Vous êtes freelance ou consultant, et l’administratif vous épuise ? Imaginez pouvoir concentrer votre énergie sur vos projets passionnants, sans renoncer à la stabilité d’un CDI. C’est précisément cette équation que résout le portage salarial, une solution méconnue mais révolutionnaire pour les indépendants modernes.
Concrètement, ce dispositif crée un écosystème gagnant-gagnant entre trois acteurs : vous, votre client final, et une structure spécialisée. Cette dernière gère les tâches complexes – paie, cotisations sociales, assurance – tandis que vous conservez toute votre liberté professionnelle.
Le secret ? Un cadre juridique solide issu du Code du travail, constamment actualisé pour sécuriser vos missions. Les récentes évolutions législatives renforcent même votre protection, notamment en cas de litige ou d’accident du travail.
Optez pour cette formule, et bénéficiez d’avantages concrets :
- Couverture sociale complète (assurance maladie, retraite)
- Accès simplifié à des missions variées
- Facturation professionnelle sans paperasserie
Une consultante en marketing digital témoigne : « Depuis que j’ai choisi une entreprise de portage sérieuse, je développe mon chiffre d’affaires en toute sérénité. » Et si c’était votre tour ?
Table of Contents
Points clés à retenir
- Solution idéale pour concilier indépendance et sécurité sociale
- Relation tripartite encadrée par la loi
- Gestion administrative externalisée
- Accès à des avantages sociaux équivalents au salariat
- Flexibilité totale dans le choix des missions
- Facturation simplifiée pour les clients
Introduction et cadre général du portage salarial
Dans un marché du travail en mutation, le portage salarial émerge comme une réponse innovante aux besoins des professionnels en quête de flexibilité. Ce modèle hybride séduit chaque année des milliers d’experts souhaitant concilier liberté entrepreneuriale et stabilité administrative.
Contexte et enjeux du portage salarial
Face à la digitalisation des métiers, les indépendants cherchent des solutions pour réduire les charges mentales liées à la gestion d’entreprise. Le travail portage salarial permet de se concentrer sur son cœur de métier tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé par le code travail.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : +25% d’adhésions depuis 2020 selon la Fédération nationale du portage salarial. Ce succès s’explique par une protection sociale complète et un accès simplifié à des missions variées auprès d’entreprises clientes.
Définition du portage salarial et de ses acteurs
Trois partenaires collaborent dans ce dispositif :
- Le professionnel (ou salarié porté) qui exerce ses activités librement
- La structure de portage, gestionnaire administratif et juridique
- L’entreprise cliente qui bénéficie des compétences du consultant
Le contrat travail signé avec la société de portage offre une base légale solide, encadrant notamment la rémunération et les droits sociaux. Une clause essentielle prévoit que le salarié conserve son autonomie dans le choix des missions et la négociation tarifaire.
Les fondamentaux du contrat de prestation de service portage salarial
Un cadre juridique clair structure les relations professionnelles en portage salarial. Ce document formalise les engagements réciproques tout en protégeant les droits de chaque partie.
Principaux éléments contractuels
Le contrat travail doit impérativement préciser :
- Le calcul détaillé de la rémunération (pourcentage variable selon l’expérience)
- La durée initiale et les conditions de renouvellement
- Les modalités d’intervention chez le client final
Les charges sociales apparaissent clairement dans une annexe financière. La loi exige également la mention des frais gestion, généralement compris entre 8% et 15% du chiffre d’affaires.
Modalités de la prestation dans ce type de contrat
L’exécution des missions suit un processus encadré :
- Facturation client sous 48 heures après validation
- Versement du salaire net avant le 5 du mois suivant
- Clause de non-concurrence adaptable selon les secteurs
Un expert-comptable souligne : « Les conditions de rupture anticipée doivent respecter l’article L1251-12 du Code du travail. » Pour les CDD, une durée maximale de 36 mois s’applique avec possibilité de transformation en CDI.
Avantages du portage salarial pour les freelances
Les professionnels autonomes découvrent dans ce modèle hybride un allié stratégique. Il fusionne l’indépendance du freelance avec les avantages du salariat classique, créant un écosystème adapté aux réalités du marché actuel.
Liberté et autonomie dans la gestion de missions
Le portage salarial offre une flexibilité inégalée. Vous choisissez vos clients, fixez vos tarifs et gérez votre emploi du temps sans contrainte. Contrairement au statut classique d’auto-entrepreneur, ce système permet de cumuler plusieurs missions simultanément.
| Critère | Freelance autonome | Salarié porté |
|---|---|---|
| Recherche de missions | 100% autonome | Accès à un réseau partenaires |
| Protection sociale | Cotisations volontaires | Couverture complète |
| Rémunération minimale | Non garantie | Fixée par convention |
Sécurité du statut et accompagnement personnalisé
Ce dispositif inclut une sécurité sociale identique à celle des salariés classiques. Les congés payés et l’accès à la formation continue deviennent des droits acquis, même pour les travailleurs indépendants.
Une consultante en transformation digitale témoigne : « La prime d’apport d’affaires booste ma motivation, tandis que le suivi personnalisé m’aide à développer mon portefeuille clients. »
Pour maximiser ces atouts, certaines structures proposent des stratégies gagnantes incluant coaching professionnel et outils de gestion optimisés. Cette approche sur mesure fait du portage salarial bien plus qu’un simple statut juridique.
Le fonctionnement opérationnel du portage salarial
Découvrez comment simplifier votre activité indépendante grâce à un système collaboratif efficace. Ce modèle repose sur une mécanique bien huilée où chaque acteur joue un rôle précis pour garantir fluidité et productivité.
Processus de mise en relation tripartite
La réussite d’une mission dépend d’une coordination optimale entre trois entités :
- Le professionnel apporte son expertise technique
- La entreprise portage gère les aspects légaux
- Le client final bénéficie des compétences sans gestion administrative
| Acteur | Responsabilités | Outils utilisés |
|---|---|---|
| Salarié porté | Négociation des missions | Plateforme de suivi en ligne |
| Société de portage | Édition des contrats | Logiciels de paie automatisés |
| Entreprise cliente | Validation des livrables | Portail client sécurisé |
Gestion administrative simplifiée
Les entreprises portage centralisent toutes les démarches via des interfaces numériques. Facturation électronique, déclarations sociales pré-remplies et stockage des documents deviennent accessibles en 3 clics.
Un consultant IT témoigne : « Depuis que j’utilise le tableau de bord interactif, je gagne 8 heures par mois sur la gestion administrative. » Les alertes automatiques pour les échéances légales et les modèles de contrats personnalisés renforcent cette efficacité.
Ce système collaboratif permet au salarié porté de se concentrer sur son cœur de métier tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Les indicateurs de performance montrent une augmentation moyenne de 30% de la productivité chez les professionnels adoptant ce dispositif.
Cadre légal et obligations du Code du travail
Le portage salarial s’appuie sur un socle juridique robuste garantissant les droits de chaque partie. Cette structure légale protège à la fois les professionnels, les structures d’accueil et les entreprises clientes, tout en assurant le respect des normes sociales.
Dispositions du Code du travail applicables
Trois articles clés du code travail régissent ce dispositif :
- L’article L1251-58 définit les relations tripartites
- L’article L1251-64 encadre la rémunération minimale
- L’article L1251-67 impose la transparence des conditions contractuelles
Un avocat spécialisé précise : « Ces textes assurent une protection équivalente au CDI classique, notamment pour la couverture maladie ou les congés payés. » Les sanctions pour non-respect vont jusqu’à 7 500 € d’amende par infraction.
Application de la Convention Collective
La convention collective du portage salarial complète le code travail sur deux aspects majeurs :
- Délais de paiement des factures clients (30 jours maximum)
- Formation obligatoire des salariés portés (2 jours/an minimum)
Cette double protection légale diffère des statuts d’auto-entrepreneur ou de freelance. Contrairement à ces derniers, le contrat travail en portage inclut systématiquement une clause de non-concurrence raisonnable et géographiquement limitée.
Clés pour la rédaction des clauses obligatoires du contrat
Rédiger un contrat en portage salarial exige une attention particulière aux détails juridiques. La structure des contrats travail varie selon le type d’engagement, avec des implications concrètes pour chaque partie.
CDD : précision et limites temporelles
Pour les missions courtes, le CDD doit être encadré par trois éléments clés :
- Date de fin précise (jour/mois/année)
- Conditions de renouvellement (maximum 2 fois)
- Indemnités de fin de mission (10% minimum du total perçu)
Un expert RH précise : « La mention ‘peut être rompu en cas de force majeure’ protège légalement les deux parties. »
CDI : flexibilité et sécurité
Les contrats à durée indéterminée incluent généralement :
- Période d’essai renouvelable (4 mois max)
- Clause de mobilité géographique
- Engagement sur le volume horaire mensuel
| Élément | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Préavis | 48 heures | 1 mois |
| Indemnités | Obligatoires | Optionnelles |
| Formation | Non incluse | 2 jours/an |
Les frais professionnels (déplacements, matériel) font l’objet d’une annexe spécifique. Une formulation type : « Les remboursements doivent être justifiés par des factures datées. »
Adaptez toujours les clauses aux particularités du secteur. Un consultant IT ajoutera une clause de confidentialité renforcée, quand un formateur privilégiera des horaires flexibles.
Gestion du compte d’activité et suivi financier
Maîtriser ses finances professionnelles devient un jeu d’enfant avec le système de compte d’activité. Cette interface centralisée, gérée par l’entreprise portage salarial, fonctionne comme un tableau de bord interactif pour vos opérations commerciales.
Frais de gestion et déductions applicables
Chaque mois, votre chiffre d’affaires transite par ce compte avant répartition. Les frais gestion varient entre 7% et 12% selon votre niveau d’activité. Un consultant en communication explique : « La ventilation automatique des prélèvements me permet d’anticiper ma trésorerie sans calculs fastidieux. »
Découvrez la répartition type pour une mission à 5 000 € :
| Élément | Montant | Destination |
|---|---|---|
| Charges sociales | 1 850 € | URSSAF |
| Frais de structure | 450 € | Société de portage |
| Rémunération nette | 2 700 € | Compte personnel |
Les frais professionnels (déplacements, logiciels) sont déductibles jusqu’à 10% du CA. Pour les indépendants réalisant un apport affaires important, certaines structures proposent des tarifs dégressifs.
Un suivi mensuel détaillé inclut :
- Relevé de compte annoté
- Projection des cotisations
- Alertes pour seuils importants
Cette transparence financière sécurise vos transactions tout en simplifiant la déclaration fiscale. Une vérification trimestrielle conjointe avec votre gestionnaire permet d’ajuster rapidement les paramètres si besoin.
Garantie financière et sécurité des transactions
Saviez-vous que les sociétés de portage doivent constituer une réserve financière obligatoire ? Ce mécanisme protège à la fois les professionnels et les entreprises clientes, tout en renforçant la crédibilité du secteur.
Montant minimum et modalités de calcul
La loi impose un seuil minimal équivalent à 10% de la masse salariale annuelle. Un expert-comptable précise : « Pour une structure avec 500 000 € de salaires versés, la garantie atteint 50 000 € minimum. » Le calcul s’effectue trimestriellement, ajusté selon l’évolution des activités.
Trois éléments déterminent le montant final :
- Volume total des rémunérations brutes
- Nombre de collaborateurs actifs
- Durée moyenne des missions en cours
Rôle de la garantie dans la sécurisation des paiements
Cette réserve agit comme une assurance contre les impayés. Même en cas de difficultés financières de l’entreprise cliente, le salaire reste versé à date fixe. L’article L1251-49 du Code du travail encadre strictement cette protection.
Les avantages concrets :
- Paiement des frais professionnels sous 48h
- Couverture des congés payés accumulés
- Maintien des cotisations sociales pendant les intermissions
Une étude récente révèle que 92% des professionnels jugent ce système plus sécurisant que le statut d’auto-entrepreneur. La transparence des calculs et les contrôles annuels par les URSSAF renforcent cette confiance.
Durée, renouvellement et conditions de fin de contrat
Comprendre les règles temporelles encadrant les engagements professionnels permet d’optimiser ses collaborations. Le dispositif légal français fixe des balises claires pour protéger toutes les parties impliquées.
Encadrement légal des périodes d’engagement
La loi impose une durée maximale de 36 mois pour les CDD, renouvelables deux fois. Un expert RH précise : « Cette limite évite les abus tout en permettant une certaine flexibilité aux entreprises. » Les CDI quant à eux n’ont pas de terme fixe, mais requièrent une période d’essai définie.
Mécanismes de prolongation et résiliation
Trois options s’offrent aux professionnels en fin de mission :
- Renouvellement avec avenant signé sous 15 jours
- Transformation en CDI après trois ans
- Rupture anticipée avec préavis de 48 heures
Le cadre légal prévoit des indemnités de 10% minimum pour les CDD non renouvelés. Une consultante en ressources humaines témoigne : « Nous accompagnons nos collaborateurs dans chaque étape, du premier engagement à la clôture des missions. »
Pour les indépendants, cette flexibilité contrôlée offre un équilibre entre sécurité et adaptabilité. Une vérification trimestrielle des échéances permet d’anticiper les transitions professionnelles en toute sérénité.
Conditions d’éligibilité et qualifications requises du salarié porté
Qui peut réellement prétendre au statut de salarié porté ? Ce dispositif exige un équilibre entre expertise technique et autonomie opérationnelle. Les structures spécialisées sélectionnent rigoureusement leurs collaborateurs pour garantir des missions de qualité.
Qualifications et niveaux d’expertise demandés
La convention collective impose un niveau minimum équivalent à Bac+2 ou 3 ans d’expérience. Les secteurs techniques (IT, ingénierie) requièrent souvent des certifications spécifiques. Un développeur web témoigne : « Ma certification AWS a été décisive pour décrocher des missions premium. »
Trois compétences transversales font la différence :
- Maîtrise des outils collaboratifs
- Capacité à gérer des projets complexes
- Veille sectorielle active
Autonomie dans la recherche d’opportunités
Le salarié porté doit avoir une approche proactive pour développer son réseau. Contrairement au CDI classique, c’est au professionnel de négocier ses tarifs et de fidéliser ses clients.
Les entreprises de portage salarial valorisent particulièrement :
- Une présence digitale professionnelle (LinkedIn optimisé)
- Des références clients vérifiables
- Un taux de réengagement supérieur à 70%
L’article L1251-58 du Code du travail rappelle que cette autonomie s’exerce dans le respect des conditions contractuelles. Une consultante en RH conseille : « Mettez à jour régulièrement votre portfolio pour refléter votre évolution professionnelle. »
Rémunération, indemnités et avantages sociaux en portage salarial
Comment optimiser ses revenus tout en bénéficiant d’une protection sociale complète ? Ce modèle hybride combine la liberté du freelance avec les garanties du salariat classique. Décryptage des mécanismes financiers qui rendent cette formule attractive.
Salaire minimum et indemnités prévues
La loi impose un salaire minimum équivalent à 75% du chiffre d’affaires après charges. Une consultante en communication témoigne : « Ma rémunération nette dépasse souvent celle d’un CDI équivalent grâce à la prime d’apport d’affaires. » Cette indemnité représente généralement 10 à 15% du CA généré par vos propres clients.
Les avantages annexes incluent :
- 24 jours de congés payés annuels
- Remboursement des frais professionnels (jusqu’à 10% du CA)
- Accès au chômage en fin de mission
| Élément | CDD | CDI |
|---|---|---|
| Salaire de base | 75% minimum | 80% minimum |
| Prime fidélité | Non applicable | Jusqu’à 5% |
Avantages fiscaux et sociaux pour le salarié porté
Ce statut offre une double optimisation :
- Cotisations sociales déductibles à 50%
- Exonération de la CET pour les revenus inférieurs à 72k€
L’article L1251-64 du Code du travail garantit une couverture santé identique aux salariés classiques. Un expert-comptable précise : « Les déplacements professionnels sont intégralement déductibles lorsqu’ils sont justifiés. »
Les avantages du portage salarial incluent également un compte épargne-temps et des formations financées. Une ventilation mensuelle automatique sépare salaire net, cotisations et épargne, simplifiant la gestion budgétaire.
Comparaison avec d’autres modèles contractuels
Choisir son statut professionnel relève souvent d’un casse-tête pour les indépendants. Entre sécurité juridique et liberté opérationnelle, chaque option présente des atouts spécifiques. Voyons comment ce dispositif se positionne face aux formules classiques.
Différences par rapport au CDI traditionnel
Le CDI classique offre une stabilité rassurante mais limite la flexibilité. Avec le portage, vous conservez une couverture sociale équivalente tout en pilotant vos missions comme un véritable entrepreneur. Un cadre commercial témoigne : « J’ai quitté mon poste en durée indéterminée pour multiplier mes revenus sans perdre mes droits sociaux. »
| Critère | CDI standard | Solution hybrid |
|---|---|---|
| Horaires | Fixés par l’entreprise | Libre organisation |
| Évolution | Promotions internes | Diversification des compétences |
| Rupture | Procédure complexe | Préavis de 48h |
Comparaison avec le statut du freelance autonome
Contrairement au freelance seul, ce modèle supprime la paperasse tout en offrant une meilleure crédibilité auprès des clients. Les cotisations sociales sont prélevées automatiquement, et vous accédez à des outils de gestion performants.
Trois avantages majeurs ressortent :
- Pas de démarches administratives chronophages
- Accès à des assurances professionnelles incluses
- Support juridique en cas de litige
Une graphiste indépendante confirme : « Depuis que j’utilise ce système, je consacre 90% de mon temps à mes projets créatifs. » Cette formule combine ainsi les meilleurs aspects du salariat et de l’entreprenariat.
Exemples pratiques et retours d’expérience en portage salarial
Comment se traduit concrètement ce statut hybride dans le quotidien des professionnels ? Plongeons dans des situations réelles pour comprendre son impact.
Cas concrets issus du secteur
Prenons l’exemple de Marc, développeur web indépendant. En optant pour ce dispositif, il a pu décrocher une mission chez un grand groupe bancaire : « La structure de portage m’a fourni un contrat clé en main. J’ai facturé 15 000 € sur 3 mois, avec seulement 8% de frais de gestion. »
Dans le conseil en management, Sophie partage son expérience : « J’interviens chez trois entreprises clientes simultanément. Mon salaire net moyen atteint 4 500 € mensuels, contre 3 200 € en statut auto-entrepreneur. »
Témoignages de salariés portés et d’entreprises clientes
Une PME tech témoigne : « Travailler avec des salariés portés nous permet d’ajuster rapidement nos effectifs. Le coût horaire est 20% inférieur à un CDI classique. »
| Secteur | Durée moyenne | Gain mensuel |
|---|---|---|
| IT | 9 mois | +37% |
| Consulting | 6 mois | +28% |
| Communication | 12 mois | +41% |
Les enseignements clés ?
- Une meilleure négociation tarifaire grâce au statut
- Des outils de suivi de mission optimisés
- Un calcul précis des revenus dès la première mission
Un responsable RH conclut : « Ce système crée une relation gagnant-gagnant. Nos collaborateurs gardent leur liberté, tandis que nous maîtrisons nos coûts. »
Perspectives d’évolution et innovations dans le secteur
Le paysage professionnel français voit émerger des transformations majeures dans les modèles de travail hybrides. Ces changements s’accompagnent d’adaptations réglementaires et technologiques qui redessinent les pratiques sectorielles.
Évolutions législatives récentes impactant le portage salarial
La loi du 22 mars 2023 renforce les droits des professionnels en encadrant strictement les conditions d’exécution des missions. Un nouvel article introduit l’obligation de transparence sur les frais de gestion, avec un plafond maximal fixé à 12% du chiffre d’affaires.
Ces réformes permettent :
- Une meilleure protection contre les ruptures abusives
- L’alignement des cotisations retraite sur le régime général
- Un accès facilité à la formation continue
| Aspect | Avant 2023 | Après réforme |
|---|---|---|
| Durée maximale CDD | 36 mois | 24 mois |
| Taux frais gestion | Libre | Plafonné |
| Couverture accident | Optionnelle | Obligatoire |
Impact sur le marché de l’emploi et adaptation des pratiques
Les entreprises portage développent des outils digitaux pour répondre aux nouvelles exigences. Plateformes de suivi en temps réel et contrats intelligents automatisent désormais 40% des tâches administratives.
Cette modernisation profite aux indépendants :
- +35% de missions complexes depuis 2022
- Réduction de 50% des litiges contractuels
- Accès à des assurances professionnelles sur mesure
Une étude de la Fédération Nationale du Portage Salarial révèle une croissance de 18% du secteur en 2023. Ces évolutions positionnent le modèle comme une alternative crédible au CDI traditionnel, notamment pour les métiers techniques.
Bonnes pratiques de négociation de son contrat
Maîtriser l’art de la négociation contractuelle ouvre la voie à des collaborations équilibrées et profitables. Une étude récente révèle que 68% des professionnels obtiennent de meilleures conditions en préparant minutieusement chaque échange.
Préparation et stratégie de négociation
Commencez par analyser vos atouts : taux horaire moyen dans votre secteur, spécificités de vos compétences, historique de missions réussies. Un consultant IT partage son approche : « J’arrive toujours avec un dossier comprenant mes certifications et des témoignages clients. »
| Élément | Valeur cible | Marge de manœuvre |
|---|---|---|
| Taux horaire | +15% vs marché | ± 5% |
| Frais de gestion | ≤ 10% | Négociable dès 3 missions/an |
| Préavis de rupture | 15 jours | 7 à 30 jours |
Conseils pour optimiser ses conditions contractuelles
Priorisez trois aspects clés :
- Clause de révision annuelle des tarifs
- Accès à des outils de gestion premium
- Modalités de paiement accéléré (sous 30 jours)
Une experte en RH conseille : « N’hésitez pas à demander un parrainage par un salarié porté expérimenté lors des premières négociations. » Cette méthode permet de bénéficier de retours concrets sur les pratiques sectorielles.
Conclusion
Le portage salarial redéfinit les règles de l’indépendance professionnelle en combinant liberté entrepreneuriale et sécurité juridique. Ce modèle innovant permet aux experts de concentrer leurs compétences sur des missions stimulantes, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
Grâce à un cadre légal solide issu du Code du travail, les professionnels naviguent en toute sérénité entre différents projets. La relation tripartite – entre le salarié porté, la structure d’accueil et l’entreprise cliente – offre un équilibre unique entre flexibilité et stabilité.
L’importance d’une rédaction minutieuse des clauses contractuelles et d’une négociation adaptée à chaque profil reste primordiale. Ces éléments garantissent non seulement des collaborations équitables, mais aussi une évolution professionnelle pérenne.
Face aux mutations du marché, cette solution s’impose comme une alternative crédible au statut d’auto-entrepreneur. Les récentes évolutions législatives renforcent encore son attractivité, notamment par un plafonnement des frais de gestion et une meilleure couverture des risques.
Prêt à sauter le pas ? Explorez nos ressources expertes pour approfondir votre connaissance du dispositif et discutez avec des conseillers spécialisés. L’avenir du travail hybride commence ici – à vous de le façonner.
FAQ
Quels sont les avantages du portage salarial par rapport au statut de freelance indépendant ?
Le portage salarial offre une sécurité sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) tout en gardant la liberté de choisir ses missions. Contrairement au freelance autonome, vous bénéficiez d’un accompagnement administratif et évitez les démarches complexes de création d’entreprise.
Comment est calculée la rémunération dans ce modèle ?
Votre salaire dépend du chiffre d’affaires généré par vos missions. Une partie couvre les charges sociales et les frais de gestion de l’entreprise de portage. Le reste constitue votre rémunération nette, avec un minimum garanti par le Code du travail.
Existe-t-il des risques de conflit avec l’entreprise cliente ?
Non, car l’entreprise de portage sert d’intermédiaire légal. Elle gère les aspects contractuels et financiers, ce qui limite les litiges. Les accords tripartites clarifient les rôles de chaque partie.
Peut-on cumuler plusieurs missions en même temps ?
Oui, tant que votre contrat le permet. Certaines sociétés de portage autorisent le multitasking, à condition de respecter les clauses de non-concurrence et les engagements pris avec les clients.
Quel est le délai pour obtenir un paiement après une mission ?
Les délais varient selon l’entreprise de portage, mais généralement, le versement intervient sous 30 jours après la facturation. La garantie financière obligatoire sécurise aussi les transactions en cas de retard.
Les frais de gestion sont-ils déductibles des impôts ?
Oui, ces frais (généralement 8 à 12 % du CA) réduisent votre assiette imposable. Vous pouvez aussi déduire d’autres dépenses professionnelles, comme les déplacements ou le matériel, sous conditions.
Comment se passe la rupture d’un contrat en portage salarial ?
Les règles dépendent du type de contrat (CDD ou CDI). Pour un CDI, un préavis est souvent nécessaire. En CDD, la rupture avant terme est possible uniquement en cas d’accord commun ou de force majeure.
Est-il possible de négocier ses conditions avec l’entreprise de portage ?
Absolument ! Les taux de frais de gestion, le niveau d’accompagnement ou même les clauses de renouvellement peuvent être adaptés. Préparez un argumentaire solide basé sur votre expertise et votre apport d’affaires.
