Entrez dans un groupe solide et actif qui rassemble plus de 4 000 professionnels. Chaque année, plus de 6 000 missions sont menées et le chiffre d’affaires dépasse 100 M€. Ces chiffres montrent l’ampleur des opportunités pour votre activité.
La recommandation reste un canal majeur pour décrocher des missions qualifiées. Les témoignages soulignent l’échange entre pairs, l’objectivité et les conseils pratiques qui accélèrent vos projets.
Notre offre combine indépendance et sécurité : un cadre simple, des outils pros et un accompagnement humain pour piloter sereinement votre statut et vos missions. Découvrez notre plateforme et nos clubs pour booster votre carrière.
En savoir plus sur notre approche et prenez contact pour un échange personnalisé et une évaluation rapide du potentiel.
Table of Contents
Points clés à retenir
- Plus de 4 000 membres et 6 000 missions par an : gage de crédibilité.
- 100 M€ de CA : des opportunités concrètes pour votre activité.
- Recommandation et échanges entre pairs accélèrent les projets.
- Indépendance avec sécurité : outils et accompagnement disponibles.
- Solution immédiate pour franchir un cap dans votre carrière.
Pourquoi intégrer un réseau de consultants en portage salarial reconnu
S’intégrer à une communauté structurée multiplie les chances de décrocher des missions pertinentes. Un collectif actif de plus de 4 000 membres génère plus de 6 000 missions par an, ce qui alimente un flux constant d’opportunités.
Crédibilité chiffrée
Un chiffre d’affaires de 100 M€ envoie un signal fort aux entreprises. Cette solidité rassure les recruteurs et facilite l’accès à des contrats plus ambitieux.
La recommandation au cœur du développement
La majorité des missions vient du bouche-à-oreille et des échanges internes. La mise en relation rapide améliore la visibilité d’un consultant et raccourcit le cycle commercial.
Témoignages et entraide
« Échanges concrets, retours objectifs et entraide sectorielle : j’ai trouvé des conseils qui ont boosté mon activité. »
Le collectif sert aussi de terrain d’entraînement pour affiner compétences et pitch commercial. Le cadre structuré du portage salarial libère du temps de travail pour le cœur d’activité.
- Plus d’opportunités : pipeline enrichi par l’activité du groupe.
- Plus de confiance : visibilité renforcée grâce au chiffre d’affaires.
- Plus de sécurité : les entreprises perçoivent un cadre fiable.
Des entreprises clientes et des missions accessibles, y compris les grands comptes
Accéder aux grands comptes devient simple lorsque le référencement est massif et reconnu.
Référencement et portée : plus de 20 000 sociétés référencées, dont 80% des entreprises du CAC 40, facilitent l’entrée chez des acteurs majeurs. Ce nombre offre un accès direct à des clients exigeants.
Signer sans intermédiaire : la possibilité de conclure des contrats en direct protège votre TJM. Vous limitez les intermédiaires et défendez mieux votre tarif, tout en gardant une relation client claire.
Onboarding simplifié : le cadre du portage salarial standardise la conformité demandée par les grandes entreprise. Cela accélère le travail administratif et sécurise votre statut salarié.
- Domaines : IT, industrie, secteur public, commerce, construction, agroalimentaire, international.
- Exemples : audit IT, pilotage de chantier, gestion d’appel d’offres, transformation digitale.
- Effet levier : recommandations internes pour atteindre rapidement des décideurs.
| Secteur | Mission type | Durée | Valeur moyenne |
|---|---|---|---|
| IT | AMOA / DevOps | 3-12 mois | €6k-€12k |
| Industrie | Optimisation process | 6-9 mois | €8k-€15k |
| Secteur public | Conformité RGPD | 2-6 mois | €4k-€10k |
| Commerce | Stratégie omnicanal | 3-8 mois | €5k-€11k |
Plan d’action : tirez parti des chiffres et du référencement pour planifier une prospection ciblée. La fluidité administrative vous laisse plus de temps pour développer votre activité et décrocher des missions ambitieuses.
Le fonctionnement du portage salarial pour les consultants et les entreprises
Le schéma du portage clarifie les rôles entre le travailleur, la société intermédiaire et le client.
Relation tripartite et documents clés
Trois parties interviennent : le consultant, la société portage salarial et l’entreprise cliente. Le trio s’appuie sur un contrat de travail signé avec la société, un contrat de prestation avec le client et une convention commerciale encadrant la mission.
Chaque mission fait l’objet d’un avenant qui précise la durée, le tarif et les livrables. Ces documents assurent transparence et conformité pour toutes les parties.
Gestion administrative, juridique et comptable
La société prend en charge la facturation, les déclarations sociales et fiscales, l’affiliation aux organismes et l’assurance RC pro. Elle gère aussi le recouvrement et peut proposer du préfinancement ou des formations.
Le consultant reçoit un salaire net mensuel. Un compte d’activité détaille le chiffre d’affaires, les frais et la rémunération pour assurer une visibilité totale.
Frais, contrats et sécurité
Les frais de gestion varient généralement entre 5% et 15% du CA. Ils couvrent les outils, l’accompagnement et les services administratifs.
Le fonctionnement autorise CDD (≤18 mois) ou CDI selon le contexte. Ce cadre apporte une sécurité juridique et sociale, sans créer de subordination sur le travail réalisé.
Accompagnement, clubs et plateforme collaborative pour accélérer votre activité
La plateforme collaborative transforme les interactions entre professionnels et accélère la concrétisation des missions.
Un espace centralisé propose échanges, recherche de synergies et plus de 500 offres de missions/an. Vous y repérez rapidement des opportunités, co-construisez des réponses et partagez des livrables.
Clubs locaux et thématiques
Les clubs organisent des rencontres régulières pour rompre l’isolement et créer des équipes pluridisciplinaires. Ils favorisent les mises en relation et la co-construction de projets à l’échelle locale et nationale.
Formations et conseils d’experts
L’accompagnement combine formations métiers, commerciales et réponses aux AO. L’accès à des experts référents permet d’enrichir vos compétences et de structurer votre offre.
- Conseils entre pairs pour améliorer positionnement et pitch.
- Équipes réactives pour fluidifier l’administratif et répondre aux questions.
- Pipeline enrichi et cycle de vente raccourci grâce aux synergies.
| Service | Fréquence | Impact |
|---|---|---|
| Plateforme d’offres | En continu (500+/an) | Opportunités accrues |
| Clubs locaux | Rencontres mensuelles | Synergies et co‑projets |
| Formations & experts | Sessions trimestrielles | Montée en compétences |
Rejoignez la plateforme et participez aux clubs pour enclencher des résultats rapides. L’expertise collective booste votre crédibilité auprès des prospects et donne un vrai levier à votre activité.
Une implantation partout en France et des missions à l’international
Des relais locaux sont présents dans les principales villes : Paris, Lyon, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille et Montpellier.
Ces délégués connaissent les spécificités de chaque marché et accélèrent la mise en relation avec les acteurs locaux.
Présence nationale
Un point d’appui régional réduit le temps d’organisation et fluidifie le travail sur site. L’équipe locale vous aide pour l’administratif, les contacts et la préparation des missions.
Ouverture internationale
Les missions sont menées dans le monde entier grâce à un dispositif international éprouvé. En Amérique du Nord, nous recourons à une Umbrella Company pour respecter les exigences d’assurance et de conformité aux USA et au Canada.
- Villes couvertes : relais régionaux pour une implantation rapide.
- Opportunités : IT, industrie, institutions internationales et autres domaines à l’export.
- Sécurité : continuité administrative et juridique pour l’entreprise comme pour le salarié.
- Gain de temps : process standardisés et équipes sur place pour accompagner la mobilité.
Plusieurs consultants sont déjà en poste à l’étranger et partagent des retours terrain utiles pour cadrer vos projets.
Pour discuter d’une mission internationale, contactez une équipe locale et définissez votre plan de mobilité.
Comment choisir sa société de portage salarial
Le bon partenaire administratif transforme une facturation en salaire clair et sécurisé. Ce choix doit reposer sur des critères financiers, juridiques et opérationnels qui protègent votre activité d’indépendant.
Frais de gestion et outils d’optimisation
Comparez les frais de gestion : ils varient généralement entre 5% et 15%. Ces pourcentages impactent directement votre salaire net.
Vérifiez aussi la politique de refacturation des frais (formations, assurance, matériel). Elle peut réduire votre rémunération si elle est opaque.
Recherchez les dispositifs d’optimisation : PEE, PERCO, tickets restaurant, chèques vacances et CESU. Ils offrent des avantages fiscaux et sociaux et améliorent le pouvoir d’achat.
Solidité financière et garanties
Évaluez la capacité de la société à garantir les paiements et à proposer du préfinancement en cas d’attente client.
Vérifiez la gestion des impayés : prise de risque partielle ou totale, procédures de recouvrement et garanties. La convention collective prévoit un seuil minimal de rémunération (77% du PMSS en ETP) à connaître.
Notoriété, services et vie du réseau
La notoriété se mesure par l’expérience, l’adhésion au PEPS et les certifications (ISO 9001 par Bureau Veritas, EcoVadis Silver 2025).
Priorisez les sociétés qui proposent formations, assistance juridique, référent personnel, événements pro et outils de suivi du compte d’activité.
Conformité et accompagnement
Vérifiez contrats clairs, process conformes au cadre légal et respect de la convention collective. La transparence est essentielle.
Mesurez enfin la réactivité des équipes et l’adéquation entre vos compétences et l’offre proposée par la société. Demandez une simulation personnalisée pour comparer la transformation de votre facturation en salaire.
| Critère | Question clé | Impact pour le consultant |
|---|---|---|
| Frais de gestion | Quel % et quelles refacturations ? | Moins de frais = meilleur salaire net |
| Solidité financière | Préfinancement et gestion impayés ? | Sécurité des salaires et trésorerie |
| Services | Formations, juridique, référent, outils ? | Montée en compétences et gain de temps |
| Notoriété | Certifications et adhésions (PEPS, ISO, EcoVadis) ? | Accès aux clients et crédibilité |
| Conformité | Contrats clairs et respect convention ? | Protection juridique du statut |
Optimisez votre chiffre d’affaires et votre salaire net
Optimiser vos revenus passe par une méthode simple : définir un TJM puis simuler votre CA mensuel.
Définir son TJM et simuler son CA
Fixez un TJM cohérent avec le marché, la valeur apportée et vos objectifs de salaire. Intégrez vos coûts pro et le taux de charge.
Utilisez des outils de simulation pour calculer un CA sur un mois (limite pratique : 20 jours travaillés). Cela aide à piloter pipeline, cash et disponibilité.
Suivi du compte d’activité et gestion des frais
Suivez chaque facturation, frais, prélèvement et salaire à percevoir via votre compte. Les frais de gestion (5%-15%) impactent directement le net.
Astuce : structurez vos frais pros pour réduire l’assiette imposable et maximiser le salaire.
Avantages salariés et préfinancement
Profitez de dispositifs comme PEE/PERCO (abondement exonéré), tickets restaurant, chèques vacances et CESU pour augmenter votre pouvoir d’achat.
Le préfinancement permet de sécuriser un salaire régulier malgré les délais de paiement clients.
- Répartissez votre temps : prospection, production, formation.
- Protégez votre TJM dans le contrat et clarifiez le périmètre de travail.
- Plan d’action : simuler, optimiser frais, négocier délais, suivre indicateurs chaque mois.
| Élément | Indicateur | Objectif mensuel | Impact |
|---|---|---|---|
| TJM | € / jour | Calibrer selon marché | Détermine le CA |
| Jours facturés | ≤20 / mois | Optimiser disponibilité | Stabilité du revenu |
| Frais de gestion | 5%-15% | Minimiser avec structure | Plus de salaire net |
| Avantages | PEE/PERCO, tickets, CESU | Compléter salaire | Meilleur pouvoir d’achat |
Action recommandée : réalisez une simulation personnalisée pour connaître précisément votre salaire net et construire un plan de croissance.
Conclusion
Le modèle proposé combine autonomie professionnelle et accès à des clients exigeants. Avec plus de 4 000 membres, 6 000 missions par an et 100 M€ de CA, la crédibilité auprès des entreprises est tangible.
L’accompagnement via clubs, plateforme et formations simplifie votre projet. La société portage offre un cadre clair, des services concrets et des certifications (PEPS, ISO, EcoVadis) pour sécuriser votre activité.
Le fonctionnement tripartite et les dispositifs d’optimisation (frais 5‑15%) libèrent du temps administratif. Vous réinvestissez ce temps dans la valeur apportée aux clients et dans la prospection.
Prêt à aller mieux, plus vite ? Faites une simulation rapide et prenez rendez‑vous pour un échange personnalisé. Rejoignez la société portage la plus adaptée et bénéficiez immédiatement du réseau et des outils.
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FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il pour un consultant ?
Le portage salarial est une solution qui permet à un expert indépendant d’exercer son activité tout en conservant le statut de salarié. Le consultant signe une convention commerciale avec une société de portage qui facture le client, gère la paie, la comptabilité et les aspects juridiques, puis reverse un salaire net après déduction des frais de gestion et des charges. Le fonctionnement repose sur une relation tripartite claire : contrat de travail entre le porté et la société, contrat de prestation entre la société et l’entreprise cliente, et la convention commerciale.
Pourquoi intégrer un réseau reconnu de consultants portés ?
Intégrer un réseau reconnu renforce votre crédibilité auprès des entreprises, facilite l’accès à des missions et à des grands comptes, et permet de bénéficier d’une communauté active pour échanger des conseils, recommandations et opportunités. Un réseau structuré propose aussi des formations, un accompagnement commercial et une visibilité accrue sur des plateformes dédiées.
Quels sont les avantages concrets pour trouver des missions, y compris chez les grands comptes ?
Un réseau solide dispose souvent de partenaires référencés au sein du CAC 40 et d’un large portefeuille de sociétés clientes. Cela simplifie l’accès aux grands comptes grâce à des procédures et des accords établis, et permet de signer des contrats en direct. Vous accédez ainsi à des missions multisectorielles : industrie, IT, secteur public, commerce, et plus encore.
Comment sont calculés les frais de gestion et quel impact sur le chiffre d’affaires ?
Les frais de gestion sont généralement compris entre 5 % et 15 % et s’appliquent au chiffre d’affaires facturé. Ils couvrent la gestion administrative, juridique et comptable. Pour optimiser votre salaire net, il est important de comparer les politiques de frais, les dispositifs d’optimisation proposés et les outils fournis par la société de portage.
La société de portage propose-t-elle un accompagnement pour développer l’activité ?
Oui. Les bonnes sociétés offrent un accompagnement commercial, des formations, des clubs locaux et thématiques, ainsi qu’une plateforme collaborative. Ces services aident à rompre l’isolement, co-construire des projets, partager des pistes et accélérer la recherche de missions.
Quels services supplémentaires peuvent améliorer mon salaire net et ma trésorerie ?
Des services comme le préfinancement des factures, des outils de simulation du chiffre d’affaires et du TJM, ou des dispositifs d’épargne salariale et de tickets restaurant contribuent à améliorer la trésorerie et le salaire net. Vérifiez aussi la solidité financière de la société, ses garanties et ses certifications (ISO, EcoVadis) avant de choisir.
Puis-je travailler à l’international avec une société de portage ?
Oui, plusieurs sociétés proposent des solutions de portage international et des services de type Umbrella Company pour l’Amérique du Nord et d’autres zones. Elles facilitent les missions étrangères en gérant la conformité, la paie et les aspects fiscaux liés à l’international.
Quelles garanties rechercher chez une société de portage salarial ?
Cherchez la solidité financière, des garanties sur le versement des salaires, la conformité au cadre légal et à la convention collective, ainsi que des labels de qualité. La transparence sur les frais, la politique des frais professionnels et les outils d’optimisation des revenus sont aussi déterminants.
Comment choisir son TJM et simuler son chiffre d’affaires ?
Pour définir un TJM pertinent, évaluez vos compétences, votre expérience, le marché et vos charges. Utilisez les simulateurs proposés par la société de portage pour estimer le chiffre d’affaires mensuel et le salaire net. Suivez régulièrement votre compte d’activité pour ajuster vos tarifs et optimiser votre rentabilité.
Quels avantages sociaux puis-je conserver en portage salarial ?
En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la protection sociale (sécurité sociale, retraite, chômage selon conditions), et souvent d’avantages comme les tickets restaurant, l’épargne salariale, les chèques vacances ou le CESU. Ces bénéfices contribuent à la sécurité financière et à la qualité de vie au travail.
