Dans un monde professionnel en constante évolution, les consultants en marketing digital cherchent souvent à allier indépendance et sécurité. Le portage salarial apparaît alors comme une solution innovante, permettant de conjuguer l’autonomie de l’entrepreneur avec les avantages du statut de salarié.
Cette formule hybride offre aux professionnels du secteur les protections sociales liées au salariat tout en leur permettant de développer leur activité de manière indépendante. Les experts en stratégie digitale, community management, ou encore en communication, peuvent ainsi exercer leur métier avec flexibilité et sécurité.
Le secteur du marketing digital étant en perpétuelle mutation, les opportunités pour les professionnels souhaitant exercer en portage salarial sont nombreuses. Cette solution répond également aux besoins des entreprises cherchant des compétences spécifiques sans engagement à long terme.
Table of Contents
Points Clés à Retenir
- Le portage salarial offre une solution innovante pour les professionnels du marketing digital.
- Cette formule permet de conjuguer autonomie entrepreneuriale et protections sociales.
- Les experts en marketing digital peuvent développer leur activité avec flexibilité et sécurité.
- Le secteur du marketing digital offre de nombreuses opportunités pour les professionnels en portage salarial.
- Cette solution répond aux besoins des entreprises cherchant des compétences spécifiques.
Comprendre le Portage Salarial dans le Secteur du Marketing Digital
Le portage salarial est une solution innovante pour les professionnels du marketing digital cherchant à allier liberté et sécurité. Mis au point à la fin des années 1980, ce système fait le pont entre le salariat classique et les divers statuts indépendants. Il implique trois entités : le consultant, la société de portage, et les clients.
En marketing digital, les consultants sont souvent amenés à travailler sur des projets variés pour différents clients. Le portage salarial leur permet de bénéficier d’un cadre sécurisant tout en conservant leur indépendance. La société de portage joue un rôle d’intermédiaire administratif et juridique, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur son activité principale.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui permet à un professionnel indépendant de réaliser des missions pour le compte d’un ou plusieurs clients, tout en étant salarié d’une société de portage. Cette dernière gère les aspects administratifs et financiers liés à l’activité du consultant, tels que la facturation, les déclarations sociales, et le versement des salaires.
Ce système offre une grande flexibilité aux consultants en marketing digital, leur permettant de choisir leurs missions et leurs clients tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat de travail. De plus, la société de portage assure la gestion des risques liés à l’activité, tels que les litiges avec les clients ou les problèmes de paiement.
Le fonctionnement du portage salarial pour les professionnels du marketing
Pour les professionnels du marketing digital, le portage salarial fonctionne de la manière suivante : le consultant signe un contrat de mission avec un client, puis un contrat de travail avec la société de portage. Cette dernière facture le client et verse ensuite un salaire au consultant, après avoir prélevé des frais de gestion.
Le consultant en marketing digital apporte son expertise et ses compétences techniques aux entreprises clientes. La société de portage constitue l’intermédiaire administratif et juridique, offrant un cadre sécurisant au consultant. L’entreprise cliente bénéficie de services marketing spécialisés sans les contraintes d’un recrutement traditionnel.
Les trois acteurs clés : consultant, société de portage et client
Le système de portage salarial repose sur l’interaction harmonieuse entre trois acteurs essentiels : le consultant en marketing digital, la société de portage, et l’entreprise cliente. Chacun joue un rôle crucial dans cet écosystème professionnel équilibré.
| Acteur | Rôle | Avantages |
|---|---|---|
| Consultant en marketing digital | Apporte son expertise et ses compétences techniques | Flexibilité, sécurité financière, et gestion administrative simplifiée |
| Société de portage | Intermédiaire administratif et juridique | Gestion des risques, facturation, et versement des salaires |
| Entreprise cliente | Bénéficie de services marketing spécialisés | Accès à une expertise pointue sans engagement long terme |
Pour en savoir plus sur les avantages fiscaux du portage salarial, vous pouvez consulter notre guide détaillé sur les avantages fiscaux du portage salarial.
Les Métiers du Marketing Digital Adaptés au Portage Salarial
Dans le domaine du marketing digital, plusieurs professions peuvent bénéficier du portage salarial. Cette formule offre une grande flexibilité et une sécurité financière, permettant aux professionnels de se concentrer sur leur expertise.
Consultant en stratégie marketing digital
Le consultant en stratégie marketing digital joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans marketing efficaces pour les entreprises. Son expertise est cruciale pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs marketing. Avec le portage salarial, ces consultants peuvent travailler sur divers projets, enrichissant ainsi leur expérience professionnelle.
Expert SEO et SEM
Les experts SEO et SEM sont essentiels pour améliorer la visibilité des sites web sur les moteurs de recherche. Leurs compétences en optimisation pour les moteurs de recherche permettent aux entreprises d’augmenter leur trafic web et d’améliorer leur positionnement sur le marché.
Social media manager et community manager
Les social media managers et community managers sont responsables de la gestion de la présence en ligne des entreprises sur les réseaux sociaux. Ils créent et mettent en œuvre des stratégies pour engager la communauté et renforcer la marque. Le portage salarial leur offre la flexibilité nécessaire pour gérer différents comptes et projets.
Consultant en growth hacking et marketing automation
Les consultants en growth hacking et marketing automation aident les entreprises à développer leur clientèle et à automatiser leurs processus marketing. Leurs stratégies innovantes permettent aux entreprises de croître rapidement et efficacement.
UX/UI designer et ergonome web
L’UX/UI designer et l’ergonome web jouent un rôle crucial dans l’optimisation de l’expérience utilisateur sur les interfaces digitales. Ils conçoivent des parcours utilisateurs fluides et des interfaces intuitives qui favorisent l’engagement et la conversion sur les sites web et applications. Le portage salarial permet à ces experts de travailler sur des projets variés, enrichissant ainsi leur portfolio.
Les Avantages du Portage Salarial pour les Professionnels du Marketing Digital
Les avantages du portage salarial sont particulièrement pertinents pour les professionnels du marketing digital. Cette formule leur permet de bénéficier d’une grande flexibilité tout en ayant accès à une sécurité sociale complète. Dans cette section, nous explorerons en détail les différents avantages que le portage salarial offre aux experts en marketing digital.
Liberté entrepreneuriale avec sécurité du salariat
Le portage salarial combine la liberté d’entreprendre avec la sécurité du statut de salarié. Les consultants en marketing digital peuvent ainsi choisir leurs missions et clients en toute autonomie, tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Cette formule permet aux professionnels de gérer leur carrière de manière flexible, en sélectionnant des projets qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts. La sécurité du salariat apporte une tranquillité d’esprit, permettant aux consultants de se concentrer sur leur travail sans se soucier des aspects administratifs.
Protection sociale complète
Les consultants en portage salarial bénéficient d’une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie, la couverture chômage, et la retraite. Cette protection est un avantage considérable par rapport à d’autres statuts de travail indépendant.
- Assurance maladie pour une couverture santé complète
- Couverture chômage en cas de fin de mission
- Retraite pour une sécurité financière à long terme
Gestion administrative simplifiée
La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, permettant aux consultants de se concentrer sur leur activité professionnelle. Cela inclut la facturation, le suivi des paiements, et les déclarations sociales.
En simplifiant les tâches administratives, les consultants peuvent consacrer plus de temps à leur travail et à leur développement professionnel.
Développement de réseau et accès aux formations
Le portage salarial offre des opportunités de développement de réseau et d’accès à des formations continues. Les consultants peuvent ainsi améliorer leurs compétences et rester à jour avec les dernières tendances du marketing digital.
La participation à des événements professionnels et à des formations est facilitée, permettant aux consultants d’élargir leur réseau et de renforcer leur expertise.
Flexibilité dans le choix des missions et des clients
La flexibilité dans le choix des missions et des clients constitue l’un des avantages les plus appréciés du portage salarial. Les consultants en marketing digital peuvent choisir leurs projets en fonction de leurs intérêts et de leurs compétences.
Cette flexibilité permet également de diversifier son portefeuille clients et d’équilibrer son temps de travail entre différentes missions. Les consultants peuvent ainsi construire un parcours professionnel sur mesure, aligné avec leurs aspirations personnelles.
Pour en savoir plus sur la manière dont le portage salarial peut redéfinir le monde du freelancing, vous pouvez consulter cet article : liberté et sécurité, comment le portage salarial réinvente le.
Comment Devenir Consultant en Marketing Digital en Portage Salarial
Pour réussir en tant que consultant en marketing digital en portage salarial, il est essentiel de suivre certaines étapes clés. Tout d’abord, il est crucial de comprendre les critères requis par la convention collective pour exercer cette activité.
Les étapes pour démarrer en portage salarial
La première étape consiste à vous assurer que vous remplissez les critères requis : avoir une autonomie dans votre travail, une solide expérience en marketing, et une qualification appropriée. Une fois ces conditions remplies, vous pouvez choisir une société de portage salarial qui correspond à vos besoins.
Il est recommandé de bien comparer les différentes sociétés en fonction de leurs frais de gestion, des services proposés, et de leur réputation sur le marché.
Trouver ses premières missions
Une fois inscrit auprès d’une société de portage salarial, la recherche de missions devient votre priorité. Vous pouvez utiliser plusieurs canaux pour trouver vos premières missions : réseaux professionnels, plateformes de freelance, et sites spécialisés dans les offres de missions en portage.
Il est essentiel de mettre en avant votre expertise et votre valeur ajoutée lors de la prospection de vos clients.
Définir son positionnement et ses tarifs
La définition d’un positionnement clair et de tarifs adaptés constitue une étape fondamentale pour réussir en tant que consultant en marketing digital en portage salarial. L’analyse de votre expertise spécifique vous permettra d’identifier vos domaines de spécialisation et de vous différencier dans un secteur concurrentiel.
Votre positionnement doit mettre en avant votre valeur ajoutée unique, qu’il s’agisse d’une expertise technique pointue, d’une connaissance approfondie d’un secteur particulier ou d’une méthodologie innovante.
La fixation de vos tarifs nécessite une étude de marché préalable pour connaître les fourchettes pratiquées dans votre domaine d’expertise et votre zone géographique. Plusieurs facteurs doivent être pris en compte dans le calcul de votre taux journalier : votre niveau d’expertise, la complexité des missions, les frais de gestion du portage et vos objectifs de rémunération.
Rémunération et Aspects Financiers du Portage Salarial en Marketing Digital
La gestion financière en portage salarial nécessite une compréhension approfondie de plusieurs facteurs clés. En effet, comprendre comment est structurée votre rémunération et quels sont les aspects financiers à considérer est crucial pour maximiser vos gains en tant que consultant en marketing digital.
Calculer son Taux Journalier Moyen (TJM)
Le TJM est un élément fondamental dans la détermination de votre rémunération. Il représente le taux moyen facturé aux clients pour vos services par jour travaillé. Pour calculer votre TJM, il est essentiel de prendre en compte vos objectifs de rémunération, vos frais professionnels, et les frais de gestion prélevés par la société de portage.
Selon une étude récente, la fixation d’un TJM compétitif est cruciale pour attirer des clients tout en assurant une rémunération satisfaisante. Vous pouvez vous référer à des ressources telles que ce guide sur les tarifs journaliers en portage pour mieux comprendre comment déterminer votre TJM.
Répartition entre Salaire Net et Charges
En portage salarial, votre rémunération nette représente environ 50% des honoraires facturés aux clients. Le reste est utilisé pour couvrir les frais de gestion, les cotisations sociales, et la mutuelle d’entreprise. Il est crucial de comprendre cette répartition pour gérer efficacement vos finances.
Voici un exemple de répartition :
| Élément | Pourcentage |
|---|---|
| Rémunération nette | 50% |
| Frais de gestion | 10% |
| Cotisations sociales | 30% |
| Mutuelle d’entreprise | 5% |
| Frais professionnels | Jusqu’à 30% des honoraires |
Exemple Concret : Simulation de Revenus d’un Consultant Marketing
Pour illustrer cela, prenons l’exemple d’un consultant en marketing digital qui facture un TJM de 500€. Sur une année, avec 210 jours travaillés, les honoraires totaux s’élèveraient à 105 000€. Après déduction des frais et cotisations, la rémunération nette pourrait être d’environ 52 500€, soit 50% des honoraires.
Optimisation Fiscale et Frais Professionnels
L’optimisation fiscale et la gestion des frais professionnels sont des leviers importants pour maximiser votre rémunération en portage salarial. Les frais professionnels, tels que les déplacements, le matériel informatique, et les abonnements professionnels, peuvent être pris en charge par la société de portage et vous être remboursés sans charges sociales.
Une bonne gestion de vos frais professionnels peut augmenter votre rémunération nette de 10 à 15% sans impact sur votre chiffre d’affaires.
Il est essentiel de conserver tous les justificatifs de vos dépenses professionnelles et de respecter les plafonds définis par votre société de portage. En effet, une gestion efficace de ces éléments peut significativement améliorer votre situation financière.
Les Avantages pour les Entreprises de Faire Appel à des Experts Marketing en Portage Salarial
Le portage salarial offre aux entreprises une solution flexible pour accéder à des compétences marketing pointues sans engagement à long terme. Cette approche permet aux sociétés de bénéficier d’une expertise spécialisée pour des projets spécifiques, sans les contraintes liées à l’embauche de personnel permanent.
Accès à une Expertise Pointue sans Engagement Long Terme
Les entreprises peuvent désormais accéder à des consultants marketing hautement qualifiés pour des missions précises, sans avoir à s’engager sur le long terme. Cette flexibilité est particulièrement utile pour les projets à durée déterminée ou pour faire face à des besoins ponctuels.
Avantages clés :
- Accès à des compétences spécifiques sans recrutement permanent
- Flexibilité dans la gestion des ressources humaines
- Possibilité de tester de nouvelles approches marketing sans engagement à long terme
Flexibilité et Adaptation aux Besoins Spécifiques
Les consultants en portage salarial sont en mesure de s’adapter rapidement aux besoins spécifiques des entreprises. Leur expertise leur permet de comprendre les enjeux et les objectifs de chaque projet, offrant ainsi des solutions sur mesure.
L’adaptabilité est l’un des principaux atouts du portage salarial, car elle permet aux entreprises de répondre efficacement aux défis marketing du moment.
Réduction des Coûts Fixes et Optimisation Budgétaire
En faisant appel à des experts en portage salarial, les entreprises peuvent réduire leurs coûts fixes liés aux ressources humaines. Cette approche permet une meilleure optimisation budgétaire, car les coûts sont directement liés aux projets et aux besoins spécifiques.
Les entreprises peuvent ainsi allouer leurs ressources de manière plus efficiente, en se concentrant sur les projets qui nécessitent une expertise marketing pointue.
Gain de Temps et Apport d’une Vision Externe
Les consultants en marketing digital sont des spécialistes qui nécessitent peu de supervision. Leur expérience leur permet de prendre rapidement en main les projets, permettant ainsi aux équipes internes de se concentrer sur d’autres priorités.
De plus, un consultant indépendant offre une vision extérieure et objective des problèmes d’une entreprise. Grâce à leur expérience dans différents secteurs et leur réseau professionnel, ils sont en mesure de proposer des solutions innovantes que les équipes internes n’ont peut-être pas identifiées.
En résumé, le recours à des experts marketing en portage salarial offre de nombreux avantages aux entreprises, allant de l’accès à une expertise pointue à la réduction des coûts fixes, en passant par l’apport d’une vision externe et objective.
Comment Choisir sa Société de Portage Salarial
Une société de portage salarial qui comprend les besoins des professionnels du marketing digital peut faire toute la différence dans votre carrière. Le choix de la bonne société est crucial et doit être basé sur plusieurs critères essentiels.
Les critères essentiels à prendre en compte
Lors du choix d’une société de portage salarial, il est important de considérer plusieurs facteurs clés. Tout d’abord, vérifiez la réputation et l’expérience de la société dans le domaine du marketing digital. Une société expérimentée sera mieux à même de comprendre vos besoins et de vous offrir des services adaptés.
Il est également crucial d’évaluer la qualité des services proposés, notamment l’accompagnement et le suivi proposés par la société. Un bon accompagnement peut vous aider à naviguer dans les complexités du portage salarial et à maximiser vos opportunités.
Les frais de gestion et services inclus
Les frais de gestion sont un autre aspect important à considérer. Comparez les frais facturés par différentes sociétés et évaluez les services inclus dans ces frais. Certaines sociétés peuvent offrir des services supplémentaires tels que des formations ou des outils de gestion de projet.
Il est essentiel de comprendre ce qui est inclus dans les frais de gestion pour éviter les surprises et pour vous assurer que vous obtenez une bonne valeur pour votre argent.
L’accompagnement et le suivi proposés
L’accompagnement et le suivi sont des éléments clés pour assurer votre succès en tant que consultant en marketing digital. Une société de portage salarial qui offre un accompagnement personnalisé et un suivi régulier peut vous aider à atteindre vos objectifs.
Les avantages complémentaires
Certaines sociétés de portage salarial offrent des avantages complémentaires tels qu’une mutuelle santé, des tickets restaurant, ou un comité d’entreprise. Ces avantages peuvent significativement améliorer votre qualité de vie professionnelle. Par exemple, une mutuelle santé peut vous offrir une couverture complète pour vos soins de santé, tandis que des tickets restaurant peuvent vous aider à gérer vos dépenses quotidiennes.
Pour plus d’informations sur la façon de choisir la meilleure société de portage salarial, vous pouvez consulter notre guide détaillé.
Témoignages et Retours d’Expérience de Consultants Marketing en Portage Salarial
Le parcours des consultants en marketing digital en portage salarial est semé de défis et de réussites. Cette formule offre une flexibilité et une sécurité appréciables pour les professionnels du domaine. Dans cette section, nous explorerons les parcours de consultants expérimentés et les défis qu’ils ont rencontrés.
Parcours de consultants expérimentés
De nombreux consultants en marketing digital ont trouvé dans le portage salarial une solution idéale pour exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’une protection sociale. Par exemple, Jean Dupont, consultant SEO, a choisi le portage salarial pour diversifier ses missions et élargir son réseau de clients. Il souligne l’importance de la flexibilité que lui offre cette formule.
Un autre consultant, Marie Martin, spécialisée dans le marketing automation, a apprécié l’accompagnement proposé par sa société de portage salarial lors de ses débuts. Elle a pu se concentrer sur son activité sans se soucier des aspects administratifs.
| Nom | Spécialité | Avantages du Portage Salarial |
|---|---|---|
| Jean Dupont | SEO | Flexibilité, diversification des missions |
| Marie Martin | Marketing Automation | Accompagnement, gestion administrative simplifiée |
Défis rencontrés et solutions trouvées
Les consultants en marketing digital en portage salarial font face à plusieurs défis, notamment la recherche de missions et la gestion de la trésorerie. Pour surmonter ces obstacles, ils développent des stratégies efficaces.
Par exemple, pour faire face à la solitude professionnelle, certains consultants rejoignent des communautés de freelances ou travaillent dans des espaces de coworking. D’autres investissent dans des formations spécialisées pour rester à jour avec les dernières tendances du marketing digital.
Pour en savoir plus sur comment se lancer en portage salarial, vous pouvez consulter cet article qui offre des conseils pratiques et des informations utiles.
En conclusion, le portage salarial offre de nombreux avantages aux consultants en marketing digital, notamment en termes de flexibilité et de sécurité. Malgré les défis rencontrés, les consultants trouvent des solutions efficaces pour surmonter ces obstacles et réussir dans leur activité.
Portage Salarial vs Autres Statuts pour les Professionnels du Marketing Digital
Le portage salarial se distingue des autres statuts professionnels par sa capacité à offrir un équilibre entre liberté et sécurité. Pour les professionnels du marketing digital, comprendre les nuances entre le portage salarial et d’autres statuts est crucial pour faire un choix éclairé.
Comparaison avec le statut d’auto-entrepreneur
Le statut d’auto-entrepreneur est souvent choisi pour sa simplicité administrative. Cependant, il présente des limites en termes de chiffre d’affaires et de protection sociale. En revanche, le portage salarial offre une sécurité sociale complète, y compris l’assurance maladie et les droits au chômage, ce qui est particulièrement avantageux pour les professionnels du marketing digital qui cherchent à stabiliser leur carrière.
Voici un comparatif des deux statuts :
| Caractéristiques | Auto-Entrepreneur | Portage Salarial |
|---|---|---|
| Protection Sociale | Limitée | Élevée (assurance maladie, chômage) |
| Formalités Administratives | Simplifiées | Gérées par la société de portage |
| Flexibilité | Élevée | Élevée |
Différences avec l’EIRL et l’EURL
L’EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée) et l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) offrent une responsabilité limitée, ce qui protège le patrimoine personnel. Cependant, ces statuts nécessitent une gestion administrative plus lourde et des formalités comptables complexes. Le portage salarial, en revanche, permet de se concentrer sur le cœur de métier sans se soucier des aspects administratifs.
Avantages par rapport à la création d’une SASU
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) offre une grande flexibilité en termes de gestion et de gouvernance. Toutefois, elle implique des coûts de création et de gestion plus élevés, ainsi que des obligations comptables et fiscales strictes. Le portage salarial présente l’avantage de réduire les coûts initiaux et de simplifier la gestion administrative.
Quand privilégier le portage salarial ?
Le portage salarial est particulièrement adapté pour les professionnels du marketing digital qui :
- Débutent leur activité indépendante et cherchent un cadre sécurisant.
- Souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier sans gérer les aspects administratifs.
- Valorisent la sécurité sociale et les droits au chômage.
- Réalisent des missions ponctuelles à forte valeur ajoutée avec des périodes d’intermission.
En conclusion, le portage salarial offre une alternative intéressante pour les professionnels du marketing digital, alliant liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat.
Conclusion : Le Portage Salarial, une Solution d’Avenir pour les Experts du Marketing Digital
Le portage salarial s’avère être une solution idéale pour les experts du marketing digital cherchant à allier indépendance et sécurité. Cette formule leur permet de bénéficier de la flexibilité nécessaire pour s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et tendances du marché, tout en profitant d’une protection sociale complète.
Les avantages du portage salarial sont multiples pour les professionnels du marketing digital. Non seulement il leur offre la possibilité de développer leur activité de manière autonome, mais il leur procure également une sécurité financière à court et long terme.
En outre, le portage salarial permet aux experts de se concentrer sur leur valeur ajoutée et le développement de leurs compétences, sans être freinés par les contraintes administratives. Cette solution correspond parfaitement aux nouvelles aspirations professionnelles qui privilégient l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, l’autonomie et la sécurité.
À mesure que le marché du travail évolue vers plus de flexibilité, le portage salarial s’affirme comme un modèle d’avenir pour les experts du marketing digital souhaitant entreprendre sereinement. Il représente une véritable opportunité pour ceux qui cherchent à allier sécurité et développement professionnel.
FAQ
Quels sont les avantages du portage salarial pour les professionnels du marketing digital ?
Le portage salarial offre une liberté entrepreneuriale tout en bénéficiant de la sécurité du salariat, une protection sociale complète, une gestion administrative simplifiée et une flexibilité dans le choix des missions et des clients.
Comment fonctionne le portage salarial pour les consultants en marketing digital ?
Le consultant travaille pour une entreprise cliente, mais est employé par une société de portage salarial qui gère les aspects administratifs et financiers de sa mission, lui permettant de se concentrer sur son activité.
Quels métiers du marketing digital sont adaptés au portage salarial ?
Les métiers tels que consultant en stratégie marketing digital, expert SEO et SEM, social media manager, consultant en growth hacking et marketing automation, ainsi que UX/UI designer et ergonome web sont bien adaptés au portage salarial.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Il est essentiel de prendre en compte les critères tels que les frais de gestion, les services inclus, l’accompagnement et le suivi proposés, ainsi que les avantages complémentaires comme la mutuelle ou les tickets restaurant.
Quels sont les aspects financiers à considérer dans le portage salarial ?
Il est important de comprendre comment calculer son taux journalier moyen (TJM), la répartition entre salaire net et charges, et d’optimiser sa fiscalité en tenant compte des frais professionnels.
Comment le portage salarial se compare-t-il à d’autres statuts pour les professionnels du marketing digital ?
Le portage salarial offre des avantages par rapport à d’autres statuts tels que l’auto-entrepreneur, l’EIRL, l’EURL ou la SASU, notamment en termes de protection sociale et de gestion administrative.
