augmentez le volume de missions et étalez-les. Un pipeline stable et un taux d’occupation cible réduisent les à-coups.
Optimisation des charges et frais de gestion
Comprenez les postes : frais de gestion (3–10 %) puis cotisations (~50 % du CA). Distinguez frais refacturables et non refacturables pour améliorer la marge nette.
Réserve et sécurisation des intermissions
Activez l’avance de salaire et la réserve (souvent 10 %) pour couvrir les intermissions. Visez 2–3 mois de salaire net en réserve.
| Levier | Action | Impact |
|---|---|---|
| TJM | Calculer avec URSSAF et frais | Atteinte du chiffre affaires ciblé |
| Volume & pipeline | Planifier missions, taux d’occupation | Lissage mensuel des revenus |
| Frais & cotisations | Optimiser refacturations | Amélioration de la marge nette |
| Réserve | Constituer 10 % + avance | Sécurisation des intermissions |
Revue trimestrielle : ajustez TJM, dépenses et plan commercial selon la saisonnalité pour maintenir une trajectoire stable.
Le cadre légal et la convention collective au service de votre sécurité
La convention collective apporte des garanties concrètes pour sécuriser vos revenus et droits. Ce cadre précise le statut, les obligations et les protections entre la société, le salarié et l’entreprise cliente.
Rémunération minimale indexée au PMSS
Des planchers sont fixés selon l’expérience : 70 % du PMSS pour un junior, 75 % pour un senior et 85 % pour un expert ou en forfait jours. Ces seuils constituent un filet de sécurité pour le salarié porté.
Droits sociaux et obligations des parties
Le régime général couvre assurance maladie, sécurité sociale, chômage et retraite. La société portage assure la paie, les déclarations et la responsabilité civile.
- CDD : durée maximale 18 mois, renouvelable deux fois.
- CDI : plus de souplesse pour une activité récurrente et des modalités de rupture élargies.
- Le consultant assure la prospection et la qualité des missions.
| Acteur | Obligations | Garantie |
|---|---|---|
| société portage | Facturation, paie, assurances | Transparence du compte d’activité |
| salarié porté | Prestation et prospection | Droits sociaux protégés |
| entreprise cliente | Pas de remplacement d’absent ni tâches à risque | Respect des délais et contrats |
Sanctions : le non-respect des règles peut entraîner pénalités et requalification. Le relevé de compte d’activité mensuel garantit la traçabilité utile pour la réserve et l’AGS.
En conclusion, ce socle juridique protège votre rémunération, vos droits et la continuité de votre parcours professionnel.
Protection sociale complète et stabilité au quotidien
Être couvert comme un salarié classique change la donne pour gérer vos missions et votre vie privée.
Affiliation au régime général : le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale, d’une mutuelle d’entreprise, des droits à la retraite et de l’assurance chômage.
Indemnités journalières et prise en charge maladie sont actives en cas d’arrêt. La société portage fournit aussi une assurance RC pro pour sécuriser les missions sensibles.
La fiche paie et le contrat renforcent votre crédibilité auprès des banques pour un prêt immobilier.
- Accès à la formation pour maintenir vos compétences.
- Droits aux congés payés et mécanismes de lissage des revenus.
- Continuité des droits entre deux missions pour préserver vos droits sociaux.
« Une protection sociale complète est un pilier de sérénité au quotidien. »
La société se charge de l’administratif, vous laissant du temps pour vos livrables et la relation client. Pour comparer cet avantage avec le freelance classique, consultez notre comparatif portage vs freelance.
Comment se calcule votre rémunération nette en portage
La transformation du chiffre d’affaires facturé en salaire disponible suit des étapes simples à maîtriser.
De la facturation au versement
Chaîne de valeur : devis → facture à l’entreprise cliente → encaissement par la société portage → établissement de la paie → versement du salaire net.
La société portage gère la facturation, collecte et reverse après prélèvements obligatoires.
Calcul pas à pas et impact des prélèvements
Formule de base : CA HT = TJM × jours facturés. Puis on retire les frais et les cotisations.
- Frais gestion : prélèvement (%) ou forfait (ex. 6 % plafonnés à 600 €).
- Cotisations patronales + salariales : ~50 % du CA avant impôt.
- Optimisations : PEE ou PERCO pour lisser l’imposition et améliorer le net.
| Exemple | Valeur | Commentaires |
|---|---|---|
| CA HT | 24 000 € | TJM 1 200 € × 20 jours |
| Frais gestion | 600 € | 6 % plafonnés |
| Salaire net indicatif | 12 840 € | Après cotisations et charges |
« Maîtriser ces étapes, c’est piloter efficacement votre trésorerie et votre salaire. »
Vérifiez les frais refacturables avec votre client avant signature. Utilisez un simulateur pour tester différents TJM, volumes de jours et taux de frais gestion.
En bref : connaître chaque prélèvement vous aide à anticiper la trésorerie et à négocier un TJM qui protège votre salaire net.
La réserve financière: un amortisseur de trésorerie indispensable
Constituer une réserve mensuelle protège vos revenus lors des intermissions. Cette pratique transforme une période creuse en un simple tempo financier.
Constitution et affichage
La convention du 21/03/2017 impose la mise en réserve de 10 % chaque mois. Pour un CDD, il s’agit de la prime de précarité mise de côté.
En CDI, la règle retient 10 % du salaire de base de la dernière mission. Le montant apparaît chaque mois sur le compte d’activité pour assurer la transparence.
Conditions de déblocage
En CDD, la réserve débloque à la fin du contrat sous forme de prime. Pour un CDI, le déblocage survient via une rupture conventionnelle ou une allocation de prospection (art. 22.2).
Garantie et contrôle
L’AGS garantit le versement des créances salariales si la société portage fait défaut. Les assureurs exigent un relevé authentique pour valider la réserve et protéger le salarié porté.
- Finalité : lisser la rémunération entre deux missions et couvrir les creux.
- Conseil : viser 2–3 mois de salaire net en réserve.
- Vigilance : exigez la communication claire des frais et du solde pour éviter des augmentations injustifiées.
« La réserve est un amortisseur clé : faites-en un pilier de votre pilotage de trésorerie. »
Frais professionnels et refacturations: ne travaillez jamais à perte
Gérer vos frais avec méthode évite que chaque mission grève votre marge. Identifiez deux catégories claires : les frais refacturables liés à la mission et les frais professionnels non refacturables liés à votre fonctionnement.
Frais refacturables vs non refacturables
Les frais refacturables (déplacements, hébergement, achats spécifiques) doivent être définis dans le contrat avec l’entreprise cliente et justifiés par des reçus.
Les frais non refacturables couvrent le matériel, abonnements et coworking. L’Urssaf encadre ces postes : ils peuvent être plafonnés (ex. règle proche de 30 % du salaire brut selon catégorie).
Plafonds URSSAF et intégration dans le TJM
Intégrez tous les frais dans votre TJM pour préserver la marge après frais gestion et cotisations. Si vous ne les prévoyez pas, votre chiffre affaires se transforme vite en perte.
- Distinguez toujours frais mission / frais fonctionnement.
- Inscrivez la refacturation dans le contrat et conservez justificatifs.
- Fixez des barèmes (déplacements, SaaS, matériel) validés à l’avance.
- Revue mensuelle des frais pour ajuster le TJM et optimiser les coûts.
La société portage offre souvent une appli pour suivre en temps réel les notes de frais et les remboursements. Expliquez tôt la logique des frais à votre client : la pédagogie accélère les validations.
« Une gestion rigoureuse des frais est un levier direct de votre stabilité de revenu. »
Avantages concrets pour les experts en finance
Les profils finance profitent d’une combinaison rare : des TJM souvent supérieurs à 800 € et la protection d’un statut salarié.
Indépendance et revenus attractifs. Le consultant fixe son tarif, choisit ses missions et gère son agenda. La rémunération nette devient plus favorable grâce aux TJM élevés.
Moins de tâches non productives. La société portage prend en charge la facturation, la paie et les déclarations. Cela libère du temps pour la mission et la relation client.
La variété des projets est large : pilotage de performance, M&A, risk management, conformité et trésorerie. La montée en compétences suit via la formation et l’accès à des outils partagés.
« Ce modèle maximise autonomie et protection pour les spécialistes finance. »
| Atout | Pour le consultant | Pour l’entreprise cliente |
|---|---|---|
| TJM élevé | Meilleure rémunération | Expertise pointue |
| Gestion administrative | Gain de temps | Intervention rapide |
| Réserve & lissage | Stabilité des revenus | Continuité du service |
Conclusion : le portage salarial optimise le couple autonomie-sécurité pour les experts finance et séduit clients et consultants.
Métiers et missions financières éligibles au portage salarial
Les experts finance peuvent intervenir via portage sur de nombreuses missions intellectuelles. Le modèle convient au conseil, à l’audit, au management de transition et à la gestion de projet.
Contrôle de gestion, audit, fiscalité, risques et conformité
Parmi les métiers éligibles : contrôle de gestion, audit interne, fiscalité, gestion des risques, conformité, trésorerie et M&A.
Directions financières externalisées et projets stratégiques
Exemples de missions : DAF externalisé, pilotage de performance, optimisation des processus et planification budgétaire.
Cas type : mise en place de tableaux de bord, amélioration du contrôle interne et préparation des comités d’investissement.
Certaines professions restent exclues (médecins, avocats, experts-comptables, notaires, architectes) car elles relèvent d’un cadre réglementaire spécifique.
- Atout pour PME/ETI : accès rapide à compétences seniors sans embauche.
- Cadrage mission : objectifs, livrables, planning, gouvernance et KPIs.
- Formalisez frais et prérequis techniques dès la signature pour éviter les blocages.
Astuce tarifaire : fixez un TJM cohérent avec la complexité et la responsabilité réelles de la mission.
Le portage est un tremplin pour diversifier et valoriser vos expertises. Pour optimiser relation client et exécution, découvrez nos conseils pratiques sur optimisation relation client.
« Le bon cadrage dès le départ réduit les risques et maximise la valeur délivrée. »
Devenir consultant financier en portage: le parcours pratique
Pour transformer une opportunité en mission concrète, suivez des étapes claires : prospection, vérification, choix de la société et contractualisation. Ce chemin réduit les risques et accélère le démarrage opérationnel.
Négociation de mission et vérification d’éligibilité
Prospectez via le réseautage, plateformes spécialisées et approches directes auprès des DAF et cabinets. Présentez des références et un périmètre précis.
Négociez le TJM, les jalons, les livrables et les clauses (confidentialité, propriété intellectuelle). Clarifiez les frais refacturables avant signature.
Vérifiez l’éligibilité : activité intellectuelle non réglementée, autonomie dans l’exécution et expérience adéquate. Sans ces critères, la mission peut être refusée par la société portage.
Signature des contrats et démarrage opérationnel
Choisissez la société en comparant frais, services, garanties et transparence du compte d’activité. Signez la convention de portage puis le contrat de mission avec l’entreprise cliente.
Décidez entre CDD ou CDI selon la récurrence. Lancez l’onboarding : plan d’actions, jalons, rituel de suivi et reporting.
Assurez le suivi : facturation régulière, vérification de la paie et du relevé de compte d’activité. Capitalisez après chaque mission pour améliorer offres et tarification.
« Une préparation rigoureuse à la négociation et une société de confiance accélèrent la perception du salaire et la réussite des missions. »
| Étape | Action clé | Responsable | Résultat attendu |
|---|---|---|---|
| Prospection | Réseau, plateformes, contact DAF | Consultant | Pipeline de missions |
| Négociation | TJM, périmètre, frais | Consultant + entreprise cliente | Contrat clair |
| Contractualisation | Convention + contrat mission | Société portage | Démarrage sécurisé & paie |
Pour approfondir le choix d’une société et ses services, consultez notre article dédié sur le blog du portage.
CDD ou CDI en portage: choisir le bon cadre contractuel
Choisir entre CDD et CDI décide souvent de la visibilité de vos revenus et de votre gestion commerciale. Le bon choix dépend du rythme de vos missions, de votre pipeline et de vos objectifs à court et long terme.
Durée, renouvellement et fin de contrat
Le CDD s’applique pour une mission précise : sa durée maxi est de 18 mois et il peut être renouvelé deux fois.
La fin se produit automatiquement ou d’un commun accord. Anticipez le préavis et les indemnités pour éviter des trous de trésorerie.
Souplesse du CDI pour activité récurrente
Le CDI offre plus de souplesse pour travailler avec plusieurs clients et lisser les revenus.
Avantage : meilleure bancabilité et accès facilité au crédit grâce à une visibilité longue.
- Impact sur la réserve : règles de constitution et déblocage diffèrent selon le contrat.
- Visibilité commerciale : un pipeline stable oriente vers un CDI, une mission unique vers un CDD.
- Revue semestrielle recommandée pour adapter le cadre contractuel à l’évolution de l’activité.
| Critère | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Durée | 18 mois max | Indéterminée |
| Stabilité revenus | Moyenne | Élevée |
| Réserve | Prime à la fin | Déblocage selon rupture |
Respectez la convention collective et les délais légaux pour rester conforme. Le bon contrat se révèle un levier essentiel pour sécuriser votre parcours professionnel.
Bien choisir votre société de portage salarial
Choisir la bonne société influence directement la sécurité de vos revenus et la qualité du support administratif. Un bon choix réduit les risques liés aux missions et facilite la gestion quotidienne.
Frais de gestion, services, ancienneté et garanties
Comparez les offres : les frais varient souvent de 3 % à 12 % selon les services inclus. Vérifiez si la paie, le juridique, la RC pro et la formation sont compris.
Transparence du compte d’activité et gestion de la réserve
Exigez un relevé mensuel clair. La réserve doit respecter la règle des 10 % et afficher les modalités de déblocage.
- Demandez des SLA : délais de paie et facturation.
- Vérifiez l’ancienneté et le portefeuille clients.
- Contrôlez la conformité avec la convention collective et l’AGS.
| Critère | Que vérifier | Impact |
|---|---|---|
| Frais gestion | % et plafond, services inclus | Marge nette |
| Transparence | Relevé activité, postes de réserve | Confiance et contrôle |
| Garantie | AGS, RC pro, assurance | Sécurité en cas de défaillance |
« Comparez plusieurs sociétés pour trouver le meilleur couple coût/valeur. »
Pourquoi Embarq pour les consultants finance
Embarq cible les besoins des consultants finance avec une offre pensée pour réduire les frictions administratives et sécuriser les revenus.
Tarification claire : commission de 6 % plafonnée à 600 €/mois, particulièrement avantageuse pour les TJM élevés souvent pratiqués en finance.
Application dédiée et accompagnement
L’application web et mobile permet de piloter le compte d’activité, suivre les frais, gérer la facturation et consulter la fiche paie en temps réel.
Le support inclut une contrathèque CDD/CDI, onboarding personnalisé et une équipe réactive pour sécuriser chaque mission.
Protection sociale, avance et communauté
Protection sociale complète : sécurité sociale, chômage, retraite, mutuelle et RC pro sont pris en charge.
L’avance de salaire aide à lisser les encaissements et à préserver la trésorerie entre deux missions.
Des avantages complémentaires existent : tickets restaurant, CE, formations et une communauté de pairs pour partager retours d’expérience.
| Atout | Ce que propose Embarq | Impact pour le consultant |
|---|---|---|
| Frais gestion | 6 % plafonnés à 600 €/mois | Coûts maîtrisés pour TJM élevés |
| Outils | Appli web/mobile, suivi paie et factures | Pilotage en temps réel |
| Soutien | Onboarding, contrathèque, assistance | Gain de temps administratif |
| Sécurité | Protection sociale et RC pro | Tranquillité d’exercice |
| Avantages | Tickets resto, CE, formations, communauté | Bien-être et montée en compétences |
« Un partenaire orienté performance pour les consultants finance exigeants. »
Pour comprendre comment tirer profit de ce modèle et réussir votre transition, consultez notre guide pratique sur réussir grâce au portage salarial.
Cas pratiques chiffrés: de la théorie à la réalité
Voyons deux scénarios chiffrés pour mesurer l’impact du TJM et du suivi des frais.
Exemple CFO : paramétrage et résultats
Hypothèses : TJM 1 200 € × 20 jours = chiffre affaires 24 000 €.
Frais gestion à 6 % plafonnés = 600 €. Après charges, la rémunération brute atteint 15 470 € et le salaire net estimé s’élève à 12 840 €.
Sensibilité : un jour facturé supplémentaire augmente le net d’environ 640 € ; un jour en moins réduit la réserve mensuelle et la trésorerie.
Mission type : contrôleur de gestion PME
Objectifs : réduire 10 % des coûts de production en 6 mois, créer un tableau de bord, livrer un budget prévisionnel et former 5 collaborateurs.
Résultats attendus : baisse des coûts, meilleure trésorerie et KPIs clairs (coût/unité, délai, marge opérationnelle).
- Gestion des frais : déplacements et outils prévus au contrat, barèmes validés avec l’entreprise cliente.
- Suivi : relevé de compte d’activité, utilisation de la réserve et avance si nécessaire.
- Valeur client : expertise senior, flexibilité, ROI rapide via gains opérationnels.
« Ces simulations montrent qu’un pilotage rigoureux transforme le chiffre en résultat mesurable. »
Gérer les limites du portage salarial sans compromettre l’équilibre
Repérer les seuils critiques (TJM, durée, métiers exclus) protège votre parcours professionnel.
Seuils de TJM, variabilité des revenus et périmètre métiers
Identifiez un TJM plancher généralement autour de 300 € pour couvrir cotisations et frais. Les prélèvements peuvent représenter ≈50 % du chiffre d’affaires : calculez précisément pour calibrer votre tarif.
Certaines professions restent exclues et la mission chez un même client peut être limitée (jusqu’à 36 mois). La prospection reste à la charge du consultant ; anticipez donc les périodes creuses.
Plan d’acquisition clients et montée en compétence
Parades pratiques : spécialisation, offres premium, packs de missions et formation continue (data, BI, fiscalité).
- Acquisition : réseau, événements, plateformes et outbound régulier.
- Personal branding : études de cas, recommandations et positionnement clair.
- Pipe : diversifiez les clients pour lisser les revenus et piloter la trésorerie (réserve, échéanciers, revues mensuelles).
Reconnaître les limites permet de mieux s’en prémunir et de sécuriser votre parcours.
Conclusion
Pour conclure, gardez en tête les leviers pratiques qui transforment votre activité de consultant.
Atouts : autonomie, protection sociale réelle et possibilité de piloter ses revenus grâce au calcul du TJM et à la réserve de 10 %.
Leviers clés : fixer un TJM cohérent, maîtriser les frais, constituer la réserve et lisser les encaissements via l’avance ou le compte d’activité.
Le cadre reste tripartite : convention collective, contrat mission et contrat de travail protègent le salarié porté et clarifient les obligations.
Bonnes pratiques : cadrer les missions, exiger la transparence des frais et suivre régulièrement le relevé d’activité.
Choisissez une société fiable pour les outils, l’accompagnement et les garanties. Commencez par simuler vos revenus, définir votre objectif de réserve et planifier vos acquisitions clients.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment cela stabilise-t-il mes revenus ?
Le portage salarial est un statut tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant conserve son autonomie dans le choix des missions tout en bénéficiant d’un statut de salarié : fiche de paie, cotisations au régime général, assurance maladie, retraite et chômage. Ce cadre permet de lisser les revenus grâce à la facturation régulière des missions et à la gestion de la réserve financière sur le compte d’activité.
Quelle est la différence entre salarié porté et travailleur indépendant ?
Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète semblable à celle d’un salarié classique (sécurité sociale, mutuelle, retraite, assurance chômage), tandis que l’indépendant gère seul ses cotisations et sa protection. Le porté délègue la gestion administrative à une société de portage qui émet les factures, calcule les cotisations et verse le salaire net.
Comment se calcule la rémunération nette à partir du chiffre d’affaires ?
La facturation client (CA) sert de base. La société de portage prélève les frais de gestion, les cotisations sociales et la réserve financière. Il reste le salaire brut, puis le salaire net après prélèvements sociaux et impôts éventuels. Les étapes et taux varient selon la convention collective et la société de portage choisie.
Que sont les frais de gestion et comment les optimiser ?
Les frais de gestion correspondent aux services fournis par la société de portage (facturation, paie, accompagnement). Ils sont souvent exprimés en pourcentage du CA. Pour optimiser, comparez les offres, négociez les taux en fonction du volume de missions et vérifiez les services inclus (assurance, avance de salaire, application de suivi).
À quoi sert la réserve financière et comment se constitue-t-elle ?
La réserve financière sécurise la trésorerie en cas d’intermission ou de litige. Elle se constitue par une retenue mensuelle sur le CA ou le salaire, visible sur le compte d’activité. Son déblocage suit les règles de la convention collective et peut intervenir en CDD ou CDI selon les situations.
Quels frais professionnels puis-je refacturer à l’entreprise cliente ?
Les frais refacturables incluent généralement les dépenses engagées pour la mission (déplacements, hébergement, achats liés au projet) et conformes à la politique client. Les frais non refacturables restent à la charge du consultant. Vérifiez les plafonds URSSAF et la politique de la société de portage pour éviter toute mauvaise surprise.
Le portage salarial protège-t-il réellement en cas de défaillance de la société cliente ?
Oui, le statut salarié et les garanties comme l’AGS peuvent protéger le consultant en cas de défaillance d’un client ou de la société de portage. Certaines sociétés proposent aussi des assurances complémentaires. Vérifiez l’ancienneté et les garanties proposées par la société de portage.
Quelles sont les obligations légales de la société de portage et du consultant ?
La société de portage doit établir les contrats, émettre les factures, verser les salaires et garantir le respect de la convention collective. Le consultant doit fournir des prestations conformes au contrat, déclarer ses frais et respecter les obligations fiscales et sociales liées à son activité.
Quelle convention collective s’applique et quels droits minimums garantit-elle ?
La convention collective du portage salarial fixe des obligations comme une rémunération minimale indexée et des conditions de travail. Elle protège le salarié porté sur les droits sociaux, la durée de travail et la réserve. Consultez le texte applicable pour connaître les montants et garanties précises.
Comment choisir la bonne société de portage pour une activité financière ?
Priorisez la transparence des frais, la qualité des services (accompagnement, application dédiée), les garanties sociales, l’ancienneté et les avis d’autres consultants. Vérifiez la gestion du compte d’activité, les modalités de réserve et les services spécifiques pour métiers financiers comme contrôle de gestion, audit ou fiscalité.
Le portage convient-il aux missions en finance comme contrôleur de gestion ou directeur financier externalisé ?
Oui. Les missions en contrôle de gestion, audit, fiscalité, risques et directions financières externalisées sont tout à fait éligibles. Le portage permet d’exercer ces métiers avec une rémunération attractive, des missions variées et une protection sociale complète.
CDD ou CDI en portage : comment choisir ?
Le choix dépend de la durée et de la récurrence des missions. Le CDD convient pour des missions ponctuelles et longues, le CDI offre une souplesse pour des activités récurrentes et facilite l’accès à certaines protections et avantages. Discutez-en avec la société de portage pour adapter le contrat à votre situation.
Comment lissage des revenus et TJM aident-ils à stabiliser le salaire ?
Augmenter le TJM et diversifier le volume des missions réduit la variabilité des revenus. Le lissage s’obtient en conservant une réserve, en planifiant les missions et en répartissant les périodes de facturation pour obtenir des revenus plus réguliers sur l’année.
Quels impacts les cotisations sociales ont-elles sur mon salaire net ?
Les cotisations sociales diminuent le salaire brut pour arriver au net. Elles couvrent la retraite, la maladie, la famille et le chômage. Leur niveau dépend du salaire brut, de la convention collective et des taux applicables. Une bonne compréhension de ces postes permet d’anticiper le net perçu.
Peut-on obtenir une avance de salaire ou un acompte en portage salarial ?
Certaines sociétés de portage proposent des avances de salaire ou des acomptes selon leur politique. Cela facilite la gestion de trésorerie lors d’intermissions. Vérifiez les conditions, les frais éventuels et les plafonds avant de vous engager.
Quels outils vérifier sur la fiche de paie pour assurer la transparence ?
Vérifiez la ventilation : CA facturé, frais de gestion, cotisations sociales, réserve financière, salaire brut et net. Assurez-vous que le compte d’activité reflète correctement les facturations et les retenues. La transparence évite les malentendus et protège vos droits.
Quels sont les risques et limites du portage salarial pour un consultant financier ?
Les limites incluent des frais de gestion qui réduisent le revenu net, la dépendance au marché des missions et le respect strict des critères d’éligibilité de la mission. Une bonne stratégie commerciale et une gestion prudente de la réserve minimisent ces risques.
Comment préparer une transition sûre vers le portage depuis le statut d’indépendant ?
Faites un bilan de votre TJM, de vos charges et de votre besoin de protection sociale. Comparez plusieurs sociétés de portage sur les frais, services et garanties. Simulez votre rémunération nette pour anticiper l’impact et préparez un plan commercial pour sécuriser vos premières missions.
