法国工资管理与传统劳动合同对比指南

法国就业市场正在发生变化。自雇人士的比例从2012年的9%增加到2022年的12%¹。这表明，人们越来越喜欢灵活、自主的工作方式。

法国劳动力市场有两种主要就业合同：工资管理和传统劳动合同。工资管理结合了自由职业和受雇的好处，提供社会保障和税务优惠²。传统劳动合同则更稳定，适合追求长期职业发展的人。

这两种就业模式有哪些不同？哪一种更有利于职业发展？本文将详细比较它们在合同期限、社会福利和报酬方式等方面的差异³。我们还会探讨法律和税务对它们的影响，以及它们吸引自由职业者和雇主的程度。

通过深入分析，我们为您提供就业市场的清晰指引。帮助您根据个人需求和职业目标做出明智选择。让我们一起探索如何在变革中抓住机会，实现职业理想！

主要内容

• 工资管理和传统劳动合同的定义与运作方式
• 两种就业模式在合同期限、社保福利、解雇规定等方面的差异
• 法国劳动法和税收政策对工资管理和传统合同的影响
• 工资管理和传统合同分别适合哪些人群
• 如何权衡个人需求和长远职业规划，选择合适的工作模式

什么是工资管理及其工作方式

工资管理是一种新型的用工方式。第三方公司负责管理员工的薪水和社保。这样一来，企业可以更灵活地管理员工，而员工也能获得正式雇员的保障。

这种模式在法国特别受自由职业者欢迎¹。

工资管理的定义

工资管理介于自雇和受雇之间。它在法国有明确的法律定义。员工与工资管理公司签订合同，公司负责社保和工资。

工资管理工作模式

员工与工资管理公司签的合同有定期和无固定期限两种。定期合同最长18个月，但有时可延长至21个月¹。

无固定期限合同要求员工至少36个月。员工有较大的自主权²。

与传统合同不同，工资管理模式下薪酬可根据商业能力谈判¹²。

工资管理的法律框架

法国对工资管理有严格法律。工资管理公司必须遵守法律，确保员工的权益。

员工在此模式下享有带薪休假和医疗保险等权益。法国法律对合同期限和续签有规定，如定期合同最长18个月，续签最多2次³。

总之，工资管理模式为人力资源管理开启新途径。它为企业和员工提供灵活用工的选择。法国的劳动法规范下，这一模式将为更多行业带来灵活性。

传统劳动合同的基本概念

传统劳动合同是雇主和员工之间的法律协议。它为他们建立稳定的雇佣关系。合同中明确了双方的权利和义务，给了劳资关系一个法律框架。

何谓传统劳动合同

传统劳动合同是雇主和员工之间的书面协议。它明确了双方的权利和义务。在法国，CDI合同是最受欢迎的类型。它为员工提供了稳定性和认可度⁴。

传统劳动合同的法律定义

法国劳动法要求劳动合同必须是书面形式。它必须明确工作内容、工作时间和薪酬等关键信息。雇主必须为员工缴纳社会保险费用，而员工则必须遵守公司的规章制度⁵。

在不确定的经济环境下，企业更倾向于签订有固定期限合同（CDD）⁴。

传统劳动合同的种类

传统劳动合同主要分为两类：

• 无固定期限合同（CDI）：适用于长期岗位，提供稳定的就业保障。但雇主解除CDI合同的程序复杂且成本高昂⁵。
• 有固定期限合同（CDD）：用于临时性工作，合同期限明确。CDD合同在建筑业等特定行业较为常见⁶。

下表比较了CDI和CDD合同的主要区别：

合同类型	适用情况	合同期限	解除难度
CDI	长期岗位	无固定期限	较难解除
CDD	临时性工作	有固定期限	到期自动解除

随着越来越多的职场人追求职业自主性，自由职业在法国日益盛行⁴。工资管理作为一种灵活的用工模式，为自由职业者提供了兼顾自由与保障的选择。

工资管理与传统合同的主要区别

工资管理和传统劳动合同在员工权益保护、社会保险、个人所得税等方面有大差异。这些差异会影响员工的福利和职业发展。

社会保障福利

传统劳动合同通常提供更全面的社会保障。包括失业保险和健康保险等。而工资管理模式下，员工可以根据个人需求选择部分社会保险费用，但可能失去部分法定福利⁷。

例如，工资管理模式下的员工享有与传统合同相同的社会保护。包括医疗保险、企业互助保险、失业救济金、退休金缴纳、带薪休假、通过个人培训账户(CPF)获得培训的权利以及职业民事责任保险的保障⁸。此外，工资管理公司员工每月可获得2.5天带薪休假²。

税务责任

在传统劳动合同下，雇主代扣代缴个人所得税。而在工资管理模式下，员工自行申报缴纳个人所得税。工资管理公司员工的薪酬由社会保障确定的每小时工资限额计算²。

解雇程序

传统劳动合同对员工的解雇补偿金有明确规定。而工资管理模式则更灵活。工资管理公司员工在合同期满时必须获得由工资管理公司支付的不稳定就业津贴⁸。

对于固定期限合同的工资管理公司员工，这一津贴相当于离职前最后一个任务基本工资的10%²。工资管理模式允许双方更容易终止合作关系，但员工可能面临更多不稳定因素。

总的来说，传统劳动合同在员工权益保护方面更有优势。而工资管理模式则提供了更大的灵活性。员工应根据个人情况权衡利弊，选择最适合自己的用工形式。

工资管理的优势

工资管理非常吸引那些追求自由和灵活的人。它让自由职业者可以根据自己的时间和专业来选择项目。同时，还能享受到像传统雇佣关系一样的福利⁴。

这种灵活的工作方式非常适合那些想在全职工作之外做副业的人。或者是希望更好地平衡工作和生活的人。

工资管理还让创业者可以灵活使用人力资源。初创企业经常面临资金和人力资源不足的问题。通过雇佣自由职业者，可以有效控制成本，快速配置人才⁶。

同时，丰富的项目经历也让他们可以建立更广泛的人脉网络。这样可以为将来创造更多机会。

工资管理优势一览

优势	具体表现
工作灵活性	自主选择项目和工作时间
个人自由度	可同时为多个客户工作，开展副业
项目选择多样性	通过不同项目拓展技能和人脉
创业支持	为初创企业提供灵活用工

但工资管理并不是适合所有人的。对于那些更喜欢职业稳定和明确职业发展路径的人，传统雇佣关系可能更合适。个人在选择时，需要考虑自己的职业规划和风险偏好。

然后，权衡工资管理和传统劳动合同的利弊，做出最适合自己的决定。

传统劳动合同的优势

在今天的就业市场里，传统劳动合同仍然很重要。它为员工提供了稳定收入和全面的福利保障。同时，也为他们提供了法律保护和支持。

稳定的收入

传统劳动合同的一个主要好处是就业稳定性。与自由职业或其他灵活工作方式相比，正式合同的员工有固定的月薪。这样他们就不用担心收入的波动了。

这种稳定收入帮助员工更好地管理自己的财务。它减少了经济上的压力。

健康保险与退休金

传统劳动合同还提供了全面的福利保障。公司通常会为员工缴纳健康保险和退休金。这确保了员工在疾病或退休时有经济支持。

法律保护

法国的劳动法严格保护员工权益，如最低工资标准和带薪休假等。在劳动争议时，受传统合同保护的员工可以获得法律支持。

这增强了员工的职业安全感。他们可以更放心地投入工作³。

但是，传统劳动合同的稳定性和保障性也意味着更少的自由度和灵活性。对于追求职业自主的人来说，这可能是一大限制。

因此，在选择就业方式时，个人需要考虑自己的需求和职业目标。找到最适合自己的平衡点是很重要的。³

工资管理的缺点

工资管理让员工更灵活，但也带来一些不足。它意味着放弃了固定的工作时间和带薪休假等保障。

就业不稳定性

工资管理员工的收入会随着项目的变化而波动。这可能会让他们的收入不稳定。与传统合同相比，工资管理带来的就业风险更大。¹

自主创业风险

职业发展瓶颈

工资管理员工通常缺乏明确的职业发展路线。他们可能难以获得系统的培训和指导。这会让他们在职业发展上遇到瓶颈。

社会认同度低

虽然在欧美工资管理已较为普遍，但在中国仍然不被广泛接受。一些人认为它不如传统劳动合同那样稳定和有保障。这可能会影响到从业者的社会地位。

工资管理虽然给员工带来自由，但也增加了责任和风险。它是一种双面性质的用工形式，个人需要根据自身情况慎重选择。

传统合同的缺点

传统劳动合同给员工带来稳定和安全。但它也有一些明显的不足。首先，员工必须在固定的时间和地点工作，没有工作自主权。这种模式不适合追求工作与生活平衡的人。

相比之下，工资管理模式允许自由职业者灵活安排工作时间和地点。自由职业者可以连续工作最长36个月⁴。

就业市场变得越来越饱和，寻找传统全职工作变得困难。越来越多的人选择工资管理作为就业形式¹。这意味着传统劳动合同已不再满足当今就业市场的需求。

工作时间固定

传统劳动合同规定了固定的工作时间。员工很难根据个人需求调整工作时间。这种安排可能导致员工加班，影响工作与生活的平衡。

根据规定，兼职工资管理和全职工作的员工每天最长工作时间不得超过10小时，每周不得超过48小时⁴。

缺乏灵活性

传统合同员工难以自主选择项目和客户。他们缺乏职业发展的灵活性。工资管理模式允许自由职业者根据自己的专长和兴趣选择合适的项目。

CDI工资管理合同提供与传统员工相同的社会保障，包括社会保险、退休金和失业保险⁶。

合同复杂性

合同类型	优点	缺点
传统劳动合同	稳定性, 社会认可度高	缺乏灵活性, 合同复杂
工资管理合同	灵活性高, 自主权强	缺乏稳定性, 社会认可度低

总的来说，传统劳动合同虽然提供了一定的保障，但其固定的工作时间、缺乏灵活性和合同复杂性等缺点，难以满足当今就业市场的需求。工资管理模式为追求工作自主权和灵活性的自由职业者提供了新的选择。

谁适合选择工资管理？

如果你想有更多工作自主性，工资管理是很好的选择。自由职业者可以自己选择任务和客户⁷。同时，工资管理公司会处理行政和法律事务，让你专注于核心工作⁷。

初创企业创始人

初创企业创始人也喜欢工资管理。它让他们可以灵活配置人力，快速应对市场。通过工资管理，企业可以在关键时节解决人力资源问题，提高效率。

短期项目工作者

短期项目工作者也能从工资管理中受益。它在项目结束后提供收入保障，减少了工作断裂带来的风险。工资管理合同确保了员工在非工作期间的基本收入⁷。

适合人群	工资管理的优势
自由职业者	灵活安排工作时间，自主选择项目和客户
初创企业创始人	灵活用工，控制成本，快速响应市场变化
短期项目工作者	项目间歇期福利保障，最低收入有保证

总之，工资管理适合很多人。无论你是自由职业者、初创企业创始人，还是短期项目工作者。它提供灵活的就业方式，同时也保障基本的社会保障，平衡了自主和稳定之间的关系。

谁适合选择传统劳动合同？

长期职业人士

如果你想在某个领域或公司长期发展，传统劳动合同（CDI）是很好的选择。CDI合同可以保证你长期稳定的工作，提供就业保障⁵。虽然法国的CDI合同一般不超过3年⁴，但很多人仍然选择它，因为它提供了稳定的就业机会。

寻求稳定工作的个人

如果你喜欢稳定、固定的工作，传统的全职工作可能更适合你。CDI合同通常会给你固定的薪水，但这可能会限制你的收入⁵。但是，CDI在社会上很受认可，帮助你更容易获得贷款或租房⁵。

需要员工福利的人

CDI合同的另一个好处是它提供了全面的员工福利。CDI合同让员工可以享受到失业保险、医疗保险、退休福利和带薪休假⁵。这对于需要这些保障的员工来说非常重要。

但是，员工也需要考虑稳定与自由的平衡。下面我们来看看传统劳动合同和新兴的工资管理（portage salarial）模式之间的差异：

特点	传统劳动合同（CDI）	工资管理（Portage Salarial）
就业保障	高	中等
社会福利	全面	类似于受薪员工
收入稳定性	高	取决于任务
工作自由度	低	高

总之，传统的劳动合同仍然适合那些追求长期职业发展、稳定就业和全面员工福利的人。然而，随着自由职业的增加，新的就业模式如工资管理也在发展。它为员工提供了更多的灵活性和自主权。

工资管理的法律规定

随着劳动力市场改革的深入，工资管理在法国越来越受到认可。它为非全日制用工提供了新的选择，让更多人可以自由职业⁴。目前，法国有超过750个职业可以采用工资管理方式⁵。

虽然工资管理给劳动者带来了更多自由，但法律对其公司的要求也很严格。工资管理公司必须遵守同工同酬原则，确保员工报酬与传统劳动合同相当⁶。此外，它们还必须为员工提供综合保险，包括社会保障、退休金和失业保险等⁶。

劳动法对工资管理的影响

2015年以来，法国劳动法要求工资管理合同必须注明 »工资管理 »字样⁶。这增强了工资管理的透明度，保护了劳动者的权益。同时，工资管理的最低报酬标准也由法律规定，通常为社会保障缴费基数的75%⁶。

在工资管理模式下，劳动者可以选择签订无固定期限合同（CDI）或特定工程合同（CDI de chantier）。2017年的劳动法改革扩展了特定工程合同的应用范围，不再限于建筑业⁶。这为更多行业的劳动者提供了灵活用工的机会。

工资管理公司的监管

法国相关部门对工资管理公司进行严格监管。工资管理公司需要定期接受审查，并提交财务报告等资料。监管措施包括：

• 审查工资管理公司的资质和运营情况
• 检查工资管理合同的合规性
• 监督工资管理公司为员工缴纳社会保险和福利
• 处理员工投诉，调解劳资纠纷

总的来说，法国的劳动法为工资管理提供了合法框架，同时也对工资管理公司提出了严格要求。在政府监管下，工资管理有望成为一种兼顾灵活性与安全性的用工模式，为劳动力市场注入新的活力。

传统劳动合同的法律考虑

当签订传统劳动合同时，员工和雇主都要仔细检查合同条款是否合法。《劳动合同法》要求合同必须明确工资、工作时间、假期和社会保险等基本事项。同时，双方也要注意无固定期限合同的签订条件和法律效力⁹。

解除劳动合同也必须遵循法律程序。通常，公司需要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。如果公司没有履行法律义务，员工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益¹⁰。在特殊情况下，如经济性裁员，公司还需要履行额外的法律义务，如优先留用特定群体、召开职工代表大会等¹¹。

总的来说，传统劳动合同涉及的法律问题较为复杂。合同双方需要更加审慎地处理法律风险。相比之下，工资管理模式下的法律关系较为简单，更加灵活。但是，工资管理公司也必须遵守相关法律法规，确保员工的基本权益得到保障。

合同条款的合法性

传统劳动合同中的条款必须符合法律规定，不得损害员工的合法权益。例如，合同中不得约定低于当地最低工资标准的工资，不得违法延长工作时间，不得剥夺员工的带薪年休假权利等。违法条款无效，员工可以要求继续履行合同、支付赔偿金或解除合同。

解雇法律

解除劳动合同需要严格遵守法律规定的程序和条件。一般而言，公司单方面解除合同需要提前30天书面通知员工，并支付N+1的经济补偿金。如果公司违法解除合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者获得双倍经济补偿。在下列情形下，公司可以免于支付经济补偿：

• 员工严重违反公司规章制度的；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

在经济性裁员的情况下，公司还需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告¹¹。同时，公司应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

如果公司裁员时违反法律规定，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得额外补偿。因此，公司在进行经济性裁员时，必须严格遵守法律程序，最大限度地保护员工权益。

解除合同类型	提前通知时间	经济补偿金	员工可获得的救济
公司单方面解除	30天	N+1	恢复劳动关系或双倍补偿金
违法解除	无需通知	双倍补偿金	恢复劳动关系或额外补偿
经济性裁员	30天	N+1	优先留用或额外补偿

工资管理和传统合同的税务处理

在法国，雇佣形式各不相同，税收政策也不同。工资管理是新兴的用工模式，与传统合同在税务上有大区别。法国政府推出了税收优惠政策，鼓励灵活就业，减轻税负。

工资管理的税务优势

工资管理者通常是个体经营者。他们可以享受税收优惠，如减少10%的增值税⁴。他们的任务合同一般不超过36个月⁴，这给他们提供了更多的税务策略。

传统合同的税务适用

传统合同下的员工工资薪金所得按累进税率缴税，雇主代扣代缴⁶。这简化了税务流程，但也意味着更少的税务策略空间。法国近年推出专项附加扣除等税收优惠，减轻了工薪族的税负⁷。

税务因素是影响就业选择的重要考量。不同的用工模式在税收上各有利弊，从业者需要根据自身情况进行权衡。

总的来说，工资管理给个人带来更多自主权，但也增加了复杂性。传统合同虽然税务流程简单，但个人税务策略空间小。无论选择哪种模式，都需要评估自身需求，寻求专业税务咨询，以做出最好的决策。

如何选择合适的工作模式？

选择工资管理或传统劳动合同时，要全面考虑自己的需求和目标。工资管理自 2008 年起被法国劳动法典引入，适用于 750 多个职业⁴。而传统的无固定期限合同（CDI）是法国最受欢迎的雇佣合同，但平均期限不超过 3 年⁴。

首先，确定你更重视 稳定性还是自由度。考虑是否需要公司提供的福利保障。CDI 合同提供与常规雇员相似的社会保护，包括社会保障、退休和失业保险缴款，以及培训权利⁶。而工资管理下的合同任务不能超过 36 个月⁴。

其次，考虑你的 长远职业规划。如果你希望在特定领域深耕，传统工作模式可能更适合。但如果你想探索不同领域，工资管理是一个更好的选择⁴。

评估个人需求

除了 就业选择 和 职业目标，工作与生活平衡 也很重要。工资管理有其优势，但也带来收入不确定性。通过工资管理，可以将自由职业者的自主性与受薪雇员的保障结合起来⁶。但累计的实际工作时间不得超过每天 10 小时或每周 48 小时，连续 12 周的平均工作时间不得超过 44 小时⁴。

考虑长远职业规划

为了做出明智的决定，可以列出一个表格，比较不同工作模式的优劣：

因素	工资管理	传统 CDI
稳定性	任务期限有限	长期雇佣关系
自由度	可选择不同项目	工作内容相对固定
福利保障	类似受薪雇员	公司全额承担
职业发展	可涉猎不同领域	利于在特定领域深耕

选择合适的工作模式需要审慎评估多方面因素，权衡个人需求与长远职业规划。

自 2015 年起，自由职业者与工资管理公司签订的合同必须明确提及工资管理⁶。无论是选择无固定期限合同还是特定项目合同，工资管理模式下的自由职业者都必须遵守工资管理集体协议规定的最低报酬，相当于社会保障缴费基数的 75%⁶。2017 年劳动法改革后，工资管理下的特定项目合同可以根据项目过程中遇到的变数（如技术问题）进行延长，而定期任务合同的期限不能超过 18 个月，为期限较短的任务提供了替代选择⁶。

综上所述，个人发展 需要在多个维度进行权衡。选择工作模式是一个需要因人而异的过程，关键在于 诚实评估自身需求，并为实现长期职业目标制定明智的战略。

工资管理对职业发展的影响

工资管理让员工可以接触到不同项目和客户。这对他们的职业发展很有帮助。他们可以快速积累多方面的经验，开阔视野，实现跨领域发展⁴。

但频繁更换项目可能不利于深入某一领域发展。员工需要规划职业路径，选择符合长期目标的项目。同时，持续学习新技能，提升自我，是保持竞争力的关键。

人际网络拓展

在工资管理模式下，员工可以与不同公司和个人合作。这有助于建立广泛的人际网络⁶。这种网络对长远职业发展很有益。

员工可以通过与不同领域的专业人士交流，获得宝贵见解，发现新机会。

以下是工资管理对职业发展的影响总结：

影响因素	优势	挑战
多元化就业	积累多领域经验，提升职业技能	可能影响专业化发展
人际网络拓展	获得行业见解，发现新机会	需要主动维系关系
自我提升	持续学习，保持竞争力	需要投入时间和精力

总的来说，工资管理为员工提供了灵活、多元的职业发展平台。通过跨领域发展、人际网络拓展和自我提升，员工可以实现职业目标。但员工也需要主动应对挑战，规划个人职业路径。

传统合同对职业发展的价值

在法国，很多人喜欢无固定期限劳动合同（CDI）。CDI给员工带来工作保障和社会认可。然而，CDI的平均期限不超过3年，说明就业期限在缩短。

企业开始更喜欢使用灵活但保障性较低的合同，比如固定期限合同（CDD）。

尽管CDI的期限变短，传统合同仍然很重要。长期在一家公司工作，员工可以获得职业晋升。公司会提供培训和发展计划，帮助员工专业技能的提升。

稳定的工作环境有助于建立良好同事关系。员工也可以更好地融入公司文化，增强归属感。

自由职业领域也在发展，自由职业者喜欢它的灵活性。自2008年以来，劳动法开始支持自由职业者和员工福利的结合。现在，超过750个职业适合工资管理。

从2015年开始，自由职业者和工资管理公司签订的合同中，明确提到工资管理。工资管理模式下的最低报酬是社会保障上限的75%。2017年，引入了项目合同，给顾问的工作时间管理带来了灵活性。

总的来说，传统劳动合同和新兴的灵活就业形式各有其优势。个人应该根据自己的职业规划和发展需求选择合适的方式。

FAQ

工资管理与传统劳动合同有何区别？

工资管理和传统劳动合同在灵活性和稳定性上有大差异。工资管理更灵活，员工可以自主选择项目。但缺乏传统雇佣关系的保障。

传统劳动合同则提供稳定的收入和全面的员工福利。虽然灵活性较低，但更稳定。

什么样的人适合选择工资管理？

工资管理适合追求工作自主性和灵活安排时间的人。初创企业也喜欢这种用工形式，因为它可以灵活配置人才。

从事短期项目的人也可以选择工资管理。这样可以获得项目结束后的持续福利保障。

传统劳动合同适合哪些人？

传统劳动合同适合希望在一个领域或公司长期发展的人。它提供稳定的就业保障和清晰的职业发展路径。

偏好稳定收入和需要五险一金等全面员工福利的人也更适合传统全职工作。

法国有哪些关于工资管理的法律规定？

法国劳动法为工资管理提供了法律基础。它要求工资管理公司遵守同工同酬原则和为员工提供综合保险。

工资管理公司需要接受相关部门监管。这样可以确保运作合法合规，保护员工权益。

签订传统劳动合同需要注意哪些法律问题？

签订传统劳动合同时，需要确保合同内容符合法律规定。包括工资、工时、假期和社保等。

解除劳动合同时，公司必须严格遵守法定程序。如提前通知和支付补偿金。否则，员工可以提起劳动仲裁。

工资管理和传统劳动合同在税务处理上有何不同？

工资管理的税务处理较复杂。个体经营者可以享受一定税收优惠，如减按10%税率征收增值税。但需要单独申报纳税。

传统劳动合同员工的工资按累进税率缴纳个税。近年来，法国出台了针对工薪族的税收优惠措施，如专项附加扣除。

如何权衡工资管理和传统劳动合同，选择合适的工作模式？

选择时，需要综合考虑个人需求和目标。权衡稳定与自由、福利保障与灵活性。

考虑职业发展路径，是否在一个领域深耕或涉猎不同领域。平衡工作与生活很重要。工资管理虽然灵活，但收入不确定性更大。

选择合适的模式需要审慎评估多方面因素。

来源链接

1. CDD classique vs portage salarial ✅ TMT fait le comparatif pour vous – https://www.tailormade-talent.com/2022/05/19/cdd-classique-vs-portage-salarial-comment-repondre-a-un-besoin-de-management-de-transition/
2. Comment choisir entre le CDD ou CDI en portage salarial ? – https://www.admissions.fr/portage-salarial/cdd-ou-cdi-en-portage-salarial/
3. CDD ou CDI, que choisir ? – Seven Portage – https://www.seven-portage.fr/guide-portage-salarial/qui-portage-salarial/cdd-ou-cdi/
4. Les différences entre le portage salarial ou un CDI classique – https://www.didaxis.fr/portage-salarial-ou-cdi-classique-quelles-differences/
5. Portage salarial vs CDI : quel contrat vous convient ? – https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-cdi-que-choisir
6. CDI classique & Portage Salarial : quelles différences ? – https://www.abcportage.fr/portage-salarial/guide-du-portage/contrat-de-portage-salarial/quelles-differences-entre-un-cdi-classique-et-en-portage-salarial/
7. Différences entre CDD classique et CDD de portage – https://www.openwork.fr/dossier/quelle-difference-cdd-portage-salarial-cdd-classique
8. Portage salarial CDI ou CDD – ITG – https://www.itg.fr/portage-salarial/guide/contrat-de-portage-salarial/portage-salarial-cdi-ou-cdd
9. Portage Salarial : Fonctionnement, Avantages et Simulation – https://www.join-jump.com/guide/portage-salarial
10. Portage salarial : quel statut choisir ? – InfoPortage – https://www.infoportage.fr/portage-salarial/portage-salarial-statut-choisir/
11. Société Portage – Contrat de travail en portage salarial : CDI ou CDD – https://societe-portage.fr/contrat-travail-cdi-cdd-portage-salarial/