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Cette application interactive vous offre un aperçu complet du marché du portage salarial en France. Explorez les chiffres clés, comprenez les profils des acteurs et découvrez les tendances qui façonnent ce secteur en pleine évolution. Le portage salarial, relation tripartite entre un professionnel autonome, une entreprise de portage et une entreprise cliente, combine la liberté de l'indépendance avec la sécurité du salariat.
Chiffre d'Affaires (2023)
~2 Md€
Salariés Portés (Est. 2023)
100k-200k
Croissance Annuelle Moy.
+15-20%
Qu'est-ce que le Portage Salarial ?
Le portage salarial est un mode d'emploi qui permet à un professionnel autonome (le salarié porté) de réaliser des missions pour des entreprises clientes tout en bénéficiant du statut de salarié. L'entreprise de portage salarial (EPS) se charge de la gestion administrative, facture le client et verse un salaire au professionnel porté.
Il repose sur une relation tripartite : Salarié Porté - Entreprise de Portage Salarial - Entreprise Cliente.
📈 Le Marché du Portage Salarial
Cette section détaille la dynamique de croissance du marché du portage salarial en France, incluant l'évolution de son chiffre d'affaires et du nombre de salariés portés. Elle offre également un aperçu des principaux acteurs qui structurent ce secteur.
Évolution du Chiffre d'Affaires (Md€)
Sources: Estimations Xerfi, Rapports de branche.
Évolution du Nombre de Salariés Portés
Sources: DSN/INSEE (jusqu'en 2021), Estimations syndicales.
Acteurs du Marché
Le marché est animé par des acteurs majeurs comme Freeland Group (ITG, Links Consultants) et Freelance.com (Ad'Missions), qui ont consolidé leur position par des acquisitions. On trouve aussi des entreprises d'envergure nationale telles que RH Solutions, Prium Portage, et ABC Portage.
À côté de ces leaders, une multitude de PME spécialisées contribuent à la richesse et à la diversité de l'offre, se différenciant par des services ciblés ou une forte proximité client. En 2020, 93% des entreprises de portage salarial comptaient moins de 250 salariés.
👤 Le Salarié Porté
Qui sont les professionnels qui choisissent le portage salarial ? Cette section explore le profil type du salarié porté, ses caractéristiques démographiques, les secteurs d'activité privilégiés, et les types de contrats. Découvrez également les avantages et inconvénients de ce statut du point de vue du consultant.
Répartition par Sexe (2020)
Répartition par Type de Contrat (2020)
Principaux Secteurs d'Activité des Salariés Portés
Les données illustrent les domaines d'expertise les plus fréquents.
Profil Type du Salarié Porté :
- Majoritairement des cadres et professions intellectuelles supérieures (79% en 2020).
- Experts expérimentés : 2/3 ont plus de 40 ans (âge moyen : 46 ans).
- Niveau Bac+2 minimum ou 3 ans d'expérience dans le secteur.
- Rémunération brute moyenne EQTP : 62 398 € (2020), mais forte variabilité.
- Répartition géographique : 40% Île-de-France, 60% Province.
👍 Avantages pour le Salarié Porté
👎 Inconvénients pour le Salarié Porté
🏢 L'Entreprise Cliente
Pourquoi les entreprises font-elles appel au portage salarial ? Cette partie examine les bénéfices que les entreprises clientes retirent de ce dispositif, tels que la flexibilité et l'accès à des expertises pointues, ainsi que les contraintes à considérer.
👍 Bénéfices pour l'Entreprise Cliente
👎 Contraintes pour l'Entreprise Cliente
🔭 Tendances & Perspectives
Le marché du portage salarial est en constante évolution. Cette section explore les secteurs d'activité moteurs et émergents, l'influence de la conjoncture économique, les transformations structurelles (digitalisation, internationalisation, IA) et les projections de croissance pour les années à venir.
Secteurs Moteurs et Niches Émergentes
Moteurs traditionnels : IT & Digital, Conseil aux entreprises, Management de transition, Formation professionnelle, Ressources Humaines.
Niches émergentes : Transition écologique & RSE, Cybersécurité, Intelligence Artificielle, Innovation en santé.
Transformations Structurelles
Digitalisation : Plateformes en ligne, outils numériques pour la gestion, essor d'EPS 100% digitales.
Internationalisation : Missions à l'étranger facilitées par le télétravail, développement d'offres EOR.
Impact de l'IA : Automatisation de tâches, création de nouvelles spécialisations, adoption d'outils IA par les freelances.
Nouvelles réglementations : Protection accrue des indépendants, évolutions du cadre du portage (ex: seuil de rémunération).
Soft skills & Réseau : Importance croissante de la communication, gestion de projet, négociation.
Projections de Croissance (Horizon 2025-2030)
CA Potentiel (2028-30)
15-17 Md€*
*Projection optimiste FEPS (avec réformes favorables)
Emplois Potentiels (2025)
500k-700k
*Estimations diverses
Le potentiel de développement reste très important, soutenu par la recherche de flexibilité des entreprises et l'aspiration à l'autonomie des travailleurs qualifiés. La réalisation de ces projections dépendra de facteurs économiques et réglementaires.