Face aux risques d’effondrement liés à la concurrence et l’érosion des marges Introduction Le portage salarial s’est imposé en France comme une forme d’emploi hybride permettant de concilier l’autonomie du travail indépendant avec la sécurité du salariat. Né dans les années 1980 et progressivement encadré par la loi, ce dispositif a connu un développement significatif, particulièrement depuis son encadrement juridique par l’ordonnance de 2015 et la signature de la convention collective en 2017. Cependant, malgré une croissance continue du nombre de consultants et du volume d’affaires, le secteur fait face aujourd’hui à des défis majeurs qui menacent sa pérennité....