Comprendre comment un salarié porté reçoit son salaire est essentiel pour piloter son activité avec sérénité.
La société qui gère le contrat verse un salaire chaque mois, dès le premier mois d’activité, conformément à l’ordonnance de 2015. Le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé, du taux négocié avec le client et des jours déclarés.
Nous détaillerons le passage du montant HT facturé au salaire net : taux journalier, frais de gestion, cotisations, congés payés et indemnités. La convention collective fixe des minima à respecter pour sécuriser le revenu de base.
Le consultant reste libre de fixer ses honoraires. Un TJM cohérent, souvent conseillé au‑dessus de 300 €, permet de couvrir les coûts et d’atteindre un salaire compatible avec le statut.
Pour un aperçu des avantages pratiques et des chiffres du marché, consultez notre page dédiée sur les avantages du portage salarial.
Table of Contents
Points clés
- Versement mensuel du salaire, dès le premier mois.
- Montant lié au chiffre d’affaires, au TJM et aux jours facturés.
- Frais de gestion et cotisations réduisent le net (≈47–50% HT).
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois, indemnité ≈10% brut.
- La convention collective garantit un salaire minimum selon le statut.
Comprendre le portage salarial et son cadre légal
La loi définit le statut du salarié porté et les conditions qui encadrent cette relation tripartite.
Statut et autonomie : le salarié porté conserve la liberté de prospecter, fixer ses tarifs et organiser ses missions (C. trav. L.1254-2). Il doit justifier d’une expertise et d’une qualification (niveau 5 ou 3 ans d’expérience selon la convention collective).
Recours côté client : le recours vise des prestations ponctuelles ou d’expertise hors activité permanente, avec une durée possible jusqu’à 36 mois (L.1254-3 & L.1254-4). Les services à la personne sont exclus et sanctionnés (L.1254-5 ; L.1255-14 / L.1255-16).
Contrats et obligations
Le contrat de travail peut être en CDI ou CDD. Les mentions obligatoires figurent aux articles L.1254-15, L.1254-16 et L.1254-21 (prix de la prestation, frais de gestion, frais professionnels, garanties, transmission du CDD sous 2 jours ouvrables…).
Rôle de l’entreprise de portage : exercice exclusif de l’activité, déclaration, garantie financière et gestion du compte d’activité. Elle verse le salaire, paie les cotisations et informe mensuellement le salarié porté.
| Élément | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Durée possible | Jusqu’à 36 mois (mission) | Indéterminée |
| Mentions obligatoires | Prix, frais, garanties, transmission sous 2 jours | Prix, frais et garanties |
| Rupture à la fin du contrat commercial | Pas de rupture automatique du contrat de travail | Contrat maintenu selon droit commun |
| Protection | Couverture sociale et indemnités éventuelles | Couverture sociale continue |
La convention collective du 1er juillet 2017 structure les minima, classifications et exigences de qualification. Pour optimiser vos relations clients et mieux piloter votre activité, consultez notre guide sur optimisez votre portage salarial et relation.
Les composantes de votre rémunération: du brut au net
Analyser chaque poste de paie clarifie le vrai coût d’une mission pour le salarié porté.
Salaire brut : les honoraires facturés deviennent le brut après intégration des congés payés (2,5 jours ouvrables/mois). En CDD, s’ajoute la prime de précarité ; une prime de résultat peut aussi être négociée selon objectifs.
Du brut au net : des déductions tombent avant versement : frais de gestion (5–7 % du CA), cotisations sociales et mutuelle obligatoire. Le solde est payé une fois la facture client encaissée.
Charges : on distingue les charges salariales (assurance maladie, retraite, CSG/CRDS) et les charges patronales (chômage, formation, contributions). Cette séparation explique la différence entre coût total et net perçu.
Frais professionnels et congés : les frais pro sont remboursés sur justificatifs. Certains frais de fonctionnement peuvent être restitués jusqu’à 30 % du brut, non imposables, s’ils figurent au compte d’activité. L’indemnité de congés est souvent calculée au dixième (≈10 % du brut) et versée mensuellement, à la prise ou en fin de contrat.
Ordre de grandeur : dans la pratique, le net perçu tourne souvent autour de 47–50 % du HT facturé. Suivez votre compte d’activité pour anticiper le montant disponible et respecter les minima de la convention. Pour un calcul précis, consultez notre simulateur : calculez votre salaire.
Calculer votre rémunération pas à pas
Commencez par convertir votre taux journalier moyen en chiffre d’affaires : multipliez le TJM par le nombre de jours facturés. Ce calcul simple donne la base HT à répartir entre frais, charges et salaire.
Du taux journalier et des jours travaillés au CA
Vérifiez que votre TJM couvre les minima conventionnels et votre marge. Ajustez le nombre de jours pour tenir compte des congés et périodes creuses.
Transformation du CA en salaire : étapes clés
Retirez les frais de gestion (ex. 5–7 % du CA), puis déduisez les cotisations. Ajoutez les congés payés et, si applicable, la prime de précarité pour obtenir le brut, puis le net.
Exemple : mission 10 000 € HT payée en décalé avec 7 % de frais. Les bulletins montrent un net cumulé représentant ≈53,12 % du HT.
Compte d’activité, versements et délais clients
Le compte d’activité suit encaissements, frais, remboursements et net disponible. En cas de délai client, un mécanisme pro rata limite l’exposition et le contrat doit préciser taux, frais et calendrier.
- Projetez une base mensuelle compatible avec vos jours travaillés.
- Utilisez un simulateur et consultez notre guide des TJM.
Rémunération en portage salarial: minima, garanties et convention collective
Des planchers légaux et conventionnels protègent le salarié porté. Le Code du travail prend comme référence le plafond de la sécurité sociale (PSS).
Plafond sécurité sociale 2024 : le minimum légal atteint 75 % de la valeur mensuelle du PSS, soit 2 898 € brut pour un temps plein en 2024.
Minima selon la convention collective
La convention collective porte trois niveaux : 70 % du PSS pour les juniors (moins de 3 ans), 75 % pour les seniors et 85 % pour les forfaits jours.
Une réserve financière de 10 % s’applique : indemnité de précarité de 10 % en CDD ou réserve de 10 % du dernier salaire de mission en CDI.
Assiette du salaire minimum et garanties
Le salaire minimum comprend le salaire de base, l’indemnité de congés payés et l’indemnité d’apport d’affaires (fixée à 5 % hors CP et précarité).
Rémunération garantie : en cas de décalage ou d’incident, un taux horaire minimum s’applique au pro rata des heures. Vérifiez que votre contrat précise ces modalités et la méthode de calcul.
- Vérifiez la grille annuelle de la convention collective.
- Adaptez votre TJM pour respecter le salaire minimum et la réserve.
Optimiser votre salaire net en portage
Un bon pilotage du revenu commence par la maîtrise des dépenses liées à chaque mission.
Bien gérer les frais professionnels : listez par catégories (équipement, télécoms, formation) et conservez tous les justificatifs. Ces frais sont remboursés sur preuves et, s’ils respectent la règle de l’entreprise, ne sont pas imposables.
Negociez les frais de fonctionnement
Incluez dans vos offres des lignes dédiées pour transport, restauration et hébergement. Ainsi, ces montants restent hors base de calcul du salaire et préservent votre net.
Apport d’affaires et prime
Activez votre réseau : l’apport d’affaires donne droit à 5 % de commission pour la mission apportée. Encadrez ce mécanisme clairement dans le contrat pour sécuriser ce complément de revenus.
Fixer son TJM et piloter avec un simulateur
Calculez un taux journalier moyen qui couvre frais, charges, frais gestion (5–7 %) et votre objectif net. Testez plusieurs scénarios avec un simulateur pour anticiper les mois creux et optimiser la trésorerie.
| Action | Objectif | Impact sur le salaire net |
|---|---|---|
| Structurer les frais pro | Remboursements non imposables | Préserve le net immédiat |
| Négocier frais de fonctionnement | Isoler coûts mission | Réduit les déductions sur le brut |
| Contrôler frais de gestion | Comparer 5–7 % et services | Optimise le montant disponible |
| Activer apport d’affaires | Générer commission 5 % | Complète le salaire |
| Utiliser un simulateur | Projeter net et trésorerie | Aide à fixer un TJM réaliste |
Le marché en chiffres: niveaux de salaire et tendances récentes
Les chiffres récents brossent un portrait clair du marché et aident à situer votre niveau de salaire.
Selon le rapport de branche 2024 (DSN Insee, données 2021), la rémunération annuelle brute moyenne atteint 23 414 €. L’équivalent temps plein (ETP) monte à 62 435 €, signe que le volume d’heures joue un grand rôle.
Distribution et dynamique
La hausse annuelle entre 2020 et 2021 est de +10 % pour le montant moyen. En ETP, l’évolution reste stable (+1 %), ce qui traduit une croissance liée au nombre de salariés et aux heures travaillées plutôt qu’à une forte hausse des taux.
| Indicateur | Valeur 2021 | Variation vs 2020 | Remarque |
|---|---|---|---|
| Rém. annuelle moyenne | 23 414 € | +10 % | Progression continue depuis 2015 |
| Équivalent temps plein | 62 435 € | +1 % | Écart volume/prix notable |
| % > 40 000 € | 21 % des salariés portés | 19 % en 2020 | Forte dispersion selon profils |
| Écart H/F (brut) | Hommes 26 752 € / Femmes 17 702 € | -34 % | Heures moyennes : 745 vs 580 |
En pratique, benchmarkez votre TJM et vos jours facturés. Le secteur croît surtout par volume (+13 % de salariés, +9 % d’heures), ce qui oriente la stratégie commerciale : plus d’activité ou meilleur prix ?
Conclusion
Pour conclure, gardez en tête la trajectoire simple qui relie votre TJM aux versements mensuels.
Du taux journalier et des jours facturés naît le chiffre d’affaires. Le compte d’activité permet ensuite de transformer ce montant en brut puis en net, avec transparence sur frais, charges et frais de gestion (5–7 %).
Les garde-fous sont là : le plafond de la sécurité sociale et la convention collective fixent des minima et un salaire minimum garanti au pro rata en cas de retard client. Vérifiez toujours les mentions du contrat.
Optimisez votre base : gérez les frais professionnels, négociez les frais de fonctionnement, valorisez l’apport d’affaires et ajustez votre taux/jours avec un simulateur.
Planifiez mois par mois, ciblez un objectif de net et suivez l’évolution du marché pour rester compétitif. Le portage combine sécurité du salarié et autonomie commerciale si vous pilotez finement votre activité.
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial et qui est concerné ?
Le portage salarial permet à un professionnel autonome d’exercer une mission pour un client tout en bénéficiant du statut de salarié. L’entreprise de portage gère la facturation, les cotisations sociales et le paiement du salaire. Ce dispositif convient aux consultants, formateurs, ingénieurs et indépendants qui veulent une protection sociale complète sans créer de société.
Quel contrat signe le salarié porté ?
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, et une convention de mission avec le client. Le contrat précise la durée, la rémunération prévue et les conditions de fin de mission. La convention collective du secteur encadre les garanties et les modalités spécifiques.
Comment passe-t-on du chiffre d’affaires au salaire versé ?
Le montant facturé au client sert de base : après déduction des frais de gestion de la société de portage, des charges sociales (part salariale et patronale) et éventuels frais professionnels remboursables, le solde constitue le salaire net. Les étapes incluent aussi le calcul des congés payés et des éventuelles primes.
Quelles cotisations sont prélevées sur le salaire ?
Les cotisations comprennent l’assurance maladie, la retraite, l’assurance chômage, la contribution formation professionnelle et la CSG/CRDS. Les taux varient selon le niveau de rémunération et le statut ; la société de portage fournit un bulletin de salaire détaillant ces prélèvements.
Les frais professionnels sont-ils remboursés ?
Oui, les frais professionnels (déplacements, repas, hébergement) peuvent être remboursés s’ils sont justifiés et conformes à la politique de la société de portage. Certains frais de fonctionnement peuvent être pris en charge ou partiellement remboursés selon les accords. Il faut conserver les justificatifs.
Comment sont gérés les congés payés et l’indemnité de fin de contrat ?
Les congés payés sont calculés en fonction des règles légales ou conventionnelles ; la provision peut être intégrée au salaire ou versée lors des congés. Pour les CDD, l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité) s’applique si prévue. La société de portage explique le mode de calcul sur le bulletin.
Existe-t-il un salaire minimum garanti en portage ?
La convention collective du portage prévoit des repères et garanties selon l’ancienneté et le niveau. Un montant minimum peut être lié au plafond de la sécurité sociale et aux accords internes de la société de portage. Vérifiez toujours le contrat et la convention applicable.
Comment optimiser le revenu net en portage ?
Optimisez en justifiant correctement vos frais professionnels, en négociant la prise en charge des frais de mission avec le client et en choisissant un taux journalier moyen adapté. Utiliser un simulateur permet d’anticiper l’impact des frais de gestion et des délais de paiement sur le compte d’activité.
Quel est l’impact des délais de paiement client sur mes revenus ?
Les délais de paiement retardent le versement au salarié porté puisque la société de portage avance rarement sans encaissement. Cela affecte le compte d’activité et peut retarder les virements mensuels. Privilégiez des conditions de paiement strictes dans la mission.
Quelle transparence attendue de la société de portage ?
La société de portage doit fournir des bulletins de salaire détaillés, un relevé du compte d’activité et expliquer les frais de gestion appliqués. La transparence sur les taux, les cotisations et les remboursements est essentielle pour piloter son activité.
Quel rôle joue la convention collective du portage ?
La convention collective fixe des règles sur la classification des salariés (junior/senior), les garanties sociales, les modalités de calcul des congés et certaines minima. Elle sert de cadre légal complémentaire au contrat de travail et protège le porté.
Comment calculer mon taux journalier moyen (TJM) utile ?
Estimez vos charges, vos jours facturables annuels et le salaire net souhaité. Intégrez les frais de gestion de la société de portage et les cotisations pour remonter au chiffre d’affaires nécessaire, puis divisez par le nombre de jours facturables pour obtenir le TJM.
Y a-t-il des différences de revenus selon les secteurs et l’expérience ?
Oui. Les niveaux de revenus varient fortement selon le secteur, l’expertise et l’expérience. Les profils seniors et les secteurs techniques ou informatiques affichent en général des rémunérations supérieures à la moyenne du marché.
Que prévoir en cas de fin de contrat ou d’arrêt d’activité ?
En cas de fin de mission, vérifiez le solde du compte d’activité, les congés acquis et les éventuelles indemnités. La portabilité des droits (retraite, chômage) dépend des cotisations versées ; la société de portage vous accompagne pour les démarches administratives.
Où trouver un simulateur fiable pour estimer mon salaire ?
Les sites des principales sociétés de portage et des comparateurs spécialisés proposent des simulateurs de salaire. Ils permettent d’entrer votre TJM, vos jours facturables et vos frais pour obtenir une estimation du salaire net et du coût client.
